სოციალური პასუხისმგებლობის სტანდარტი

SA 8000: ვინ შექმნა 2014?

1997 წელს ეკონომიკური პრიორიტეტების აკრედიტაციის სააგენტოს საბჭომ (CEPAA), რომლის სათაო ოფისი მდებარეობს შეერთებულ შტატებში, მოიწვია ევროპული და ამერიკული მრავალეროვნული კომპანიები, როგორიცაა Body shop, Avon, Reebok და სხვა ასოციაციების, ადამიანის უფლებათა და ბავშვთა უფლებების დამცველი ორგანიზაციების, აკადემიური ინსტიტუტების წარმომადგენლები. , საცალო მრეწველობა, მწარმოებლები, კონტრაქტორები, საკონსულტაციო კომპანიები, ბუღალტერია და სერტიფიცირების სააგენტოები, ერთობლივად წამოიწყეს საერთაშორისო სოციალური პასუხისმგებლობის ნაკრები სერტიფიცირების სტანდარტები შრომითი უფლებებისა და ინტერესების დასაცავად, კერძოდ SA8000 სოციალური პასუხისმგებლობის მართვის სისტემა. დაიბადა შრომის მართვის უპრეცედენტო სისტემატური სტანდარტების ნაკრები. სოციალური ანგარიშვალდებულების საერთაშორისო (SAI), რომელიც რესტრუქტურიზებულია CEPAA-სგან, განუწყვეტლივ მოწოდებულია ხელი შეუწყოს და შეაფასოს გლობალური საწარმოების სოციალური პასუხისმგებლობის შესრულება.

SA8000 აუდიტის ციკლის განახლება

2022 წლის 30 სექტემბრის შემდეგ SA8000 აუდიტი ყველა კომპანიის მიერ იქნება მიღებული წელიწადში ერთხელ. მანამდე, პირველი დადასტურებიდან 6 თვის შემდეგ იყო პირველი წლიური მიმოხილვა; პირველი წლიური განხილვიდან 12 თვის შემდეგ არის მეორე წლიური განხილვა, ხოლო მეორე წლიური განხილვიდან 12 თვის შემდეგ არის სერტიფიკატის განახლება (სერთიფიკატის მოქმედების ვადა ასევე 3 წელია).

SA8000 ოფიციალური ორგანიზაციის ახალი წლიური გეგმა

SAI-მა, SA8000-ის ფორმულირების განყოფილებამ, ოფიციალურად გამოუშვა "SA80000 აუდიტის ანგარიში და მონაცემთა შეგროვების ინსტრუმენტი" 2020 წელს, რათა უზრუნველყოს მიწოდების ჯაჭვი, რომელიც თანამშრომლობს SA8000-ის დანერგვასთან მთელს მსოფლიოში, შეიძლება განახლდეს უფრო რეალურ დროში და მიიღოს შესაბამისი ინფორმაცია.

როგორ მივმართოთ დამტკიცებას?

STEP: 1 წაიკითხეთ SA8000 სტანდარტის დებულებები და ჩამოაყალიბეთ სოციალური პასუხისმგებლობის მართვის სისტემა STEP: 2 შეავსეთ თვითშეფასების კითხვარი STEP სოციალური თითის ანაბეჭდის პლატფორმაზე STEP: 3 მიმართეთ სერტიფიკაციის ორგანოს STEP: 4 მიიღეთ გადამოწმება STEP: 5 ნაკლებობა გაუმჯობესება STEP: 6 მიიღეთ სერთიფიკატი STEP: 7 PDCA-ის ექსპლუატაციის, მოვლისა და ზედამხედველობის ციკლი

SA 8000: 2014 წლის ახალი სტანდარტის მონახაზი

SA 8000: 2014 სოციალური ანგარიშვალდებულების მართვის სისტემა (SA8000: 2014) ჩამოყალიბებულია სოციალური ანგარიშვალდებულების საერთაშორისო (SAI) მიერ, რომლის სათაო ოფისი მდებარეობს ნიუ-იორკში, შეერთებული შტატები და მოიცავს 9 ძირითად შინაარსს.

ბავშვთა შრომა კრძალავს სკოლის გარეთ ბავშვების შრომას და ზღუდავს არასრულწლოვანთა შრომის გამოყენებას.

იძულებითი და სავალდებულო შრომა კრძალავს იძულებით და სავალდებულო შრომას. თანამშრომლებს არ მოეთხოვებათ დეპოზიტის გადახდა დასაქმების დასაწყისში.

ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება უზრუნველყოფს უსაფრთხო და ჯანსაღ სამუშაო ადგილს სამუშაო უსაფრთხოების პოტენციური ავარიების თავიდან ასაცილებლად. ის ასევე უზრუნველყოფს საბაზისო უსაფრთხო და სანიტარიულ პირობებს სამუშაო გარემოსთვის, საოკუპაციო კატასტროფების ან დაზიანებების თავიდან აცილების ობიექტებს, სანიტარულ და სუფთა სასმელ წყალს.

გაერთიანების თავისუფლება და კოლექტიური მოლაპარაკების უფლება.

დისკრიმინაცია კომპანიამ არ უნდა მოახდინოს დისკრიმინაცია დასაქმების, ანაზღაურების, ტრენინგის, დაწინაურების და პენსიაზე გასვლის კუთხით რასის, სოციალური კლასის, ეროვნების, რელიგიის, ინვალიდობის, სქესის, სექსუალური ორიენტაციის, პროფკავშირის წევრობის ან პოლიტიკური კუთვნილების გამო; კომპანიას არ შეუძლია დაუშვას იძულებითი, შეურაცხმყოფელი ან ექსპლუატაციური სექსუალური შევიწროება, მათ შორის პოზა, ენა და ფიზიკური კონტაქტი.

დისციპლინური პრაქტიკა კომპანია არ უნდა ჩაერთოს ან მხარი დაუჭიროს ფიზიკურ დასჯას, გონებრივ ან ფიზიკურ იძულებას და სიტყვიერ შეურაცხყოფას.

სამუშაო საათები კომპანიას ხშირად არ შეუძლია მოსთხოვოს თანამშრომლებს კვირაში 48 საათზე მეტი მუშაობა და ყოველ 6 დღეში ერთხელ მაინც უნდა ჰქონდეთ დასვენება. ყოველკვირეული ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს 12 საათს.

ანაზღაურება შრომის ანაზღაურება კომპანიის მიერ თანამშრომლებისთვის არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე კანონის ან ინდუსტრიის მინიმალურ სტანდარტზე და საკმარისი უნდა იყოს თანამშრომლების ძირითადი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. ხელფასის დაქვითვა არ შეიძლება იყოს სადამსჯელო; ჩვენ უნდა უზრუნველვყოთ, რომ არ მივიღოთ წმინდა შრომითი ხასიათის საკონტრაქტო ღონისძიებები ან ცრუ შეგირდობის სისტემა, რათა თავიდან ავიცილოთ შესაბამისი კანონებით გათვალისწინებული ვალდებულებები თანამშრომლების მიმართ.

მენეჯმენტის სისტემას შეუძლია ეფექტურად და უწყვეტად აწარმოოს სოციალური პასუხისმგებლობის მენეჯმენტი რისკების მართვისა და მაკორექტირებელი და პრევენციული ქმედებების დამატებით სისტემის მართვის კონცეფციის მეშვეობით.