1. Što je SA8000? Koje su koristi SA8000 za društvo?
S razvojem globalne ekonomije, ljudi sve više obraćaju pozornost na društveno odgovorno poslovanje i radnička prava u procesu proizvodnje. Međutim, kako su proizvodni i opskrbni lanci poduzeća postajali sve složeniji, uključujući sve više zemalja i regija, kako bi se osiguralo da su sve veze u skladu sa standardima i specifikacijama, relevantne su organizacije počele provoditi relevantne standarde kako bi osigurale da proizvodni proces Održivost i društvena odgovornost.
(1) Što je SA8000? SA8000 kineski je Standard Social Accountability 8000, skup koji je pokrenula Social Accountability International (SAI), međunarodna društvena organizacija, koju su zajednički razvile i promovirale europske i američke multinacionalne kompanije i druge međunarodne organizacije, na temelju Deklaracije Ujedinjenih naroda o ljudskim pravima, konvencije Međunarodne organizacije rada, međunarodne norme o ljudskim pravima i nacionalni zakoni o radu te transparentni, mjerljivi i prepoznatljivi međunarodni standardi za korporativno društvo, koji pokrivaju prava, okoliš, sigurnost, sustave upravljanja, tretman itd., mogu se koristiti u bilo kojoj zemlji i regiji iu svim segmentima života Poduzeća različitih veličina. Pojednostavljeno rečeno, to je međunarodni standard za "zaštitu radnih ljudskih prava" postavljen za zemlje i sve slojeve života. (2) Povijest razvoja SA8000 U procesu kontinuiranog razvoja i implementacije, SA8000 će se kontinuirano revidirati prema prijedlozima i mišljenjima dionika o reviziji i poboljšanju verzije, kako bi se osiguralo da je u stalnom mijenjanje standarda, industrije i okruženja Nastavite održavati najviše društvene standarde. Nadamo se da će ovaj standard i njegovi dokumenti sa smjernicama biti potpuniji uz pomoć više organizacija i pojedinaca.
1997.: Social Accountability International (SAI) osnovan je 1997. i izdao je prvo izdanje standarda SA8000. 2001: Službeno je izdano drugo izdanje SA8000:2001. 2004.: Službeno je izdano treće izdanje SA8000:2004. 2008: Službeno je objavljeno 4. izdanje SA8000:2008. 2014.: Službeno je objavljeno peto izdanje SA8000:2014. 2017: 2017 službeno objavljuje da je stara verzija SA8000: 2008 nevažeća. Organizacije koje trenutačno usvajaju standard SA8000:2008 moraju prije toga prijeći na novu verziju 2014. 2019.: U 2019. službeno je najavljeno da će se počevši od 9. svibnja ciklus provjere SA8000 za novopodnesena poduzeća za certifikaciju promijeniti s jednom svakih šest mjeseci (6 mjeseci) na jednom godišnje.
(3) Dobrobiti SA8000 za društvo
Štiti radnička prava
Tvrtke koje slijede standard SA8000 mogu osigurati da radnici uživaju osnovna radna prava, uključujući beneficije, sigurnost na poslu, zdravlje i ljudska prava. To pomaže smanjiti rizik od iskorištavanja radnika i poboljšava kvalitetu života radnika.
Poboljšati uvjete rada i povećati zadržavanje zaposlenika
Standard SA8000 definira radne uvjete jer poduzeće mora stvoriti sigurno, zdravo i humano radno okruženje. Primjena standarda SA8000 može poboljšati radno okruženje, čime se poboljšava zdravlje i zadovoljstvo radnika te povećava zadržavanje zaposlenika. promicati pravednu trgovinu
Implementacija standarda SA8000 od strane poduzeća može promovirati pravednu trgovinu, jer će ta poduzeća slijediti međunarodne standarde rada i osigurati da se njihovi proizvodi proizvode radom koji je u skladu s tim standardima.
Poboljšajte korporativni ugled
Implementacijom standarda SA8000 tvrtke mogu pokazati da im je stalo do radnih prava i društvene odgovornosti. To pomaže u poboljšanju ugleda i imidža tvrtke, privlačeći više potrošača, ulagača i partnera. Na temelju navedenog, može se vidjeti da će praćenje standarda SAI SA8000 pomoći u poboljšanju društvene odgovornosti poduzeća i moralne razine, pomoći u smanjenju rizika od radnog izrabljivanja, poboljšati kvalitetu života radnika, a time i imatipozitivan utjecaj na cjelokupno društvo.
2. 9 glavnih normi i ključnih točaka SA8000 članaka
Međunarodni standard za društvenu odgovornost SA8000 temelji se na međunarodno priznatim radnim standardima, uključujući Opću deklaraciju o ljudskim pravima, konvencije Međunarodne organizacije rada i nacionalne zakone. SA8000 2014 primjenjuje pristup sustava upravljanja na društvenu odgovornost i naglašava kontinuirano poboljšanje poslovnih organizacija umjesto revizija kontrolnih lista. Sustav revizije i certificiranja SA8000 pruža okvir za provjeru SA8000 za poslovne organizacije svih vrsta, u bilo kojoj industriji, u bilo kojoj zemlji i regiji, omogućujući im da vode radne odnose na pošten i pristojan način s radnom snagom i radnicima migrantima, te da dokažu da poslovna organizacija može biti u skladu sa standardom društvene odgovornosti SA8000.
dječji rad
Zabranjeno je zapošljavati djecu mlađu od 15 godina. Ako je minimalna dob za rad ili dob za obvezno obrazovanje propisana lokalnim zakonom viša od 15 godina, viša dob ima prednost.
prisilnog ili obveznog rada
Zaposlenik ima pravo napustiti radno mjesto nakon isteka standardnog radnog vremena. Organizacije poduzeća neće prisiljavati na rad, zahtijevati od zaposlenika da plaćaju depozite ili pohranjivati osobne dokumente u organizacijama poduzeća kada su zaposleni, niti će zadržavati plaće, beneficije, imovinu i certifikate kako bi prisilili zaposlenike na rad.
zdravlje i sigurnost
Poslovne organizacije trebale bi osigurati sigurnu i zdravu radnu okolinu i trebale bi poduzeti učinkovite mjere za sprječavanje potencijalnih zdravstvenih i sigurnosnih nesreća i ozljeda na radu ili bolesti koje se javljaju ili su uzrokovane tijekom rada. Tamo gdje rizici ostaju na radnom mjestu, organizacije bi trebale zaposlenicima besplatno osigurati odgovarajuću osobnu zaštitnu opremu.
Sloboda udruživanja i pravo na kolektivno pregovaranje
Svi zaposlenici imaju pravo osnivati i učlanjivati se u sindikate po svom izboru, a organizacije se ni na koji način ne smiju miješati u osnivanje, djelovanje ili upravljanje sindikatima.
Diskriminirati
Poslovne organizacije trebale bi poštivati prava zaposlenika da ispoljavaju svoja uvjerenja i običaje, te zabraniti zapošljavanje, plaću, obuku, napredovanje, napredovanje itd. Diskriminacija u područjima kao što je odlazak u mirovinu. Osim toga, tvrtka ne može tolerirati prisilno, uvredljivo ili izrabljujuće seksualno uznemiravanje, uključujući jezik, geste i fizički kontakt.
Kazna
Organizacija će prema svim zaposlenicima postupati s dostojanstvom i poštovanjem. Tvrtka neće poduzimati tjelesno kažnjavanje, psihičku i fizičku prisilu te verbalno vrijeđanje zaposlenika, te ne dopušta grubo i nečovječno postupanje prema zaposlenicima.
radni sati
Organizacije će se pridržavati lokalnih zakona i neće raditi prekovremeno. Sav prekovremeni rad također mora biti dobrovoljan i ne smije premašiti 12 sati tjedno, ne smije se ponavljati i mora biti zajamčeno plaćen prekovremeni rad.
Naknada
Organizacija poduzeća jamči plaću za standardni radni tjedan, isključujući prekovremene sate, koja mora ispunjavati najmanje uvjete zakonskog standarda minimalne plaće. Plaćanje se ne može odgoditi ili na neki drugi način platiti, poput bonova, kupona ili zadužnica. Osim toga, sav prekovremeni rad mora biti plaćen u skladu s nacionalnim propisima.
sustav upravljanja
Ispravnom implementacijom, nadzorom i izvođenjem u potpunosti ispuniti standard SA8000, a tijekom razdoblja implementacije, predstavnici s neupravljačke razine moraju biti sami odabrani da sudjeluju s upravnom razinom u integraciji, poboljšanju i održavanju cjelokupnog procesa.
Korak1. Samoprocjena
SA 8000 uspostavlja račun SAI baze podataka u pozadini SAI baze podataka, izvodi i kupuje SA8000 samoprocjenu, cijena je 300 američkih dolara, a trajanje je oko 60-90 minuta.
Korak 2.Pronađite akreditirano certifikacijsko tijelo
SA 8000 kontaktira certifikacijska tijela treće strane odobrena od strane SA8000, kao što su National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, itd., kako bi započeli potpuni proces procjene.
Korak 3. Institucija provodi provjeru
Certifikacijsko tijelo SA 8000 prvo će provesti početnu fazu 1 audita kako bi procijenila spremnost organizacije da ispuni standard. Ova faza obično traje 1 do 2 dana. Nakon toga slijedi potpuna certifikacijska revizija u fazi 2, koja uključuje pregled dokumentacije, radne prakse, odgovora zaposlenika na intervjuu i operativnih zapisa. Vrijeme potrebno ovisi o veličini i opsegu organizacije, a traje oko 2 do 10 dana.
Korak 4. Dobijte certifikat SA8000
Nakon što SA 8000 potvrdi da je poslovna organizacija provela potrebne radnje i poboljšanja za ispunjavanje standarda SA8000, dodjeljuje se certifikat SA8000.
Institucija Korak 5. Periodično ažuriranje i verifikacija SA 8000
Nakon 9. svibnja 2019., verifikacijski ciklus SA8000 za nove podnositelje zahtjeva je jednom godišnje
Vrijeme objave: 1. rujna 2023