| Тәртіп кодексі
Біз өсуді жалғастыру үшін ең жоғары этикалық және құқықтық стандарттарды ұстануға дайынбыз.
Осы Әдеп кодексі (бұдан әрі – Кодекс) қызметкерлерге олардың күнделікті іскерлік қызметі салаларында нақты бағыттарды қамтамасыз етуге арналған.
TTS адалдық, адалдық және кәсібилік принциптерін сақтай отырып жұмыс істейді.
• Біздің жұмысымыз адал, кәсіби, тәуелсіз және бейтарап түрде жүзеге асырылуы керек, өзіміздің бекітілген әдістеріміз бен процедураларымыздан немесе нақты нәтижелер туралы есеп беруден ауытқуға қатысты ешқандай әсерге жол берілмейді.
• Біздің есептеріміз бен сертификаттарымыз нақты қорытындыларды, кәсіби пікірлерді немесе алынған нәтижелерді дұрыс көрсетуі керек.
• Деректер, сынақ нәтижелері және басқа да маңызды фактілер адал хабарлануы тиіс және олар дұрыс емес өзгертілмейді.
• Барлық қызметкерлер біздің іскерлік транзакцияларымыз бен қызметтерімізде мүдделер қақтығысына әкелуі мүмкін барлық жағдайлардан аулақ болуы керек.
• Қызметкерлерге ешбір жағдайда өз лауазымын, Қоғамның мүлкін немесе ақпаратын жеке пайда үшін пайдалануға болмайды.
Біз әділ және салауатты бизнес ортасы үшін күресеміз және парақорлыққа және сыбайлас жемқорлыққа қарсы әрекет етудің қолданыстағы заңдары мен ережелерін бұзатын кез келген әрекетті қабылдамаймыз.
| Біздің ережелеріміз
• Келісімшарт бойынша төлемнің кез келген бөлігін кері қайтаруды қоса алғанда, кез келген нысанда тікелей немесе жанама түрде пара ұсынуға, сыйға тартуға немесе қабылдауға тыйым салу.
• Клиенттерге, агенттерге, мердігерлерге, жеткізушілерге немесе кез келген осындай тараптың қызметкерлеріне немесе мемлекеттік шенеуніктерге тиісті емес артықшылықтар беру немесе олардан дұрыс емес пайда алу үшін басқа жолдарды немесе арналарды пайдалануға тыйым салу үшін ақшаны немесе активтерді кез келген әдепсіз мақсатта пайдаланбау. .
| Біз міндеттенеміз
• Ең аз жалақы туралы заңнаманы және басқа қолданыстағы жалақы және жұмыс уақыты туралы заңдарды сақтау.
• Балалар еңбегін пайдалануға тыйым салу – балалар еңбегін пайдалануға қатаң тыйым салу.
• Мәжбүрлі және міндетті еңбекке тыйым салу.
• Түрмедегі еңбек, шартты еңбек, шартты еңбек, құл еңбегі немесе ерікті емес жұмыстың кез келген түрі болсын, мәжбүрлі еңбектің барлық түрлеріне тыйым салу.
• Жұмыс орнындағы тең мүмкіндіктерді құрметтеу
• Жұмыс орнында қорлау, қорлау немесе қудалауға мүлдем төзбеушілік.
• Біздің қызметтерді ұсыну барысында алынған барлық ақпарат мұндай ақпарат әлі жарияланбаған, жалпы үшінші тұлғаларға қолжетімді немесе басқа да қоғамдық доменде болмаған дәрежеде іскерлік құпия ретінде қарастырылады.
• Барлық қызметкерлер құпиялылық туралы келісімге қол қою арқылы жеке міндеттеме алады, оның ішінде бір клиентке қатысты құпия ақпаратты екінші клиентке жария етпеуге, сондай-ақ еңбек шартын орындау барысында алынған кез келген ақпараттан жеке пайда табуға тырыспауға міндетті. TTS және рұқсат етілмеген адамдардың сіздің үй-жайыңызға кіруіне жол бермеңіз немесе оны жеңілдетпеңіз.
| Сәйкестік байланысы
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Сәйкестік байланысы
TTS адал жарнама және бәсекелестік стандарттарын қолдайды, жосықсыз бәсекелестікке қарсы мінез-құлықты сақтайды, оның ішінде, бірақ олармен шектелмей: монополия, мәжбүрлі сауда, тауарларды заңсыз байлау шарттары, коммерциялық пара алу, жалған насихат, демпинг, жала жабу, сөз байласу, коммерциялық тыңшылық және/ немесе деректерді ұрлау.
• Біз заңсыз немесе әдепсіз бизнес тәжірибесі арқылы бәсекелестік артықшылықтарды іздемейміз.
• Барлық қызметкерлер Компанияның тұтынушыларымен, клиенттерімен, қызмет көрсетушілерімен, жеткізушілерімен, бәсекелестерімен және қызметкерлерімен әділ қарым-қатынас жасауға тырысуы керек.
• Ешкім манипуляция, жасыру, артықшылықты ақпаратты теріс пайдалану, маңызды фактілерді бұрмалау немесе кез келген әділетсіз мәміле тәжірибесі арқылы ешкімді әділетсіз артықшылықтарға пайдаланбауы керек.
| Денсаулық, қауіпсіздік және әл-ауқат TTS үшін маңызды
• Біз таза, қауіпсіз және салауатты жұмыс ортасын қамтамасыз етуге міндеттенеміз.
• Біз қызметкерлердің қауіпсіздік техникасы бойынша тиісті оқыту мен ақпаратпен қамтамасыз етілуін және белгіленген қауіпсіздік тәжірибесі мен талаптарын сақтауын қамтамасыз етеміз.
• Әрбір қызметкер қауіпсіздік және денсаулық ережелері мен тәжірибелерін сақтау және жазатайым оқиғалар, жарақаттар және қауіпті жағдайлар, процедуралар немесе мінез-құлық туралы хабарлау арқылы қауіпсіз және салауатты жұмыс орнын сақтауға жауапты.
| Әділ бәсеке
Барлық қызметкерлер сәйкестікті бизнес-процесіміздің және болашақ табысымыздың маңызды бөлігіне айналдыруға жауапты және өздерін және компанияны қорғау үшін Кодексті сақтайды деп күтілуде.
Ешбір қызметкер, тіпті бизнесті жоғалтуға әкеп соқтыруы мүмкін болса да, Кодексті мүлтіксіз орындау үшін лауазымы төмендетпейді, жазаға тартылмайды немесе басқа жағымсыз салдарға ұшырамайды.
Дегенмен, біз кез келген Кодексті бұзу немесе ең ауыр жағдайларда тоқтатуды және ықтимал заңды әрекетті қамтуы мүмкін басқа да теріс қылықтар үшін тиісті тәртіптік шара қолданамыз.
Біздің барлығымыз осы Кодекстің кез келген нақты немесе күдікті бұзылуы туралы хабарлауға міндеттіміз. Әрқайсымыз кек алудан қорықпай алаңдаушылықты білдіруге ыңғайлы болуымыз керек. TTS нақты немесе күдікті тәртіп бұзушылық туралы адал хабарлама жасаған кез келген адамға қарсы кек алу әрекетіне жол бермейді.
Осы Кодекстің кез келген аспектісіне қатысты сұрақтарыңыз немесе алаңдаушылықтарыңыз болса, оларды жетекшіңізге немесе біздің сәйкестік бөлімшесіне қоюыңыз керек.