1. Hvað er SA8000? Hver er ávinningurinn af SA8000 fyrir samfélagið?
Með þróun alþjóðlegs hagkerfis er fólk að gefa samfélagsábyrgð fyrirtækja og vinnuréttindum meiri og meiri athygli í framleiðsluferlinu. Hins vegar, eftir því sem framleiðslu- og aðfangakeðjur fyrirtækja hafa orðið sífellt flóknari, þar sem fleiri og fleiri lönd og svæði taka þátt, til að tryggja að öll tengsl séu í samræmi við staðla og forskriftir, hafa viðkomandi stofnanir farið að innleiða viðeigandi staðla til að tryggja að framleiðsluferli Sjálfbærni og samfélagsleg ábyrgð.
(1) Hvað er SA8000? SA8000 kínverska er Social Accountability 8000 Standard, sett að frumkvæði Social Accountability International (SAI), félagslegra alþjóðlegra stofnana, þróað og kynnt í sameiningu af evrópskum og bandarískum fjölþjóðlegum fyrirtækjum og öðrum alþjóðastofnunum, byggt á Mannréttindayfirlýsingu Sameinuðu þjóðanna, Samþykktir Alþjóðavinnumálastofnunarinnar, alþjóðleg mannréttindaviðmið og innlend vinnulöggjöf, og gagnsæja, mælanlega og auðkennanlega alþjóðlega staðla fyrir fyrirtækjasamfélagið, sem ná yfir réttindi, umhverfi, öryggi, stjórnkerfi, meðferð o.s.frv., er hægt að nota í hvaða landi sem er og svæði og á öllum sviðum samfélagsins. Fyrirtæki af mismunandi stærðum. Í einföldu máli er þetta alþjóðlegur staðall til að „vernda mannréttindi verkalýðs“ sem settur er fyrir lönd og allar stéttir. (2) Þróunarsaga SA8000 Í stöðugri þróun og innleiðingu verður SA8000 stöðugt endurskoðuð í samræmi við ábendingar og skoðanir hagsmunaaðila um endurskoðun og endurbætur á útgáfunni, til að tryggja að hún sé í sífellt- breyta stöðlum, atvinnugreinum og umhverfi Halda áfram að halda uppi ströngustu félagslegu stöðlum. Vonast er til að þessi staðall og leiðbeiningarskjöl hans verði fullkomnari með aðstoð fleiri stofnana og einstaklinga.
1997: Social Accountability International (SAI) var stofnað árið 1997 og gaf út fyrstu útgáfuna af SA8000 staðlinum. 2001: Önnur útgáfa af SA8000:2001 var formlega gefin út. 2004: Þriðja útgáfan af SA8000:2004 var formlega gefin út. 2008: Fjórða útgáfan af SA8000:2008 var formlega gefin út. 2014: Fimmta útgáfan af SA8000:2014 var formlega gefin út. 2017: 2017 tilkynnir formlega að gamla útgáfan af SA8000: 2008 sé ógild. Stofnanir sem nú taka upp SA8000:2008 staðalinn þurfa að skipta yfir í nýju útgáfuna af 2014 fyrir þann tíma. 2019: Árið 2019 var opinberlega tilkynnt að frá og með 9. maí verður SA8000 sannprófunarferlinu fyrir nýbeitt vottunarfyrirtæki breytt úr einu sinni á sex mánaða fresti (6 mánaða) í einu sinni á ári.
(3) Hagur af SA8000 fyrir samfélagið
Vernda vinnuréttindi
Fyrirtæki sem fylgja SA8000 staðlinum geta tryggt að starfsmenn njóti grundvallarréttinda á vinnumarkaði, þar á meðal fríðinda, vinnuöryggis, heilsu og mannréttinda. Þetta hjálpar til við að draga úr hættu á misnotkun starfsmanna og bæta lífsgæði starfsmannsins.
Bæta vinnuaðstæður og auka starfsmannahald
SA8000 staðallinn skilgreinir vinnuaðstæður þannig að fyrirtæki verði að skapa öruggt, heilbrigt og mannúðlegt vinnuumhverfi. Innleiðing SA8000 staðalsins getur bætt vinnuumhverfið og þar með bætt heilsu og starfsánægju starfsmanna og aukið varðveislu starfsmanna. stuðlað að sanngjörnum viðskiptum
Innleiðing fyrirtækja á SA8000 stöðlum getur stuðlað að sanngjörnum viðskiptum, vegna þess að þessi fyrirtæki munu fylgja alþjóðlegum vinnustöðlum og tryggja að vörur þeirra séu framleiddar af vinnuafli sem uppfyllir þessa staðla.
Auka orðspor fyrirtækja
Með því að innleiða SA8000 staðalinn geta fyrirtæki sýnt fram á að þeim sé annt um vinnuréttindi og samfélagslega ábyrgð. Þetta hjálpar til við að bæta orðspor fyrirtækja og ímynd, laða að fleiri neytendur, fjárfesta og samstarfsaðila. Byggt á ofangreindu má sjá að með því að fylgja SAI SA8000 staðlinum mun það hjálpa til við að bæta samfélagslega ábyrgð fyrirtækja og siðferðilegt stig, hjálpa til við að draga úr hættu á vinnuafli, bæta lífsgæði vinnuafls og hafa þannigjákvæð áhrif á allt samfélagið.
2. 9 helstu viðmið og lykilatriði SA8000 greina
SA8000 alþjóðlegur staðall um samfélagsábyrgð er byggður á alþjóðlega viðurkenndum vinnustaðlum, þar á meðal Mannréttindayfirlýsingunni, samþykktum Alþjóðavinnumálastofnunarinnar og landslögum. SA8000 2014 beitir stjórnunarkerfisnálguninni á samfélagsábyrgð og leggur áherslu á stöðugar umbætur fyrirtækjasamtaka frekar en úttektir á gátlista. SA8000 endurskoðunar- og vottunarkerfið býður upp á SA8000 sannprófunarramma fyrir viðskiptastofnanir af öllum gerðum, í hvaða atvinnugrein sem er, og í hvaða landi og svæði sem er, sem gerir þeim kleift að sinna vinnusamskiptum á sanngjarnan og viðeigandi hátt við vinnuafl og farandverkamenn, og til að sanna að viðskiptasamtökin geti uppfyllt SA8000 samfélagsábyrgðarstaðalinn.
barnavinnu
Óheimilt er að ráða börn yngri en 15 ára í vinnu. Ef lágmarksvinnualdur eða skyldunámsaldur, sem kveðið er á um í sveitarfélögum, er hærri en 15 ára, gildir hærri aldur.
nauðungar- eða skylduvinnu
Starfsmenn eiga rétt á að yfirgefa vinnustað eftir að hefðbundnum vinnutíma er lokið. Fyrirtækisstofnanir skulu ekki þvinga vinnuafl, krefjast þess að starfsmenn greiði innistæður eða geyma persónuskilríki í fyrirtækjastofnunum þegar þau eru starfandi, né heldur skulu þau halda eftir launum, fríðindum, eignum og skírteinum til að þvinga starfsmenn til að vinna.
heilsu og öryggi
Fyrirtæki ættu að búa til öruggt og heilbrigt vinnuumhverfi og ættu að gera árangursríkar ráðstafanir til að koma í veg fyrir hugsanleg heilsu- og öryggisslys og vinnutjón eða sjúkdóma sem verða eða verða af völdum vinnunnar. Þar sem áhætta er enn á vinnustaðnum ættu stofnanir að útvega starfsmönnum viðeigandi persónuhlífar að kostnaðarlausu.
Félagafrelsi og réttur til kjarasamninga
Allir starfsmenn eiga rétt á að stofna og ganga í stéttarfélög að eigin vali og skulu félög ekki hafa afskipti af stofnun, rekstri eða stjórnun stéttarfélaga á nokkurn hátt.
Mismuna
Samtök fyrirtækja ættu að virða rétt starfsmanna til að iðka skoðanir sínar og siði og banna ráðningar, laun, þjálfun, stöðuhækkun, stöðuhækkun o.s.frv. Mismunun á sviðum eins og starfslokum. Að auki getur fyrirtækið ekki þolað þvingandi, móðgandi eða misnotandi kynferðislega áreitni, þar með talið tungumál, bendingar og líkamlega snertingu.
Refsing
Samtökin skulu koma fram við alla starfsmenn af reisn og virðingu. Fyrirtækið skal ekki sæta líkamlegum refsingum, andlegri eða líkamlegri þvingun og munnlegum móðgunum í garð starfsmanna og leyfir ekki að komið sé fram við starfsmenn á grófa eða ómannúðlega hátt.
vinnutíma
Samtök skulu hlíta staðbundnum lögum og mega ekki vinna yfirvinnu. Öll yfirvinna þarf einnig að vera frjáls og má ekki fara yfir 12 tíma á viku og má ekki vera endurtekið og þarf að tryggja yfirvinnugreiðslu.
Þóknun
Framtaksstofnun skal ábyrgjast laun fyrir hefðbundna vinnuviku, að undanskildum yfirvinnutíma, sem skal að minnsta kosti uppfylla skilyrði laga um lágmarkslaun. Ekki er hægt að fresta greiðslu eða greiða á annan hátt, svo sem fylgiskjöl, afsláttarmiða eða víxla. Að auki skal greidd yfirvinnulaun fyrir alla yfirvinnu í samræmi við landslög.
stjórnkerfi
Með réttri innleiðingu, eftirliti og framkvæmd til að uppfylla að fullu SA8000 staðlinum, og á innleiðingartímanum, verða fulltrúar frá stigi utan stjórnenda að vera sjálfvalnir til að taka þátt með stjórnunarstigi til að samþætta, bæta og viðhalda öllu ferlinu.
Skref 1. Sjálfsmat
SA 8000 stofnar SAI gagnagrunnsreikning í bakgrunni SAI gagnagrunnsins, framkvæmir og kaupir SA8000 sjálfsmat, kostnaðurinn er 300 Bandaríkjadalir og lengdin er um 60-90 mínútur.
Skref 2.Finndu viðurkennda vottunarstofu
SA 8000 hefur samband við SA8000-viðurkennda 3. aðila vottunaraðila, eins og National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, o.fl., til að hefja heildarmatsferlið.
Skref 3. Stofnunin annast sannprófun
SA 8000 vottunarstofan mun fyrst framkvæma úttekt á fyrsta áfanga 1 til að meta hvort stofnunin sé reiðubúin til að uppfylla staðalinn. Þetta stig tekur venjulega 1 til 2 daga. Þessu fylgir full vottunarúttekt í 2. áfanga, sem felur í sér yfirferð á skjölum, vinnubrögðum, svörum starfsmannaviðtala og rekstrarskrám. Tíminn sem það tekur fer eftir stærð og umfangi stofnunarinnar og tekur það um 2 til 10 daga.
Skref 4. Fáðu SA8000 vottun
Eftir að SA 8000 hefur staðfest að viðskiptastofnunin hafi innleitt nauðsynlegar aðgerðir og endurbætur til að uppfylla SA8000 staðalinn er SA8000 vottorðið veitt.
Stofnun Skref 5. Reglubundin uppfærsla og sannprófun á SA 8000
Eftir 9. maí 2019 er sannprófunarlota SA8000 fyrir nýja umsækjendur einu sinni á ári
Pósttími: Sep-01-2023