1. Cos'è SA8000? Quali sono i vantaggi di SA8000 per la società?
Con lo sviluppo dell’economia globale, le persone prestano sempre più attenzione alla responsabilità sociale delle imprese e ai diritti dei lavoratori nel processo produttivo. Tuttavia, poiché le catene di produzione e fornitura delle imprese sono diventate sempre più complesse, coinvolgendo sempre più paesi e regioni, al fine di garantire che tutti i collegamenti siano conformi agli standard e alle specifiche, le organizzazioni competenti hanno iniziato a implementare standard pertinenti per garantire che le processo produttivo Sostenibilità e responsabilità sociale.
(1) Cos'è SA8000? SA8000 cinese è lo standard Social Accountability 8000, un insieme avviato da Social Accountability International (SAI), un'organizzazione sociale internazionale, sviluppata e promossa congiuntamente da società multinazionali europee e americane e altre organizzazioni internazionali, sulla base della Dichiarazione dei diritti umani delle Nazioni Unite, le convenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro, le norme internazionali sui diritti umani e le leggi nazionali sul lavoro, nonché gli standard internazionali trasparenti, misurabili e identificabili per la società aziendale, riguardanti diritti, ambiente, sicurezza, sistemi di gestione, trattamento, ecc., possono essere utilizzati in qualsiasi paese e regione e in tutti i ceti sociali Imprese di diverse dimensioni. Per dirla semplicemente, si tratta di uno standard internazionale per la “protezione dei diritti umani del lavoro” stabilito per i paesi e tutti i ceti sociali. (2) La storia dello sviluppo di SA8000 Nel processo di sviluppo e implementazione continui, SA8000 sarà continuamente rivisto in base ai suggerimenti e alle opinioni delle parti interessate sulla revisione e sul miglioramento della versione, in modo da garantire che sia sempre aggiornato cambiamenti negli standard, nei settori e negli ambienti Continuare a sostenere gli standard sociali più elevati. Si spera che questo standard e i suoi documenti guida siano più completi con l’aiuto di più organizzazioni e individui.
1997: Social Accountability International (SAI) è stata fondata nel 1997 e ha rilasciato la prima edizione dello standard SA8000. 2001: Viene ufficialmente rilasciata la seconda edizione della SA8000:2001. 2004: Viene ufficialmente rilasciata la terza edizione della SA8000:2004. 2008: Viene ufficialmente rilasciata la 4a edizione della SA8000:2008. 2014: Viene ufficialmente rilasciata la quinta edizione della SA8000:2014. 2017: 2017 annuncia ufficialmente che la vecchia versione di SA8000: 2008 non è valida. Le organizzazioni che attualmente adottano lo standard SA8000:2008 dovranno passare alla nuova versione del 2014 prima di allora. 2019: Nel 2019 è stato annunciato ufficialmente che a partire dal 9 maggio il ciclo di verifica SA8000 per le imprese di certificazione di nuova applicazione verrà modificato da una volta ogni sei mesi (6 mesi) a una volta all'anno.
(3) Benefici di SA8000 per la società
Tutelare i diritti dei lavoratori
Le aziende che seguono lo standard SA8000 possono garantire che i lavoratori godano dei diritti fondamentali del lavoro, inclusi benefici, sicurezza sul lavoro, salute e diritti umani. Ciò aiuta a ridurre il rischio di sfruttamento dei lavoratori e migliora la qualità della vita del lavoratore.
Migliorare le condizioni di lavoro e aumentare la fidelizzazione dei dipendenti
Lo standard SA8000 definisce le condizioni di lavoro poiché un'impresa deve creare un ambiente di lavoro sicuro, sano e umano. L'implementazione dello standard SA8000 può migliorare l'ambiente di lavoro, migliorando così la salute e la soddisfazione lavorativa dei lavoratori e aumentando la fidelizzazione dei dipendenti. Promuovere il commercio equo e solidale.
L’implementazione degli standard SA8000 da parte delle imprese può promuovere il commercio equo, perché queste imprese seguiranno gli standard internazionali sul lavoro e garantiranno che i loro prodotti siano realizzati da manodopera conforme a tali standard.
Migliorare la reputazione aziendale
Implementando lo standard SA8000, le aziende possono dimostrare di avere a cuore i diritti del lavoro e la responsabilità sociale. Ciò aiuta a migliorare la reputazione e l’immagine aziendale, attirando più consumatori, investitori e partner. Sulla base di quanto sopra, si può vedere che seguendo lo standard SAI SA8000, si contribuirà a migliorare la responsabilità sociale e il livello morale delle imprese, si contribuirà a ridurre il rischio di sfruttamento del lavoro, a migliorare la qualità della vita dei lavoratori e quindi ad avere unimpatto positivo sull’intera società.
2. Le 9 norme principali e i punti chiave degli articoli SA8000
Lo standard internazionale SA8000 per la responsabilità sociale si basa su standard di lavoro riconosciuti a livello internazionale, tra cui la Dichiarazione universale dei diritti umani, le convenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro e le leggi nazionali. SA8000 2014 applica l'approccio del sistema di gestione alla responsabilità sociale e sottolinea il miglioramento continuo delle organizzazioni aziendali piuttosto che gli audit delle liste di controllo. Il sistema di audit e certificazione SA8000 fornisce un quadro di verifica SA8000 per le organizzazioni imprenditoriali di tutti i tipi, in qualsiasi settore, e in qualsiasi paese e regione, consentendo loro di condurre rapporti di lavoro in modo equo e dignitoso con lavoratori e lavoratori migranti e di dimostrare che l'organizzazione aziendale possa essere conforme allo standard di responsabilità sociale SA8000.
lavoro minorile
È vietato assumere bambini di età inferiore a 15 anni. Se l'età minima lavorativa o l'età dell'istruzione obbligatoria stabilita dalla legge locale è superiore a 15 anni, prevarrà l'età superiore.
lavoro forzato o obbligato
I dipendenti hanno il diritto di lasciare il posto di lavoro dopo aver completato l’orario di lavoro standard. Le organizzazioni aziendali non devono forzare il lavoro, richiedere ai dipendenti di versare depositi o conservare documenti di identità nelle organizzazioni aziendali quando sono impiegati, né trattenere salari, benefici, proprietà e certificati per costringere i dipendenti a lavorare.
salute e sicurezza
Le organizzazioni imprenditoriali dovrebbero fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano e dovrebbero adottare misure efficaci per prevenire potenziali incidenti in materia di salute e sicurezza e infortuni sul lavoro o malattie che si verificano o sono causati durante il lavoro. Laddove permangano rischi sul posto di lavoro, le organizzazioni dovrebbero fornire ai dipendenti adeguati dispositivi di protezione individuale senza alcun costo.
Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
Tutti i dipendenti hanno il diritto di formare e aderire ai sindacati di loro scelta e le organizzazioni non devono interferire in alcun modo con la creazione, il funzionamento o la gestione dei sindacati.
Discriminare
Le organizzazioni imprenditoriali dovrebbero rispettare i diritti dei dipendenti di esercitare le proprie convinzioni e costumi e vietare l'assunzione, lo stipendio, la formazione, la promozione, ecc. La discriminazione in aree come il pensionamento. Inoltre, l’azienda non può tollerare molestie sessuali coercitive, abusive o di sfruttamento, compresi il linguaggio, i gesti e il contatto fisico.
Punizione
L’organizzazione tratta tutti i dipendenti con dignità e rispetto. L'azienda non accetta punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e insulti verbali nei confronti dei dipendenti e non consente che i dipendenti siano trattati in modo rude o disumano.
orari di funzionamento
Le organizzazioni devono rispettare le leggi locali e non devono effettuare straordinari. Anche tutti gli straordinari devono essere volontari e non devono superare le 12 ore settimanali, non devono essere ricorrenti e devono essere garantiti la retribuzione degli straordinari.
Compenso
L'organizzazione aziendale deve garantire la retribuzione per una settimana lavorativa standard, escluse le ore di straordinario, che deve soddisfare almeno i requisiti dello standard salariale minimo legale. Il pagamento non può essere differito o pagato in altro modo, come buoni, cedole o pagherò cambiari. Inoltre, tutto il lavoro straordinario dovrà essere retribuito come straordinario in conformità con le normative nazionali.
sistema di gestione
Attraverso la corretta implementazione, supervisione ed esecuzione per conformarsi pienamente allo standard SA8000, e durante il periodo di implementazione, i rappresentanti del livello non manageriale devono essere autoselezionati per partecipare con il livello manageriale per integrare, migliorare e mantenere l'intero processo.
3.Processo di certificazione SA8000
Passaggio 1. Autovalutazione
SA 8000 stabilisce un account del database SAI sullo sfondo del database SAI, esegue e acquista l'autovalutazione SA8000, il costo è di 300 dollari USA e la durata è di circa 60-90 minuti.
Passaggio 2.Trova un organismo di certificazione accreditato
SA 8000 contatta enti di certificazione di terze parti approvati SA8000, come National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, ecc., per avviare il processo di valutazione completo.
Passaggio 3. L'istituzione effettua la verifica
L'organismo di certificazione SA 8000 condurrà innanzitutto un audit iniziale di fase 1 per valutare la preparazione dell'organizzazione a soddisfare lo standard. Questa fase richiede solitamente da 1 a 2 giorni. Questo è seguito da un audit di certificazione completo nella Fase 2, che include la revisione della documentazione, delle pratiche di lavoro, delle risposte ai colloqui dei dipendenti e dei registri operativi. Il tempo necessario dipende dalle dimensioni e dall'ambito dell'organizzazione e richiede dai 2 ai 10 giorni circa.
Passaggio 4. Ottieni la certificazione SA8000
Dopo che SA 8000 conferma che l'organizzazione aziendale ha implementato le azioni e i miglioramenti necessari per soddisfare lo standard SA8000, viene assegnato il certificato SA8000.
Fase 5 dell'istituzione. Aggiornamento e verifica periodici della SA 8000
Dopo il 9 maggio 2019 il ciclo di verifica della SA8000 per i nuovi richiedenti è annuale
Orario di pubblicazione: 01 settembre 2023