"SA8000
SA8000: 2014
SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 Standard é un conxunto de ferramentas internacionais de xestión de responsabilidade social corporativa (RSE) e estándares de verificación. Unha vez obtida esta verificación, pódese demostrar a clientes de todo o mundo que a empresa completou a mellora do ambiente laboral, condicións laborais razoables e protección dos dereitos humanos básicos do traballo.
SA 8000: Quen fixo 2014?
En 1997, o Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), con sede nos Estados Unidos, invitou a multinacionais europeas e americanas, como Body shop, Avon, Reebok, e representantes doutras asociacións, organizacións de dereitos humanos e dos dereitos da infancia, institucións académicas. , industria de venda polo miúdo, fabricantes, contratistas, empresas de consultoría, axencias de contabilidade e certificación, lanzaron conxuntamente un conxunto de estándares internacionais de certificación de responsabilidade social para protexer os dereitos e intereses laborais, é dicir, o sistema de xestión da responsabilidade social SA8000. Naceu un conxunto de estándares sistemáticos de xestión laboral sen precedentes. Social Accountability International (SAI), que se reestrutura a partir de CEPAA, está continuamente comprometida coa promoción e avaliación do desempeño da responsabilidade social das empresas globais.
Actualización do ciclo de auditoría SA8000
Despois do 30 de setembro de 2022, todas as empresas adoptarán a auditoría SA8000 unha vez ao ano. Antes diso, 6 meses despois da primeira validación foi a primeira revisión anual; 12 meses despois da primeira revisión anual é a segunda revisión anual e 12 meses despois da segunda revisión anual é a renovación do certificado (o período de validez do certificado tamén é de 3 anos).
SAI novo plan anual da organización oficial SA8000
SAI, a unidade de formulación de SA8000, lanzou oficialmente a "Ferramenta de recollida de datos e informe de auditoría SA80000" en 2020 para garantir que a cadea de subministración que coopera coa implementación de SA8000 en todo o mundo poida actualizarse dun xeito máis en tempo real e obter información relevante.
Como solicitar a aprobación?
PASO: 1 Ler as disposicións da norma SA8000 e establecer un sistema de xestión da responsabilidade social PASO: 2 Cubrir o cuestionario de autoavaliación PASO na plataforma The Social Fingerprint PASO: 3 Solicitar á autoridade de certificación PASO: 4 Aceptar a verificación PASO: 5 Falta de mellora PASO: 6 Obter a certificación PASO: 7 Ciclo PDCA de operación, mantemento e supervisión
SA 8000: 2014 novo esquema estándar
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) está formulada pola Social Accountability International (SAI), con sede en Nova York, Estados Unidos, e inclúe 9 contidos principais.
O traballo infantil prohibe o emprego de traballo infantil extraescolar e restrinxe o emprego de traballo infantil.
O traballo forzoso e obrigatorio prohíbe o traballo forzoso e obrigatorio. Os traballadores non estarán obrigados a pagar un depósito ao inicio do traballo.
A Saúde e a Seguridade proporciona un lugar de traballo seguro e saudable para evitar posibles accidentes de seguridade no traballo. Tamén ofrece condicións básicas de seguridade e hixiene para o ambiente de traballo, instalacións para a prevención de catástrofes ou lesións laborais, instalacións sanitarias e auga potable.
Liberdade Sindical e Dereito á Negociación Colectiva.
Discriminación A empresa non discriminará aos traballadores en termos de emprego, retribución, formación, promoción e xubilación por razón de raza, clase social, nacionalidade, relixión, discapacidade, xénero, orientación sexual, afiliación sindical ou afiliación política; A empresa non pode permitir o acoso sexual forzado, abusivo ou de explotación, incluíndo a postura, a linguaxe e o contacto físico.
Prácticas disciplinarias A empresa non incorrerá nin apoiará castigos corporais, coaccións psíquicas ou físicas e insultos verbais.
Xornada de traballo A empresa non adoita esixir aos empregados que traballen máis de 48 horas á semana, e debería ter polo menos un día de descanso cada 6 días. As horas extraordinarias semanais non superarán as 12 horas.
Remuneración O salario que a Compañía de Remuneración pague aos empregados non debe ser inferior ao estándar mínimo legal ou do sector, e debe ser suficiente para satisfacer as necesidades básicas dos empregados. A dedución dos salarios non pode ser punitiva; Debemos asegurarnos de non adoptar acordos contractuais de carácter puramente laboral ou falsos sistemas de aprendizaxe para evitar as obrigas cos traballadores estipuladas polas leis pertinentes.
O sistema de xestión pode operar de forma eficaz e continua a xestión da responsabilidade social engadindo xestión de riscos e accións correctivas e preventivas a través do concepto de xestión do sistema.
Hora de publicación: 27-feb-2023