תקן אחריות חברתית

SA 8000: מי עשה את 2014?

בשנת 1997, המועצה להסמכת עדיפויות כלכלית (CEPAA), שבסיסה בארצות הברית, הזמינה חברות רב לאומיות אירופיות ואמריקאיות, כגון Body shop, Avon, Reebok, ונציגים של עמותות אחרות, ארגוני זכויות אדם וזכויות ילדים, מוסדות אקדמיים , תעשיית הקמעונאות, יצרנים, קבלנים, חברות ייעוץ, סוכנויות חשבונאות ואישורים, השיקה במשותף סט של תקני אישור אחריות חברתית בינלאומית להגנה על זכויות ואינטרסים של עובדים, כלומר SA8000 מערכת ניהול אחריות חברתית. קבוצה של סטנדרטים שיטתיים חסרי תקדים לניהול עבודה נולדה. Social Accountability International (SAI), אשר נבנה מחדש מ- CEPAA, מחויבת ללא הרף לקדם ולהעריך את ביצועי האחריות החברתית של ארגונים גלובליים.

עדכון מחזור ביקורת SA8000

לאחר 30 בספטמבר 2022, ביקורת SA8000 תאומץ על ידי כל החברות פעם בשנה. לפני כן, 6 חודשים לאחר האימות הראשון הייתה הסקירה השנתית הראשונה; 12 חודשים לאחר הסקירה השנתית הראשונה היא הסקירה השנתית השנייה, ו-12 חודשים לאחר הסקירה השנתית השנייה היא חידוש התעודה (תקופת תוקף התעודה היא גם 3 שנים).

תוכנית שנתית חדשה של SAI של הארגון הרשמי SA8000

SAI, יחידת הניסוח של SA8000, השיקה רשמית את "SA80000 Audit Report&Data Collection Tool" בשנת 2020 כדי להבטיח ששרשרת האספקה ​​המשתפת פעולה עם היישום של SA8000 ברחבי העולם יכולה להתעדכן בצורה יותר בזמן אמת ולקבל מידע רלוונטי.

איך מגישים בקשה לאישור?

שלב: 1 קרא את ההוראות של תקן SA8000 והקים מערכת לניהול אחריות חברתית שלב: 2 מלא את שאלון ההערכה העצמית שלב בפלטפורמת טביעות האצבע החברתיות שלב: 3 הגשת בקשה לרשות האישורים שלב: 4 קבל את האימות שלב: 5 היעדר שיפור שלב: 6 השג את ההסמכה שלב: 7 מחזור PDCA של תפעול, תחזוקה ופיקוח

SA 8000: מתאר סטנדרטי חדש לשנת 2014

SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) נוסחה על ידי Social Accountability International (SAI), שבסיסה בניו יורק, ארצות הברית, וכוללת 9 תכנים עיקריים.

עבודת ילדים אוסרת על העסקת עבודת ילדים מחוץ לבית הספר ומגבילה את השימוש בעבודת נוער.

עבודת כפייה וחובה אוסרת על עבודת כפייה. לא יידרשו מהעובדים לשלם פיקדון בתחילת העבודה.

בריאות ובטיחות מספקת מקום עבודה בטוח ובריא למניעת תאונות בטיחות בעבודה. כמו כן, הוא מספק תנאים בטיחותיים ותברואתיים בסיסיים לסביבת העבודה, מתקנים למניעת אסונות או פציעות בעבודה, מתקנים סניטריים ומי שתייה נקיים.

חופש ההתאגדות והזכות למשא ומתן קיבוצי.

אפליה החברה לא תפלה עובדים מבחינת העסקה, שכר, הכשרה, קידום ופרישה בשל גזע, מעמד חברתי, לאום, דת, מוגבלות, מגדר, נטייה מינית, חברות באיגוד מקצועי או השתייכות פוליטית; החברה אינה יכולה לאפשר הטרדה מינית כפויה, פוגענית או נצלנית, לרבות יציבה, שפה ומגע פיזי.

נהלי משמעת החברה לא תעסוק או תתמוך בענישה גופנית, כפייה נפשית או פיזית ועלבון מילולי.

שעות עבודה החברה אינה יכולה לעתים קרובות לדרוש מהעובדים לעבוד יותר מ-48 שעות שבועיות, ועליה להיות לפחות יום חופש אחד כל 6 ימים. השעות הנוספות השבועיות לא יעלו על 12 שעות.

תגמול השכר שמשלמת חברת התגמול לעובדים לא צריך להיות נמוך מהסטנדרט המינימלי של החוק או התעשייה, ועליו להספיק כדי לענות על הצרכים הבסיסיים של העובדים. ניכוי השכר אינו יכול להיות עונשי; עלינו להבטיח שלא נאמץ הסדרים חוזיים בעלי אופי עבודה טהור או שיטת התלמדות כוזבת כדי להימנע מהחובות לעובדים שנקבעו בחוקים הרלוונטיים.

מערכת הניהול יכולה להפעיל ביעילות וברציפות את ניהול האחריות החברתית על ידי הוספת ניהול סיכונים ופעולות מתקנות ומונעות באמצעות תפיסת ניהול המערכת.