1. Que é SA8000? Cales son os beneficios do SA8000 para a sociedade?
Co desenvolvemento da economía global, a xente está prestando cada vez máis atención á responsabilidade social corporativa e aos dereitos laborais no proceso de produción. Non obstante, a medida que as cadeas de produción e subministración das empresas se fan cada vez máis complexas, implicando cada vez máis países e rexións, co fin de garantir que todos os vínculos cumpran coas normas e especificacións, as organizacións pertinentes comezaron a implementar as normas pertinentes para garantir que proceso produtivo Sostibilidade e responsabilidade social.
(1) Que é SA8000? SA8000 Chinese é o Estándar de Responsabilidade Social 8000, un conxunto iniciado por Social Accountability International (SAI), unha organización social internacional, desenvolvida e promovida conxuntamente por empresas multinacionais europeas e americanas e outras organizacións internacionais, baseada na Declaración dos Dereitos Humanos das Nacións Unidas. os convenios da Organización Internacional do Traballo, as normas internacionais de dereitos humanos e as leis laborais nacionais, e estándares internacionais transparentes, medibles e identificables para a sociedade empresarial, que abranguen dereitos, medio ambiente, seguridade, sistemas de xestión, tratamento, etc., pódese utilizar en calquera país e rexión e en todos os ámbitos da vida Empresas de diferentes tamaños. Para dicilo sinxelamente, é unha norma internacional para "protexer os dereitos humanos laborais" establecida para os países e todos os ámbitos da vida. (2) O historial de desenvolvemento de SA8000 No proceso de desenvolvemento e implementación continuos, SA8000 revisarase continuamente segundo as suxestións e opinións das partes interesadas sobre a revisión e mellora da versión, co fin de garantir que estea sempre. estándares, industrias e ambientes cambiantes Seguir defendendo os máis altos estándares sociais. Espérase que esta norma e os seus documentos de orientación sexan máis completos coa axuda de máis organizacións e persoas.
1997: Social Accountability International (SAI) creouse en 1997 e lanzou a primeira edición do estándar SA8000. 2001: lanzouse oficialmente a segunda edición de SA8000:2001. 2004: lanzouse oficialmente a terceira edición de SA8000:2004. 2008: lanzouse oficialmente a cuarta edición de SA8000:2008. 2014: lanzouse oficialmente a quinta edición de SA8000:2014. 2017: 2017 anuncia oficialmente que a versión antiga de SA8000: 2008 non é válida. As organizacións que actualmente adoptan o estándar SA8000:2008 deben cambiar á nova versión de 2014 antes dese momento. 2019: en 2019, anunciouse oficialmente que a partir do 9 de maio, o ciclo de verificación SA8000 para as empresas de certificación recentemente solicitadas pasará dunha vez cada seis meses (6 meses) a unha vez ao ano.
(3) Beneficios de SA8000 para a sociedade
Protexer os dereitos laborais
As empresas que seguen o estándar SA8000 poden garantir que os traballadores gocen dos dereitos laborais básicos, incluíndo beneficios, seguridade laboral, saúde e dereitos humanos. Isto contribúe a reducir o risco de explotación dos traballadores e mellora a súa calidade de vida.
Mellorar as condicións de traballo e aumentar a retención dos traballadores
O estándar SA8000 define as condicións de traballo como unha empresa debe crear un ambiente de traballo seguro, saudable e humano. A implementación do estándar SA8000 pode mellorar o ambiente de traballo, mellorando así a saúde e a satisfacción laboral dos traballadores e aumentando a retención dos empregados. Promover o comercio xusto
A implementación das normas SA8000 por parte das empresas pode promover o comercio xusto, xa que estas empresas seguirán as normas internacionais do traballo e garantirán que os seus produtos sexan producidos por man de obra que cumpra con estas normas.
Mellorar a reputación corporativa
Ao implementar o estándar SA8000, as empresas poden demostrar que se preocupan polos dereitos laborais e pola responsabilidade social. Isto axuda a mellorar a reputación e a imaxe corporativa, atraendo a máis consumidores, investidores e socios. En base ao anterior, pódese ver que seguindo a norma SAI SA8000, contribuirá a mellorar a responsabilidade social corporativa e o nivel moral, axudará a reducir o risco de explotación laboral, mellorará a calidade de vida do traballo e, así, a ter unimpacto positivo en toda a sociedade.
2. As 9 principais normas e puntos clave dos artigos SA8000
A Norma Internacional de Responsabilidade Social SA8000 baséase en estándares de traballo recoñecidos internacionalmente, incluíndo a Declaración Universal dos Dereitos Humanos, os convenios da Organización Internacional do Traballo e as leis nacionais. SA8000 2014 aplica o enfoque do sistema de xestión á responsabilidade social e fai fincapé na mellora continua das organizacións empresariais en lugar das auditorías de listas de verificación. O sistema de auditoría e certificación SA8000 proporciona un marco de verificación SA8000 para organizacións empresariais de todo tipo, en calquera industria e en calquera país e rexión, o que lles permite manter relacións laborais de forma xusta e decente cos traballadores e traballadoras migrantes e demostrar que a organización empresarial poida Cumprir a norma de responsabilidade social SA8000.
traballo infantil
Queda prohibida a contratación de nenos menores de 15 anos. Se a idade mínima de traballo ou a idade obrigatoria establecida pola lexislación local é superior aos 15 anos, prevalecerá a idade superior.
traballo forzoso ou obrigatorio
Os traballadores teñen dereito a abandonar o lugar de traballo unha vez rematado o horario normal de traballo. As organizacións empresariais non obrigarán a traballar, esixirán aos empregados que paguen depósitos ou almacenen documentos de identidade nas organizacións empresariais cando estean empregadas, nin deterán salarios, beneficios, propiedades e certificados para obrigar aos empregados a traballar.
saúde e seguridade
As organizacións empresariais deben proporcionar un ambiente de traballo seguro e saudable e deben adoptar medidas eficaces para previr posibles accidentes de seguridade e saúde e danos laborais, ou enfermidades que se produzan ou se produzan durante o traballo. Cando os riscos persistan no lugar de traballo, as organizacións deben proporcionar aos empregados equipos de protección individual axeitados sen custo.
A liberdade sindical e o dereito á negociación colectiva
Todos os traballadores terán dereito a constituír e afiliarse aos sindicatos da súa elección, e as organizacións non interferirán de ningún xeito na constitución, funcionamento ou xestión dos sindicatos.
Discriminar
As organizacións empresariais deben respectar os dereitos dos empregados a exercer as súas crenzas e costumes, e prohibir a contratación, salario, formación, promoción, promoción, etc. Discriminación en ámbitos como a xubilación. Ademais, a empresa non pode tolerar o acoso sexual coercitivo, abusivo ou de explotación, incluíndo a linguaxe, os xestos e o contacto físico.
Castigo
A organización tratará a todos os traballadores con dignidade e respecto. A empresa non aceptará castigos corporais, coaccións mentais ou físicas e insultos verbais aos empregados, e non permite que os traballadores sexan tratados de forma ruda ou inhumana.
horario de funcionamento
As organizacións cumprirán as leis locais e non realizarán horas extras. Todas as horas extraordinarias tamén deben ser voluntarias, non deben exceder as 12 horas semanais, non deben ser recurrentes, debendo ter garantida a paga extraordinaria.
Retribucións
A organización empresarial garantirá o salario por semana normal de traballo, excluídas as horas extraordinarias, que, polo menos, cumprirán os requisitos do salario mínimo legal. O pago non se pode aprazar nin pagar doutro xeito, como vales, cupóns ou pagarés. Ademais, todas as horas extraordinarias serán pagadas por horas extraordinarias de acordo coa normativa nacionais.
sistema de xestión
Mediante unha correcta implantación, supervisión e execución para cumprir plenamente o estándar SA8000, e durante o período de implantación, os representantes do nivel non directivo deben ser auto-seleccionados para participar co nivel directivo para integrar, mellorar e manter todo o proceso.
3.Proceso de certificación SA8000
Paso 1. Autoavaliación
SA 8000 establece unha conta de base de datos SAI no fondo da base de datos SAI, realiza e compra a autoavaliación SA8000, o custo é de 300 dólares estadounidenses e a duración é duns 60-90 minutos.
Paso 2.Atopar un organismo de certificación acreditado
SA 8000 contacta con organismos de certificación de terceiros aprobados por SA8000, como National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, etc., para iniciar o proceso de avaliación completo.
Paso 3. A institución realiza a verificación
O organismo de certificación SA 8000 realizará primeiro unha auditoría inicial da fase 1 para avaliar a preparación da organización para cumprir o estándar. Esta etapa adoita levar de 1 a 2 días. Isto é seguido dunha auditoría de certificación completa na Fase 2, que inclúe a revisión da documentación, as prácticas de traballo, as respostas ás entrevistas dos empregados e os rexistros operativos. O tempo que leva depende do tamaño e do alcance da organización, e leva entre 2 e 10 días.
Paso 4. Obter a certificación SA8000
Despois de que SA 8000 confirme que a organización empresarial implementou as accións e melloras necesarias para cumprir o estándar SA8000, outórgase o certificado SA8000.
Institución Paso 5. Actualización e verificación periódica da SA 8000
Despois do 9 de maio de 2019, o ciclo de verificación de SA8000 para novos solicitantes é unha vez ao ano
Hora de publicación: 01-09-2023