1. SA8000とは何ですか? SA8000が社会にもたらすメリットとは何ですか？
世界経済の発展に伴い、人々は生産過程における企業の社会的責任と労働者の権利にますます注目を集めています。しかし、企業の生産チェーンとサプライチェーンがますます複雑になり、より多くの国や地域が関与するようになり、すべてのリンクが規格や仕様に準拠していることを保証するために、関連組織は関連規格を導入し始めています。生産プロセス 持続可能性と社会的責任。
(1) SA8000とは何ですか? SA8000 中国語は、社会的責任 8000 基準であり、国連人権宣言に基づいて、ヨーロッパとアメリカの多国籍企業およびその他の国際組織によって共同開発および推進されている社会的国際組織であるソーシャル アカウンタビリティ インターナショナル (SAI) によって開始されたセットです。国際労働機関条約、国際人権規範、国内労働法、権利、環境、安全、管理システム、待遇などをカバーする企業社会のための透明性、測定可能、識別可能な国際基準は、どの国でも使用でき、地域やあらゆる階層のさまざまな規模のビジネス。簡単に言うと、国や各界が定めた「労働者の人権を守る」ための国際基準です。 (2) SA8000 の開発経緯 SA8000 は、継続的な開発と実装の過程で、バージョンの改訂と改善に関する関係者の提案や意見に応じて継続的に改訂され、常に最新のバージョンであることを保証します。変化する基準、業界、環境において、最高の社会基準を維持し続けます。この規格とそのガイダンス文書が、より多くの組織や個人の協力を得てより完成されることが期待されています。
1997: Social Accountability International (SAI) は 1997 年に設立され、SA8000 標準の初版をリリースしました。 2001: SA8000:2001 の第 2 版が正式にリリースされました。 2004: SA8000:2004 の第 3 版が正式にリリースされました。 2008: SA8000:2008 の第 4 版が正式にリリースされました。 2014: SA8000:2014 の第 5 版が正式にリリースされました。 2017: 2017 年、SA8000 の古いバージョン: 2008 が無効であると正式に発表されました。現在 SA8000:2008 標準を採用している組織は、それまでに新しいバージョン 2014 に切り替える必要があります。 2019年： 2019年、5月9日より、新規申請認証企業のSA8000検証サイクルが6ヶ月に1回（6か月）から1年に1回に変更されることが正式に発表されました。
(3) SA8000の社会へのメリット
労働者の権利を守る
SA8000 規格に準拠する企業は、福利厚生、雇用の安全、健康、人権を含む労働基本権を労働者が確実に享受できるようになります。これは、労働者の搾取のリスクを軽減し、労働者の生活の質を向上させるのに役立ちます。
SA8000 規格は、企業が安全で健康的で人道的な労働環境を構築する必要があるとして、労働条件を定義します。 SA8000 基準を導入すると、労働環境が改善され、それによって労働者の健康と仕事の満足度が向上し、従業員の定着率が向上します。フェアトレードの促進
企業が SA8000 基準を導入すると、企業は国際労働基準に従い、これらの基準に準拠した労働によって製品が生産されるようになるため、公正な取引を促進できます。
企業の評判を高める
SA8000 規格を導入することで、企業は労働者の権利と社会的責任を重視していることを示すことができます。これは企業の評判とイメージを向上させ、より多くの消費者、投資家、パートナーを惹きつけるのに役立ちます。上記に基づいて、SAI SA8000 基準に従うことで、企業の社会的責任と道徳レベルの向上、労働搾取のリスクの軽減、労働者の生活の質の向上に役立つことがわかります。社会全体にプラスの影響を与える.
2. SA8000条項の9大規範と要点
SA8000 社会的責任国際基準は、世界人権宣言、国際労働機関の条約、国内法など、国際的に認められた労働基準に基づいています。 SA8000 2014 は、社会的責任に対するマネジメント システム アプローチを適用し、チェックリスト監査よりもビジネス組織の継続的改善に重点を置いています。 SA8000監査および認証システムは、あらゆる業界、あらゆる国や地域のあらゆる種類の企業組織にSA8000検証フレームワークを提供し、企業組織が労働者および移民労働者と公正かつまともな方法で労働関係を管理し、以下のことを証明できるようにします。企業組織が SA8000 社会的責任基準に準拠できること。
児童労働
15 歳未満の子供を雇用することは禁止されています。現地の法律で定められた最低労働年齢または義務教育年齢が 15 歳を超える場合は、高いほうの年齢が優先されます。
強制労働または強制労働
従業員は、標準労働時間が終了した後に職場を離れる権利を有します。企業組織は、従業員に労働を強制したり、雇用時に保証金の支払いや身分証明書の保管を従業員に要求したり、従業員を強制的に働かせるために賃金、福利厚生、財産、証明書を差し押さえたりしてはなりません。
健康と安全
企業組織は、安全で健康的な労働環境を提供し、潜在的な安全衛生上の事故や労働災害、あるいは業務中に発生または引き起こされる病気を防止するための効果的な措置を講じる必要があります。職場にリスクが残っている場合、組織は従業員に適切な個人用保護具を無償で提供する必要があります。
結社の自由と団体交渉の権利
すべての従業員は、自ら選択した労働組合を結成し、加入する権利を有するものとし、組織は労働組合の設立、運営、管理にいかなる形でも干渉してはなりません。
差別する
企業組織は、従業員が自らの信念や習慣を行使する権利を尊重し、雇用、給与、研修、昇進、昇進などの差別を禁止すべきである。退職などの分野での差別。さらに、当社は、言語、身振り、身体的接触を含む、強制的、虐待的、または搾取的なセクハラを容認することはできません。
罰
組織は、すべての従業員を尊厳と敬意を持って扱います。会社は、従業員に対して体罰、精神的または身体的強制、言葉による侮辱を行ってはならず、従業員が乱暴または非人道的な方法で扱われることを許可しません。
営業時間
組織は現地の法律を遵守し、時間外労働をしてはなりません。すべての時間外労働も自発的なものでなければならず、週 12 時間を超えてはならず、繰り返し発生してはならず、時間外労働の賃金が保証されなければなりません。
報酬
企業組織は、時間外労働を除いた標準労働週の賃金を保証し、少なくとも法定最低賃金基準の要件を満たさなければならない。支払いを後払いにしたり、伝票、クーポン、約束手形などの方法で支払うことはできません。さらに、すべての時間外労働には国の規定に従って時間外賃金が支払われます。
管理システム
SA8000規格に完全に準拠するための正しい実装、監督、実行を通じて、実装期間中、プロセス全体を統合、改善、維持するために管理レベルに参加する非管理レベルの代表者を自ら選出する必要があります。
ステップ1.自己評価
SA 8000 は、SAI データベース バックグラウンドで SAI データベース アカウントを確立し、SA8000 自己評価を実行および購入します。費用は 300 米ドルで、所要時間は約 60 ～ 90 分です。
ステップ2.認定された認証機関を探す
SA 8000 は、SA8000 が承認した第三者認証機関 (National Notary Inspection Co., Ltd.、TUV NORD、SGS、英国規格協会、TTS など) に連絡して、完全な評価プロセスを開始します。
ステップ3.機関が検証を行う
SA 8000 認証機関は、最初に初期段階 1 の監査を実施して、組織が基準を満たす準備ができているかを評価します。この段階には通常 1 ～ 2 日かかります。これに続いて、フェーズ 2 で完全な認証監査が行われます。これには、文書、作業慣行、従業員のインタビューへの回答、運用記録のレビューが含まれます。かかる時間は組織の規模と範囲によって異なりますが、約 2 ～ 10 日かかります。
ステップ4. SA8000認証取得
SA 8000 は、企業組織が SA8000 基準を満たすために必要な措置と改善を実施したことを確認した後、SA8000 証明書を授与します。
機関 ステップ5. SA 8000の定期的な更新と検証
2019 年 5 月 9 日以降、新規申請者の SA8000 の検証サイクルは 1 年に 1 回となります
投稿時間: 2023 年 9 月 1 日