社会的責任基準

SA 8000: 2014 年を作ったのは誰ですか?

1997年、米国に本部を置く経済優先認定機関評議会（CEPAA）は、ボディショップ、エイボン、リーボックなどのヨーロッパとアメリカの多国籍企業、その他の団体、人権団体、子どもの権利団体、学術機関の代表者を招待した。 、小売業界、メーカー、請負業者、コンサルティング会社、会計および認証機関は、労働者の権利と利益を保護するための一連の国際的な社会的責任認証基準、すなわちSA8000社会的責任管理システムを共同で立ち上げました。これまでにない体系的な労務管理基準が誕生しました。 CEPAA から再編された Social Accountability International (SAI) は、グローバル企業の社会的責任パフォーマンスの促進と評価に継続的に取り組んでいます。

SA8000監査サイクルの更新

2022 年 9 月 30 日以降、SA8000 監査は年に 1 回すべての企業に導入されます。それ以前は、最初の検証から 6 か月後に最初の年次レビューが行われていました。最初の年次審査から 12 か月後に 2 回目の年次審査が行われ、2 回目の年次審査から 12 か月後に証明書が更新されます (証明書の有効期間も 3 年です)。

SA8000公式組織のSAI新年次計画

SA8000の策定部門であるSAIは、世界中でSA8000の導入に協力しているサプライチェーンがよりリアルタイムに更新され、関連情報を入手できるようにするために、2020年に「SA80000監査レポート&データ収集ツール」を正式に開始しました。

承認を申請するにはどうすればよいですか?

STEP: 1 SA8000規格の規定を読み、社会的責任管理システムを確立する STEP: 2 ソーシャルフィンガープリントプラットフォームで自己評価アンケートに回答する STEP: 3 認証局に申請する STEP: 4 検証を受け入れる STEP: 5 STEP:6 認証取得 STEP:7 運用・保守・監督のPDCAサイクル

SA 8000: 2014 年新規格概要

SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) は、米国ニューヨークに本部を置く Social Accountability International (SAI) によって策定され、9 つの主要な内容が含まれています。

児童労働は、学校外での児童労働の雇用を禁止し、少年労働の使用を制限します。

強制労働は、強制労働を禁止します。従業員は、雇用開始時に手付金を支払う必要はありません。

健康と安全は、潜在的な労働安全事故を防ぐために安全で健康的な職場を提供します。また、労働環境のための基本的な安全で衛生的な条件、労働災害や傷害を防止するための設備、衛生施設、清潔な飲料水も提供します。

結社の自由と団体交渉の権利。

差別 会社は、人種、社会階級、国籍、宗教、障害、性別、性的指向、労働組合への加入、または政治的所属を理由として、雇用、報酬、研修、昇進および退職に関して従業員を差別してはなりません。当社は、姿勢、言葉遣い、身体的接触を含む、強制的、虐待的、または搾取的なセクハラを許可することはできません。

懲戒慣行 当社は、体罰、精神的または身体的強制、言葉による侮辱を行ったり、支持したりしてはなりません。

労働時間 会社は従業員に週 48 時間を超える労働を要求することは多くありませんが、少なくとも 6 日に 1 日の休日を設ける必要があります。毎週の残業は 12 時間を超えてはなりません。

報酬 報酬会社が従業員に支払う給与は、法律または業界の最低基準を下回ってはならず、従業員の基本的なニーズを満たすのに十分なものでなければなりません。賃金の控除は懲罰的ではありません。私たちは、関連法で定められた従業員に対する義務を回避するために、純粋な労働の性質を持つ契約取り決めや虚偽の見習い制度を採用しないようにする必要があります。

マネジメントシステムは、システム管理の概念を通じてリスク管理と是正・予防措置を追加することにより、社会的責任マネジメントを効果的かつ継続的に運用することができます。