“SA8000
SA 8000: 2014
SA8000:2014 Akuntabilitas Sosial 8000:2014 Standar minangka seperangkat alat manajemen tanggung jawab sosial internasional (CSR) lan standar verifikasi. Sawise verifikasi iki dipikolehi, bisa dibuktekake marang para pelanggan ing saindenging jagad manawa perusahaan wis ngrampungake perbaikan lingkungan kerja tenaga kerja, kahanan tenaga kerja sing cukup lan perlindungan hak asasi manungsa dhasar tenaga kerja.
SA 8000: Sapa sing nggawe 2014?
Ing taun 1997, Dewan Akreditasi Badan Prioritas Ekonomi (CEPAA), kantor pusat ing Amerika Serikat, ngundang perusahaan multinasional Eropa lan Amerika, kayata Body shop, Avon, Reebok, lan perwakilan asosiasi liyane, organisasi hak asasi manungsa lan hak anak, institusi akademik. , industri ritel, manufaktur, kontraktor, perusahaan konsultasi, akuntansi lan lembaga sertifikasi, Bebarengan ngluncurake standar sertifikasi tanggung jawab sosial internasional kanggo nglindhungi hak lan kepentingan tenaga kerja, yaiku sistem manajemen tanggung jawab sosial SA8000. Seperangkat standar manajemen tenaga kerja sistematis sing durung ana sadurunge lair. Social Accountability International (SAI), sing direstrukturisasi saka CEPAA, terus-terusan setya promosi lan ngevaluasi kinerja tanggung jawab sosial perusahaan global.
nganyari siklus audit SA8000
Sawise 30 September 2022, audit SA8000 bakal diadopsi dening kabeh perusahaan setaun sepisan. Sadurunge, 6 sasi sawise validasi pisanan ana review taunan pisanan; 12 sasi sawise review taunan pisanan minangka review taunan kapindho, lan 12 sasi sawise review taunan kapindho nganyari sertifikat (masa validitas sertifikat uga 3 taun).
SAI rencana taunan anyar SA8000 organisasi resmi
SAI, unit formulasi SA8000, resmi ngluncurake "Laporan Audit SA80000 & Alat Pengumpulan Data" ing taun 2020 kanggo mesthekake yen rantai pasokan sing kerja sama karo implementasi SA8000 ing saindenging jagad bisa dianyari kanthi cara sing luwih nyata lan entuk informasi sing relevan.
Kepiye cara nglamar persetujuan?
LANGKAH: 1 Maca pranata standar SA8000 lan netepake sistem manajemen tanggung jawab sosial LANGKAH: 2 Rampungake kuesioner penilaian diri LANGKAH ing platform Sidik Jari Sosial LANGKAH: 3 Aplikasi menyang otoritas sertifikasi LANGKAH: 4 Nampa verifikasi LANGKAH: 5 Kurang dandan LANGKAH: 6 Entuk sertifikasi LANGKAH: 7 siklus PDCA operasi, pangopènan lan pengawasan
SA 8000: 2014 garis standar anyar
SA 8000: 2014 Sistem Manajemen Akuntabilitas Sosial (SA8000: 2014) dirumusake dening Akuntabilitas Sosial Internasional (SAI), kantor pusat ing New York, Amerika Serikat, lan kalebu 9 konten utama.
Tenaga Kerja Anak nglarang tenaga kerja bocah sing ora sekolah lan mbatesi panggunaan tenaga kerja remaja.
Kerja Paksa lan Wajib nglarang kerja paksa lan wajib. Karyawan ora kudu mbayar simpenan ing wiwitan kerja.
Kesehatan lan Keamanan nyedhiyakake papan kerja sing aman lan sehat kanggo nyegah kemungkinan kacilakan safety kerja. Uga nyedhiyakake kahanan aman lan sanitasi dhasar kanggo lingkungan kerja, fasilitas kanggo nyegah bencana utawa ciloko pekerjaan, fasilitas sanitasi lan banyu ngombe sing resik.
Kebebasan Asosiasi lan Hak kanggo Perundingan Kolektif.
Diskriminasi Perusahaan ora mbedakake karyawan ing babagan lapangan kerja, remunerasi, pelatihan, promosi lan pensiun amarga ras, kelas sosial, kewarganegaraan, agama, cacat, jender, orientasi seksual, anggota serikat pekerja utawa afiliasi politik; Perusahaan ora bisa ngidini pelecehan seksual sing dipeksa, kasar utawa eksploitasi, kalebu postur, basa lan kontak fisik.
Praktek Disiplin Perusahaan ora bakal melu utawa ndhukung paukuman fisik, paksaan mental utawa fisik lan penghinaan lisan.
Jam Kerja Perusahaan ora kerep mbutuhake karyawan kerja luwih saka 48 jam seminggu, lan kudu duwe paling sethithik sak dina saben 6 dina. Wektu lembur saben minggu ora luwih saka 12 jam.
Remunerasi Gaji sing dibayar dening Perusahaan Remunerasi marang karyawan ora luwih murah tinimbang standar minimal hukum utawa industri, lan kudu cukup kanggo nyukupi kabutuhan dhasar karyawan. Pengurangan upah ora bisa dadi paukuman; Kita kudu mesthekake yen kita ora nganggo pengaturan kontrak sing sifate tenaga kerja murni utawa sistem magang palsu kanggo ngindhari kewajiban kanggo karyawan sing ditemtokake dening hukum sing relevan.
Sistem manajemen bisa kanthi efektif lan terus-terusan ngoperasikake manajemen tanggung jawab sosial kanthi nambah manajemen risiko lan tumindak korektif lan nyegah liwat konsep manajemen sistem.
Wektu kirim: Feb-27-2023