| Վարքագծի կանոններ
Մենք նվիրված ենք ամենաբարձր էթիկական և իրավական չափանիշներին հետևելուն՝ մեր աճը շարունակելու համար:
Սույն վարքականոնը (այսուհետ՝ «Կոնդեքս») նախատեսված է աշխատողներին իրենց առօրյա բիզնես գործունեության ոլորտներում հստակ ցուցումներ տալու համար:
TTS-ն աշխատում է ազնվության, ազնվության և պրոֆեսիոնալիզմի սկզբունքներին համապատասխան:
• Մեր աշխատանքը պետք է իրականացվի ազնվորեն, պրոֆեսիոնալ, անկախ և անկողմնակալ ձևով, առանց որևէ ազդեցություն հանդուրժելու մեր իսկ հաստատված մեթոդներից և ընթացակարգերից որևէ շեղման կամ ճշգրիտ արդյունքների հաղորդման վերաբերյալ:
• Մեր հաշվետվությունները և վկայագրերը պետք է ճիշտ ներկայացնեն փաստացի արդյունքները, մասնագիտական կարծիքները կամ ստացված արդյունքները:
• Տվյալները, փորձարկման արդյունքները և այլ էական փաստերը պետք է ներկայացվեն բարեխղճորեն և անպատշաճ կերպով չեն փոխվի:
• Բոլոր աշխատակիցները, այնուամենայնիվ, պետք է խուսափեն բոլոր իրավիճակներից, որոնք կարող են հանգեցնել մեր բիզնես գործարքների և ծառայությունների շահերի բախման:
• Աշխատակիցները ոչ մի դեպքում չպետք է օգտագործեն իրենց դիրքը, Ընկերության գույքը կամ տեղեկատվությունը անձնական շահի համար:
Մենք պայքարում ենք հանուն արդար և առողջ բիզնես միջավայրի և չենք ընդունում որևէ վարքագիծ, որը խախտում է կաշառակերության և հակակոռուպցիայի դեմ գործող օրենքներն ու կանոնակարգերը:
| Մեր կանոններն են
• Արգելել կաշառքի առաջարկը, նվերը կամ ընդունումը ցանկացած ձևով ուղղակի կամ անուղղակի, ներառյալ պայմանագրային վճարման ցանկացած մասի ատկատները:
• Չօգտագործել միջոցներ կամ ակտիվներ որևէ հակաէթիկական նպատակով՝ արգելելու այլ ուղիների կամ ուղիների օգտագործումը հաճախորդներին, գործակալներից, կապալառուներից, մատակարարներից կամ աշխատակիցներից կամ պետական պաշտոնյաներից ոչ պատշաճ օգուտներ տրամադրելու կամ ոչ պատշաճ օգուտներ ստանալու համար։ .
| Մենք հավատարիմ ենք
• Համապատասխանություն առնվազն նվազագույն աշխատավարձի օրենսդրությանը և աշխատավարձի և աշխատաժամանակի այլ գործող օրենքներին:
• Երեխաների աշխատանքի արգելում – խստիվ արգելել երեխաների աշխատանքի օգտագործումը:
• Հարկադիր և պարտադիր աշխատանքի արգելում.
• Արգելել հարկադիր աշխատանքի բոլոր ձևերը՝ լինի դա բանտային աշխատանքի, վարձակալված աշխատանքի, պարտադիր աշխատանքի, ստրկական աշխատանքի կամ ցանկացած տեսակի ոչ կամավոր աշխատանքի տեսքով:
• Աշխատավայրում հավասար հնարավորությունների հարգում
• Զրո հանդուրժողականություն աշխատավայրում չարաշահումների, ահաբեկման կամ ոտնձգությունների նկատմամբ:
• Մեր ծառայությունների մատուցման ընթացքում ստացված բոլոր տեղեկությունները պետք է համարվեն որպես բիզնես գաղտնիք այնքանով, որքանով այդ տեղեկատվությունը արդեն հրապարակված չէ, ընդհանուր առմամբ հասանելի չէ երրորդ կողմերին կամ այլ կերպ հանրային տիրույթում:
• Բոլոր աշխատակիցներն անձամբ պարտավորվում են ստորագրել գաղտնիության պայմանագիր, որը ներառում է մեկ հաճախորդի վերաբերյալ որևէ գաղտնի տեղեկատվություն չհրապարակել մյուս հաճախորդին և չփորձել անձնական շահույթ ստանալ ձեր աշխատանքային պայմանագրի ընթացքում ձեռք բերված ցանկացած տեղեկատվությունից: TTS, և թույլ մի տվեք կամ հեշտացրեք չարտոնված անձանց մուտքը ձեր տարածք:
| Համապատասխանության կոնտակտ
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Համապատասխանության կոնտակտ
TTS-ը պահպանում է արդար գովազդի և մրցակցության չափանիշները, պահպանում է հակաանբարեխիղճ մրցակցության վարքագիծը, ներառյալ, բայց չսահմանափակվելով հետևյալով. կամ տվյալների գողություն:
• Մենք մրցակցային առավելություններ չենք փնտրում անօրինական կամ ոչ բարոյական բիզնես պրակտիկայի միջոցով:
• Բոլոր աշխատակիցները պետք է ձգտեն արդար վարվել Ընկերության հաճախորդների, հաճախորդների, ծառայություններ մատուցողների, մատակարարների, մրցակիցների և աշխատակիցների հետ:
• Ոչ ոք չպետք է անարդար օգուտներ քաղի որևէ մեկից՝ մանիպուլյացիաների, թաքցնելու, արտոնյալ տեղեկատվության չարաշահման, էական փաստերի խեղաթյուրման կամ անարդար գործարքների իրականացման միջոցով:
| Առողջությունը, անվտանգությունը և բարեկեցությունը կարևոր են TTS-ի համար
• Մենք պարտավորվում ենք ապահովել մաքուր, անվտանգ և առողջ աշխատանքային միջավայր:
• Մենք երաշխավորում ենք, որ աշխատակիցներին տրվել է համապատասխան անվտանգության ուսուցում և տեղեկատվություն, և հետևել անվտանգության հաստատված գործելակերպին և պահանջներին:
• Յուրաքանչյուր աշխատակից պատասխանատվություն է կրում անվտանգ և առողջ աշխատավայրի պահպանման համար՝ հետևելով անվտանգության և առողջության կանոններին և գործելակերպին և հայտնելով պատահարների, վնասվածքների և վտանգավոր պայմանների, ընթացակարգերի կամ վարքագծի մասին:
| Արդար մրցակցություն
Բոլոր աշխատակիցները պատասխանատու են համապատասխանությունը մեր բիզնես գործընթացի և ապագա հաջողության կարևոր մաս դարձնելու համար և ակնկալվում է, որ կհամապատասխանեն Օրենսգրքին՝ պաշտպանելու իրենց և ընկերությանը:
Ոչ մի աշխատակից երբեք չի կրի պաշտոնի իջեցում, տույժ կամ այլ անբարենպաստ հետևանքներ Օրենսգրքի խստիվ կիրառման համար, նույնիսկ եթե դա կարող է հանգեցնել բիզնեսի կորստի:
Այնուամենայնիվ, մենք համապատասխան կարգապահական միջոցներ կձեռնարկենք օրենսգրքի ցանկացած խախտման կամ այլ սխալ վարքագծի համար, որը ամենալուրջ դեպքերում կարող է ներառել դադարեցում և հնարավոր իրավական գործողություններ:
Մենք բոլորս պարտավոր ենք հայտնել սույն օրենսգրքի ցանկացած փաստացի կամ կասկածելի խախտում: Մեզանից յուրաքանչյուրը պետք է իրեն հարմարավետ զգա՝ բարձրաձայնելով մտահոգությունները՝ չվախենալով վրեժխնդրությունից: TTS-ը չի հանդուրժում որևէ վրեժխնդրության գործողություն որևէ մեկի նկատմամբ, ով բարեխղճորեն հաղորդում է փաստացի կամ կասկածելի սխալ վարքագծի մասին:
Եթե ունեք հարցեր կամ մտահոգություններ սույն օրենսգրքի որևէ ասպեկտի վերաբերյալ, դուք պետք է դրանք բարձրացնեք ձեր ղեկավարին կամ մեր համապատասխանության բաժնին: