“SA8000
SA8000:2014
SA8000:2014 Responsabilità Sociale Lo Standard 8000:2014 è un insieme di strumenti internazionali di gestione della responsabilità sociale d'impresa (CSR) e di standard di verifica. Una volta ottenuta questa verifica, si può dimostrare ai clienti di tutto il mondo che l'impresa ha completato il miglioramento dell'ambiente di lavoro, delle condizioni di lavoro ragionevoli e della protezione dei diritti umani fondamentali del lavoro.
SA 8000: Chi ha fatto il 2014?
Nel 1997, il Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), con sede negli Stati Uniti, ha invitato multinazionali europee e americane, come Body shop, Avon, Reebok, e rappresentanti di altre associazioni, organizzazioni per i diritti umani e dei bambini, istituzioni accademiche , industria della vendita al dettaglio, produttori, appaltatori, società di consulenza, agenzie di contabilità e certificazione, hanno lanciato congiuntamente una serie di standard internazionali di certificazione di responsabilità sociale per proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori, vale a dire il sistema di gestione della responsabilità sociale SA8000. È nato un insieme di standard sistematici di gestione del lavoro senza precedenti. Social Accountability International (SAI), che è stata ristrutturata da CEPAA, è costantemente impegnata a promuovere e valutare le prestazioni di responsabilità sociale delle imprese globali.
Aggiornamento del ciclo di audit SA8000
Dopo il 30 settembre 2022, l'audit SA8000 sarà adottato da tutte le aziende una volta all'anno. Prima di ciò, 6 mesi dopo la prima validazione si svolgeva la prima revisione annuale; 12 mesi dopo la prima revisione annuale avviene la seconda revisione annuale e 12 mesi dopo la seconda revisione annuale avviene il rinnovo del certificato (anche il periodo di validità del certificato è di 3 anni).
SAI nuovo piano annuale dell'organizzazione ufficiale SA8000
SAI, l'unità di formulazione di SA8000, ha lanciato ufficialmente lo "Strumento di raccolta dati e report di audit SA80000" nel 2020 per garantire che la catena di fornitura che collabora all'implementazione di SA8000 in tutto il mondo possa essere aggiornata in tempo reale e ottenere informazioni rilevanti.
Come richiedere l'approvazione?
STEP: 1 Leggere le disposizioni della norma SA8000 e stabilire un sistema di gestione della responsabilità sociale STEP: 2 Compilare il questionario di autovalutazione STEP sulla piattaforma Social Fingerprint STEP: 3 Rivolgersi all'autorità di certificazione STEP: 4 Accettare la verifica STEP: 5 Mancanza di miglioramento STEP: 6 Ottenere la certificazione STEP: 7 PDCA ciclo di esercizio, manutenzione e supervisione
SA 8000: schema della nuova norma 2014
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) è formulato dalla Social Accountability International (SAI), con sede a New York, negli Stati Uniti, e comprende 9 contenuti principali.
Il lavoro minorile vieta l’impiego di lavoro minorile al di fuori della scuola e limita l’uso di manodopera minorile.
Il lavoro forzato e obbligatorio vieta il lavoro forzato e obbligatorio. I dipendenti non saranno tenuti a versare una cauzione all'inizio del rapporto di lavoro.
Salute e sicurezza offre un luogo di lavoro sicuro e sano per prevenire potenziali incidenti legati alla sicurezza sul lavoro. Fornisce inoltre condizioni di sicurezza e igiene di base per l’ambiente di lavoro, strutture per prevenire disastri o infortuni sul lavoro, strutture sanitarie e acqua potabile pulita.
Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva.
Discriminazione L'azienda non discrimina i dipendenti in termini di impiego, retribuzione, formazione, promozione e pensionamento in base a razza, classe sociale, nazionalità, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o appartenenza politica; L'azienda non può consentire molestie sessuali forzate, abusive o di sfruttamento, inclusi postura, linguaggio e contatto fisico.
Pratiche disciplinari L'azienda non deve ricorrere o sostenere punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e insulti verbali.
Orario di lavoro L'azienda spesso non può richiedere ai dipendenti di lavorare più di 48 ore a settimana e dovrebbe avere almeno un giorno libero ogni 6 giorni. L'orario straordinario settimanale non potrà superare le 12 ore.
Retribuzione Lo stipendio pagato dalla Remuneration Company ai dipendenti non deve essere inferiore allo standard minimo previsto dalla legge o dal settore e deve essere sufficiente a soddisfare i bisogni primari dei dipendenti. La detrazione dello stipendio non può essere punitiva; Dovremmo garantire di non adottare accordi contrattuali di pura natura lavorativa o falsi sistemi di apprendistato per evitare gli obblighi nei confronti dei dipendenti previsti dalle leggi pertinenti.
Il sistema di gestione può gestire in modo efficace e continuo la gestione della responsabilità sociale aggiungendo la gestione del rischio e azioni correttive e preventive attraverso il concetto di gestione del sistema.
Orario di pubblicazione: 27 febbraio 2023