1. SA8000 क्या है? SA8000 से समाज को क्या लाभ हैं?
वैश्विक अर्थव्यवस्था के विकास के साथ, लोग उत्पादन प्रक्रिया में कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी और श्रम अधिकारों पर अधिक ध्यान दे रहे हैं। हालाँकि, चूंकि उद्यमों की उत्पादन और आपूर्ति श्रृंखला अधिक से अधिक जटिल हो गई है, जिसमें अधिक से अधिक देश और क्षेत्र शामिल हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी लिंक मानकों और विशिष्टताओं का अनुपालन करते हैं, संबंधित संगठनों ने यह सुनिश्चित करने के लिए प्रासंगिक मानकों को लागू करना शुरू कर दिया है। उत्पादन प्रक्रिया स्थिरता और सामाजिक जिम्मेदारी।
(1) SA8000 क्या है? SA8000 चीनी सामाजिक जवाबदेही 8000 मानक है, जो एक सामाजिक अंतर्राष्ट्रीय संगठन, सोशल अकाउंटेबिलिटी इंटरनेशनल (SAI) द्वारा शुरू किया गया एक सेट है, जो संयुक्त राष्ट्र मानवाधिकार घोषणा के आधार पर यूरोपीय और अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनियों और अन्य अंतरराष्ट्रीय संगठनों द्वारा संयुक्त रूप से विकसित और प्रचारित किया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन कन्वेंशन, अंतर्राष्ट्रीय मानवाधिकार मानदंड और राष्ट्रीय श्रम कानून, और कॉर्पोरेट समाज के लिए पारदर्शी, मापने योग्य और पहचाने जाने योग्य अंतर्राष्ट्रीय मानकों, अधिकारों, पर्यावरण, सुरक्षा, प्रबंधन प्रणाली, उपचार इत्यादि को कवर करने में उपयोग किया जा सकता है। किसी भी देश और क्षेत्र में और जीवन के सभी क्षेत्रों में विभिन्न आकार के व्यवसाय। सीधे शब्दों में कहें तो यह देशों और जीवन के सभी क्षेत्रों के लिए निर्धारित "श्रम मानवाधिकारों की रक्षा" के लिए एक अंतरराष्ट्रीय मानक है। (2) SA8000 का विकास इतिहास निरंतर विकास और कार्यान्वयन की प्रक्रिया में, संस्करण के संशोधन और सुधार पर हितधारकों के सुझावों और राय के अनुसार SA8000 को लगातार संशोधित किया जाएगा, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि यह हमेशा के लिए है- बदलते मानक, उद्योग और वातावरण उच्चतम सामाजिक मानकों को कायम रखना जारी रखें। आशा है कि अधिक संगठनों और व्यक्तियों की सहायता से यह मानक और इसके मार्गदर्शन दस्तावेज़ अधिक संपूर्ण होंगे।
1997: सोशल अकाउंटेबिलिटी इंटरनेशनल (SAI) की स्थापना 1997 में हुई और इसने SA8000 मानक का पहला संस्करण जारी किया। 2001: SA8000:2001 का दूसरा संस्करण आधिकारिक तौर पर जारी किया गया। 2004: SA8000:2004 का तीसरा संस्करण आधिकारिक तौर पर जारी किया गया। 2008: SA8000:2008 का चौथा संस्करण आधिकारिक तौर पर जारी किया गया। 2014: SA8000:2014 का पांचवां संस्करण आधिकारिक तौर पर जारी किया गया। 2017: 2017 ने आधिकारिक तौर पर घोषणा की कि SA8000: 2008 का पुराना संस्करण अमान्य है। वर्तमान में SA8000:2008 मानक अपनाने वाले संगठनों को इससे पहले 2014 के नए संस्करण पर स्विच करने की आवश्यकता है। 2019: 2019 में, आधिकारिक तौर पर यह घोषणा की गई कि 9 मई से, नए लागू प्रमाणन उद्यमों के लिए SA8000 सत्यापन चक्र को हर छह महीने (6 महीने) में एक बार से बदलकर साल में एक बार कर दिया जाएगा।
(3) SA8000 का समाज को लाभ
श्रम अधिकारों की रक्षा करें
SA8000 मानक का पालन करने वाली कंपनियां यह सुनिश्चित कर सकती हैं कि श्रमिकों को लाभ, नौकरी सुरक्षा, स्वास्थ्य और मानवाधिकार सहित बुनियादी श्रम अधिकारों का आनंद मिले। इससे श्रमिकों के शोषण के जोखिम को कम करने में मदद मिलती है और श्रमिकों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार होता है।
कार्य स्थितियों में सुधार करें और कर्मचारी प्रतिधारण बढ़ाएँ
SA8000 मानक कार्य स्थितियों को परिभाषित करता है क्योंकि एक उद्यम को एक सुरक्षित, स्वस्थ और मानवीय कार्य वातावरण बनाना चाहिए। SA8000 मानक को लागू करने से कामकाजी माहौल में सुधार हो सकता है, जिससे श्रमिकों के स्वास्थ्य और नौकरी की संतुष्टि में सुधार होगा और कर्मचारी प्रतिधारण में वृद्धि होगी। निष्पक्ष व्यापार को बढ़ावा दें
उद्यमों द्वारा SA8000 मानकों का कार्यान्वयन निष्पक्ष व्यापार को बढ़ावा दे सकता है, क्योंकि ये उद्यम अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों का पालन करेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि उनके उत्पाद इन मानकों का अनुपालन करने वाले श्रम द्वारा उत्पादित किए जाएं।
कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा बढ़ाएँ
SA8000 मानक को लागू करके, कंपनियां यह प्रदर्शित कर सकती हैं कि उन्हें श्रम अधिकारों और सामाजिक जिम्मेदारी की परवाह है। इससे कॉर्पोरेट प्रतिष्ठा और छवि को बेहतर बनाने, अधिक उपभोक्ताओं, निवेशकों और भागीदारों को आकर्षित करने में मदद मिलती है। उपरोक्त के आधार पर, यह देखा जा सकता है कि SAI SA8000 मानक का पालन करने से, कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी और नैतिक स्तर में सुधार करने में मदद मिलेगी, श्रम शोषण के जोखिम को कम करने में मदद मिलेगी, श्रमिकों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार होगा, और इस प्रकार एकपूरे समाज पर सकारात्मक प्रभाव.
2. SA8000 लेखों के 9 प्रमुख मानदंड और मुख्य बिंदु
सामाजिक उत्तरदायित्व के लिए SA8000 अंतर्राष्ट्रीय मानक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त कार्य मानकों पर आधारित है, जिसमें मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन सम्मेलन और राष्ट्रीय कानून शामिल हैं। SA8000 2014 सामाजिक जिम्मेदारी के लिए प्रबंधन प्रणाली दृष्टिकोण को लागू करता है, और चेकलिस्ट ऑडिट के बजाय व्यावसायिक संगठनों के निरंतर सुधार पर जोर देता है। SA8000 ऑडिट और प्रमाणन प्रणाली किसी भी उद्योग और किसी भी देश और क्षेत्र में सभी प्रकार के व्यावसायिक संगठनों के लिए SA8000 सत्यापन ढांचा प्रदान करती है, जो उन्हें श्रम और प्रवासी श्रमिकों के साथ निष्पक्ष और सभ्य तरीके से श्रम संबंध संचालित करने और साबित करने में सक्षम बनाती है। कि व्यावसायिक संगठन SA8000 सामाजिक उत्तरदायित्व मानक का अनुपालन कर सकता है।
बाल श्रम
15 वर्ष से कम आयु के बच्चों को नियोजित करना निषिद्ध है। यदि स्थानीय कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम कामकाजी आयु या अनिवार्य शिक्षा आयु 15 वर्ष से अधिक है, तो उच्चतर आयु मान्य होगी।
जबरन या अनिवार्य श्रम
मानक कार्य घंटे पूरे होने के बाद कर्मचारियों को कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार है। उद्यम संगठन श्रम के लिए बाध्य नहीं करेंगे, कर्मचारियों को नियोजित होने पर उद्यम संगठनों में जमा राशि का भुगतान करने या पहचान दस्तावेजों को संग्रहीत करने की आवश्यकता नहीं होगी, न ही वे कर्मचारियों को काम करने के लिए मजबूर करने के लिए वेतन, लाभ, संपत्ति और प्रमाणपत्रों को रोकेंगे।
स्वास्थ्य और सुरक्षा
व्यावसायिक संगठनों को एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण प्रदान करना चाहिए और संभावित स्वास्थ्य और सुरक्षा दुर्घटनाओं और व्यावसायिक चोटों, या काम के दौरान होने वाली बीमारियों को रोकने के लिए प्रभावी उपाय करने चाहिए। जहां कार्यस्थल पर जोखिम बना रहता है, संगठनों को कर्मचारियों को बिना किसी कीमत के उचित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना चाहिए।
संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार
सभी कर्मचारियों को अपनी पसंद की ट्रेड यूनियन बनाने और उसमें शामिल होने का अधिकार होगा, और संगठन ट्रेड यूनियनों की स्थापना, संचालन या प्रबंधन में किसी भी तरह से हस्तक्षेप नहीं करेंगे।
भेदभाव करना
व्यावसायिक संगठनों को अपने विश्वासों और रीति-रिवाजों का पालन करने के लिए कर्मचारियों के अधिकारों का सम्मान करना चाहिए, और नियुक्ति, वेतन, प्रशिक्षण, पदोन्नति, पदोन्नति आदि पर रोक लगानी चाहिए। सेवानिवृत्ति जैसे क्षेत्रों में भेदभाव। इसके अलावा, कंपनी भाषा, हावभाव और शारीरिक संपर्क सहित जबरदस्ती, अपमानजनक या शोषणकारी यौन उत्पीड़न को बर्दाश्त नहीं कर सकती है।
सज़ा
संगठन सभी कर्मचारियों के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करेगा। कंपनी कर्मचारियों को शारीरिक दंड, मानसिक या शारीरिक दबाव और मौखिक अपमान नहीं करेगी, और कर्मचारियों के साथ असभ्य या अमानवीय तरीके से व्यवहार करने की अनुमति नहीं देती है।
संचालन के घंटे
संगठन स्थानीय कानूनों का पालन करेंगे और ओवरटाइम काम नहीं करेंगे। सारा ओवरटाइम भी स्वैच्छिक होना चाहिए, और प्रति सप्ताह 12 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और आवर्ती नहीं होना चाहिए, और ओवरटाइम भुगतान की गारंटी होनी चाहिए।
पारिश्रमिक
उद्यम संगठन ओवरटाइम घंटों को छोड़कर, एक मानक कार्य सप्ताह के लिए वेतन की गारंटी देगा, जो कम से कम कानूनी न्यूनतम वेतन मानक की आवश्यकताओं को पूरा करेगा। भुगतान को स्थगित या अन्यथा भुगतान नहीं किया जा सकता है, जैसे वाउचर, कूपन या वचन पत्र। इसके अलावा, सभी ओवरटाइम काम को राष्ट्रीय नियमों के अनुसार ओवरटाइम वेतन का भुगतान किया जाएगा।
प्रबंधन प्रणाली
SA8000 मानक का पूरी तरह से अनुपालन करने के लिए सही कार्यान्वयन, पर्यवेक्षण और निष्पादन के माध्यम से, और कार्यान्वयन अवधि के दौरान, पूरी प्रक्रिया को एकीकृत करने, सुधारने और बनाए रखने के लिए प्रबंधन स्तर के साथ भाग लेने के लिए गैर-प्रबंधन स्तर के प्रतिनिधियों को स्वयं चुना जाना चाहिए।
स्टेप 1। आत्म मूल्यांकन
SA 8000 SAI डेटाबेस पृष्ठभूमि में एक SAI डेटाबेस खाता स्थापित करता है, SA8000 स्व-मूल्यांकन करता है और खरीदता है, लागत 300 अमेरिकी डॉलर है, और अवधि लगभग 60-90 मिनट है।
चरण दो।एक मान्यता प्राप्त प्रमाणन निकाय खोजें
SA 8000 संपूर्ण मूल्यांकन प्रक्रिया शुरू करने के लिए SA8000-अनुमोदित तृतीय पक्ष प्रमाणन निकायों, जैसे नेशनल नोटरी इंस्पेक्शन कंपनी लिमिटेड, TUV NORD, SGS, ब्रिटिश स्टैंडर्ड इंस्टीट्यूशन, TTS, आदि से संपर्क करता है।
चरण3. संस्था सत्यापन कराती है
SA 8000 प्रमाणन निकाय मानक को पूरा करने के लिए संगठन की तत्परता का आकलन करने के लिए पहले प्रारंभिक चरण 1 ऑडिट करेगा। इस चरण में आमतौर पर 1 से 2 दिन लगते हैं। इसके बाद चरण 2 में पूर्ण प्रमाणन ऑडिट होता है, जिसमें दस्तावेज़ीकरण, कार्य प्रथाओं, कर्मचारी साक्षात्कार प्रतिक्रियाओं और परिचालन रिकॉर्ड की समीक्षा शामिल होती है। इसमें लगने वाला समय संगठन के आकार और दायरे पर निर्भर करता है और इसमें लगभग 2 से 10 दिन लगते हैं।
चरण 4। SA8000 प्रमाणन प्राप्त करें
SA 8000 द्वारा यह पुष्टि करने के बाद कि व्यावसायिक संगठन ने SA8000 मानक को पूरा करने के लिए आवश्यक कार्रवाइयां और सुधार लागू कर दिए हैं, SA8000 प्रमाणपत्र प्रदान किया जाता है।
संस्था चरण5. एसए 8000 का आवधिक अद्यतन और सत्यापन
9 मई, 2019 के बाद, नए आवेदकों के लिए SA8000 का सत्यापन चक्र वर्ष में एक बार होता है
पोस्ट करने का समय: सितम्बर-01-2023