SA8000 תקן אחריות חברתית - יתרונות, נורמות, תהליכים

1. מה זה SA8000? מהם היתרונות של SA8000 לחברה?

עם התפתחות הכלכלה העולמית, אנשים מקדישים יותר ויותר תשומת לב לאחריות חברתית תאגידית וזכויות עובדים בתהליך הייצור. עם זאת, ככל שרשתות הייצור והאספקה ​​של ארגונים הפכו מורכבות יותר ויותר, ומערבות יותר ויותר מדינות ואזורים, על מנת להבטיח שכל הקישורים עומדים בתקנים ובמפרטים, ארגונים רלוונטיים החלו ליישם תקנים רלוונטיים כדי להבטיח כי תהליך ייצור קיימות ואחריות חברתית.

(1) מה זה SA8000? SA8000 סינית הוא תקן Social Accountability 8000, ערכה שיזם חברת Social Accountability International (SAI), ארגון בינלאומי חברתי, שפותח ומקודם במשותף על ידי חברות רב לאומיות אירופאיות ואמריקאיות וארגונים בינלאומיים אחרים, המבוסס על הצהרת זכויות האדם של האו"ם, אמנות ארגון העבודה הבינלאומי, נורמות זכויות אדם בינלאומיות וחוקי עבודה לאומיים, וסטנדרטים בינלאומיים שקופים, מדידים ומזוהים עבור החברה התאגידית, המכסים זכויות, סביבה, בטיחות, מערכות ניהול, טיפול וכדומה, ניתן להשתמש בכל מדינה ואזור ובכל תחומי החיים עסקים בגדלים שונים. במילים פשוטות, זהו תקן בינלאומי ל"הגנה על זכויות אדם של עובדים" שנקבע למדינות ולכל תחומי החיים. (2) היסטוריית הפיתוח של SA8000 בתהליך של פיתוח והטמעה מתמשכים, SA8000 יעודכן ברציפות בהתאם להצעות וחוות דעת של בעלי עניין לגבי העדכון והשיפור של הגרסה, על מנת להבטיח שהיא נמצאת תמיד- סטנדרטים, תעשיות וסביבות משתנות המשך לקיים את הסטנדרטים החברתיים הגבוהים ביותר. יש לקוות שתקן זה ומסמכי ההנחיה שלו יהיו שלמים יותר בעזרת ארגונים ואנשים נוספים.

1997: Social Accountability International (SAI) הוקמה ב-1997 והוציאה את המהדורה הראשונה של תקן SA8000. 2001: המהדורה השנייה של SA8000:2001 שוחררה רשמית. 2004: המהדורה השלישית של SA8000:2004 שוחררה רשמית. 2008: המהדורה הרביעית של SA8000:2008 שוחררה רשמית. 2014: המהדורה החמישית של SA8000:2014 שוחררה רשמית. 2017: 2017 מכריזה רשמית שהגרסה הישנה של SA8000: 2008 אינה חוקית. ארגונים המאמצים כעת את תקן SA8000:2008 צריכים לעבור לגרסה החדשה של 2014 לפני כן. 2019: בשנת 2019, הוכרז רשמית שהחל מה-9 במאי, מחזור האימות של SA8000 עבור מפעלי הסמכה חדשים שהגישו מועמדות ישתנה מאחת לשישה חודשים (6 חודשים) לפעם בשנה.

(3) היתרונות של SA8000 לחברה

להגן על זכויות עובדים

חברות העוקבות אחר תקן SA8000 יכולות להבטיח שהעובדים ייהנו מזכויות עבודה בסיסיות, לרבות הטבות, בטיחות בעבודה, בריאות וזכויות אדם. זה עוזר להפחית את הסיכון לניצול עובדים ומשפר את איכות חייו של העובד.

שיפור תנאי העבודה והגברת שימור העובדים

תקן SA8000 מגדיר את תנאי העבודה כעל ארגון ליצור סביבת עבודה בטוחה, בריאה ואנושית. יישום תקן SA8000 יכול לשפר את סביבת העבודה, ובכך לשפר את הבריאות ושביעות הרצון של העובדים ולהגדיל את שימור העובדים.לקדם סחר הוגן

יישום תקני SA8000 על ידי ארגונים יכול לקדם סחר הוגן, מכיוון שארגונים אלה יפעלו על פי תקני עבודה בינלאומיים ויבטיחו שהמוצרים שלהם מיוצרים על ידי עבודה העומדת בתקנים אלה.

שפר את המוניטין של החברה

על ידי יישום תקן SA8000, חברות יכולות להוכיח שאכפת להן מזכויות עובדים ואחריות חברתית. זה עוזר לשפר את המוניטין והתדמית של החברה, למשוך יותר צרכנים, משקיעים ושותפים. בהתבסס על האמור לעיל, ניתן לראות כי על ידי עמידה בתקן SAI SA8000, זה יעזור לשפר את האחריות החברתית והרמה המוסרית של תאגידים, יעזור להפחית את הסיכון לניצול עבודה, לשפר את איכות החיים של העבודה, ובכך לקבלהשפעה חיובית על החברה כולה.

2. 9 הנורמות העיקריות ונקודות המפתח של מאמרי SA8000

התקן הבינלאומי SA8000 לאחריות חברתית מבוסס על תקני עבודה מוכרים בינלאומיים, לרבות ההצהרה האוניברסלית בדבר זכויות האדם, אמנות ארגון העבודה הבינלאומי וחוקים לאומיים. SA8000 2014 מיישמת את גישת מערכת הניהול לאחריות חברתית, ומדגישה שיפור מתמיד של ארגונים עסקיים ולא ביקורת רשימות. מערכת הביקורת וההסמכה SA8000 מספקת מסגרת אימות SA8000 לארגונים עסקיים מכל הסוגים, בכל תעשייה ובכל מדינה ואזור, ומאפשרת להם לנהל יחסי עבודה בצורה הוגנת והגונה עם עובדים ומהגרי עבודה, ולהוכיח. שהארגון העסקי יכול לעמוד בתקן SA8000 אחריות חברתית.

עבודת ילדים

חל איסור להעסיק ילדים מתחת לגיל 15. אם גיל העבודה המינימלי או גיל חינוך חובה הקבוע בחוק המקומי גבוה מגיל 15, הגיל הגבוה יגבר.

עבודת כפייה או כפייה

לעובדים יש זכות לעזוב את מקום העבודה לאחר השלמת שעות העבודה המקובלות. ארגונים ארגוניים לא יאלצו לעבוד בכוח, לדרוש מעובדים לשלם פיקדונות או לאחסן מסמכי זהות בארגונים ארגוניים כאשר הם מועסקים, ולא יעצרו שכר, הטבות, רכוש ותעודות כדי לאלץ עובדים לעבוד.

בריאות ובטיחות

ארגונים עסקיים צריכים לספק סביבת עבודה בטוחה ובריאה ועליהם לנקוט באמצעים יעילים למניעת תאונות בריאות ובטיחות אפשריות ופציעות תעסוקתיות, או מחלות המתרחשות או נגרמות במהלך העבודה. כאשר נותרו סיכונים במקום העבודה, ארגונים צריכים לספק לעובדים ציוד מגן אישי מתאים ללא עלות.

חופש ההתאגדות והזכות למשא ומתן קיבוצי

לכל העובדים תהיה הזכות להקים ולהצטרף לאיגודים מקצועיים לפי בחירתם, וארגונים לא יתערבו בכל דרך בהקמה, תפעול או ניהול של איגודים מקצועיים.

לְהָפלוֹת

ארגונים עסקיים צריכים לכבד את זכויות העובדים לממש את אמונתם ומנהגיהם, ולאסור גיוס עובדים, שכר, הכשרה, קידום, קידום וכו'. אפליה בתחומים כמו פרישה. בנוסף, החברה אינה יכולה לסבול הטרדה מינית כפייתית, פוגענית או נצלנית, לרבות שפה, מחוות ומגע פיזי.

עֲנִישָׁה

הארגון יתייחס לכל העובדים בכבוד ובכבוד. החברה לא תנקוט ענישה גופנית, כפייה נפשית או פיזית ועלבונות מילוליים לעובדים, ואינה מאפשרת לעובדים להיות מטופלים בצורה גסה או לא אנושית.

שעות פעילות

ארגונים יצייתו לחוקים המקומיים ולא יעבדו שעות נוספות. כל השעות הנוספות חייבות להיות גם בהתנדבות, ולא יעלו על 12 שעות שבועיות, ואסור להן להיות חוזרות, ויש להבטיח להן גמול שעות נוספות.

שָׂכָר

ארגון המיזם יבטיח את השכר עבור שבוע עבודה סטנדרטי, למעט שעות נוספות, שיעמוד לפחות בדרישות תקן שכר מינימום חוקי. לא ניתן לדחות תשלום או לשלם בדרך אחרת, כגון שוברים, קופונים או שטרות חוב. כמו כן, ישולם לכל עבודה בשעות נוספות שכר שעות נוספות בהתאם לתקנות הלאומיות.

מערכת ניהול

באמצעות יישום, פיקוח וביצוע נכונים לעמידה מלאה בתקן SA8000, ובמהלך תקופת ההטמעה, יש לבחור בעצמם נציגים מהדרג הלא ניהולי להשתתף עם דרג ההנהלה לשילוב, שיפור ותחזוקת התהליך כולו.

3.תהליך הסמכה של SA8000

שלב 1. הערכה עצמית

SA 8000 מקימה חשבון מסד נתונים SAI ברקע מסד הנתונים של SAI, מבצעת ורוכשת הערכה עצמית של SA8000, העלות היא 300 דולר ארה"ב ומשך הזמן הוא כ-60-90 דקות.

שלב 2.מצא גוף הסמכה מוסמך

SA 8000 יוצר קשר עם גופי אישור צד שלישי שאושרו על ידי SA8000, כגון National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS וכו', כדי להתחיל את תהליך ההערכה המלא.

שלב 3. המוסד עורך אימות

גוף ההסמכה SA 8000 יבצע תחילה ביקורת שלב 1 ראשונית כדי להעריך את מוכנות הארגון לעמוד בתקן. שלב זה אורך בדרך כלל 1 עד יומיים. לאחר מכן מבוצעת ביקורת הסמכה מלאה בשלב 2, הכוללת סקירת תיעוד, נוהלי עבודה, תגובות לראיונות עובדים ורישומים תפעוליים. הזמן שזה לוקח תלוי בגודל ובהיקף הארגון, וזה לוקח בערך 2 עד 10 ימים.

שלב 4. השג אישור SA8000

לאחר ש-SA 8000 מאשר שהארגון העסקי יישם את הפעולות והשיפורים הנדרשים כדי לעמוד בתקן SA8000, מוענקת תעודת SA8000.

מוסד שלב 5. עדכון ואימות תקופתי של SA 8000

לאחר 9 במאי 2019, מחזור האימות של SA8000 עבור מועמדים חדשים הוא פעם בשנה