1. Apa itu SA8000? Apa manfaat SA8000 bagi masyarakat?
Dengan berkembangnya perekonomian global, masyarakat semakin memperhatikan tanggung jawab sosial perusahaan dan hak-hak buruh dalam proses produksi. Namun, seiring dengan semakin kompleksnya rantai produksi dan pasokan perusahaan, yang melibatkan semakin banyak negara dan wilayah, untuk memastikan bahwa semua tautan mematuhi standar dan spesifikasi, organisasi terkait telah mulai menerapkan standar yang relevan untuk memastikan bahwa proses produksi Keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.
(1) Apa itu SA8000? SA8000 Bahasa Mandarin adalah Standar Akuntabilitas Sosial 8000, yang diprakarsai oleh Social Accountability International (SAI), sebuah organisasi sosial internasional, yang dikembangkan dan dipromosikan bersama oleh perusahaan multinasional Eropa dan Amerika serta organisasi internasional lainnya, berdasarkan Deklarasi Hak Asasi Manusia Perserikatan Bangsa-Bangsa, Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional, norma hak asasi manusia internasional dan undang-undang ketenagakerjaan nasional, serta standar internasional yang transparan, terukur, dan dapat diidentifikasi bagi masyarakat korporat, yang mencakup hak, lingkungan, keselamatan, sistem manajemen, perlakuan, dll., dapat digunakan dalam negara dan wilayah mana pun dan di semua lapisan masyarakat. Bisnis dengan ukuran berbeda. Sederhananya, ini adalah standar internasional untuk “melindungi hak asasi manusia” yang ditetapkan untuk negara dan semua lapisan masyarakat. (2) Sejarah pengembangan SA8000 Dalam proses pengembangan dan implementasi yang berkelanjutan, SA8000 akan terus direvisi sesuai dengan saran dan pendapat para pemangku kepentingan atas revisi dan penyempurnaan versi tersebut, untuk memastikan bahwa versi tersebut selalu ada. perubahan standar, industri dan lingkungan. Terus menjunjung standar sosial tertinggi. Standar ini dan dokumen panduannya diharapkan menjadi lebih lengkap dengan bantuan lebih banyak organisasi dan individu.
1997: Social Accountability International (SAI) didirikan pada tahun 1997 dan merilis edisi pertama standar SA8000. 2001: Edisi kedua SA8000:2001 resmi dirilis. 2004: Edisi ketiga SA8000:2004 resmi dirilis. 2008: SA8000:2008 edisi ke-4 resmi dirilis. 2014: Edisi kelima SA8000:2014 resmi dirilis. 2017: 2017 secara resmi mengumumkan bahwa versi lama SA8000: 2008 tidak valid. Organisasi yang saat ini mengadopsi standar SA8000:2008 harus beralih ke versi baru tahun 2014 sebelum tanggal tersebut. 2019: Pada tahun 2019, secara resmi diumumkan bahwa mulai tanggal 9 Mei, siklus verifikasi SA8000 untuk perusahaan sertifikasi yang baru diterapkan akan diubah dari setiap enam bulan (6 bulan) menjadi setahun sekali.
(3) Manfaat SA8000 bagi masyarakat
Melindungi hak-hak buruh
Perusahaan yang mengikuti standar SA8000 dapat memastikan bahwa pekerja menikmati hak-hak dasar pekerja, termasuk tunjangan, keselamatan kerja, kesehatan, dan hak asasi manusia. Hal ini membantu mengurangi risiko eksploitasi pekerja dan meningkatkan kualitas hidup pekerja.
Memperbaiki kondisi kerja dan meningkatkan retensi karyawan
Standar SA8000 mendefinisikan kondisi kerja karena suatu perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat dan manusiawi. Penerapan standar SA8000 dapat meningkatkan lingkungan kerja, sehingga meningkatkan kesehatan dan kepuasan kerja pekerja serta meningkatkan retensi karyawan.mendorong perdagangan yang adil
Penerapan standar SA8000 oleh perusahaan dapat mendorong perdagangan yang adil, karena perusahaan tersebut akan mengikuti standar ketenagakerjaan internasional dan memastikan bahwa produk mereka diproduksi oleh tenaga kerja yang mematuhi standar tersebut.
Meningkatkan reputasi perusahaan
Dengan menerapkan standar SA8000, perusahaan dapat menunjukkan bahwa mereka peduli terhadap hak-hak buruh dan tanggung jawab sosial. Hal ini membantu meningkatkan reputasi dan citra perusahaan, menarik lebih banyak konsumen, investor, dan mitra. Berdasarkan hal di atas, terlihat bahwa dengan mengikuti standar SAI SA8000, akan membantu meningkatkan tanggung jawab sosial perusahaan dan tingkat moral, membantu mengurangi risiko eksploitasi tenaga kerja, meningkatkan kualitas hidup tenaga kerja, dan dengan demikian memilikidampak positif bagi seluruh masyarakat.
2. 9 norma utama dan poin-poin penting dari pasal SA8000
Standar Internasional untuk Tanggung Jawab Sosial SA8000 didasarkan pada standar kerja yang diakui secara internasional, termasuk Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, konvensi Organisasi Perburuhan Internasional, dan undang-undang nasional. SA8000 2014 menerapkan pendekatan sistem manajemen terhadap tanggung jawab sosial, dan menekankan perbaikan berkelanjutan pada organisasi bisnis daripada audit daftar periksa. Sistem audit dan sertifikasi SA8000 memberikan kerangka verifikasi SA8000 untuk semua jenis organisasi bisnis, di industri apa pun, dan di negara dan wilayah mana pun, yang memungkinkan mereka melakukan hubungan perburuhan secara adil dan layak dengan buruh dan pekerja migran, dan untuk membuktikan bahwa organisasi bisnis dapat Mematuhi standar tanggung jawab sosial SA8000.
pekerja anak
Dilarang mempekerjakan anak-anak di bawah usia 15 tahun. Jika usia kerja minimum atau usia wajib belajar yang ditetapkan oleh undang-undang setempat lebih tinggi dari 15 tahun, maka usia yang lebih tinggi yang akan berlaku.
kerja paksa atau wajib
Karyawan mempunyai hak untuk meninggalkan tempat kerja setelah jam kerja standar selesai. Organisasi perusahaan tidak boleh memaksa pekerja, mewajibkan pekerjanya untuk membayar deposit atau menyimpan dokumen identitas di organisasi perusahaan ketika mereka bekerja, juga tidak boleh menahan upah, tunjangan, properti, dan sertifikat untuk memaksa pekerja bekerja.
kesehatan dan keselamatan
Organisasi bisnis harus menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat dan harus mengambil langkah-langkah efektif untuk mencegah potensi kecelakaan kesehatan dan keselamatan serta cedera akibat kerja, atau penyakit yang terjadi atau disebabkan selama bekerja. Jika risiko masih ada di tempat kerja, organisasi harus menyediakan peralatan pelindung diri yang sesuai kepada karyawan tanpa biaya.
Kebebasan berserikat dan hak untuk melakukan perundingan bersama
Semua karyawan mempunyai hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja pilihan mereka, dan organisasi tidak boleh melakukan intervensi dengan cara apa pun terhadap pendirian, pengoperasian atau pengelolaan serikat pekerja.
Membedakan
Organisasi bisnis harus menghormati hak karyawan untuk menjalankan keyakinan dan adat istiadat mereka, dan melarang perekrutan, gaji, pelatihan, promosi, promosi, dll. Diskriminasi di berbagai bidang seperti pensiun. Selain itu, perusahaan tidak dapat menoleransi pelecehan seksual yang bersifat memaksa, kasar, atau eksploitatif, termasuk bahasa, gerak tubuh, dan kontak fisik.
Hukuman
Organisasi harus memperlakukan semua karyawan dengan bermartabat dan hormat. Perusahaan tidak boleh melakukan hukuman fisik, paksaan mental atau fisik, dan penghinaan verbal terhadap karyawan, dan tidak mengizinkan karyawan diperlakukan dengan cara yang kasar atau tidak manusiawi.
jam operasional
Organisasi harus mematuhi hukum setempat dan tidak boleh bekerja lembur. Semua waktu lembur juga harus bersifat sukarela, dan tidak boleh melebihi 12 jam per minggu, dan tidak boleh berulang, serta harus dijamin upah lemburnya.
Remunerasi
Organisasi perusahaan harus menjamin upah untuk satu minggu kerja standar, tidak termasuk jam lembur, yang sekurang-kurangnya harus memenuhi persyaratan standar upah minimum yang sah. Pembayaran tidak dapat ditangguhkan atau dibayar dengan cara lain, seperti voucher, kupon, atau surat promes. Selain itu, semua kerja lembur harus dibayar upah lembur sesuai dengan peraturan nasional.
sistem manajemen
Melalui penerapan, pengawasan, dan pelaksanaan yang benar agar sepenuhnya mematuhi standar SA8000, dan selama periode penerapan, perwakilan dari tingkat non-manajemen harus dipilih sendiri untuk berpartisipasi dengan tingkat manajemen untuk mengintegrasikan, meningkatkan, dan memelihara seluruh proses.
Langkah1. Penilaian diri
SA 8000 membuat akun database SAI di latar belakang database SAI, melakukan dan membeli penilaian mandiri SA8000, biayanya 300 dolar AS, dan durasinya sekitar 60-90 menit.
Langkah2.Temukan lembaga sertifikasi yang terakreditasi
SA 8000 menghubungi badan sertifikasi pihak ketiga yang disetujui SA8000, seperti National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, dll., untuk memulai proses penilaian secara lengkap.
Langkah3. Lembaga tersebut melakukan verifikasi
Lembaga sertifikasi SA 8000 terlebih dahulu akan melakukan audit tahap 1 awal untuk menilai kesiapan organisasi dalam memenuhi standar. Tahap ini biasanya memakan waktu 1 hingga 2 hari. Hal ini diikuti dengan audit sertifikasi penuh pada Tahap 2, yang mencakup peninjauan dokumentasi, praktik kerja, tanggapan wawancara karyawan, dan catatan operasional. Waktu yang dibutuhkan tergantung pada ukuran dan ruang lingkup organisasi, dan memakan waktu sekitar 2 hingga 10 hari.
Langkah4. Dapatkan sertifikasi SA8000
Setelah SA 8000 mengonfirmasi bahwa organisasi bisnis telah menerapkan tindakan dan perbaikan yang diperlukan untuk memenuhi standar SA8000, sertifikat SA8000 diberikan.
Institusi Langkah5. Pembaruan berkala dan verifikasi SA 8000
Setelah tanggal 9 Mei 2019, siklus verifikasi SA8000 untuk pelamar baru adalah setahun sekali
Waktu posting: 01-Sep-2023