સામાજિક જવાબદારી ધોરણ

SA 8000: 2014 કોણે બનાવ્યું?

1997 માં, કાઉન્સિલ ઓન ઇકોનોમિક પ્રાયોરિટીઝ એક્રેડિટેશન એજન્સી (CEPAA), જેનું મુખ્ય મથક યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં છે, તેણે યુરોપિયન અને અમેરિકન બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ, જેમ કે બોડી શોપ, એવોન, રીબોક અને અન્ય સંગઠનોના પ્રતિનિધિઓ, માનવ અધિકારો અને બાળકોના અધિકાર સંસ્થાઓ, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓને આમંત્રણ આપ્યું. , છૂટક ઉદ્યોગ, ઉત્પાદકો, કોન્ટ્રાક્ટરો, કન્સલ્ટિંગ કંપનીઓ, એકાઉન્ટિંગ અને સર્ટિફિકેશન એજન્સીઓએ સંયુક્ત રીતે આંતરરાષ્ટ્રીય સમૂહનો પ્રારંભ કર્યો મજૂર અધિકારો અને હિતોના રક્ષણ માટે સામાજિક જવાબદારી પ્રમાણપત્ર ધોરણો, એટલે કે SA8000 સામાજિક જવાબદારી વ્યવસ્થાપન સિસ્ટમ. અભૂતપૂર્વ વ્યવસ્થિત શ્રમ વ્યવસ્થાપન ધોરણોનો સમૂહ જન્મ્યો હતો. સોશિયલ એકાઉન્ટેબિલિટી ઇન્ટરનેશનલ (SAI), જે CEPAA થી પુનઃરચિત છે, વૈશ્વિક સાહસોના સામાજિક જવાબદારી પ્રદર્શનને પ્રોત્સાહન આપવા અને તેનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે સતત પ્રતિબદ્ધ છે.

SA8000 ઓડિટ ચક્ર અપડેટ

30 સપ્ટેમ્બર, 2022 પછી, SA8000 ઓડિટ તમામ કંપનીઓ દ્વારા વર્ષમાં એકવાર અપનાવવામાં આવશે. તે પહેલાં, પ્રથમ માન્યતાના 6 મહિના પછી પ્રથમ વાર્ષિક સમીક્ષા હતી; પ્રથમ વાર્ષિક સમીક્ષાના 12 મહિના પછી બીજી વાર્ષિક સમીક્ષા છે, અને બીજી વાર્ષિક સમીક્ષા પછીના 12 મહિના પછી પ્રમાણપત્રનું નવીકરણ છે (પ્રમાણપત્રની માન્યતા અવધિ પણ 3 વર્ષ છે).

SA8000 સત્તાવાર સંસ્થાની SAI નવી વાર્ષિક યોજના

SAI, SA8000 ના ફોર્મ્યુલેશન યુનિટ, 2020 માં "SA80000 ઓડિટ રિપોર્ટ એન્ડ ડેટા કલેક્શન ટૂલ" સત્તાવાર રીતે લોન્ચ કરવામાં આવ્યું હતું જેથી વિશ્વભરમાં SA8000 ના અમલીકરણમાં સહકાર આપતી સપ્લાય ચેઇન વધુ રીઅલ-ટાઇમ રીતે અપડેટ થઈ શકે અને સંબંધિત માહિતી મેળવી શકે.

મંજૂરી માટે કેવી રીતે અરજી કરવી?

પગલું: 1 SA8000 ધોરણની જોગવાઈઓ વાંચો અને સામાજિક જવાબદારી વ્યવસ્થાપન સિસ્ટમ સ્થાપિત કરો પગલું: 2 સામાજિક ફિંગરપ્રિન્ટ પ્લેટફોર્મ પર સ્વ-મૂલ્યાંકન પ્રશ્નાવલિ પૂર્ણ કરો પગલું: 3 પ્રમાણપત્ર સત્તાધિકારીને અરજી કરો પગલું: 4 ચકાસણી સ્વીકારો પગલું: 5 અભાવ સુધારણા પગલું: 6 પ્રમાણપત્ર મેળવો પગલું: 7 PDCA ઓપરેશન, જાળવણી અને દેખરેખનું ચક્ર

SA 8000: 2014 નવી માનક રૂપરેખા

SA 8000: 2014 સોશિયલ એકાઉન્ટેબિલિટી મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ (SA8000: 2014) સોશિયલ એકાઉન્ટેબિલિટી ઇન્ટરનેશનલ (SAI) દ્વારા ઘડવામાં આવી છે, જેનું મુખ્ય મથક ન્યુ યોર્ક, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં છે અને તેમાં 9 મુખ્ય સામગ્રીઓ શામેલ છે.

બાળ મજૂરી શાળા બહારના બાળ મજૂરીના રોજગારને પ્રતિબંધિત કરે છે અને કિશોર મજૂરીના ઉપયોગને પ્રતિબંધિત કરે છે.

ફરજિયાત અને ફરજિયાત મજૂરી ફરજિયાત અને ફરજિયાત મજૂરીને પ્રતિબંધિત કરે છે. કર્મચારીઓએ રોજગારની શરૂઆતમાં ડિપોઝિટ ચૂકવવાની જરૂર રહેશે નહીં.

આરોગ્ય અને સલામતી સંભવિત કાર્ય સલામતી અકસ્માતોને રોકવા માટે સલામત અને તંદુરસ્ત કાર્યસ્થળ પ્રદાન કરે છે. તે કામકાજના વાતાવરણ માટે મૂળભૂત સલામત અને સેનિટરી શરતો, વ્યવસાયિક આફતો અથવા ઇજાઓ અટકાવવા માટેની સુવિધાઓ, સેનિટરી સુવિધાઓ અને સ્વચ્છ પીવાનું પાણી પણ પ્રદાન કરે છે.

સંગઠનની સ્વતંત્રતા અને સામૂહિક સોદાબાજીનો અધિકાર.

ભેદભાવ કંપની જાતિ, સામાજિક વર્ગ, રાષ્ટ્રીયતા, ધર્મ, અપંગતા, લિંગ, જાતીય અભિગમ, ટ્રેડ યુનિયન સભ્યપદ અથવા રાજકીય જોડાણને કારણે રોજગાર, મહેનતાણું, તાલીમ, બઢતી અને નિવૃત્તિના સંદર્ભમાં કર્મચારીઓ સાથે ભેદભાવ કરશે નહીં; કંપની મુદ્રા, ભાષા અને શારીરિક સંપર્ક સહિત બળજબરીથી, અપમાનજનક અથવા શોષણયુક્ત જાતીય સતામણીની મંજૂરી આપી શકતી નથી.

શિસ્તભંગની પ્રથાઓ કંપની શારીરિક સજા, માનસિક અથવા શારીરિક બળજબરી અને મૌખિક અપમાનમાં સામેલ થશે નહીં અથવા તેને સમર્થન આપશે નહીં.

કામકાજના કલાકો કંપનીએ કર્મચારીઓને અઠવાડિયામાં 48 કલાકથી વધુ કામ કરવાની આવશ્યકતા નથી અને દર 6 દિવસે ઓછામાં ઓછી એક દિવસની રજા હોવી જોઈએ. સાપ્તાહિક ઓવરટાઇમ 12 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ.

મહેનતાણું રેમ્યુનરેશન કંપની દ્વારા કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતો પગાર કાયદા અથવા ઉદ્યોગના લઘુત્તમ ધોરણ કરતાં ઓછો ન હોવો જોઈએ અને કર્મચારીઓની મૂળભૂત જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે પૂરતો હોવો જોઈએ. વેતનની કપાત શિક્ષાત્મક ન હોઈ શકે; અમે સુનિશ્ચિત કરવું જોઈએ કે અમે સંબંધિત કાયદાઓ દ્વારા નિર્ધારિત કર્મચારીઓની જવાબદારીઓને ટાળવા માટે શુદ્ધ શ્રમ પ્રકૃતિની કરારબદ્ધ વ્યવસ્થાઓ અથવા ખોટી એપ્રેન્ટિસશીપ સિસ્ટમ અપનાવતા નથી.

મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ સિસ્ટમ મેનેજમેન્ટ કોન્સેપ્ટ દ્વારા જોખમ વ્યવસ્થાપન અને સુધારાત્મક અને નિવારક ક્રિયાઓ ઉમેરીને સામાજિક જવાબદારી સંચાલનને અસરકારક રીતે અને સતત ચલાવી શકે છે.