| Siðareglur
Við erum staðráðin í að fylgja ströngustu siðferðilegum og lagalegum stöðlum til að halda áfram vexti okkar.
Þessar siðareglur (hér á eftir „reglurnar“) eru settar til að veita starfsmönnum skýrar leiðbeiningar á sviði daglegrar starfsemi þeirra.
TTS starfar í samræmi við meginreglur um heiðarleika, heiðarleika og fagmennsku.
• Starf okkar skal framkvæmt af heiðarleika, á faglegan, óháðan og hlutlausan hátt, án þess að hafa áhrif með tilliti til frávika frá hvorki viðurkenndum aðferðum okkar og verklagsreglum né skýrslugjöf um nákvæmar niðurstöður.
• Skýrslur okkar og vottorð skulu sýna raunverulegar niðurstöður, faglegar skoðanir eða niðurstöður sem fengnar eru á réttan hátt.
• Gögn, prófunarniðurstöður og aðrar mikilvægar staðreyndir skulu tilkynntar í góðri trú og þeim verður ekki breytt á óviðeigandi hátt.
• Allir starfsmenn verða engu að síður að forðast allar aðstæður sem geta leitt til hagsmunaárekstra í viðskiptum okkar og þjónustu.
• Starfsmenn mega undir engum kringumstæðum nota stöðu sína, eignir fyrirtækisins eða upplýsingar í persónulegum ávinningi.
Við berjumst fyrir sanngjarnu og heilbrigðu viðskiptaumhverfi og við samþykkjum ekki hvers kyns háttsemi sem brýtur í bága við gildandi lög og reglur um baráttu gegn mútum og spillingu.
| Reglur okkar eru
• Að banna tilboð, gjöf eða samþykki á mútum í hvaða formi sem er beint eða óbeint, þar með talið endurgreiðslur á hvaða hluta samningsgreiðslu sem er.
• Að nota ekki fjármuni eða eignir í neinum siðlausum tilgangi til að banna notkun annarra leiða eða leiða til að veita óviðeigandi fríðindi til eða taka við óviðeigandi fríðindum frá viðskiptavinum, umboðsmönnum, verktökum, birgjum eða starfsmönnum slíks aðila, eða embættismönnum. .
| Við erum staðráðin í að
• Farið sé að minnsta kosti eftir lágmarkslaunalögum og öðrum gildandi launa- og vinnutímalögum.
• Bann við barnavinnu – stranglega banna notkun barnavinnu.
• Bann við nauðungar- og skylduvinnu.
• Banna hvers kyns nauðungarvinnu, hvort sem um er að ræða vinnu í fangelsi, innivinnu, skylduvinnu, þrælavinnu eða hvers kyns ófrjálsri vinnu.
• Virðing fyrir jöfnum tækifærum á vinnustað
• Núll umburðarlyndi gagnvart misnotkun, einelti eða áreitni á vinnustað.
• Allar upplýsingar sem berast við veitingu þjónustu okkar skulu meðhöndlaðar sem trúnaðarmál í viðskiptum að því marki sem slíkar upplýsingar eru ekki þegar birtar, almennt aðgengilegar þriðja aðila eða á annan hátt á almenningi.
• Allir starfsmenn skuldbinda sig persónulega með undirritun trúnaðarsamnings, sem felur meðal annars í sér að birta ekki neinar trúnaðarupplýsingar um einn viðskiptavin til annars viðskiptavinar, og ekki reyna að græða persónulega á upplýsingum sem aflað er í tengslum við ráðningarsamning þinn innan TTS, og ekki leyfa eða auðvelda aðgang óviðkomandi aðilum í húsnæði þitt.
| Fylgni tengiliður
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Fylgni tengiliður
TTS heldur uppi sanngjörnum auglýsingum og samkeppnisstöðlum, fylgir hegðun gegn ósanngjörnum samkeppni, þar á meðal en takmarkast ekki við: einokun, nauðungarviðskipti, ólögleg vörubindingaskilyrði, viðskiptamútur, falskur áróður, undirboð, ærumeiðingar, samráð, viðskiptanjósnir og/ eða gagnaþjófnaði.
• Við leitum ekki samkeppnisforskots með ólöglegum eða siðlausum viðskiptaháttum.
• Allir starfsmenn ættu að leitast við að koma fram á sanngjarnan hátt við viðskiptavini fyrirtækisins, viðskiptavini, þjónustuaðila, birgja, samkeppnisaðila og starfsmenn.
• Enginn ætti að notfæra sér ósanngjarnan kost á neinum með því að hagræða, leyna, misnota forréttindaupplýsingar, rangfærslur á efnislegum staðreyndum eða ósanngjörnum viðskiptaháttum.
| Heilsa, öryggi og vellíðan er mikilvæg fyrir TTS
• Við erum staðráðin í að veita hreint, öruggt og heilbrigt vinnuumhverfi.
• Við tryggjum að starfsmönnum hafi verið veitt viðeigandi öryggisþjálfun og -upplýsingar og fylgjum viðteknum öryggisvenjum og kröfum.
• Hver starfsmaður ber ábyrgð á því að viðhalda öruggum og heilbrigðum vinnustað með því að fylgja öryggis- og heilbrigðisreglum og venjum og tilkynna slys, meiðsli og óöruggar aðstæður, verklag eða hegðun.
| Sanngjarn keppni
Allir starfsmenn bera ábyrgð á því að reglufylgni sé mikilvægur þáttur í viðskiptaferli okkar og velgengni í framtíðinni og er ætlast til að þeir fari eftir siðareglunum til að vernda sig og fyrirtækið.
Enginn starfsmaður mun nokkurn tíma verða fyrir niðurfellingu, refsingu eða öðrum skaðlegum afleiðingum af ströngri framkvæmd siðareglunnar, jafnvel þótt það kunni að hafa í för með sér tap á viðskiptum.
Hins vegar munum við grípa til viðeigandi agaaðgerða vegna hvers kyns brota á siðareglum eða annars konar misferlis sem, í alvarlegustu tilfellunum, getur falið í sér uppsögn og hugsanlegar málssóknir.
Við berum öll ábyrgð á að tilkynna um raunveruleg eða grunuð brot á þessum reglum. Öllum okkar verður að líða vel með að vekja upp áhyggjur án þess að óttast hefndaraðgerðir. TTS þolir ekki hefndaraðgerðir gegn neinum sem tilkynnir í góðri trú um raunverulegt eða grunað misferli.
Ef þú hefur einhverjar spurningar eða áhyggjur varðandi einhvern þátt þessara reglna, ættir þú að koma þeim á framfæri við yfirmann þinn eða regluvörsludeild okkar.