Staðall um samfélagsábyrgð

SA 8000: Hver gerði 2014?

Árið 1997 bauð Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), með höfuðstöðvar í Bandaríkjunum, evrópskum og bandarískum fjölþjóðlegum fyrirtækjum, eins og Body shop, Avon, Reebok, og fulltrúum annarra samtaka, mannréttinda- og barnaréttindasamtaka, akademískra stofnana. , smásöluiðnaður, framleiðendur, verktakar, ráðgjafafyrirtæki, bókhalds- og vottunarstofnanir, settu í sameiningu af stað alþjóðlegum vottunarstöðlum um samfélagsábyrgð til að vernda réttindi og hagsmuni vinnuafls, þ.e. SA8000 stjórnunarkerfi fyrir samfélagsábyrgð. Safn af áður óþekktum kerfisbundnum stöðlum um vinnustjórnun varð til. Social Accountability International (SAI), sem er endurskipulagt frá CEPAA, er stöðugt skuldbundið til að efla og meta frammistöðu alþjóðlegra fyrirtækja á samfélagslegri ábyrgð.

SA8000 endurskoðunarferilsuppfærsla

Eftir 30. september 2022 mun SA8000 endurskoðun verða tekin upp af öllum fyrirtækjum einu sinni á ári. Þar áður, 6 mánuðum eftir fyrstu löggildingu, var fyrsta árlega endurskoðunin; 12 mánuðum eftir fyrstu árlegu endurskoðun er önnur árleg endurskoðun og 12 mánuðum eftir aðra ársendurskoðun er endurnýjun skírteina (gildistími vottorðsins er einnig 3 ár).

SAI ný ársáætlun SA8000 opinberra stofnana

SAI, mótunareining SA8000, hóf opinberlega „SA80000 endurskoðunarskýrslu og gagnasöfnunartól“ árið 2020 til að tryggja að hægt sé að uppfæra aðfangakeðjuna sem vinnur með innleiðingu SA8000 um allan heim á rauntímahátt og fá viðeigandi upplýsingar.

Hvernig á að sækja um samþykki?

SKREF: 1 Lestu ákvæði SA8000 staðalsins og settu á fót stjórnunarkerfi fyrir samfélagsábyrgð SKREF: 2 Fylltu út sjálfsmatsspurningalistann SKREF á félagslega fingrafaravettvanginn SKREF: 3 Sæktu um til vottunaryfirvaldsins SKREF: 4 Samþykkja staðfestinguna SKREF: 5 Skortur á endurbætur SKREF: 6 Fáðu vottunina SKREF: 7 PDCA hringrás rekstrar, viðhalds og eftirlits

SA 8000: 2014 ný staðalútlína

SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) er mótað af Social Accountability International (SAI), með höfuðstöðvar í New York, Bandaríkjunum, og inniheldur 9 meginefni.

Barnavinna bannar ráðningu barnavinnu utan skóla og takmarkar notkun ungmennavinnu.

Nauðungar- og skylduvinnu bannar nauðungar- og skylduvinnu. Starfsmönnum er ekki skylt að greiða tryggingu við upphaf ráðningar.

Heilsa og öryggi veitir öruggan og heilbrigðan vinnustað til að koma í veg fyrir hugsanleg vinnuöryggisslys. Það veitir einnig grunnöryggi og hreinlætisaðstæður fyrir vinnuumhverfið, aðstöðu til að koma í veg fyrir vinnuslys eða slys, hreinlætisaðstöðu og hreint drykkjarvatn.

Félagafrelsi og réttur til kjarasamninga.

Mismunun Félagið skal ekki mismuna starfsmönnum hvað varðar ráðningu, laun, þjálfun, stöðuhækkun og starfslok vegna kynþáttar, þjóðfélagsstéttar, þjóðernis, trúarbragða, fötlunar, kyns, kynhneigðar, stéttarfélagsaðildar eða stjórnmálatengsla; Fyrirtækið getur ekki leyft þvingaða, móðgandi eða misnotandi kynferðislega áreitni, þar með talið líkamsstöðu, tungumál og líkamlega snertingu.

Agaaðferðir Félagið skal ekki taka þátt í eða styðja líkamlegar refsingar, andlega eða líkamlega þvingun og munnlegar móðgun.

Vinnutími Fyrirtækið getur oft ekki krafist þess að starfsmenn vinni meira en 48 tíma á viku og ætti að hafa að minnsta kosti einn frídag á 6 daga fresti. Vikuleg yfirvinna skal ekki vera lengri en 12 klst.

Starfskjör Laun sem kjarafyrirtæki greiðir starfsmönnum skulu ekki vera lægri en lágmarksviðmið laga eða atvinnulífs og verða að nægja til að mæta grunnþörfum starfsmanna. Frádráttur launa getur ekki verið refsiverður; Við ættum að tryggja að við tökum ekki upp samningsbundið fyrirkomulag af hreinu vinnuafli eða falskt lærlingakerfi til að forðast þær skyldur við starfsmenn sem kveðið er á um í viðeigandi lögum.

Stjórnunarkerfið getur á áhrifaríkan og stöðugan hátt rekið stjórnun samfélagsábyrgðar með því að bæta við áhættustýringu og úrbóta- og fyrirbyggjandi aðgerðum í gegnum kerfisstjórnunarhugmyndina.