1. SA8000 શું છે? સમાજને SA8000 ના ફાયદા શું છે?
વૈશ્વિક અર્થતંત્રના વિકાસ સાથે, લોકો ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી અને મજૂર અધિકારો પર વધુને વધુ ધ્યાન આપી રહ્યા છે. જો કે, તમામ કડીઓ ધોરણો અને વિશિષ્ટતાઓનું પાલન કરે છે તેની ખાતરી કરવા માટે, ઉદ્યોગોની ઉત્પાદન અને પુરવઠાની શૃંખલાઓ વધુને વધુ જટિલ બની છે, જેમાં વધુને વધુ દેશો અને પ્રદેશો સામેલ છે, તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે સંબંધિત સંસ્થાઓએ સંબંધિત ધોરણોને અમલમાં મૂકવાનું શરૂ કર્યું છે. ઉત્પાદન પ્રક્રિયા ટકાઉપણું અને સામાજિક જવાબદારી.
(1) SA8000 શું છે? SA8000 ચાઈનીઝ એ સોશિયલ એકાઉન્ટેબિલિટી 8000 સ્ટાન્ડર્ડ છે, જે સોશ્યલ એકાઉન્ટેબિલિટી ઈન્ટરનેશનલ (SAI), એક સામાજિક આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા દ્વારા શરૂ કરવામાં આવેલ સમૂહ છે, જે સંયુક્ત રૂપે યુરોપીયન અને અમેરિકન બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ અને અન્ય આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થાઓ દ્વારા વિકસિત અને પ્રમોટ કરવામાં આવે છે, જે સંયુક્ત રાષ્ટ્રના માનવાધિકારની ઘોષણા પર આધારિત છે. આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન સંમેલનો, આંતરરાષ્ટ્રીય માનવ અધિકારના ધોરણો અને રાષ્ટ્રીય શ્રમ કાયદાઓ, અને કોર્પોરેટ સમાજ માટે પારદર્શક, માપી શકાય તેવા અને ઓળખી શકાય તેવા આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણો, અધિકારો, પર્યાવરણ, સલામતી, વ્યવસ્થાપન પ્રણાલીઓ, સારવાર વગેરેને આવરી લેતા, કોઈપણ દેશમાં ઉપયોગમાં લઈ શકાય છે અને પ્રદેશ અને જીવનના તમામ ક્ષેત્રોમાં વિવિધ કદના વ્યવસાયો. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, તે દેશો અને જીવનના તમામ ક્ષેત્રો માટે "શ્રમ માનવ અધિકારોની સુરક્ષા" માટેનું આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણ છે. (2) SA8000 નો વિકાસ ઈતિહાસ સતત વિકાસ અને અમલીકરણની પ્રક્રિયામાં, SA8000 ને આવૃત્તિના પુનરાવર્તન અને સુધારણા અંગેના હિસ્સેદારોના સૂચનો અને મંતવ્યો અનુસાર સતત સુધારવામાં આવશે, જેથી ખાતરી કરી શકાય કે તે હંમેશા- બદલાતા ધોરણો, ઉદ્યોગો અને વાતાવરણ ઉચ્ચતમ સામાજિક ધોરણોને જાળવી રાખવાનું ચાલુ રાખો. એવી આશા છે કે આ ધોરણ અને તેના માર્ગદર્શન દસ્તાવેજો વધુ સંસ્થાઓ અને વ્યક્તિઓની મદદથી વધુ પૂર્ણ થશે.
1997: સોશિયલ એકાઉન્ટેબિલિટી ઇન્ટરનેશનલ (SAI) ની સ્થાપના 1997 માં કરવામાં આવી હતી અને તેણે SA8000 ધોરણની પ્રથમ આવૃત્તિ બહાર પાડી હતી. 2001: SA8000:2001 ની બીજી આવૃત્તિ સત્તાવાર રીતે બહાર પાડવામાં આવી. 2004: SA8000:2004 ની ત્રીજી આવૃત્તિ સત્તાવાર રીતે બહાર પાડવામાં આવી. 2008: SA8000:2008 ની ચોથી આવૃત્તિ સત્તાવાર રીતે બહાર પાડવામાં આવી. 2014: SA8000:2014 ની પાંચમી આવૃત્તિ સત્તાવાર રીતે બહાર પાડવામાં આવી. 2017: 2017 સત્તાવાર રીતે જાહેરાત કરે છે કે SA8000: 2008 નું જૂનું સંસ્કરણ અમાન્ય છે. હાલમાં SA8000:2008 માનક અપનાવતી સંસ્થાઓએ તે પહેલા 2014 ના નવા સંસ્કરણ પર સ્વિચ કરવાની જરૂર છે. 2019: 2019 માં, સત્તાવાર રીતે જાહેરાત કરવામાં આવી હતી કે 9 મેથી શરૂ કરીને, નવા-લાગુ થયેલા પ્રમાણપત્ર સાહસો માટે SA8000 ચકાસણી ચક્ર દર છ મહિનામાં (6 મહિના) થી વર્ષમાં એક વખત બદલવામાં આવશે.
(3) સમાજને SA8000 ના લાભો
મજૂર અધિકારોનું રક્ષણ કરો
SA8000 સ્ટાન્ડર્ડને અનુસરતી કંપનીઓ એ સુનિશ્ચિત કરી શકે છે કે કામદારો લાભો, નોકરીની સલામતી, આરોગ્ય અને માનવ અધિકારો સહિત મૂળભૂત મજૂર અધિકારોનો આનંદ માણે છે. આ કામદારના શોષણના જોખમને ઘટાડવામાં મદદ કરે છે અને કામદારના જીવનની ગુણવત્તામાં સુધારો કરે છે.
કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો કરો અને કર્મચારીઓની જાળવણીમાં વધારો કરો
SA8000 માનક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને વ્યાખ્યાયિત કરે છે કારણ કે એન્ટરપ્રાઇઝે સલામત, સ્વસ્થ અને માનવીય કાર્યકારી વાતાવરણ બનાવવું જોઈએ. SA8000 સ્ટાન્ડર્ડનો અમલ કરવાથી કામકાજના વાતાવરણમાં સુધારો થઈ શકે છે, જેનાથી કામદારોના સ્વાસ્થ્ય અને નોકરીની સંતોષમાં સુધારો થાય છે અને કર્મચારીઓની જાળવણીમાં વધારો થાય છે. ન્યાયી વેપારને પ્રોત્સાહન આપો
સાહસો દ્વારા SA8000 ધોરણોનું અમલીકરણ વાજબી વેપારને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે, કારણ કે આ સાહસો આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ ધોરણોનું પાલન કરશે અને ખાતરી કરશે કે તેમના ઉત્પાદનો આ ધોરણોનું પાલન કરીને શ્રમ દ્વારા ઉત્પાદિત થાય છે.
કોર્પોરેટ પ્રતિષ્ઠા વધારવી
SA8000 સ્ટાન્ડર્ડનો અમલ કરીને, કંપનીઓ એ દર્શાવી શકે છે કે તેઓ મજૂર અધિકારો અને સામાજિક જવાબદારીની કાળજી રાખે છે. આ કોર્પોરેટ પ્રતિષ્ઠા અને છબીને સુધારવામાં મદદ કરે છે, વધુ ગ્રાહકો, રોકાણકારો અને ભાગીદારોને આકર્ષિત કરે છે. ઉપરોક્તના આધારે, તે જોઈ શકાય છે કે SAI SA8000 ધોરણને અનુસરીને, તે કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી અને નૈતિક સ્તરને સુધારવામાં મદદ કરશે, મજૂર શોષણના જોખમને ઘટાડવામાં મદદ કરશે, મજૂરના જીવનની ગુણવત્તામાં સુધારો કરશે અને આ રીતેસમગ્ર સમાજ પર હકારાત્મક અસર.
2. SA8000 લેખોના 9 મુખ્ય ધોરણો અને મુખ્ય મુદ્દાઓ
સામાજિક જવાબદારી માટે SA8000 ઇન્ટરનેશનલ સ્ટાન્ડર્ડ આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે માન્ય કાર્ય ધોરણો પર આધારિત છે, જેમાં માનવ અધિકારોની સાર્વત્રિક ઘોષણા, આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન સંમેલનો અને રાષ્ટ્રીય કાયદાનો સમાવેશ થાય છે. SA8000 2014 સામાજિક જવાબદારી માટે મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ અભિગમ લાગુ કરે છે, અને ચેકલિસ્ટ ઓડિટને બદલે વ્યવસાયિક સંસ્થાઓના સતત સુધારણા પર ભાર મૂકે છે. SA8000 ઓડિટ અને સર્ટિફિકેશન સિસ્ટમ તમામ પ્રકારની, કોઈપણ ઉદ્યોગમાં અને કોઈપણ દેશ અને પ્રદેશમાં વ્યાપારી સંસ્થાઓ માટે SA8000 ચકાસણી માળખું પૂરું પાડે છે, જે તેમને મજૂર અને સ્થળાંતરિત કામદારો સાથે વાજબી અને યોગ્ય રીતે મજૂર સંબંધો ચલાવવા માટે સક્ષમ બનાવે છે અને સાબિત કરે છે. કે વ્યવસાય સંસ્થા SA8000 સામાજિક જવાબદારી ધોરણનું પાલન કરી શકે છે.
બાળ મજૂરી
15 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોને નોકરી પર રાખવા માટે પ્રતિબંધિત છે. જો સ્થાનિક કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત લઘુત્તમ કામ કરવાની ઉંમર અથવા ફરજિયાત શિક્ષણની ઉંમર 15 વર્ષથી વધુ હોય, તો ઉચ્ચ વય પ્રબળ રહેશે.
ફરજિયાત અથવા ફરજિયાત મજૂરી
કામકાજના પ્રમાણભૂત કલાકો પૂરા થયા પછી કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળ છોડવાનો અધિકાર છે. એન્ટરપ્રાઇઝ સંસ્થાઓ મજૂરી માટે દબાણ કરશે નહીં, કર્મચારીઓને જ્યારે તેઓ નોકરી કરે છે ત્યારે એન્ટરપ્રાઇઝ સંસ્થાઓમાં ડિપોઝિટ ચૂકવવા અથવા ઓળખ દસ્તાવેજો સંગ્રહિત કરવાની જરૂર પડશે નહીં, અને કર્મચારીઓને કામ કરવા દબાણ કરવા માટે તેઓ વેતન, લાભો, મિલકત અને પ્રમાણપત્રોને અટકાયતમાં રાખશે નહીં.
આરોગ્ય અને સલામતી
વ્યવસાયિક સંસ્થાઓએ સલામત અને સ્વસ્થ કાર્યકારી વાતાવરણ પૂરું પાડવું જોઈએ અને સંભવિત આરોગ્ય અને સલામતી અકસ્માતો અને વ્યવસાયિક ઇજાઓ અથવા કામ દરમિયાન થતા રોગોને રોકવા માટે અસરકારક પગલાં લેવા જોઈએ. જ્યાં જોખમો કાર્યસ્થળે રહે છે, સંસ્થાઓએ કર્મચારીઓને કોઈપણ ખર્ચ વિના યોગ્ય વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો પ્રદાન કરવા જોઈએ.
સંગઠનની સ્વતંત્રતા અને સામૂહિક સોદાબાજી કરવાનો અધિકાર
તમામ કર્મચારીઓને તેમની પસંદગીના ટ્રેડ યુનિયનો બનાવવાનો અને તેમાં જોડાવાનો અધિકાર છે અને સંગઠનો ટ્રેડ યુનિયનોની સ્થાપના, સંચાલન અથવા સંચાલનમાં કોઈપણ રીતે દખલ કરશે નહીં.
ભેદભાવ
વ્યાપારી સંસ્થાઓએ તેમની માન્યતાઓ અને રિવાજોનો ઉપયોગ કરવાના કર્મચારીઓના અધિકારોનું સન્માન કરવું જોઈએ, અને નિવૃત્તિ જેવા ક્ષેત્રોમાં ભેદભાવ, નોકરી, પગાર, તાલીમ, પ્રમોશન, પ્રમોશન વગેરે પર પ્રતિબંધ મૂકવો જોઈએ. વધુમાં, કંપની ભાષા, હાવભાવ અને શારીરિક સંપર્ક સહિત જબરદસ્તી, અપમાનજનક અથવા શોષણાત્મક જાતીય સતામણી સહન કરી શકતી નથી.
સજા
સંસ્થાએ તમામ કર્મચારીઓને ગૌરવ અને આદર સાથે વર્તે છે. કંપની શારીરિક શિક્ષા, માનસિક અથવા શારીરિક બળજબરી, અને કર્મચારીઓનું મૌખિક અપમાન લેશે નહીં, અને કર્મચારીઓ સાથે અસભ્ય અથવા અમાનવીય વર્તન કરવાની મંજૂરી આપતી નથી.
કામકાજના કલાકો
સંસ્થાઓ સ્થાનિક કાયદાઓનું પાલન કરશે અને ઓવરટાઇમ કામ કરશે નહીં. તમામ ઓવરટાઇમ પણ સ્વૈચ્છિક હોવો જોઈએ, અને દર અઠવાડિયે 12 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ, અને પુનરાવર્તિત ન હોવો જોઈએ, અને ઓવરટાઇમ પગારની ખાતરી આપવી જોઈએ.
મહેનતાણું
એન્ટરપ્રાઇઝ સંસ્થાએ ઓવરટાઇમ કલાકોને બાદ કરતાં પ્રમાણભૂત કામકાજના સપ્તાહ માટે વેતનની બાંયધરી આપવી જોઈએ, જે ઓછામાં ઓછા કાનૂની લઘુત્તમ વેતન ધોરણની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરશે. ચુકવણી વિલંબિત કરી શકાતી નથી અથવા અન્યથા ચૂકવણી કરી શકાતી નથી, જેમ કે વાઉચર, કૂપન્સ અથવા પ્રોમિસરી નોટ્સ. વધુમાં, તમામ ઓવરટાઇમ કામને રાષ્ટ્રીય નિયમો અનુસાર ઓવરટાઇમ વેતન ચૂકવવામાં આવશે.
મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ
SA8000 સ્ટાન્ડર્ડનું સંપૂર્ણ પાલન કરવા માટે યોગ્ય અમલીકરણ, દેખરેખ અને અમલીકરણ દ્વારા, અને અમલીકરણ સમયગાળા દરમિયાન, સમગ્ર પ્રક્રિયાને એકીકૃત કરવા, સુધારવા અને જાળવવા માટે મેનેજમેન્ટ સ્તર સાથે ભાગ લેવા માટે બિન-વ્યવસ્થાપન સ્તરના પ્રતિનિધિઓએ સ્વ-પસંદ કરેલ હોવું આવશ્યક છે.
પગલું1. સ્વ-મૂલ્યાંકન
SA 8000 SAI ડેટાબેઝ પૃષ્ઠભૂમિમાં SAI ડેટાબેઝ એકાઉન્ટ સ્થાપિત કરે છે, SA8000 સ્વ-મૂલ્યાંકન કરે છે અને ખરીદે છે, કિંમત 300 યુએસ ડોલર છે અને સમયગાળો લગભગ 60-90 મિનિટ છે.
પગલું2.એક માન્યતા પ્રાપ્ત પ્રમાણપત્ર સંસ્થા શોધો
સંપૂર્ણ આકારણી પ્રક્રિયા શરૂ કરવા માટે SA 8000 SA8000-મંજૂર તૃતીય પક્ષ પ્રમાણપત્ર સંસ્થાઓનો સંપર્ક કરે છે, જેમ કે National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, બ્રિટિશ સ્ટાન્ડર્ડ્સ ઇન્સ્ટિટ્યુશન, TTS વગેરે.
પગલું3. સંસ્થા ચકાસણી કરે છે
SA 8000 સર્ટિફિકેશન સંસ્થા ધોરણને પૂર્ણ કરવા માટે સંસ્થાની તત્પરતાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે પ્રથમ પ્રારંભિક સ્ટેજ 1 ઓડિટ કરશે. આ તબક્કામાં સામાન્ય રીતે 1 થી 2 દિવસનો સમય લાગે છે. આ પછી તબક્કો 2 માં સંપૂર્ણ પ્રમાણપત્ર ઓડિટ કરવામાં આવે છે, જેમાં દસ્તાવેજીકરણ, કાર્ય પ્રથા, કર્મચારી ઇન્ટરવ્યુ પ્રતિસાદો અને ઓપરેશનલ રેકોર્ડ્સની સમીક્ષાનો સમાવેશ થાય છે. તે જે સમય લે છે તે સંસ્થાના કદ અને અવકાશ પર આધારિત છે, અને તે લગભગ 2 થી 10 દિવસ લે છે.
પગલું4. SA8000 પ્રમાણપત્ર મેળવો
SA 8000 એ પુષ્ટિ કર્યા પછી કે વ્યવસાય સંસ્થાએ SA8000 માનકને પૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી ક્રિયાઓ અને સુધારાઓ લાગુ કર્યા છે, SA8000 પ્રમાણપત્ર એનાયત કરવામાં આવે છે.
સંસ્થા પગલું 5. સમયાંતરે અપડેટ અને SA 8000 ની ચકાસણી
9 મે, 2019 પછી, નવા અરજદારો માટે SA8000 નું વેરિફિકેશન ચક્ર વર્ષમાં એક વાર છે
પોસ્ટ સમય: સપ્ટેમ્બર-01-2023