Սոցիալական պատասխանատվության ստանդարտ

SA 8000. Ո՞վ է կազմել 2014 թ.

1997 թվականին Տնտեսական առաջնահերթությունների հավատարմագրման գործակալությունը (CEPAA), որի կենտրոնակայանը գտնվում է Միացյալ Նահանգներում, հրավիրեց եվրոպական և ամերիկյան բազմազգ ընկերությունների, ինչպիսիք են Body shop-ը, Avon-ը, Reebok-ը և այլ ասոցիացիաների, մարդու իրավունքների և երեխաների իրավունքների պաշտպանության կազմակերպությունների, ակադեմիական հաստատությունների ներկայացուցիչներ: , մանրածախ արդյունաբերություն, արտադրողներ, կապալառուներ, խորհրդատվական ընկերություններ, հաշվապահական հաշվառման և սերտիֆիկացման գործակալություններ, համատեղ գործարկեցին սոցիալական պատասխանատվության հավաստագրման միջազգային ստանդարտների մի շարք՝ աշխատանքային իրավունքների և շահերի պաշտպանության համար, մասնավորապես՝ SA8000 սոցիալական պատասխանատվության կառավարման համակարգը: Ծնվեց աշխատանքի կառավարման աննախադեպ համակարգված ստանդարտների մի շարք։ Social Accountability International-ը (SAI), որը վերակազմավորվել է CEPAA-ից, շարունակաբար հավատարիմ է գլոբալ ձեռնարկությունների սոցիալական պատասխանատվության կատարողականը խթանելուն և գնահատելուն:

SA8000 աուդիտի ցիկլի թարմացում

2022 թվականի սեպտեմբերի 30-ից հետո SA8000 աուդիտը բոլոր ընկերությունների կողմից կընդունվի տարին մեկ անգամ: Մինչ այդ, առաջին վավերացումից 6 ամիս անց առաջին տարեկան վերանայումն էր. Առաջին տարեկան վերանայումից 12 ամիս հետո երկրորդ տարեկան վերանայումն է, իսկ երկրորդ տարեկան վերանայումից 12 ամիս հետո՝ վկայականի նորացումը (վկայագրի գործողության ժամկետը նույնպես 3 տարի է):

SA8000 պաշտոնական կազմակերպության SAI նոր տարեկան պլանը

SAI-ը՝ SA8000-ի ձևակերպման ստորաբաժանումը, պաշտոնապես գործարկել է «SA80000 աուդիտի հաշվետվությունների և տվյալների հավաքագրման գործիքը» 2020 թվականին՝ ապահովելու, որ մատակարարման շղթան, որը համագործակցում է SA8000-ի ներդրման հետ ամբողջ աշխարհում, կարող է թարմացվել ավելի իրական ժամանակում և ստանալ համապատասխան տեղեկատվություն:

Ինչպե՞ս դիմել հաստատման համար:

ՔԱՅԼ. 1 Կարդացեք SA8000 ստանդարտի դրույթները և ստեղծեք սոցիալական պատասխանատվության կառավարման համակարգ ՔԱՅԼ. 2 Լրացրեք ինքնագնահատման հարցաշարը ՔԱՅԼ Սոցիալական մատնահետքերի հարթակում ՔԱՅԼ. 3 Դիմեք սերտիֆիկացման մարմնին ՔԱՅԼ. 4 Ընդունեք ստուգումը ՔԱՅԼ. բարելավում ՔԱՅԼ. 6 Ստացեք հավաստագրում ՔԱՅԼ. 7 PDCA շահագործման, պահպանման և վերահսկման ցիկլ

SA 8000. 2014 նոր ստանդարտ ուրվագիծ

SA 8000: 2014 Սոցիալական հաշվետվողականության կառավարման համակարգը (SA8000: 2014) ձևակերպված է Social Accountability International-ի (SAI) կողմից, որի կենտրոնակայանը գտնվում է Նյու Յորքում, Միացյալ Նահանգներ և ներառում է 9 հիմնական բովանդակություն:

Երեխաների աշխատանքն արգելում է դպրոցից դուրս երեխաների աշխատանքը և սահմանափակում անչափահասների աշխատանքի օգտագործումը:

Հարկադիր և հարկադիր աշխատանքն արգելում է հարկադիր և պարտադիր աշխատանքը: Աշխատակիցներից չի պահանջվում ավանդ վճարել աշխատանքի սկզբում:

Health and Safety-ն ապահովում է անվտանգ և առողջ աշխատավայր՝ կանխելու աշխատանքային անվտանգության հնարավոր վթարները: Այն նաև ապահովում է աշխատանքային միջավայրի համար տարրական անվտանգ և սանիտարական պայմաններ, աշխատանքային աղետների կամ վնասվածքների կանխարգելման հարմարություններ, սանիտարական հաստատություններ և մաքուր խմելու ջուր:

Միավորման ազատություն և կոլեկտիվ բանակցությունների իրավունք.

Խտրականություն Ընկերությունը չպետք է խտրականություն դնի աշխատողների նկատմամբ աշխատանքի, վարձատրության, վերապատրաստման, առաջխաղացման և թոշակի անցնելու առումով՝ ռասայական, սոցիալական դասի, ազգության, կրոնի, հաշմանդամության, սեռի, սեռական կողմնորոշման, արհմիության անդամակցության կամ քաղաքական պատկանելության պատճառով. Ընկերությունը չի կարող թույլատրել բռնի, վիրավորական կամ շահագործող սեռական ոտնձգությունները, ներառյալ կեցվածքը, լեզուն և ֆիզիկական շփումը:

Կարգապահական գործելակերպը Ընկերությունը չպետք է ներգրավվի կամ աջակցի մարմնական պատժի, մտավոր կամ ֆիզիկական հարկադրանքի և բանավոր վիրավորանքի:

Աշխատանքային ժամեր Ընկերությունը հաճախ չի կարող աշխատողներից պահանջել աշխատել շաբաթական 48 ժամից ավելի, և պետք է յուրաքանչյուր 6 օրը մեկ հանգստյան օր ունենան: Շաբաթական արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 12 ժամը։

Վարձատրություն Աշխատավարձը վարձատրվող ընկերության կողմից աշխատողներին չպետք է ցածր լինի օրենքի կամ արդյունաբերության նվազագույն չափորոշիչից և պետք է բավարար լինի աշխատողների հիմնական կարիքները բավարարելու համար: Աշխատավարձի նվազեցումը չի կարող պատժիչ լինել. Մենք պետք է ապահովենք, որ չընդունենք մաքուր աշխատանքային բնույթի պայմանագրային կամ կեղծ աշկերտության համակարգ՝ աշխատողների նկատմամբ համապատասխան օրենքներով նախատեսված պարտավորություններից խուսափելու համար:

Կառավարման համակարգը կարող է արդյունավետ և շարունակաբար գործարկել սոցիալական պատասխանատվության կառավարումը` ավելացնելով ռիսկերի կառավարում և ուղղիչ և կանխարգելիչ գործողություններ համակարգի կառավարման հայեցակարգի միջոցով: