SA8000 Սոցիալական պատասխանատվության ստանդարտ – առավելություններ, նորմեր, գործընթացներ

1. Ի՞նչ է SA8000-ը: Որո՞նք են SA8000-ի առավելությունները հասարակության համար:

Համաշխարհային տնտեսության զարգացման հետ մեկտեղ մարդիկ ավելի ու ավելի մեծ ուշադրություն են դարձնում կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությանն ու աշխատանքային իրավունքներին արտադրական գործընթացում: Այնուամենայնիվ, քանի որ ձեռնարկությունների արտադրական և մատակարարման շղթաները դառնում են ավելի ու ավելի բարդ՝ ընդգրկելով ավելի ու ավելի շատ երկրներ և տարածաշրջաններ, որպեսզի ապահովվի, որ բոլոր օղակները համապատասխանում են ստանդարտներին և բնութագրերին, համապատասխան կազմակերպությունները սկսել են կիրառել համապատասխան ստանդարտներ՝ ապահովելու համար, որ արտադրության գործընթաց Կայունություն և սոցիալական պատասխանատվություն:

(1) Ի՞նչ է SA8000-ը: SA8000 Chinese-ը սոցիալական հաշվետվողականության 8000 ստանդարտն է, որը նախաձեռնվել է Social Accountability International (SAI) սոցիալական միջազգային կազմակերպության կողմից, որը համատեղ մշակվել և խթանվել է եվրոպական և ամերիկյան բազմազգ ընկերությունների և այլ միջազգային կազմակերպությունների կողմից՝ հիմնված ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների հռչակագրի վրա: Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության կոնվենցիաները, մարդու իրավունքների միջազգային նորմերը և ազգային աշխատանքային օրենսդրությունը, ինչպես նաև կորպորատիվ հասարակության համար թափանցիկ, չափելի և ճանաչելի միջազգային չափանիշները, որոնք ներառում են իրավունքները, շրջակա միջավայրը, անվտանգությունը, կառավարման համակարգերը, բուժումը և այլն, կարող են կիրառվել ցանկացած երկրում և տարածաշրջանում և կյանքի բոլոր ոլորտներում Տարբեր չափերի ձեռնարկություններ: Պարզ ասած, դա երկրների և հասարակության բոլոր խավերի համար սահմանված «աշխատանքային մարդու իրավունքների պաշտպանության» միջազգային չափանիշ է: (2) SA8000-ի զարգացման պատմությունը Շարունակական մշակման և իրականացման գործընթացում SA8000-ը շարունակաբար կվերանայվի՝ համաձայն տարբերակի վերանայման և կատարելագործման վերաբերյալ շահագրգիռ կողմերի առաջարկությունների և կարծիքների, որպեսզի ապահովվի, որ այն մշտապես գտնվում է: փոփոխվող չափանիշներ, արդյունաբերություն և միջավայր Շարունակեք պահպանել սոցիալական ամենաբարձր չափանիշները: Հույս կա, որ այս ստանդարտը և դրա ուղեցույց փաստաթղթերը ավելի ամբողջական կլինեն ավելի շատ կազմակերպությունների և անհատների օգնությամբ:

1997. Social Accountability International (SAI) հիմնադրվել է 1997 թվականին և թողարկել է SA8000 ստանդարտի առաջին հրատարակությունը: 2001. SA8000:2001-ի երկրորդ հրատարակությունը պաշտոնապես թողարկվեց: 2004. SA8000:2004-ի երրորդ հրատարակությունը պաշտոնապես թողարկվեց: 2008. SA8000:2008-ի 4-րդ հրատարակությունը պաշտոնապես թողարկվեց: 2014. SA8000:2014-ի հինգերորդ հրատարակությունը պաշտոնապես թողարկվեց: 2017: 2017-ը պաշտոնապես հայտարարում է, որ SA8000: 2008-ի հին տարբերակը անվավեր է: Այն կազմակերպությունները, որոնք ներկայումս ընդունում են SA8000:2008 ստանդարտը, մինչ այդ պետք է անցնեն 2014 թվականի նոր տարբերակին: 2019. 2019 թ.-ին պաշտոնապես հայտարարվեց, որ մայիսի 9-ից SA8000 ստուգման ցիկլը նոր կիրառվող սերտիֆիկացման ձեռնարկությունների համար կփոխվի վեց ամիսը մեկ (6 ամիս) մեկ անգամ դառնալով տարին մեկ անգամ:

(3) SA8000-ի օգուտները հասարակությանը

Պաշտպանեք աշխատանքային իրավունքները

SA8000 ստանդարտին հետևող ընկերությունները կարող են ապահովել, որ աշխատողները օգտվեն աշխատանքային հիմնական իրավունքներից, ներառյալ նպաստները, աշխատանքի անվտանգությունը, առողջությունը և մարդու իրավունքները: Սա օգնում է նվազեցնել աշխատողների շահագործման ռիսկը և բարելավում է աշխատողի կյանքի որակը:

Բարելավել աշխատանքային պայմանները և բարձրացնել աշխատողների պահպանումը

SA8000 ստանդարտը սահմանում է աշխատանքային պայմանները, քանի որ ձեռնարկությունը պետք է ստեղծի անվտանգ, առողջ և մարդասիրական աշխատանքային միջավայր: SA8000 ստանդարտի ներդրումը կարող է բարելավել աշխատանքային միջավայրը, դրանով իսկ բարելավելով աշխատողների առողջությունը և աշխատանքից բավարարվածությունը և ավելացնելով աշխատողների պահպանումը: խթանել արդար առևտուրը:

Ձեռնարկությունների կողմից SA8000 ստանդարտների ներդրումը կարող է խթանել արդար առևտուրը, քանի որ այդ ձեռնարկությունները կհետևեն աշխատանքի միջազգային չափանիշներին և կապահովեն, որ իրենց արտադրանքը արտադրվի աշխատուժով, որը համապատասխանում է այդ չափանիշներին:

Բարձրացնել կորպորատիվ հեղինակությունը

SA8000 ստանդարտի ներդրմամբ ընկերությունները կարող են ցույց տալ, որ հոգ են տանում աշխատանքային իրավունքների և սոցիալական պատասխանատվության մասին: Սա օգնում է բարելավել կորպորատիվ հեղինակությունը և իմիջը, ներգրավելով ավելի շատ սպառողներ, ներդրողներ և գործընկերներ: Ելնելով վերը նշվածից՝ կարելի է տեսնել, որ SAI SA8000 ստանդարտին հետևելով՝ այն կօգնի բարելավել կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունը և բարոյական մակարդակը, կօգնի նվազեցնել աշխատանքի շահագործման ռիսկը, բարելավել աշխատանքի կյանքի որակը և այդպիսով ունենալդրական ազդեցություն ողջ հասարակության վրա.

2. SA8000 հոդվածների 9 հիմնական նորմերը և հիմնական կետերը

SA8000 Սոցիալական պատասխանատվության միջազգային ստանդարտը հիմնված է միջազգային ճանաչված աշխատանքային ստանդարտների վրա, ներառյալ Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագիրը, Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության կոնվենցիաները և ազգային օրենքները: SA8000 2014-ը կիրառում է կառավարման համակարգի մոտեցումը սոցիալական պատասխանատվության նկատմամբ և ընդգծում է բիզնես կազմակերպությունների շարունակական բարելավումը, այլ ոչ թե ստուգաթերթերի աուդիտները: SA8000 աուդիտի և հավաստագրման համակարգը ապահովում է SA8000 ստուգման շրջանակ բոլոր տեսակի բիզնես կազմակերպությունների համար, ցանկացած ոլորտում և ցանկացած երկրում և տարածաշրջանում, ինչը նրանց հնարավորություն է տալիս արդար և արժանապատիվ կերպով վարել աշխատանքային հարաբերությունները աշխատուժի և աշխատանքային միգրանտների հետ և ապացուցել. որ բիզնես կազմակերպությունը կարող է համապատասխանել SA8000 սոցիալական պատասխանատվության ստանդարտին:

մանկական աշխատանք

Արգելվում է աշխատանքի ընդունել մինչև 15 տարեկան երեխաներին: Եթե տեղական օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատանքային տարիքը կամ պարտադիր կրթության տարիքը 15 տարեկանից բարձր է, ապա գերակայում է ավելի բարձր տարիքը:

հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանք

Աշխատակիցներն իրավունք ունեն լքել աշխատավայրը ստանդարտ աշխատանքային ժամերի ավարտից հետո: Ձեռնարկատիրական կազմակերպությունները չպետք է պարտադրեն աշխատուժը, աշխատողներից պահանջեն ավանդներ կամ անձը հաստատող փաստաթղթեր պահեն ձեռնարկությունների կազմակերպություններում, երբ նրանք աշխատանքի են, և նրանք չպետք է կալանքի տակ պահեն աշխատավարձերը, նպաստները, գույքը և վկայականները՝ աշխատողներին ստիպելու համար:

առողջություն և անվտանգություն

Բիզնես կազմակերպությունները պետք է ապահովեն անվտանգ և առողջ աշխատանքային միջավայր և պետք է արդյունավետ միջոցներ ձեռնարկեն՝ կանխելու առողջության և անվտանգության հնարավոր վթարները և մասնագիտական ​​վնասվածքները կամ աշխատանքի ընթացքում առաջացող կամ առաջացած հիվանդությունները: Այն դեպքում, երբ աշխատավայրում առկա են ռիսկեր, կազմակերպությունները պետք է աշխատողներին տրամադրեն համապատասխան անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներ՝ առանց որևէ ծախսերի:

Միավորման ազատություն և կոլեկտիվ բանակցությունների իրավունք

Բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն իրենց ընտրությամբ ստեղծել և անդամակցել արհմիություններին, իսկ կազմակերպությունները որևէ կերպ չպետք է միջամտեն արհմիությունների ստեղծմանը, գործունեությանը կամ կառավարմանը:

Խտրականություն դրեք

Բիզնես կազմակերպությունները պետք է հարգեն աշխատակիցների իրավունքները՝ կիրառելու իրենց համոզմունքներն ու սովորույթները, և արգելեն աշխատանքի ընդունելը, աշխատավարձը, վերապատրաստումը, առաջխաղացումը, առաջխաղացումը և այլն: Խտրականությունը այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսին է կենսաթոշակը: Բացի այդ, ընկերությունը չի կարող հանդուրժել բռնի, վիրավորական կամ շահագործող սեռական ոտնձգությունները, ներառյալ լեզուն, ժեստերը և ֆիզիկական շփումը:

Պատիժ

Կազմակերպությունը պետք է արժանապատվորեն և հարգանքով վերաբերվի բոլոր աշխատակիցներին: Ընկերությունը չպետք է ձեռնարկի ֆիզիկական պատիժ, մտավոր կամ ֆիզիկական հարկադրանք և բանավոր վիրավորանքներ աշխատակիցների նկատմամբ և թույլ չի տա, որ աշխատակիցների հետ կոպիտ կամ անմարդկային վերաբերմունք ցուցաբերվի:

աշխատանքային ժամերը

Կազմակերպությունները պետք է ենթարկվեն տեղական օրենքներին և չպետք է արտաժամյա աշխատեն: Բոլոր արտաժամյա աշխատանքը նույնպես պետք է լինի կամավոր և չպետք է գերազանցի շաբաթական 12 ժամը, և չպետք է կրկնվող լինի, և պետք է երաշխավորվի արտաժամյա վարձատրություն:

Վարձատրություն

Ձեռնարկության կազմակերպությունը երաշխավորում է ստանդարտ աշխատանքային շաբաթվա աշխատավարձը, բացառությամբ արտաժամյա աշխատանքի, որն առնվազն պետք է համապատասխանի օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափորոշիչներին: Վճարումը չի կարող հետաձգվել կամ այլ կերպ վճարվել, ինչպիսիք են վաուչերները, կտրոնները կամ մուրհակները: Բացի այդ, բոլոր արտաժամյա աշխատանքի համար պետք է վճարվի արտաժամյա աշխատավարձ՝ համաձայն ազգային կանոնակարգերի:

կառավարման համակարգ

Ճիշտ իրականացման, վերահսկման և կատարման միջոցով՝ ամբողջությամբ համապատասխանելու SA8000 ստանդարտին, և իրականացման ժամանակահատվածում, ոչ կառավարչական մակարդակի ներկայացուցիչները պետք է ինքնուրույն ընտրվեն՝ մասնակցելու կառավարման մակարդակին՝ ամբողջ գործընթացը ինտեգրելու, բարելավելու և պահպանելու համար:

3.SA8000 սերտիֆիկացման գործընթաց

Քայլ 1. Ինքնագնահատում

SA 8000-ը ստեղծում է SAI տվյալների բազայի հաշիվ SAI տվյալների բազայում, կատարում և գնում է SA8000 ինքնագնահատում, արժեքը 300 ԱՄՆ դոլար է, իսկ տևողությունը՝ մոտ 60-90 րոպե:

Քայլ 2.Գտեք հավատարմագրված սերտիֆիկացման մարմին

SA 8000-ը կապվում է SA8000-ի կողմից հաստատված 3-րդ կողմի հավաստագրման մարմինների հետ, ինչպիսիք են National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS և այլն, սկսելու ամբողջական գնահատման գործընթացը:

Քայլ 3. Հաստատությունն իրականացնում է ստուգում

SA 8000 սերտիֆիկացման մարմինը նախ կիրականացնի նախնական 1-ին փուլի աուդիտ՝ գնահատելու կազմակերպության պատրաստակամությունը ստանդարտին համապատասխանելու համար: Այս փուլը սովորաբար տևում է 1-ից 2 օր: Դրան հաջորդում է 2-րդ փուլի ամբողջական հավաստագրման աուդիտը, որը ներառում է փաստաթղթերի, աշխատանքային պրակտիկայի, աշխատակիցների հարցազրույցների պատասխանները և գործառնական գրառումների վերանայումը: Ժամանակը կախված է կազմակերպության չափից և ծավալից, և դա տևում է մոտ 2-ից 10 օր:

Քայլ 4. Ստացեք SA8000 հավաստագրում

Այն բանից հետո, երբ SA 8000-ը հաստատում է, որ բիզնես կազմակերպությունն իրականացրել է անհրաժեշտ գործողություններ և բարելավումներ SA8000 ստանդարտին համապատասխանելու համար, SA8000 վկայականը շնորհվում է:

Հաստատություն Քայլ 5. SA 8000-ի պարբերական թարմացում և ստուգում

2019 թվականի մայիսի 9-ից հետո SA8000-ի ստուգման ցիկլը նոր դիմորդների համար տարեկան մեկ անգամ է։