| Gedrachskoade
Wy binne wijd oan it folgjen fan 'e heechste etyske en juridyske noarmen om ús groei troch te gean.
Dizze Gedrachskoade (hjirnei "de Code") binne ynsteld om dúdlike oanwizings te jaan oan meiwurkers op it mêd fan har deistige saaklike aktiviteiten.
TTS wurket yn oerienstimming mei de prinsipes fan yntegriteit, earlikens en profesjonaliteit.
• Us wurk sil earlik, op in profesjonele, ûnôfhinklike en ûnpartidige manier útfierd wurde, sûnder ynfloed tolerearre yn respekt foar elke ôfwiking fan itsij ús eigen goedkarde metoaden en prosedueres of it rapportearjen fan krekte resultaten.
• Us rapporten en sertifikaten sille de wirklike befinings, profesjonele advizen of resultaten korrekt presintearje.
• Gegevens, testresultaten en oare materiële feiten wurde yn goed fertrouwen rapportearre en wurde net ferkeard feroare.
• Alle meiwurkers moatte lykwols alle situaasjes foarkomme dy't liede kinne ta in konflikt fan belangen yn ús saaklike transaksjes en tsjinsten.
• Under gjin omstannichheden moatte meiwurkers har posysje, it eigendom fan it bedriuw of ynformaasje brûke foar persoanlik gewin.
Wy fjochtsje foar in earlike en sûne saaklike omjouwing en wy akseptearje gjin soarte fan gedrach yn striid mei jildende wetten en regeljouwing fan anty-omkoping en anty-korrupsje.
| Us regels binne
• Om it oanbod, kado of akseptearjen fan in omkeapje yn elke foarm direkt of yndirekt te ferbieden, ynklusyf kickbacks op elk diel fan in kontraktbetelling.
• Fûnsen of fermogen net te brûken foar ienige unethysk doel om it gebrûk fan oare rûtes of kanalen te ferbieden foar it leverjen fan ferkearde foardielen oan, of ûntfangst fan ferkearde foardielen fan klanten, aginten, oannimmers, leveransiers of meiwurkers fan sa'n partij, of oerheidsamtners .
| Wy sette ús yn foar
• Neilibjen fan teminsten mei wetjouwing oer minimumlean en oare jildende lean- en wurktiidwetten.
• Ferbod op berne-arbeid - strikt ferbiede it brûken fan berne-arbeid.
• Ferbod op twang- en ferplichte arbeid.
• Alle foarmen fan twangarbeid ferbiede, itsij yn 'e foarm fan finzenisarbeid, kontraktarbeid, bondewurk, slavearbeid of hokker soarte fan net-frijwillige arbeid.
• Respekt foar gelikense kânsen op 'e wurkflier
• Zero tolerance fan misbrûk, pesten of oerlêst op it wurkplak.
• Alle ynformaasje dy't ûntfongen is yn 'e rin fan' e levering fan ús tsjinsten wurdt behannele as saaklik fertroulik foar safier't sokke ynformaasje net al publisearre is, algemien beskikber foar tredden of oars yn it publike domein.
• Alle meiwurkers binne persoanlik ynsette troch de ûndertekening fan in fertroulikens oerienkomst, dy't ynklusyf gjin fertroulike ynformaasje oangeande ien kliïnt oan in oare klant bekend te meitsjen, en net te besykjen om in persoanlike winst te meitsjen fan alle ynformaasje dy't yn 'e rin fan jo wurkkontrakt binnen is. TTS, en net tastean of fasilitearje de yngong fan net foechhawwende persoanen nei jo pân.
| Compliance Kontakt
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Compliance Kontakt
TTS hanthavenet earlike reklame- en kompetysjenoarmen, hâldt him oan it anty-ûnearlike konkurrinsjegedrach, ynklusyf mar net beheind ta: monopoalje, twongen hannel, yllegale ferbiningsbetingsten fan guod, kommersjele omkeapjen, falske propaganda, dumping, laster, gearspanning, kommersjele spionaazje en/ of gegevensstellerij.
• Wy sykje gjin konkurrinsjefoardielen troch yllegale of unethyske saaklike praktiken.
• Alle meiwurkers moatte besykje earlik om te gean mei de klanten, kliïnten, tsjinstferlieners, leveransiers, konkurrinten en meiwurkers fan it bedriuw.
• Gjinien moat nimme ûnearlik foardiel fan immen troch manipulaasje, ferbergjen, misbrûk fan befoarrjochte ynformaasje, misrepresentation fan materiële feiten, of eltse ûnearlike hannel praktyk.
| Sûnens, feiligens en wolwêzen is wichtich foar TTS
• Wy sette ús yn foar in skjinne, feilige en sûne wurkomjouwing.
• Wy soargje derfoar dat meiwurkers binne foarsjoen fan passende feiligens training en ynformaasje, en har oan fêststelde feiligens praktiken en easken.
• Elke meiwurker hat ferantwurdlikens foar it behâld fan in feilige en sûne wurkplak troch it folgjen fan feiligens- en sûnensregels en praktiken en rapportaazje fan ûngemakken, ferwûnings en ûnfeilige omstannichheden, prosedueres of gedrach.
| Eerlike kompetysje
Alle meiwurkers binne ferantwurdlik foar it meitsjen fan neilibjen in wichtich ûnderdiel fan ús saaklike proses en takomstich súkses en wurdt ferwachte dat se neikomme mei de Code te beskermjen harsels en it bedriuw.
Gjin meiwurker sil oait degradaasje, boete of oare neidielige gefolgen lije foar strikte ymplemintaasje fan 'e Code, sels as it kin resultearje yn in ferlies fan bedriuw.
Wy sille lykwols passende dissiplinêre maatregels nimme foar elke oertrêding fan 'e Code of oare mishanneling dy't, yn' e meast serieuze gefallen, beëiniging en mooglike juridyske aksje kinne omfetsje.
Wy hawwe allegear in ferantwurdlikens om alle feitlike of fertochte oertredings fan dizze Code te rapportearjen. Elk fan ús moat noflik fiele om soargen te meitsjen sûnder bang te wêzen foar ferjilding. TTS tolerearret gjin aksje fan wraak tsjin elkenien dy't in goed fertrouwen rapport makket fan feitlik of fertocht wangedrach.
As jo fragen of soargen hawwe oangeande elk aspekt fan dizze Code, moatte jo se mei jo tafersjochhâlder of ús divyzje neilibjen ophelje.