"SA8000
SA8000: 2014
SA8000: 2014 Sosjale ferantwurding 8000: 2014 Standert is in set fan ynternasjonaal maatskiplike ferantwurdlikens (CSR) behear ark en ferifikaasje noarmen. Sadree't dizze ferifikaasje is krigen, kin it oan klanten oer de hiele wrâld bewiisd wurde dat de ûndernimming de ferbettering fan 'e arbeidsomjouwing, ridlike arbeidsbetingsten en beskerming fan' e basis minskerjochten fan 'e arbeid hat foltôge.
SA 8000: Wa makke 2014?
Yn 1997 noege de Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), mei haadkantoar yn 'e Feriene Steaten, Jeropeeske en Amerikaanske multynasjonale bedriuwen út, lykas Body shop, Avon, Reebok, en fertsjintwurdigers fan oare ferienings, organisaasjes foar minskerjochten en bernerjochten, akademyske ynstellingen , detailhannel yndustry, fabrikanten, oannimmers, rieplachtsjen bedriuwen, boekhâlding en sertifisearring ynstânsjes, Joint lansearre in set fan ynternasjonale sosjale ferantwurdlikens sertifisearring noarmen te beskermjen arbeidsrjochten en belangen, nammentlik SA8000 sosjale ferantwurdlikens behear systeem. In set fan ungewoane systematyske noarmen foar arbeidsbehear waard berne. Social Accountability International (SAI), dy't werstrukturearre is fan CEPAA, is kontinu ynsette foar it befoarderjen en evaluearjen fan 'e prestaasjes fan sosjale ferantwurdlikens fan wrâldwide bedriuwen.
SA8000 audit syklus update
Nei septimber 30, 2022, sil SA8000 audit wurde oannommen troch alle bedriuwen ien kear yn 't jier. Dêrfoar wie 6 moannen nei de earste falidaasje de earste jierlikse resinsje; 12 moannen nei de earste jierlikse resinsje is de twadde jierlikse resinsje, en 12 moannen nei de twadde jierlikse resinsje is de sertifikaat fernijing (de jildichheid perioade fan it sertifikaat is ek 3 jier).
SAI nij jierplan fan SA8000 offisjele organisaasje
SAI, de formulearrings-ienheid fan SA8000, lansearre offisjeel it "SA80000 Audit Report & Data Collection Tool" yn 2020 om te soargjen dat de supply chain dy't gearwurkje mei de ymplemintaasje fan SA8000 rûn de wrâld kin wurde bywurke yn in mear real-time manier en krije relevante ynformaasje.
Hoe kinne jo oanfreegje foar goedkarring?
STAP: 1 Lês de bepalingen fan SA8000-standert en fêstigje in behearsysteem foar sosjale ferantwurdlikens STAP: 2 Folje de selsbeoardielingsfragelist yn STAP op It sosjale fingerprintplatfoarm STAP: 3 Oanfreegje by de sertifisearringsautoriteit STAP: 4 Akseptearje de ferifikaasje STAP: 5 Gebrek oan ferbettering STAP: 6 Krij de sertifisearring STAP: 7 PDCA-syklus fan operaasje, ûnderhâld en tafersjoch
SA 8000: 2014 nije standert outline
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) wurdt formulearre troch de Social Accountability International (SAI), mei haadkantoar yn New York, de Feriene Steaten, en omfettet 9 haadynhâld.
Bernearbeid ferbiedt de wurkgelegenheid fan bûtenskoalske bernearbeid en beheint it gebrûk fan jeugdarbeid.
Twang- en ferplichte arbeid ferbiedt twang- en ferplichte arbeid. Meiwurkers sille net ferplicht wurde om in boarch te beteljen oan it begjin fan wurkgelegenheid.
Sûnens en feiligens biedt in feilige en sûne wurkplak om potinsjele ûngelokken op wurkfeiligens te foarkommen. It leveret ek basisfeilige en sanitêre omstannichheden foar de wurkomjouwing, foarsjenningen foar it foarkommen fan beropsrampen of ferwûnings, sanitêre foarsjenningen en skjin drinkwetter.
Frijheid fan feriening en rjocht op kollektyf ûnderhanneljen.
Diskriminaasje. It bedriuw kin twongen, misledigjende of eksploitearjende seksuele oerlêst net tastean, ynklusyf postuer, taal en fysyk kontakt.
Dissiplinêre praktiken It bedriuw sil gjin lichemsstraffen, geastlike of fysike twang en ferbale belediging dwaan of stypje.
Wurkoeren It bedriuw kin net faak fereaskje meiwurkers te wurkjen mear as 48 oeren yn 'e wike, en moat hawwe op syn minst ien dei frij eltse 6 dagen. De wyklikse oerwurk sil net mear as 12 oeren wêze.
Beleanning. De ôftrek fan lean kin net bestraft wurde; Wy moatte derfoar soargje dat wy gjin kontraktuele arranzjeminten fan pure arbeidsaard of falsk learlingsysteem oannimme om de ferplichtingen oan meiwurkers foarskreaun troch relevante wetten te foarkommen.
It behearsysteem kin it behear fan sosjale ferantwurdlikens effektyf en kontinu operearje troch risikobehear en korrektive en previntive aksjes ta te foegjen fia it konsept fan systeembehear.
Post tiid: Febrewaris 27-2023