1. Cad é SA8000? Cad iad na buntáistí a bhaineann le SA8000 don tsochaí?
Le forbairt an gheilleagair dhomhanda, tá daoine ag tabhairt aird níos mó agus níos mó ar fhreagracht shóisialta chorparáideach agus cearta saothair sa phróiseas táirgthe. Mar sin féin, de réir mar a tháinig slabhraí táirgeachta agus soláthair na bhfiontar níos mó agus níos casta, ag baint le níos mó tíortha agus le réigiúin, d'fhonn a áirithiú go gcomhlíonann gach nasc caighdeáin agus sonraíochtaí, tá tús curtha ag eagraíochtaí ábhartha caighdeáin ábhartha a chur i bhfeidhm chun a chinntiú go bhfuil an próiseas táirgthe Inbhuanaitheacht agus freagracht shóisialta.
(1) Cad é SA8000? Is é SA8000 Sínis an Caighdeán Cuntasachta Sóisialta 8000, sraith arna thionscnamh ag Social Accountability International (SAI), eagraíocht idirnáisiúnta sóisialta, arna fhorbairt agus á gcur chun cinn i gcomhpháirt ag cuideachtaí ilnáisiúnta Eorpacha agus Mheiriceá agus eagraíochtaí idirnáisiúnta eile, bunaithe ar Dhearbhú na Náisiún Aontaithe um Chearta an Duine, Coinbhinsiúin na hEagraíochta Idirnáisiúnta Saothair, noirm idirnáisiúnta chearta an duine agus dlíthe náisiúnta saothair, agus caighdeáin idirnáisiúnta trédhearcacha, intomhaiste agus inaitheanta don tsochaí chorparáideach, a chlúdaíonn cearta, an comhshaol, sábháilteacht, córais bhainistíochta, cóireáil, etc., a úsáid in aon tír agus réigiún agus i ngach gné den saol Gnólachtaí de mhéideanna éagsúla. Chun é a chur go simplí, is caighdeán idirnáisiúnta é le haghaidh "cearta saothair an duine a chosaint" atá leagtha síos do thíortha agus do gach gné den saol. (2) Stair forbartha SA8000 Sa phróiseas forbartha agus cur chun feidhme leanúnach, déanfar SA8000 a athbhreithniú go leanúnach de réir mholtaí agus thuairimí na ngeallsealbhóirí maidir leis an leagan a athbhreithniú agus a fheabhsú, chun a áirithiú go mbeidh sé i gcónaí- caighdeáin, tionscail agus timpeallachtaí athraitheacha Leanúint ar aghaidh ag seasamh leis na caighdeáin shóisialta is airde. Táthar ag súil go mbeidh an caighdeán seo agus a dhoiciméid treorach níos iomláine le cabhair ó níos mó eagraíochtaí agus daoine aonair.
1997: Bunaíodh Cuntasacht Shóisialta Idirnáisiúnta (SAI) i 1997 agus d'eisigh sé an chéad eagrán de chaighdeán SA8000. 2001: Eisíodh an dara eagrán de SA8000:2001 go hoifigiúil. 2004: Eisíodh an tríú eagrán de SA8000:2004 go hoifigiúil. 2008: Eisíodh an 4ú eagrán de SA8000:2008 go hoifigiúil. 2014: Eisíodh an cúigiú eagrán de SA8000:2014 go hoifigiúil. 2017: Fógraíonn 2017 go hoifigiúil go bhfuil an seanleagan de SA8000: 2008 neamhbhailí. Ní mór d'eagraíochtaí atá ag glacadh le caighdeán SA8000:2008 faoi láthair aistriú go dtí an leagan nua de 2014 roimh sin. 2019: In 2019, fógraíodh go hoifigiúil go n-athrófar timthriall fíoraithe SA8000 d’fhiontair deimhniúcháin nua-fheidhmithe ó uair amháin gach sé mhí (6 mhí) go dtí uair sa bhliain ó 9 Bealtaine.
(3) Buntáistí SA8000 don tsochaí
Cearta saothair a chosaint
Is féidir le cuideachtaí a leanann caighdeán SA8000 a chinntiú go bhfuil cearta bunúsacha saothair ag oibrithe, lena n-áirítear sochair, sábháilteacht poist, sláinte agus cearta daonna. Cuidíonn sé seo leis an mbaol a bhaineann le dúshaothrú oibrithe a laghdú agus feabhsaíonn sé cáilíocht beatha an oibrí.
Dálaí oibre a fheabhsú agus coinneáil fostaithe a mhéadú
Sainmhíníonn caighdeán SA8000 coinníollacha oibre mar ní mór d'fhiontar timpeallacht oibre atá sábháilte, sláintiúil agus daonnachtúil a chruthú. Is féidir feabhas a chur ar an timpeallacht oibre trí chaighdeán SA8000 a chur i bhfeidhm, rud a fheabhsóidh sláinte agus sásamh poist oibrithe agus coinneáil fostaithe a mhéadú.
Is féidir le cur i bhfeidhm caighdeáin SA8000 ag fiontair trádáil chothrom a chur chun cinn, toisc go leanfaidh na fiontair seo caighdeáin saothair idirnáisiúnta agus a chinntiú go ndéantar a gcuid táirgí a tháirgeadh trí shaothar a chomhlíonann na caighdeáin seo.
Feabhas a chur ar cháil chorparáideach
Trí chaighdeán SA8000 a chur i bhfeidhm, is féidir le cuideachtaí a léiriú go bhfuil meas acu ar chearta saothair agus ar fhreagracht shóisialta. Cuidíonn sé seo le cáil agus íomhá chorparáideach a fheabhsú, ag mealladh níos mó tomhaltóirí, infheisteoirí agus comhpháirtithe. Bunaithe ar an méid thuas, is féidir a fheiceáil, trí chaighdeán SAI SA8000 a leanúint, go gcabhróidh sé le freagracht shóisialta chorparáideach agus leibhéal morálta a fheabhsú, cuidiú leis an mbaol a bhaineann le saothrú saothair a laghdú, cáilíocht saoil an tsaothair a fheabhsú, agus dá bhrí sin tátionchar dearfach ar an tsochaí ar fad.
2. Na 9 mór-norm agus príomhphointí alt SA8000
Tá an Caighdeán Idirnáisiúnta SA8000 um Fhreagracht Shóisialta bunaithe ar chaighdeáin oibre a aithnítear go hidirnáisiúnta, lena n-áirítear an Dearbhú Uilechoiteann um Chearta an Duine, coinbhinsiúin na hEagraíochta Saothair Idirnáisiúnta agus na dlíthe náisiúnta. Cuireann SA8000 2014 cur chuige an chórais bhainistíochta i bhfeidhm maidir le freagracht shóisialta, agus cuireann sé béim ar fheabhsú leanúnach eagraíochtaí gnó seachas iniúchtaí seicliosta. Soláthraíonn córas iniúchta agus deimhniúcháin SA8000 creat fíoraithe SA8000 d'eagraíochtaí gnó de gach cineál, in aon tionscal, agus in aon tír agus réigiún, rud a chuireann ar a gcumas caidreamh saothair a dhéanamh ar bhealach cothrom agus réasúnta le hoibrithe saothair agus imirceacha, agus a chruthú. gur féidir leis an eagraíocht gnó Caighdeán freagrachta sóisialta SA8000 a chomhlíonadh.
saothair leanaí
Tá sé toirmiscthe leanaí faoi bhun 15 bliana d'aois a fhostú. Más airde ná 15 bliana an aois íosta oibre nó an aois oideachais éigeantaigh a shonraítear le dlí áitiúil, is é an aois is airde a bheidh i réim.
saothair éigeantais nó éigeantaigh
Tá sé de cheart ag fostaithe an ionad oibre a fhágáil tar éis uaireanta oibre caighdeánacha a bheith críochnaithe. Ní chuirfidh eagraíochtaí fiontair iallach ar an lucht saothair, ní chuirfidh siad de cheangal ar fhostaithe taiscí a íoc nó doiciméid aitheantais a stóráil in eagraíochtaí fiontair nuair a bheidh siad fostaithe, ná ní choinneoidh siad pá, sochair, maoin ná deimhnithe chun iallach a chur ar fhostaithe oibriú.
sláinte agus sábháilteacht
Ba cheart d’eagraíochtaí gnó timpeallacht oibre atá sábháilte agus sláintiúil a sholáthar agus ba cheart dóibh bearta éifeachtacha a ghlacadh chun tionóiscí sláinte agus sábháilteachta féideartha agus gortuithe ceirde, nó galair a tharlaíonn nó a tharlaíonn le linn na hoibre, a chosc. I gcás ina bhfanann rioscaí san ionad oibre, ba cheart d’eagraíochtaí trealamh cosanta pearsanta cuí a sholáthar d’fhostaithe gan aon chostas.
Saoirse comhlachais agus an ceart chun cómhargáil
Beidh an ceart ag gach fostaí ceardchumainn dá rogha féin a fhoirmiú agus dul isteach iontu, agus ní chuirfidh eagraíochtaí isteach ar aon slí ar bhunú, ar oibriú nó ar bhainistiú ceardchumann.
Déan idirdhealú
Ba cheart go n-urramódh eagraíochtaí gnó cearta na bhfostaithe a gcreideamh agus a nósanna a fheidhmiú, agus cosc a chur ar fhostú, tuarastal, oiliúint, ardú céime, ardú céime, etc. Idirdhealú i réimsí mar scor. Ina theannta sin, ní féidir leis an gcuideachta ciapadh gnéasach comhéigeantach, maslach nó dúshaothraithe a fhulaingt, lena n-áirítear teanga, gothaí agus teagmháil fhisiciúil.
Pionós
Caithfidh an eagraíocht le gach fostaí le dínit agus le meas. Ní ghlacfaidh an chuideachta pionós corpartha, comhéigean meabhrach nó coirp, ná maslaí ó bhéal ar fhostaithe, agus ní cheadaíonn sí go gcaithfí le fostaithe ar bhealach garbh nó mídhaonna.
uaireanta oibriúcháin
Cloífidh eagraíochtaí leis na dlíthe áitiúla agus ní oibreoidh siad ragobair. Caithfidh gach ragobair a bheith deonach freisin, agus gan dul thar 12 uair sa tseachtain, agus gan a bheith athfhillteach, agus ní mór pá ragoibre a ráthú.
Luach saothair
Ráthóidh an eagraíocht fiontair an pá do sheachtain oibre chaighdeánach, gan uaireanta ragoibre a áireamh, a chomhlíonfaidh ceanglais an chaighdeáin íosphá dhlíthiúil ar a laghad. Ní féidir íocaíocht a chur siar ná a íoc ar bhealach eile, mar shampla dearbháin, cúpóin nó nótaí gealltanais. Ina theannta sin, íocfar pá ragoibre le gach obair ragoibre i gcomhréir leis na rialacháin náisiúnta.
córas bainistíochta
Trí chur i bhfeidhm ceart, maoirseacht agus forghníomhú chun an caighdeán SA8000 a chomhlíonadh go hiomlán, agus le linn na tréimhse cur chun feidhme, ní mór d'ionadaithe ón leibhéal neamh-bhainistíochta a bheith féin-roghnaithe chun páirt a ghlacadh leis an leibhéal bainistíochta chun an próiseas iomlán a chomhtháthú, a fheabhsú agus a chothabháil.
3.Próiseas deimhniúcháin SA8000
Céim1. Féinmheasúnú
Bunaíonn SA 8000 cuntas bunachar sonraí SAI i gcúlra bunachar sonraí SAI, déanann sé féinmheasúnú SA8000 agus ceannaíonn sé, is é an costas ná 300 dollar SAM, agus tá an fad thart ar 60-90 nóiméad.
Céim2.Faigh comhlacht deimhnithe creidiúnaithe
Déanann SA 8000 teagmháil le comhlachtaí deimhniúcháin tríú páirtí atá ceadaithe ag SA8000, mar shampla an Nótaire Náisiúnta Cigireachta Co., Ltd., TUV NORD, SGS, Institiúid Caighdeán na Breataine, TTS, etc., chun tús a chur leis an bpróiseas measúnaithe iomlán.
Céim3. Déanann an institiúid fíorú
Déanfaidh comhlacht deimhniúcháin SA 8000 iniúchadh céim 1 tosaigh ar dtús chun measúnú a dhéanamh ar ullmhacht na heagraíochta chun an caighdeán a chomhlíonadh. De ghnáth tógann an chéim seo 1 go 2 lá. Ina dhiaidh sin déantar iniúchadh deimhniúcháin iomlán i gCéim 2, lena n-áirítear athbhreithniú ar dhoiciméadú, cleachtais oibre, freagraí ar agallamh fostaithe agus taifid oibriúcháin. Braitheann an t-am a thógann sé ar mhéid agus raon feidhme na heagraíochta, agus tógann sé thart ar 2 go 10 lá.
Céim4. Faigh deimhniú SA8000
Tar éis do SA 8000 a dhearbhú go bhfuil na gníomhartha agus na feabhsuithe riachtanacha curtha i bhfeidhm ag an eagraíocht ghnó chun an caighdeán SA8000 a chomhlíonadh, bronntar an deimhniú SA8000.
Institiúid Céim5. Nuashonrú tréimhsiúil agus fíorú SA 8000
Tar éis an 9 Bealtaine 2019, is é an timthriall fíoraithe de SA8000 d’iarratasóirí nua uair sa bhliain
Am postála: Sep-01-2023