Սոցիալական պատասխանատվության ստանդարտ

SA 8000. Ո՞վ է կազմել 2014 թ.

1997 թվականին Տնտեսական առաջնահերթությունների հավատարմագրման գործակալությունը (CEPAA), որի կենտրոնակայանը գտնվում է Միացյալ Նահանգներում, հրավիրեց եվրոպական և ամերիկյան բազմազգ ընկերությունների, ինչպիսիք են Body shop-ը, Avon-ը, Reebok-ը և այլ ասոցիացիաների, մարդու իրավունքների և երեխաների իրավունքների պաշտպանության կազմակերպությունների, ակադեմիական հաստատությունների ներկայացուցիչներ: , մանրածախ արդյունաբերություն, արտադրողներ, կապալառուներ, խորհրդատվական ընկերություններ, հաշվապահական հաշվառման և սերտիֆիկացման գործակալություններ, համատեղ գործարկեցին սոցիալական պատասխանատվության հավաստագրման միջազգային ստանդարտների մի շարք՝ աշխատանքային իրավունքների և շահերի պաշտպանության համար, մասնավորապես՝ SA8000 սոցիալական պատասխանատվության կառավարման համակարգը:Ծնվեց աշխատանքի կառավարման աննախադեպ համակարգված ստանդարտների մի շարք։Social Accountability International-ը (SAI), որը վերակազմավորվել է CEPAA-ից, շարունակաբար հավատարիմ է գլոբալ ձեռնարկությունների սոցիալական պատասխանատվության կատարողականը խթանելուն և գնահատելուն:

SA8000 աուդիտի ցիկլի թարմացում

2022 թվականի սեպտեմբերի 30-ից հետո SA8000 աուդիտը բոլոր ընկերությունների կողմից կընդունվի տարին մեկ անգամ:Մինչ այդ, առաջին վավերացումից 6 ամիս անց առաջին տարեկան վերանայումն էր.Առաջին տարեկան վերանայումից 12 ամիս հետո երկրորդ տարեկան վերանայումն է, իսկ երկրորդ տարեկան վերանայումից 12 ամիս հետո՝ վկայականի նորացումը (վկայագրի գործողության ժամկետը նույնպես 3 տարի է):

SA8000 պաշտոնական կազմակերպության SAI նոր տարեկան պլանը

SAI-ը՝ SA8000-ի ձևակերպման ստորաբաժանումը, պաշտոնապես գործարկել է «SA80000 աուդիտի հաշվետվությունների և տվյալների հավաքագրման գործիքը» 2020 թվականին՝ ապահովելու, որ մատակարարման շղթան, որը համագործակցում է SA8000-ի ներդրման հետ ամբողջ աշխարհում, կարող է թարմացվել ավելի իրական ժամանակում և ստանալ համապատասխան տեղեկատվություն:

Ինչպե՞ս դիմել հաստատման համար:

ՔԱՅԼ. 1 Կարդացեք SA8000 ստանդարտի դրույթները և ստեղծեք սոցիալական պատասխանատվության կառավարման համակարգ ՔԱՅԼ. 2 Լրացրեք ինքնագնահատման հարցաշարը ՔԱՅԼ Սոցիալական մատնահետքերի հարթակում ՔԱՅԼ. 3 Դիմեք սերտիֆիկացման մարմնին ՔԱՅԼ. 4 Ընդունեք ստուգումը ՔԱՅԼ. բարելավում ՔԱՅԼ. 6 Ստացեք հավաստագրում ՔԱՅԼ. 7 PDCA շահագործման, պահպանման և վերահսկման ցիկլ

SA 8000. 2014 նոր ստանդարտ ուրվագիծ

SA 8000: 2014 Սոցիալական հաշվետվողականության կառավարման համակարգը (SA8000: 2014) ձևակերպված է Social Accountability International-ի (SAI) կողմից, որի կենտրոնակայանը գտնվում է Նյու Յորքում, Միացյալ Նահանգներ և ներառում է 9 հիմնական բովանդակություն:

Երեխաների աշխատանքն արգելում է դպրոցից դուրս երեխաների աշխատանքը և սահմանափակում անչափահասների աշխատանքի օգտագործումը:

Հարկադիր և հարկադիր աշխատանքն արգելում է հարկադիր և պարտադիր աշխատանքը:Աշխատակիցներից չի պահանջվում ավանդ վճարել աշխատանքի սկզբում:

Health and Safety-ն ապահովում է անվտանգ և առողջ աշխատավայր՝ կանխելու աշխատանքային անվտանգության հնարավոր վթարները:Այն նաև ապահովում է աշխատանքային միջավայրի համար տարրական անվտանգ և սանիտարական պայմաններ, աշխատանքային աղետների կամ վնասվածքների կանխարգելման հարմարություններ, սանիտարական հաստատություններ և մաքուր խմելու ջուր:

Միավորման ազատություն և կոլեկտիվ բանակցությունների իրավունք.

Խտրականություն Ընկերությունը չպետք է խտրականություն դնի աշխատողների նկատմամբ աշխատանքի, վարձատրության, վերապատրաստման, առաջխաղացման և թոշակի անցնելու առումով՝ ռասայական, սոցիալական դասի, ազգության, կրոնի, հաշմանդամության, սեռի, սեռական կողմնորոշման, արհմիության անդամակցության կամ քաղաքական պատկանելության պատճառով.Ընկերությունը չի կարող թույլատրել բռնի, վիրավորական կամ շահագործող սեռական ոտնձգությունները, ներառյալ կեցվածքը, լեզուն և ֆիզիկական շփումը:

Կարգապահական գործելակերպը Ընկերությունը չպետք է ներգրավվի կամ աջակցի մարմնական պատժի, մտավոր կամ ֆիզիկական հարկադրանքի և բանավոր վիրավորանքի:

Աշխատանքային ժամեր Ընկերությունը հաճախ չի կարող աշխատողներից պահանջել աշխատել շաբաթական 48 ժամից ավելի, և պետք է յուրաքանչյուր 6 օրը մեկ հանգստյան օր ունենան:Շաբաթական արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 12 ժամը։

Վարձատրություն Աշխատավարձը վարձատրվող ընկերության կողմից աշխատողներին չպետք է ցածր լինի օրենքի կամ արդյունաբերության նվազագույն չափորոշիչից և պետք է բավարար լինի աշխատողների հիմնական կարիքները բավարարելու համար:Աշխատավարձի նվազեցումը չի կարող պատժիչ լինել.Մենք պետք է ապահովենք, որ չընդունենք մաքուր աշխատանքային բնույթի պայմանագրային կամ կեղծ աշկերտության համակարգ՝ աշխատողների նկատմամբ համապատասխան օրենքներով նախատեսված պարտավորություններից խուսափելու համար:

Կառավարման համակարգը կարող է արդյունավետ և շարունակաբար գործարկել սոցիալական պատասխանատվության կառավարումը` ավելացնելով ռիսկերի կառավարում և ուղղիչ և կանխարգելիչ գործողություններ համակարգի կառավարման հայեցակարգի միջոցով: