SA8000 სოციალური პასუხისმგებლობის სტანდარტი – უპირატესობები, ნორმები, პროცესები

1. რა არის SA8000? რა სარგებელი მოაქვს SA8000-ს საზოგადოებისთვის?

გლობალური ეკონომიკის განვითარებასთან ერთად ადამიანები სულ უფრო მეტ ყურადღებას აქცევენ კორპორაციულ სოციალურ პასუხისმგებლობას და შრომით უფლებებს წარმოების პროცესში. თუმცა, რამდენადაც საწარმოების წარმოებისა და მიწოდების ჯაჭვები სულ უფრო და უფრო რთული ხდება, რომელიც მოიცავს უფრო და უფრო მეტ ქვეყანას და რეგიონს, რათა უზრუნველყოფილ იქნას ყველა რგოლის შესაბამისობა სტანდარტებთან და სპეციფიკაციებთან, შესაბამისმა ორგანიზაციებმა დაიწყეს შესაბამისი სტანდარტების დანერგვა, რათა უზრუნველყონ, რომ წარმოების პროცესი მდგრადობა და სოციალური პასუხისმგებლობა.

(1) რა არის SA8000? SA8000 Chinese არის სოციალური ანგარიშვალდებულების 8000 სტანდარტი, კომპლექტი, რომელიც ინიცირებულია Social Accountability International (SAI), სოციალური საერთაშორისო ორგანიზაციის მიერ, რომელიც ერთობლივად არის შემუშავებული და დაწინაურებული ევროპული და ამერიკული მრავალეროვნული კომპანიების და სხვა საერთაშორისო ორგანიზაციების მიერ, გაეროს ადამიანის უფლებათა დეკლარაციის საფუძველზე. შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენციები, ადამიანის უფლებათა საერთაშორისო ნორმები და ეროვნული შრომის კანონები და გამჭვირვალე, გაზომვადი და იდენტიფიცირებადი საერთაშორისო სტანდარტები კორპორატიული საზოგადოებისთვის, უფლებების, გარემოს, უსაფრთხოების, მართვის სისტემების, მკურნალობის და ა.შ. გამოყენება შესაძლებელია ნებისმიერ ქვეყანაში და რეგიონში და ცხოვრების ყველა სფეროში, სხვადასხვა ზომის ბიზნესში. მარტივად რომ ვთქვათ, ეს არის საერთაშორისო სტანდარტი „ადამიანის შრომითი უფლებების დასაცავად“, რომელიც დადგენილია ქვეყნებისთვის და ცხოვრების ყველა სფეროსთვის. (2) SA8000-ის განვითარების ისტორია უწყვეტი განვითარებისა და განხორციელების პროცესში, SA8000 განუწყვეტლივ გადაიხედება დაინტერესებული მხარეების წინადადებებისა და მოსაზრებების მიხედვით ვერსიის გადასინჯვისა და გაუმჯობესების შესახებ, რათა უზრუნველყოფილი იყოს ის მუდმივად. იცვლება სტანდარტები, ინდუსტრიები და გარემო. განაგრძეთ უმაღლესი სოციალური სტანდარტების დაცვა. ვიმედოვნებთ, რომ ეს სტანდარტი და მისი სახელმძღვანელო დოკუმენტები უფრო სრულყოფილი იქნება უფრო მეტი ორგანიზაციისა და ინდივიდის დახმარებით.

1997: Social Accountability International (SAI) დაარსდა 1997 წელს და გამოუშვა SA8000 სტანდარტის პირველი გამოცემა. 2001 წელი: SA8000:2001-ის მეორე გამოცემა ოფიციალურად გამოვიდა. 2004 წელი: SA8000:2004-ის მესამე გამოცემა ოფიციალურად გამოვიდა. 2008 წელი: SA8000:2008-ის მე-4 გამოცემა ოფიციალურად გამოვიდა. 2014 წელი: SA8000:2014-ის მეხუთე გამოცემა ოფიციალურად გამოვიდა. 2017: 2017 ოფიციალურად აცხადებს, რომ SA8000: 2008-ის ძველი ვერსია არასწორია. ორგანიზაციებმა, რომლებიც ამჟამად იღებენ SA8000:2008 სტანდარტს, მანამდე უნდა გადავიდნენ 2014 წლის ახალ ვერსიაზე. 2019: 2019 წელს ოფიციალურად გამოცხადდა, რომ 9 მაისიდან SA8000-ის გადამოწმების ციკლი ახლადგამოყენებული სერტიფიცირების საწარმოებისთვის შეიცვლება ექვს თვეში ერთხელ (6 თვე) წელიწადში ერთხელ.

(3) SA8000-ის სარგებელი საზოგადოებისთვის

დაიცავით შრომითი უფლებები

კომპანიებს, რომლებიც იცავენ SA8000 სტანდარტს, შეუძლიათ უზრუნველყონ, რომ მუშები ისარგებლონ ძირითადი შრომითი უფლებებით, მათ შორის შეღავათებით, სამუშაო უსაფრთხოებით, ჯანმრთელობისა და ადამიანის უფლებებით. ეს ხელს უწყობს მუშაკთა ექსპლუატაციის რისკის შემცირებას და აუმჯობესებს თანამშრომლის ცხოვრების ხარისხს.

გააუმჯობესეთ სამუშაო პირობები და გაზარდეთ თანამშრომლების შენარჩუნება

SA8000 სტანდარტი განსაზღვრავს სამუშაო პირობებს, როგორც საწარმომ უნდა შექმნას უსაფრთხო, ჯანსაღი და ჰუმანური სამუშაო გარემო. SA8000 სტანდარტის დანერგვამ შეიძლება გააუმჯობესოს სამუშაო გარემო, რითაც გააუმჯობესოს მუშაკთა ჯანმრთელობა და კმაყოფილება და გაზარდოს თანამშრომლების შენარჩუნება. სამართლიანი ვაჭრობის ხელშეწყობა.

საწარმოების მიერ SA8000 სტანდარტების დანერგვამ შეიძლება ხელი შეუწყოს სამართლიან ვაჭრობას, რადგან ეს საწარმოები დაიცავენ შრომის საერთაშორისო სტანდარტებს და უზრუნველყოფენ მათი პროდუქციის წარმოებას ამ სტანდარტების შესაბამისი შრომით.

გააძლიერე კორპორატიული რეპუტაცია

SA8000 სტანდარტის დანერგვით კომპანიებს შეუძლიათ აჩვენონ, რომ ზრუნავენ შრომით უფლებებზე და სოციალურ პასუხისმგებლობაზე. ეს ხელს უწყობს კორპორატიული რეპუტაციისა და იმიჯის გაუმჯობესებას, უფრო მეტი მომხმარებლის, ინვესტორების და პარტნიორების მოზიდვას. ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ჩანს, რომ SAI SA8000 სტანდარტის დაცვით, ეს ხელს შეუწყობს კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობისა და მორალური დონის გაუმჯობესებას, ხელს შეუწყობს შრომითი ექსპლუატაციის რისკის შემცირებას, შრომის ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესებას და, შესაბამისად,დადებითი გავლენა მთელ საზოგადოებაზე.

2. SA8000 სტატიის 9 ძირითადი ნორმა და ძირითადი პუნქტი

SA8000 სოციალური პასუხისმგებლობის საერთაშორისო სტანდარტი ეფუძნება საერთაშორისოდ აღიარებულ სამუშაო სტანდარტებს, მათ შორის ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაციას, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენციებსა და ეროვნულ კანონებს. SA8000 2014 იყენებს მართვის სისტემის მიდგომას სოციალური პასუხისმგებლობის მიმართ და ხაზს უსვამს ბიზნეს ორგანიზაციების მუდმივ გაუმჯობესებას, ვიდრე საკონტროლო აუდიტს. SA8000 აუდიტისა და სერტიფიცირების სისტემა უზრუნველყოფს SA8000 ვერიფიკაციის ჩარჩოს ყველა ტიპის ბიზნეს ორგანიზაციებისთვის, ნებისმიერ ინდუსტრიაში, ნებისმიერ ქვეყანაში და რეგიონში, რაც მათ საშუალებას აძლევს აწარმოონ შრომითი ურთიერთობები სამართლიანად და წესიერად შრომით და მიგრანტი მუშაკებთან და დაამტკიცონ რომ ბიზნეს ორგანიზაციას შეუძლია შეასრულოს SA8000 სოციალური პასუხისმგებლობის სტანდარტი.

ბავშვთა შრომა

აკრძალულია 15 წლამდე ასაკის ბავშვების დასაქმება. თუ ადგილობრივი კანონმდებლობით გათვალისწინებული მინიმალური სამუშაო ასაკი ან სავალდებულო განათლების ასაკი 15 წელზე მეტია, უპირატესობა ენიჭება უფრო მაღალ ასაკს.

იძულებითი ან სავალდებულო შრომა

თანამშრომლებს უფლება აქვთ დატოვონ სამუშაო ადგილი სტანდარტული სამუშაო საათების დასრულების შემდეგ. საწარმოთა ორგანიზაციებმა არ უნდა აიძულონ შრომა, არ მოსთხოვონ თანამშრომლებს დეპოზიტების გადახდა ან პირადობის დამადასტურებელი საბუთების შენახვა საწარმო ორგანიზაციებში, როდესაც ისინი დასაქმებულნი არიან, არც ხელფასს, სარგებელს, ქონებას და სერთიფიკატებს აკავებენ, რათა აიძულონ თანამშრომლები იმუშაონ.

ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება

ბიზნეს ორგანიზაციებმა უნდა უზრუნველყონ უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემო და უნდა მიიღონ ქმედითი ზომები ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოტენციური უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაზიანებების, ან სამუშაოს დროს წარმოქმნილი ან გამოწვეული დაავადებების თავიდან ასაცილებლად. სადაც რისკები რჩება სამუშაო ადგილზე, ორგანიზაციებმა უნდა მიაწოდონ თანამშრომლებს შესაბამისი პერსონალური დამცავი აღჭურვილობა უფასოდ.

გაერთიანების თავისუფლება და კოლექტიური მოლაპარაკების უფლება

ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება შექმნას და შეუერთდეს პროფკავშირებს, რომლებიც არჩეულია, ხოლო ორგანიზაციები არანაირად არ უნდა ჩაერიონ პროფკავშირების დაფუძნებაში, ფუნქციონირებასა და მართვაში.

დისკრიმინაცია

ბიზნეს ორგანიზაციებმა პატივი უნდა სცენ თანამშრომლების უფლებებს გამოიყენონ თავიანთი რწმენა და ადათ-წესები და აკრძალონ დაქირავება, ხელფასი, ტრენინგი, დაწინაურება, დაწინაურება და ა.შ. დისკრიმინაცია ისეთ სფეროებში, როგორიცაა პენსიაზე გასვლა. გარდა ამისა, კომპანია ვერ მოითმენს იძულებით, შეურაცხმყოფელ ან ექსპლუატაციურ სექსუალურ შევიწროებას, მათ შორის ენას, ჟესტებსა და ფიზიკურ კონტაქტს.

სასჯელი

ორგანიზაცია უნდა მოეპყროს ყველა თანამშრომელს ღირსეულად და პატივისცემით. კომპანიამ არ უნდა მიიღოს ფიზიკური დასჯა, გონებრივი ან ფიზიკური იძულება და სიტყვიერი შეურაცხყოფა თანამშრომლების მიმართ და არ დაუშვას თანამშრომლების უხეში ან არაადამიანური მოპყრობის უფლება.

სამუშაო საათები

ორგანიზაციები უნდა დაემორჩილონ ადგილობრივ კანონებს და არ უნდა იმუშაონ ზეგანაკვეთურად. ყველა ზეგანაკვეთური სამუშაო ასევე უნდა იყოს ნებაყოფლობითი და არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 12 საათს და არ უნდა იყოს განმეორებადი და უნდა იყოს გარანტირებული ზეგანაკვეთური ანაზღაურება.

ანაზღაურება

საწარმოს ორგანიზაცია უზრუნველყოფს ხელფასის გარანტიას სტანდარტული სამუშაო კვირის განმავლობაში, ზეგანაკვეთური საათების გამოკლებით, რომელიც მინიმუმ უნდა აკმაყოფილებდეს კანონიერი მინიმალური ხელფასის სტანდარტის მოთხოვნებს. გადახდა არ შეიძლება გადაიდოს ან სხვაგვარად გადაიხადოს, როგორიცაა ვაუჩერები, კუპონები ან თამასუქები. გარდა ამისა, ყველა ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება ხდება ზეგანაკვეთური ანაზღაურებით ეროვნული რეგულაციების შესაბამისად.

მართვის სისტემა

სწორი განხორციელების, ზედამხედველობისა და შესრულების გზით SA8000 სტანდარტის სრულად შესასრულებლად და განხორციელების პერიოდის განმავლობაში, არამართული დონის წარმომადგენლები უნდა იყვნენ დამოუკიდებლად შერჩეული, რათა მონაწილეობა მიიღონ მენეჯმენტის დონეზე, რათა მოხდეს მთელი პროცესის ინტეგრირება, გაუმჯობესება და შენარჩუნება.

3.SA8000 სერტიფიცირების პროცესი

ნაბიჯი 1. თვითშეფასება

SA 8000 აყალიბებს SAI მონაცემთა ბაზის ანგარიშს SAI მონაცემთა ბაზის ფონზე, ახორციელებს და ყიდულობს SA8000 თვითშეფასებას, ღირებულება არის 300 აშშ დოლარი და ხანგრძლივობა დაახლოებით 60-90 წუთი.

ნაბიჯი 2.იპოვნეთ აკრედიტებული სერტიფიცირების ორგანო

SA 8000 დაუკავშირდა SA8000-ის მიერ დამტკიცებულ მესამე მხარის სერტიფიცირების ორგანოებს, როგორიცაა National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS და ა.შ., რათა დაიწყოს შეფასების სრული პროცესი.

ნაბიჯი 3. დაწესებულება ატარებს შემოწმებას

SA 8000 სერტიფიცირების ორგანო პირველ რიგში ჩაატარებს საწყის 1 ეტაპის აუდიტს, რათა შეაფასოს ორგანიზაციის მზადყოფნა სტანდარტის შესასრულებლად. ეს ეტაპი ჩვეულებრივ გრძელდება 1-დან 2 დღემდე. ამას მოჰყვება სრული სასერტიფიკაციო აუდიტი მე-2 ფაზაში, რომელიც მოიცავს დოკუმენტაციის, სამუშაო პრაქტიკის, თანამშრომლების ინტერვიუს პასუხებს და საოპერაციო ჩანაწერებს. დრო სჭირდება დამოკიდებულია ორგანიზაციის ზომასა და მასშტაბზე და დაახლოებით 2-დან 10 დღემდე სჭირდება.

ნაბიჯი 4. მიიღეთ SA8000 სერთიფიკატი

მას შემდეგ, რაც SA 8000 დაადასტურებს, რომ ბიზნეს ორგანიზაციამ განახორციელა აუცილებელი ქმედებები და გაუმჯობესებები SA8000 სტანდარტის დასაკმაყოფილებლად, გაიცემა SA8000 სერთიფიკატი.

ინსტიტუტი ნაბიჯი 5. SA 8000-ის პერიოდული განახლება და გადამოწმება

2019 წლის 9 მაისის შემდეგ SA8000-ის გადამოწმების ციკლი ახალი განმცხადებლებისთვის არის წელიწადში ერთხელ