| קוד התנהגות
אנו מחויבים לעמוד בסטנדרטים האתיים והמשפטיים הגבוהים ביותר על מנת להמשיך לצמוח.
קוד התנהגות זה (להלן "הקוד") נקבע כדי לספק הנחיות ברורות לעובדים בתחומי הפעילות העסקית היומיומית שלהם.
TTS פועלת בהתאם לעקרונות של יושרה, יושר ומקצועיות.
• עבודתנו תתבצע ביושר, בצורה מקצועית, בלתי תלויה וחסרת פניות, ללא כל השפעה נסבלת ביחס לסטייה כלשהי מהשיטות והנהלים המאושרים שלנו או דיווח על תוצאות מדויקות.
• הדוחות והתעודות שלנו יציגו בצורה נכונה את הממצאים, חוות הדעת המקצועיות או התוצאות שהושגו בפועל.
• נתונים, תוצאות בדיקות ועובדות מהותיות אחרות ידווחו בתום לב ולא ישונו שלא כהלכה.
• בכל זאת על כל העובדים להימנע מכל המצבים שעלולים לגרום לניגוד עניינים בעסקאות ובשירותים העסקיים שלנו.
• בשום מקרה אסור לעובדים להשתמש בתפקידם, ברכוש החברה או במידע למטרות רווח אישי.
אנו נלחמים למען סביבה עסקית הוגנת ובריאה ואיננו מקבלים כל סוג של התנהלות תוך הפרה של החוקים והתקנות החלים של אנטי-שוחד ושחיתות.
| הכללים שלנו הם
• לאסור הצעה, מתנה או קבלה של שוחד בכל צורה ישירה או עקיפה, לרבות החזרות על כל חלק מתשלום חוזה.
• לא להשתמש בכספים או בנכסים לכל מטרה לא אתית כדי לאסור את השימוש בדרכים או בערוצים אחרים להענקת הטבות לא נאותות ללקוחות, סוכנים, קבלנים, ספקים או עובדים של כל גורם כזה או פקידי ממשל, או קבלת הטבות לא ראויות. .
| אנו מחויבים ל
• עמידה לפחות בחוקי שכר המינימום וחוקי שכר וזמני עבודה אחרים החלים.
• איסור עבודת ילדים – איסור מוחלט על שימוש בעבודת ילדים.
• איסור על עבודת כפייה וחובה.
• לאסור כל צורות של עבודת כפייה, בין אם בצורת עבודה בכלא, עבודה בחוזה, עבודת ערובה, עבודת עבדות או כל סוג של עבודה לא מרצון.
• כיבוד שוויון הזדמנויות במקום העבודה
• אפס סובלנות להתעללות, בריונות או הטרדה במקום העבודה.
• כל המידע שיתקבל במהלך מתן השירותים שלנו יטופל כסודי עסקי במידה שמידע זה לא פורסם כבר, זמין בדרך כלל לצדדים שלישיים או בכל דרך אחרת ברשות הציבור.
• כל העובדים מחויבים באופן אישי בחתימה על הסכם סודיות, הכולל לא לחשוף כל מידע סודי לגבי לקוח אחד ללקוח אחר, ולא לנסות להפיק רווח אישי מכל מידע שהושג במהלך חוזה העבודה שלך TTS, ואל תאפשר או תקל על כניסה של אנשים לא מורשים לחצרים שלך.
| איש קשר לציות
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| איש קשר לציות
TTS שומרת על סטנדרטים הוגנים של פרסום ותחרות, לציית להתנהגות האנטי-הוגנת של תחרות, לרבות אך לא רק: מונופול, סחר כפוי, תנאי קשירה בלתי חוקיים של סחורות, שוחד מסחרי, תעמולה כוזבת, השלכה, השמצה, קנוניה, ריגול מסחרי ו/ או גניבת נתונים.
• איננו מחפשים יתרונות תחרותיים באמצעות שיטות עסקיות לא חוקיות או לא אתיות.
• על כל העובדים להשתדל להתנהל בצורה הוגנת מול לקוחות החברה, לקוחותיה, נותני השירותים, הספקים, המתחרים והעובדים של החברה.
• אף אחד לא צריך לנצל יתרונות לא הוגנים של אף אחד באמצעות מניפולציה, הסתרה, שימוש לרעה במידע חסוי, מצג שווא של עובדות מהותיות, או כל התנהגות בלתי הוגנת.
| בריאות, בטיחות ורווחה חשובים ל-TTS
• אנו מחויבים לספק סביבת עבודה נקייה, בטוחה ובריאה.
• אנו מבטיחים שהעובדים סופקו הדרכות ומידע בטיחותיים מתאימים, ומקפידים על נהלי בטיחות ודרישות שנקבעו.
• לכל עובד יש אחריות לשמירה על מקום עבודה בטוח ובריא על ידי שמירה על כללי בטיחות ובריאות ושיטות עבודה ודיווח על תאונות, פציעות ותנאים, נהלים או התנהגויות לא בטוחים.
| תחרות הוגנת
כל העובדים אחראים להפוך את הציות לחלק חיוני מהתהליך העסקי שלנו ומההצלחה העתידית ומצפים מהם לציית לקוד כדי להגן על עצמם ועל החברה.
אף עובד לעולם לא יסבול מהורדה בדרגה, קנס או השלכות שליליות אחרות על יישום קפדני של הקוד, גם אם זה עלול לגרום לאובדן עסק.
עם זאת, אנו ננקוט צעדים משמעתיים מתאימים על כל הפרת קוד או התנהגות בלתי הולמת אחרת שבמקרים החמורים ביותר עשויה לכלול סיום והליכים משפטיים אפשריים.
על כולנו מוטלת האחריות לדווח על כל הפרה ממשית או חשודה של קוד זה. כל אחד מאיתנו חייב להרגיש בנוח להעלות חששות מבלי לחשוש מנקמה. TTS אינה סובלת כל פעולת תגמול כלפי מי שמדווח בתום לב על התנהגות בלתי הולמת או חשד להתנהגות בלתי הולמת.
אם יש לך שאלות או דאגות כלשהן בנוגע להיבט כלשהו של קוד זה, עליך להעלות אותן בפני הממונה או בחטיבת הציות שלנו.