Inbhe Uallach Sòisealta

SA 8000: Cò rinn 2014?

Ann an 1997, thug a’ Chomhairle air Buidheann Barrantachaidh Prìomhachasan Eaconamach (CEPAA), le prìomh oifisean anns na Stàitean Aonaichte, cuireadh do chompanaidhean ioma-nàiseanta Eòrpach is Ameireaganach, leithid Body shop, Avon, Reebok, agus riochdairean bho chomainn eile, buidhnean chòraichean daonna agus còraichean chloinne, ionadan acadaimigeach. , gnìomhachas reic, luchd-saothrachaidh, cunnradairean, companaidhean comhairleachaidh, buidhnean cunntasachd is teisteanais, Co-chuir air bhog seata de inbhean teisteanas uallach sòisealta eadar-nàiseanta gus còraichean is ùidhean saothair a dhìon, is e sin siostam riaghlaidh uallach sòisealta SA8000. Rugadh seata de inbhean riaghlaidh saothair eagarach nach fhacas a-riamh. Tha Social Accountability International (SAI), a tha air ath-structaradh bho CEPAA, an-còmhnaidh dealasach a thaobh adhartachadh agus luachadh coileanadh uallach sòisealta iomairtean cruinneil.

Ùrachadh cearcall sgrùdaidh SA8000

Às deidh 30 Sultain, 2022, thèid gabhail ri sgrùdadh SA8000 leis a h-uile companaidh uair sa bhliadhna. Roimhe sin, 6 mìosan an dèidh a 'chiad dearbhadh a bha a' chiad sgrùdadh bliadhnail; Is e 12 mìosan às deidh a’ chiad lèirmheas bliadhnail an dàrna lèirmheas bliadhnail, agus 12 mìosan às deidh an dàrna lèirmheas bliadhnail tha ùrachadh an teisteanais (tha ùine dligheachd an teisteanais cuideachd 3 bliadhna).

Plana bliadhnail ùr SAI de bhuidheann oifigeil SA8000

Chuir SAI, an aonad cruthachaidh de SA8000, “Aithisg Sgrùdaidh & Inneal Cruinneachadh Dàta SA80000” air bhog gu h-oifigeil ann an 2020 gus dèanamh cinnteach gun urrainnear an t-sèine solair a tha a’ co-obrachadh le buileachadh SA8000 air feadh an t-saoghail ùrachadh ann an dòigh nas fìor-ùine agus fiosrachadh iomchaidh fhaighinn.

Ciamar a chuireas tu a-steach airson cead?

STEP: 1 Leugh ullachaidhean inbhe SA8000 agus stèidhich siostam riaghlaidh uallach sòisealta STEP: 2 Lìon a-steach an ceisteachan fèin-mheasaidh CEUMAN air an àrd-ùrlar lorgan-meòir sòisealta STEP: 3 Cuir a-steach don ùghdarras teisteanais CEUMAN: 4 Gabh ris an dearbhadh CEUMAN: 5 Dìth leasachadh CEUMAN: 6 Faigh an teisteanais CEUMAN: 7 Cearcall obrachaidh, cumail suas agus stiùiridh PDCA

SA 8000: dealbh àbhaisteach ùr 2014

Tha Siostam Riaghlaidh Cunntachalachd Sòisealta SA 8000: 2014 (SA8000: 2014) air a chuir ri chèile leis an Social Accountability International (SAI), le prìomh oifisean ann an New York, na Stàitean Aonaichte, agus a’ toirt a-steach 9 prìomh shusbaint.

Tha Làbarach Cloinne a’ toirmeasg saothair chloinne taobh a-muigh na sgoile agus a’ cuingealachadh cleachdadh saothair òigridh.

Tha Làbarach Èigneachail agus èigneachail a’ toirmeasg saothair èigneachail agus èigneachail. Chan fheum luchd-obrach tasgadh a phàigheadh ​​​​aig toiseach cosnaidh.

Tha Slàinte is Sàbhailteachd a’ toirt àite-obrach sàbhailte is fallain gus casg a chuir air tubaistean sàbhailteachd obrach. Bidh e cuideachd a’ toirt seachad suidheachaidhean bunaiteach sàbhailte agus slàinteil airson na h-àrainneachd obrach, goireasan airson casg a chuir air mòr-thubaistean no leòntan obrach, goireasan slàintealachd agus uisge òil glan.

Saorsa Co-chomainn agus Còir air Barganachadh Co-phàirteach.

Lethbhreith Cha dèan a’ chompanaidh leth-bhreith an aghaidh luchd-obrach a thaobh cosnadh, tuarastal, trèanadh, àrdachadh agus cluaineas air sgàth cinneadh, clas sòisealta, nàiseantachd, creideamh, ciorram, gnè, taobhadh feise, ballrachd aonadh-ciùird no ceangal poilitigeach; Chan urrainn don chompanaidh sàrachadh gnèitheach èiginneach, ana-cainteach no brathaidh a cheadachadh, a’ toirt a-steach suidheachadh, cànan agus conaltradh corporra.

Cleachdaidhean smachdachaidh Cha bhith a’ chompanaidh an sàs ann no a’ toirt taic do pheanas corporra, co-èigneachadh inntinn no corporra agus masladh beòil.

Uairean obrach Chan urrainn don chompanaidh gu tric iarraidh air luchd-obrach a bhith ag obair barrachd air 48 uair san t-seachdain, agus bu chòir dhaibh co-dhiù aon latha dheth a bhith aca gach 6 latha. Cha bhi an ùine a bharrachd seachdaineil nas fhaide na 12 uairean.

Tuarastal Cha bu chòir an tuarastal a phàigh Companaidh Tuarasdail do luchd-obrach a bhith nas ìsle na an ìre as ìsle de lagh no gnìomhachas, agus feumaidh e a bhith gu leòr gus coinneachadh ri feumalachdan bunaiteach an luchd-obrach. Chan urrainn toirt air falbh tuarastail a bhith peanasach; Bu chòir dhuinn dèanamh cinnteach nach gabh sinn ri rèiteachaidhean cùmhnantail de nàdar saothair fhìor no siostam preantasachd meallta gus na dleastanasan do luchd-obrach a tha air an sònrachadh le laghan iomchaidh a sheachnadh.

Faodaidh an siostam riaghlaidh riaghladh uallach sòisealta obrachadh gu h-èifeachdach agus gu leantainneach le bhith a’ cur ri riaghladh cunnairt agus gnìomhan ceartachaidh is dìon tro bhun-bheachd riaghladh an t-siostaim.