“SA8000
SA8000: 2014
Standard SA8000:2014 Društvena odgovornost 8000:2014 skup je međunarodnih alata za upravljanje društvenom odgovornošću (CSR) i standarda za provjeru.Nakon što se dobije ova potvrda, kupcima diljem svijeta može se dokazati da je poduzeće dovršilo poboljšanje radne okoline, razumne uvjete rada i zaštitu osnovnih ljudskih prava radnika.
SA 8000: Tko je napravio 2014?
Godine 1997. Vijeće za akreditaciju gospodarskih prioriteta (CEPAA) sa sjedištem u Sjedinjenim Američkim Državama pozvalo je europske i američke multinacionalne tvrtke, poput Body shopa, Avona, Reeboka, te predstavnike drugih udruga, organizacija za ljudska prava i prava djece, akademskih institucija. , maloprodajna industrija, proizvođači, izvođači, konzultantske tvrtke, računovodstvene i certifikacijske agencije, Zajednički su pokrenuli skup međunarodnih standarda certificiranja društvene odgovornosti za zaštitu radničkih prava i interesa, naime SA8000 sustav upravljanja društvenom odgovornošću.Rođen je skup standarda sustavnog upravljanja radom bez presedana.Social Accountability International (SAI), koja je restrukturirana iz CEPAA-e, kontinuirano je posvećena promicanju i ocjenjivanju rezultata društvene odgovornosti globalnih poduzeća.
SA8000 ažuriranje ciklusa revizije
Nakon 30. rujna 2022. reviziju SA8000 usvajat će sve tvrtke jednom godišnje.Prije toga, 6 mjeseci nakon prve validacije bio je prvi godišnji pregled;12 mjeseci nakon prvog godišnjeg pregleda je drugi godišnji pregled, a 12 mjeseci nakon drugog godišnjeg pregleda je obnova certifikata (rok valjanosti certifikata je također 3 godine).
SAI novi godišnji plan službene organizacije SA8000
SAI, jedinica za formulaciju SA8000, službeno je pokrenula "SA80000 Audit Report&Data Collection Tool" 2020. godine kako bi osigurala da se opskrbni lanac koji surađuje s implementacijom SA8000 diljem svijeta može ažurirati u stvarnom vremenu i dobiti relevantne informacije.
Kako podnijeti zahtjev za odobrenje?
KORAK: 1 Pročitajte odredbe standarda SA8000 i uspostavite sustav upravljanja društvenom odgovornošću KORAK: 2 Ispunite upitnik za samoprocjenu KORAK na platformi Social Fingerprint KORAK: 3 Prijavite se certifikacijskom tijelu KORAK: 4 Prihvatite verifikaciju KORAK: 5 Nedostatak poboljšanje KORAK: 6 Dobivanje certifikata KORAK: 7 PDCA ciklus rada, održavanja i nadzora
SA 8000: nacrt novog standarda iz 2014
SA 8000: 2014 Sustav upravljanja društvenom odgovornošću (SA8000: 2014) formuliran je od strane Social Accountability International (SAI), sa sjedištem u New Yorku, Sjedinjene Države, i uključuje 9 glavnih sadržaja.
Dječji rad zabranjuje zapošljavanje djece izvan škole i ograničava korištenje rada maloljetnika.
Prisilni i obvezni rad zabranjuje prisilni i obvezni rad.Zaposlenici nisu dužni uplaćivati polog na početku radnog odnosa.
Zdravlje i sigurnost osiguravaju sigurno i zdravo radno mjesto kako bi se spriječile moguće nezgode na radu.Također osigurava osnovne sigurnosne i sanitarne uvjete za radnu okolinu, objekte za sprječavanje nesreća na radu ili ozljeda na radu, sanitarne čvorove i čistu vodu za piće.
Sloboda udruživanja i pravo na kolektivno pregovaranje.
Diskriminacija Tvrtka neće diskriminirati zaposlenike u pogledu zapošljavanja, naknade, obuke, napredovanja i odlaska u mirovinu zbog rase, društvene klase, nacionalnosti, vjere, invaliditeta, spola, seksualne orijentacije, članstva u sindikatu ili političke pripadnosti;Tvrtka ne može dopustiti prisilno, uvredljivo ili izrabljujuće seksualno uznemiravanje, uključujući držanje, jezik i fizički kontakt.
Disciplinska praksa Tvrtka se neće baviti niti podržavati tjelesno kažnjavanje, mentalnu ili fizičku prisilu i verbalno vrijeđanje.
Radno vrijeme Tvrtka ne može često zahtijevati od zaposlenika da rade više od 48 sati tjedno i trebala bi imati barem jedan slobodan dan svakih 6 dana.Tjedni prekovremeni rad ne smije biti duži od 12 sati.
Naknada Plaća koju tvrtka za isplatu plaća zaposlenicima ne smije biti niža od minimalnog standarda zakona ili industrije i mora biti dovoljna da zadovolji osnovne potrebe zaposlenika.Odbitak plaće ne može biti kazneni;Trebali bismo osigurati da ne usvajamo ugovorne aranžmane čiste radne prirode ili sustav lažnog naukovanja kako bismo izbjegli obveze prema zaposlenicima propisane relevantnim zakonima.
Sustav upravljanja može učinkovito i kontinuirano upravljati upravljanjem društvenom odgovornošću dodavanjem upravljanja rizikom te korektivnih i preventivnih radnji kroz koncept upravljanja sustavom.
Vrijeme objave: 27. veljače 2023