1. Wat is SA8000? Wat binne de foardielen fan SA8000 foar de maatskippij?
Mei de ûntwikkeling fan 'e wrâldekonomy betelje minsken mear en mear omtinken foar maatskiplike ferantwurdlikens fan bedriuwen en arbeidsrjochten yn it produksjeproses. Om't de produksje- en leveringsketens fan bedriuwen lykwols hieltyd komplekser binne wurden, wêrby't hieltyd mear lannen en regio's belutsen binne, om te soargjen dat alle keppelings foldogge oan noarmen en spesifikaasjes, binne relevante organisaasjes begon relevante noarmen te ymplementearjen om te soargjen dat de produksjeproses Duorsumens en sosjale ferantwurdlikens.
(1) Wat is SA8000? SA8000 Sineesk is de Social Accountability 8000 Standard, in set inisjearre troch Social Accountability International (SAI), in sosjale ynternasjonale organisaasje, mienskiplik ûntwikkele en befoardere troch Jeropeeske en Amerikaanske multynasjonale bedriuwen en oare ynternasjonale organisaasjes, basearre op 'e Ferklearring fan' e Feriene Naasjes fan 'e Rjochten fan 'e Minske, de Konvinsjes fan 'e International Labour Organization, ynternasjonale noarmen foar minskerjochten en nasjonale arbeidswetten, en transparante, mjitbere en identifisearbere ynternasjonale noarmen foar bedriuwsmaatskippijen, dy't rjochten, miljeu, feiligens, behearsystemen, behanneling, ensfh., kinne brûkt wurde yn elk lân en regio en yn alle lagen fan de befolking Bedriuwen fan ferskillende maten. Om it gewoan te sizzen, is it in ynternasjonale standert foar "beskerming fan arbeidsminskerjochten" ynsteld foar lannen en alle lagen fan it libben. (2) De ûntwikkelingsskiednis fan SA8000 Yn it proses fan trochgeande ûntwikkeling en ymplemintaasje sil SA8000 kontinu wurde besjoen neffens de suggestjes en mieningen fan belanghawwenden oer de revyzje en ferbettering fan 'e ferzje, om te soargjen dat it yn' e altyd- feroarjende noarmen, yndustry en omjouwings Trochgean te hanthavenje de heechste sosjale noarmen. It wurdt hope dat dizze standert en syn begeliedingsdokuminten kompleeter sille wêze mei help fan mear organisaasjes en partikulieren.
1997: Social Accountability International (SAI) waard oprjochte yn 1997 en publisearre de earste edysje fan 'e SA8000-standert. 2001: De twadde edysje fan SA8000:2001 waard offisjeel útbrocht. 2004: De tredde edysje fan SA8000:2004 waard offisjeel útbrocht. 2008: De 4e edysje fan SA8000:2008 waard offisjeel útbrocht. 2014: De fyfde edysje fan SA8000: 2014 waard offisjeel útbrocht. 2017: 2017 kundiget offisjeel oan dat de âlde ferzje fan SA8000: 2008 ûnjildich is. Organisaasjes dy't op it stuit de SA8000: 2008-standert oannimme moatte foar dy oerskeakelje nei de nije ferzje fan 2014. 2019: Yn 2019 waard offisjeel oankundige dat fanôf 9 maaie de SA8000-ferifikaasjesyklus foar nij tapaste sertifisearringsbedriuwen sil wurde feroare fan ien kear yn 'e seis moannen (6 moannen) nei ien kear yn't jier.
(3) Foardielen fan SA8000 foar de maatskippij
Beskermje arbeidsrjochten
Bedriuwen dy't de SA8000-standert folgje kinne derfoar soargje dat arbeiders basale arbeidsrjochten genietsje, ynklusyf foardielen, wurkfeiligens, sûnens en minskerjochten. Dit helpt it risiko fan eksploitaasje fan arbeiders te ferminderjen en de kwaliteit fan it libben fan 'e arbeider te ferbetterjen.
Ferbetterje arbeidsbetingsten en fergrutsje meiwurkers retinsje
De SA8000-standert definiearret arbeidsbetingsten as in bedriuw moat in feilige, sûne en humane wurkomjouwing meitsje. It ymplementearjen fan 'e SA8000-standert kin de wurkomjouwing ferbetterje, dêrmei de sûnens en wurktefredenheid fan arbeiders ferbetterje en it behâld fan meiwurkers ferheegje.
De ymplemintaasje fan SA8000-noarmen troch bedriuwen kin earlike hannel befoarderje, om't dizze bedriuwen ynternasjonale arbeidsnoarmen sille folgje en soargje dat har produkten wurde produsearre troch arbeid dy't foldogge oan dizze noarmen.
Ferbetterje bedriuwsreputaasje
Troch it ymplementearjen fan 'e SA8000-standert kinne bedriuwen bewize dat se soarchje oer arbeidsrjochten en sosjale ferantwurdlikens. Dit helpt om de reputaasje en it imago fan it bedriuw te ferbetterjen, en lûkt mear konsuminten, ynvestearders en partners. Op grûn fan it boppesteande kin sjoen wurde dat troch it folgjen fan de SAI SA8000-standert, it sil helpe om de maatskiplike ferantwurdlikens en morele nivo fan bedriuwen te ferbetterjen, it risiko fan arbeidseksploitaasje te ferminderjen, de kwaliteit fan it libben fan arbeid te ferbetterjen, en sadwaande inpositive ynfloed op de hiele maatskippij.
2. De 9 grutte noarmen en wichtige punten fan SA8000 artikels
De SA8000 Ynternasjonale Standert foar Sosjale Ferantwurdlikens is basearre op ynternasjonaal erkende wurknoarmen, ynklusyf de Universele Ferklearring fan de Rjochten fan 'e minske, konvinsjes fan' e International Labour Organization en nasjonale wetten. SA8000 2014 tapast de oanpak fan it behearsysteem foar sosjale ferantwurdlikens, en beklammet de trochgeande ferbettering fan bedriuwsorganisaasjes yn stee fan kontrolelistkontrôles. It SA8000-kontrôle- en sertifikaasjesysteem leveret in SA8000-ferifikaasjekader foar bedriuwsorganisaasjes fan alle soarten, yn elke sektor, en yn elke lân en regio, wêrtroch't se arbeidsrelaasjes op in earlike en fatsoenlike manier kinne fiere mei arbeid en migrantenarbeiders, en te bewizen dat de saaklike organisaasje kin foldogge oan SA8000 maatskiplike ferantwurdlikens standert.
bernearbeid
It is ferbean om bern ûnder de âldens fan 15 jier te wurkjen. As de minimale wurkleeftiid of ferplichte leeftyd foarskreaun troch de pleatslike wet heger is as 15 jier âld, dan sil de hegere leeftyd foarrangje.
twang- of ferplichte arbeid
Meiwurkers hawwe it rjocht om de wurkplak te ferlitten nei't de normale wurktiden foltôge binne. Undernimmingsorganisaasjes sille arbeid net twinge, meiwurkers ferplichtsje om boarch te beteljen of identiteitsdokuminten op te slaan yn ûndernimmingsorganisaasjes as se wurksum binne, noch sille se leanen, foardielen, eigendom en sertifikaten oanhâlde om meiwurkers te twingen om te wurkjen.
sûnens en feiligens
Bedriuwsorganisaasjes moatte in feilige en sûne wurkomjouwing leverje en effektive maatregels nimme om potinsjele sûnens- en feiligensûngemakken en beropsferwûnings te foarkommen, as sykten dy't foarkomme of wurde feroarsake yn 'e rin fan it wurk. Wêr't risiko's bliuwe op 'e wurkflier, moatte organisaasjes meiwurkers sûnder kosten passende persoanlike beskermjende apparatuer leverje.
Frijheid fan feriening en it rjocht op kollektyf ûnderhanneljen
Alle meiwurkers hawwe it rjocht om fakbûnen fan har kar te foarmjen en oan te sluten, en organisaasjes sille har op gjin inkelde wize bemuoie mei de oprjochting, eksploitaasje of behear fan fakbûnen.
Diskriminearje
Bedriuwsorganisaasjes moatte de rjochten fan meiwurkers respektearje om har leauwen en gewoanten út te oefenjen, en ferbiede ynhier, salaris, training, promoasje, promoasje, ensfh. Diskriminaasje yn gebieten lykas pensjoen. Dêrnjonken kin it bedriuw twang, misbrûk of eksploitearjend seksuele oerlêst net ferneare, ynklusyf taal, stjoerings en fysyk kontakt.
Straf
De organisaasje sil alle meiwurkers mei weardichheid en respekt behannelje. It bedriuw sil gjin lichemsstraffen, geastlike of fysike twang, en verbale beledigingen foar meiwurkers nimme, en lit gjin meiwurkers op in rûge of ûnminsklike manier behannelje.
operaasje oeren
Organisaasjes moatte har hâlde oan pleatslike wetten en sille gjin oerwurk wurkje. Alle oerwurk moat ek wêze frijwillich, en moat net mear as 12 oeren yn 'e wike, en moat net wêze weromkommende, en moat wurde garandearre oerwurk betelje.
Beleanning
De ûndernimmingsorganisaasje garandearret it lean foar in standertwurkwike, útsein oertiid, dy't op syn minst foldogge oan de easken fan 'e wetlike minimumleannoarm. Betelling kin net útsteld wurde of oars betelle wurde, lykas bonnen, coupons of promesse. Dêrnjonken wurdt alle oerwurkwurk betelle oerwurklean yn oerienstimming mei nasjonale regeljouwing.
behear systeem
Troch juste ymplemintaasje, tafersjoch en útfiering om folslein te foldwaan oan 'e SA8000-standert, en yn' e ymplemintaasjeperioade moatte fertsjintwurdigers fan it net-managementnivo sels selektearre wurde om diel te nimmen mei it managementnivo om it hiele proses te yntegrearjen, te ferbetterjen en te ûnderhâlden.
3.SA8000 sertifisearring proses
Stap 1. Self-evaluaasje
SA 8000 stelt in SAI databank account yn de SAI databank eftergrûn, fiert en oankeap SA8000 selsbeoardieling, de kosten binne 300 Amerikaanske dollars, en de doer is oer 60-90 minuten.
Stap 2.Fyn in akkrediteare sertifisearringsorgaan
SA 8000 kontaktet SA8000-goedkard sertifisearringsorganen fan tredden, lykas National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, ensfh., Om it folsleine beoardielingsproses te begjinnen.
Stap 3. De ynstelling fiert ferifikaasje
It SA 8000-sertifisearringsorgaan sil earst in audit fan 'e earste faze 1 útfiere om de reewilligens fan' e organisaasje te beoardieljen om oan 'e standert te foldwaan. Dizze faze duorret normaal 1 oant 2 dagen. Dit wurdt folge troch in folsleine sertifisearringskontrôle yn faze 2, dy't beoardieling omfettet fan dokumintaasje, wurkpraktiken, antwurden op ynterview mei meiwurkers en operasjonele records. De tiid dy't it nimt hinget ôf fan 'e grutte en omfang fan' e organisaasje, en it duorret sawat 2 oan 10 dagen.
Stap 4. Krij SA8000-sertifikaasje
Nei't SA 8000 befêstiget dat de saaklike organisaasje de nedige aksjes en ferbetterings hat útfierd om te foldwaan oan 'e SA8000-standert, wurdt it SA8000-sertifikaat útrikt.
Ynstitút Stap 5. Periodyk bywurkje en ferifikaasje fan SA 8000
Nei 9 maaie 2019 is de ferifikaasjesyklus fan SA8000 foar nije oanfregers ien kear yn 't jier
Post tiid: Sep-01-2023