"SA8000
SA8000: 2014
Az SA8000:2014 Social Accountability 8000:2014 szabvány nemzetközi vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) menedzsment eszközök és ellenőrzési szabványok készlete. Az igazolás megszerzése után az ügyfelek számára világszerte igazolható, hogy a vállalkozás befejezte a munkakörülmények, az ésszerű munkakörülmények javítását és a munka alapvető emberi jogainak védelmét.
SA 8000: Ki készítette 2014-et?
1997-ben a Tanács a Gazdasági Prioritások Akkreditációs Ügynöksége (CEPAA), amelynek székhelye az Egyesült Államokban található, meghívott európai és amerikai multinacionális vállalatokat, mint például a Body shop, az Avon, a Reebok, valamint más egyesületek, emberi jogi és gyermekjogi szervezetek, tudományos intézmények képviselőit. , kiskereskedelem, gyártók, vállalkozók, tanácsadó cégek, számviteli és tanúsító ügynökségek, közösen vezették be a nemzetközi társadalmi felelősségvállalási tanúsítási szabványokat a munkavállalói jogok és érdekek védelmére, nevezetesen az SA8000 társadalmi felelősségvállalási rendszer. Példátlanul szisztematikus munkaerő-gazdálkodási standardok sorozata született. A CEPAA-ból átstrukturált Social Accountability International (SAI) folyamatosan elkötelezett a globális vállalkozások társadalmi felelősségvállalási teljesítményének előmozdítása és értékelése mellett.
SA8000 audit ciklus frissítés
2022. szeptember 30. után az SA8000 auditot minden vállalat évente egyszer elfogadja. Ezt megelőzően, 6 hónappal az első érvényesítés után volt az első éves felülvizsgálat; Az első éves felülvizsgálatot követő 12 hónap a második éves felülvizsgálat, a második éves felülvizsgálat után 12 hónap a tanúsítvány megújítása (a tanúsítvány érvényességi ideje is 3 év).
Az SA8000 hivatalos szervezetének SAI új éves terve
A SAI, az SA8000 megfogalmazó egysége 2020-ban hivatalosan elindította az "SA80000 Audit Report&Data Collection Tool"-t, hogy biztosítsa az SA8000 megvalósításával világszerte együttműködő ellátási lánc valós idejű frissítését és a releváns információk megszerzését.
Hogyan lehet jóváhagyást kérni?
LÉPÉS: 1 Olvassa el az SA8000 szabvány előírásait, és hozzon létre egy társadalmi felelősségvállalási rendszert. LÉPÉS: 2. Töltse ki az önértékelő kérdőívet STEP a The Social Fingerprint platformon LÉPÉS: 3 Jelentkezzen a tanúsító hatóságnál LÉPÉS: 4. Elfogadja az ellenőrzést LÉPÉS: 5. fejlesztés LÉPÉS: 6 Szerezze meg a tanúsítványt LÉPÉS: 7 PDCA ciklus működési, karbantartási és felügyeleti
SA 8000: 2014 új szabványos vázlat
Az SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) a Social Accountability International (SAI) által, amelynek központja New Yorkban, az Egyesült Államokban található, és 9 fő tartalmat tartalmaz.
A Gyermekmunka tiltja az iskolán kívüli gyermekmunka alkalmazását és korlátozza a fiatalkorúak munkaerő alkalmazását.
A kényszermunka és a kötelező munka tiltja a kényszer- és kötelező munkát. Az alkalmazottak a munkaviszony kezdetekor nem kötelesek kauciót fizetni.
Az egészség és biztonság biztonságos és egészséges munkahelyet biztosít az esetleges munkavédelmi balesetek megelőzésére. Biztosítja továbbá a munkakörnyezet alapvető biztonságos és higiéniai feltételeit, a munkahelyi katasztrófák vagy sérülések megelőzésére szolgáló eszközöket, egészségügyi létesítményeket és tiszta ivóvizet.
Az egyesülési szabadság és a kollektív tárgyaláshoz való jog.
Diszkrimináció A vállalat nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést a munkavállalókkal szemben a foglalkoztatás, a javadalmazás, a képzés, az előléptetés és a nyugdíjazás tekintetében faji, társadalmi osztály, nemzetiség, vallás, fogyatékosság, nem, szexuális irányultság, szakszervezeti tagság vagy politikai hovatartozás miatt; A vállalat nem engedheti meg az erőszakos, erőszakos vagy kizsákmányoló szexuális zaklatást, beleértve a testtartást, a nyelvet és a fizikai érintkezést.
Fegyelmi gyakorlatok A társaság nem alkalmaz és nem támogat testi fenyítést, szellemi vagy fizikai kényszert és szóbeli sértést.
Munkaidő A vállalat gyakran nem követelheti meg alkalmazottaitól, hogy heti 48 óránál többet dolgozzanak, és 6 naponta legalább egy szabadnapot kell biztosítaniuk. A heti túlóra nem haladhatja meg a 12 órát.
Díjazás A Remunerer Company által a munkavállalóknak kifizetett fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a jogi vagy iparági minimumkövetelmény, és elegendőnek kell lennie a munkavállalók alapvető szükségleteinek kielégítésére. A munkabér levonása nem lehet büntetés; Gondoskodnunk kell arról, hogy ne hozzunk létre tisztán munkajogi jellegű szerződéses megállapodásokat vagy hamis tanulószerződéses gyakorlati rendszert, hogy elkerüljük a munkavállalókkal szemben a vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeket.
Az irányítási rendszer hatékonyan és folyamatosan tudja működtetni a társadalmi felelősség menedzsmentet a kockázatkezeléssel, valamint a rendszermenedzsment koncepción keresztül a korrekciós és megelőző intézkedésekkel.
Feladás időpontja: 2023.02.27