सामाजिक उत्तरदायित्व मानक

SA 8000: 2014 किसने बनाया?

1997 में, आर्थिक प्राथमिकता प्रत्यायन एजेंसी (सीईपीएए) परिषद, जिसका मुख्यालय संयुक्त राज्य अमेरिका में है, ने यूरोपीय और अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनियों, जैसे बॉडी शॉप, एवन, रीबॉक और अन्य संघों, मानवाधिकार और बच्चों के अधिकार संगठनों, शैक्षणिक संस्थानों के प्रतिनिधियों को आमंत्रित किया। , खुदरा उद्योग, निर्माताओं, ठेकेदारों, परामर्श कंपनियों, लेखांकन और प्रमाणन एजेंसियों ने संयुक्त रूप से श्रम अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए अंतरराष्ट्रीय सामाजिक जिम्मेदारी प्रमाणन मानकों का एक सेट लॉन्च किया, अर्थात् SA8000 सामाजिक जिम्मेदारी प्रबंधन प्रणाली। अभूतपूर्व व्यवस्थित श्रम प्रबंधन मानकों का एक सेट पैदा हुआ। सोशल अकाउंटेबिलिटी इंटरनेशनल (SAI), जो CEPAA से पुनर्गठित है, वैश्विक उद्यमों के सामाजिक उत्तरदायित्व प्रदर्शन को बढ़ावा देने और मूल्यांकन करने के लिए लगातार प्रतिबद्ध है।

SA8000 ऑडिट चक्र अद्यतन

30 सितंबर, 2022 के बाद SA8000 ऑडिट को सभी कंपनियां साल में एक बार अपनाएंगी। इससे पहले, पहली मान्यता के 6 महीने बाद पहली वार्षिक समीक्षा होती थी; पहली वार्षिक समीक्षा के 12 महीने बाद दूसरी वार्षिक समीक्षा होती है, और दूसरी वार्षिक समीक्षा के 12 महीने बाद प्रमाणपत्र नवीनीकरण होता है (प्रमाण पत्र की वैधता अवधि भी 3 वर्ष होती है)।

SA8000 आधिकारिक संगठन की SAI नई वार्षिक योजना

SA8000 की फॉर्मूलेशन इकाई SAI ने 2020 में आधिकारिक तौर पर "SA80000 ऑडिट रिपोर्ट और डेटा कलेक्शन टूल" लॉन्च किया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि दुनिया भर में SA8000 के कार्यान्वयन में सहयोग करने वाली आपूर्ति श्रृंखला को अधिक वास्तविक समय में अपडेट किया जा सके और प्रासंगिक जानकारी प्राप्त की जा सके।

अनुमोदन के लिए आवेदन कैसे करें?

चरण: 1 SA8000 मानक के प्रावधानों को पढ़ें और एक सामाजिक जिम्मेदारी प्रबंधन प्रणाली स्थापित करें चरण: 2 स्व-मूल्यांकन प्रश्नावली को पूरा करें सामाजिक फ़िंगरप्रिंट प्लेटफ़ॉर्म पर चरण: 3 प्रमाणन प्राधिकरण के पास आवेदन करें चरण: 4 सत्यापन स्वीकार करें चरण: 5 कमी सुधार चरण: 6 प्रमाणन प्राप्त करें चरण: 7 संचालन, रखरखाव और पर्यवेक्षण का पीडीसीए चक्र

एसए 8000: 2014 नई मानक रूपरेखा

SA 8000: 2014 सामाजिक जवाबदेही प्रबंधन प्रणाली (SA8000: 2014) सोशल एकाउंटेबिलिटी इंटरनेशनल (SAI) द्वारा तैयार की गई है, जिसका मुख्यालय न्यूयॉर्क, संयुक्त राज्य अमेरिका में है, और इसमें 9 मुख्य सामग्रियां शामिल हैं।

बाल श्रम स्कूल से बाहर बाल श्रम के रोजगार पर रोक लगाता है और किशोर श्रम के उपयोग को प्रतिबंधित करता है।

जबरन और अनिवार्य श्रम जबरन और अनिवार्य श्रम को प्रतिबंधित करता है। कर्मचारियों को रोजगार की शुरुआत में जमा राशि का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होगी।

स्वास्थ्य और सुरक्षा संभावित कार्य सुरक्षा दुर्घटनाओं को रोकने के लिए एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करता है। यह कामकाजी माहौल के लिए बुनियादी सुरक्षित और स्वच्छता की स्थिति, व्यावसायिक आपदाओं या चोटों को रोकने के लिए सुविधाएं, स्वच्छता सुविधाएं और स्वच्छ पेयजल भी प्रदान करता है।

संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार।

भेदभाव कंपनी जाति, सामाजिक वर्ग, राष्ट्रीयता, धर्म, विकलांगता, लिंग, यौन अभिविन्यास, ट्रेड यूनियन सदस्यता या राजनीतिक संबद्धता के कारण रोजगार, पारिश्रमिक, प्रशिक्षण, पदोन्नति और सेवानिवृत्ति के मामले में कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं करेगी; कंपनी आसन, भाषा और शारीरिक संपर्क सहित जबरन, अपमानजनक या शोषणकारी यौन उत्पीड़न की अनुमति नहीं दे सकती।

अनुशासनात्मक आचरण कंपनी शारीरिक दंड, मानसिक या शारीरिक दबाव और मौखिक अपमान में शामिल नहीं होगी या उसका समर्थन नहीं करेगी।

काम के घंटे कंपनी अक्सर कर्मचारियों से सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम नहीं करा सकती है, और हर 6 दिन में कम से कम एक दिन की छुट्टी होनी चाहिए। साप्ताहिक ओवरटाइम 12 घंटे से अधिक नहीं होगा।

पारिश्रमिक पारिश्रमिक कंपनी द्वारा कर्मचारियों को दिया जाने वाला वेतन कानून या उद्योग के न्यूनतम मानक से कम नहीं होना चाहिए, और कर्मचारियों की बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए। वेतन की कटौती दंडात्मक नहीं हो सकती; हमें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि हम प्रासंगिक कानूनों द्वारा निर्धारित कर्मचारियों के प्रति दायित्वों से बचने के लिए शुद्ध श्रम प्रकृति की संविदात्मक व्यवस्था या झूठी प्रशिक्षुता प्रणाली को नहीं अपनाएं।

प्रबंधन प्रणाली सिस्टम प्रबंधन अवधारणा के माध्यम से जोखिम प्रबंधन और सुधारात्मक और निवारक कार्यों को जोड़कर सामाजिक जिम्मेदारी प्रबंधन को प्रभावी ढंग से और लगातार संचालित कर सकती है।