1. SA8000 дегеніміз не? SA8000 қоғамға қандай пайдасы бар?
Жаһандық экономиканың дамуымен адамдар өндіріс процесінде корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік пен еңбек құқықтарына көбірек көңіл бөлуде. Дегенмен, кәсіпорындардың өндірісі мен жеткізу тізбегі барған сайын күрделене түскен сайын, оған барлық елдер мен аймақтар тартылып, барлық буындардың стандарттар мен техникалық шарттарға сәйкес келуін қамтамасыз ету үшін тиісті ұйымдар тиісті стандарттарды енгізуге кірісті. өндірістік процесс Тұрақтылық және әлеуметтік жауапкершілік.
(1) SA8000 дегеніміз не? SA8000 қытай тілі – Біріккен Ұлттар Ұйымының Адам құқықтары жөніндегі Декларациясына негізделген, еуропалық және американдық трансұлттық компаниялар және басқа да халықаралық ұйымдар бірлесіп әзірлеген және алға жылжытатын Social Accountability International (SAI) әлеуметтік халықаралық ұйымы бастамашы болған Әлеуметтік жауапкершілік 8000 стандарты. Халықаралық еңбек ұйымының конвенциялары, халықаралық адам құқықтары нормалары және ұлттық еңбек заңдары және құқықтарды, қоршаған ортаны, қауіпсіздікті, басқару жүйелерін, емдеуді және т.б. қамтитын корпоративтік қоғам үшін ашық, өлшенетін және анықталатын халықаралық стандарттар кез келген елде және аймақта және өмірдің барлық салаларында әртүрлі көлемдегі кәсіпорындар. Қарапайым тілмен айтқанда, бұл елдер мен қоғамның барлық топтары үшін белгіленген «еңбектегі адам құқықтарын қорғаудың» халықаралық стандарты. (2) SA8000 дамуының тарихы Үздіксіз әзірлеу және енгізу процесінде SA8000 нұсқасын қайта қарау және жетілдіру бойынша мүдделі тараптардың ұсыныстары мен пікірлеріне сәйкес оның тұрақты болуын қамтамасыз ету үшін үздіксіз қайта қаралатын болады. өзгеретін стандарттар, салалар мен орталар Ең жоғары әлеуметтік стандарттарды қолдауды жалғастырыңыз. Бұл стандарт пен оның нұсқаулық құжаттары көбірек ұйымдар мен жеке тұлғалардың көмегімен толық болады деп үміттенеміз.
1997: Social Accountability International (SAI) 1997 жылы құрылды және SA8000 стандартының бірінші басылымын шығарды. 2001: SA8000:2001 екінші басылымы ресми түрде шығарылды. 2004: SA8000:2004 үшінші басылымы ресми түрде шығарылды. 2008: SA8000:2008 4-ші басылымы ресми түрде шығарылды. 2014: SA8000:2014 бесінші басылымы ресми түрде шығарылды. 2017: 2017 SA8000: 2008 ескі нұсқасы жарамсыз деп ресми түрде хабарлайды. Қазіргі уақытта SA8000:2008 стандартын қабылдайтын ұйымдар оған дейін 2014 жылдың жаңа нұсқасына ауысуы керек. 2019: 2019 жылы 9 мамырдан бастап жаңадан қолданылған сертификаттау кәсіпорындары үшін SA8000 тексеру циклі жарты жылда бір реттен (6 айда) жылына бір ретке ауыстырылатыны ресми түрде жарияланды.
(3) SA8000 қоғамға пайдасы
Еңбек құқықтарын қорғау
SA8000 стандартын ұстанатын компаниялар қызметкерлердің негізгі еңбек құқықтарын, соның ішінде жеңілдіктерді, жұмыс қауіпсіздігін, денсаулықты және адам құқықтарын пайдалануын қамтамасыз ете алады. Бұл жұмысшыларды қанау қаупін азайтуға және жұмысшының өмір сапасын жақсартуға көмектеседі.
Еңбек жағдайларын жақсарту және қызметкерлерді ұстауды арттыру
SA8000 стандарты кәсіпорын қауіпсіз, салауатты және адамгершілікке сай жұмыс ортасын құруы керек болғандықтан еңбек жағдайларын анықтайды. SA8000 стандартын енгізу жұмыс ортасын жақсарта алады, осылайша жұмысшылардың денсаулығы мен жұмысқа қанағаттануын жақсартады және қызметкерлерді ұстап тұруды арттырады.
Кәсіпорындардың SA8000 стандарттарын енгізуі әділ саудаға ықпал ете алады, өйткені бұл кәсіпорындар халықаралық еңбек стандарттарын ұстанатын болады және өз өнімдерінің осы стандарттарға сәйкес келетін еңбекпен шығарылуын қамтамасыз етеді.
Корпоративтік беделді арттыру
SA8000 стандартын енгізу арқылы компаниялар еңбек құқықтары мен әлеуметтік жауапкершілікке көңіл бөлетінін көрсете алады. Бұл тұтынушыларды, инвесторларды және серіктестерді көбірек тарта отырып, корпоративтік бедел мен имиджді жақсартуға көмектеседі. Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, SAI SA8000 стандартына сүйене отырып, ол корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік пен моральдық деңгейді жақсартуға, еңбекті қанау қаупін азайтуға, еңбек өмірінің сапасын жақсартуға және осылайша,бүкіл қоғамға оң әсер етеді.
2. SA8000 мақалаларының 9 негізгі нормалары мен негізгі пункттері
SA8000 әлеуметтік жауапкершіліктің халықаралық стандарты адам құқықтарының жалпыға бірдей декларациясын, Халықаралық еңбек ұйымының конвенцияларын және ұлттық заңдарды қоса алғанда, халықаралық мойындалған еңбек стандарттарына негізделген. SA8000 2014 әлеуметтік жауапкершілікке басқару жүйесінің тәсілін қолданады және тексеру тізімі аудиттерінен гөрі бизнес ұйымдарын үздіксіз жетілдіруге баса назар аударады. SA8000 аудит және сертификаттау жүйесі кез келген саладағы және кез келген елдегі және аймақтағы барлық түрдегі бизнес ұйымдары үшін SA8000 тексеру жүйесін қамтамасыз етеді, бұл оларға еңбек және еңбек мигранттарымен әділ және лайықты түрде еңбек қатынастарын жүргізуге мүмкіндік береді және бизнес ұйымының SA8000 әлеуметтік жауапкершілік стандартына сай болуы.
бала еңбегі
15 жасқа толмаған балаларды жұмысқа тартуға тыйым салынады. Егер жергілікті заңнамада белгіленген еңбекке қабілетті жас немесе міндетті білім алудың ең төменгі жасы 15 жастан жоғары болса, жоғары жас басым болады.
мәжбүрлі немесе мәжбүрлі еңбек
Қызметкерлер стандартты жұмыс уақыты аяқталғаннан кейін жұмыс орнынан кетуге құқылы. Кәсiпорын ұйымдары жұмыс iстеуге мәжбүрлеуге, қызметкерлерден депозиттер төлеудi талап етпеуге немесе кәсiпорындық ұйымдарда жеке басын куәландыратын құжаттарды сақтауға, сондай-ақ қызметкерлердi жұмысқа мәжбүрлеу үшiн жалақыны, жәрдемақыны, мүлiк пен куәлiктi ұстауға болмайды.
денсаулық және қауіпсіздік
Кәсіпкерлік ұйымдар қауіпсіз және салауатты еңбек ортасын қамтамасыз етуі керек және еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау бойынша ықтимал жазатайым оқиғалар мен өндірістік жарақаттардың, жұмыс барысында пайда болатын немесе туындаған аурулардың алдын алу үшін тиімді шаралар қабылдауы керек. Тәуекелдер жұмыс орнында сақталса, ұйымдар қызметкерлерді тиісті жеке қорғаныс құралдарымен ақысыз қамтамасыз етуі керек.
Бірлесу бостандығы және ұжымдық келіссөздер жүргізу құқығы
Барлық қызметкерлер өз таңдауы бойынша кәсіподақтарды құруға және оларға кіруге құқылы және ұйымдар кәсіподақтарды құруға, олардың жұмыс істеуіне немесе басқаруына ешбір жолмен араласпауы керек.
Кемсіту
Іскерлік ұйымдар қызметкерлердің өз сенімдері мен әдет-ғұрыптарын жүзеге асыру құқықтарын құрметтеуге және жұмысқа қабылдауға, жалақыға, оқытуға, жоғарылатуға, жоғарылатуға және т.б. тыйым салуы керек. Зейнеткерлікке шығу сияқты салаларда кемсітушілікке. Сонымен қатар, компания тіл, ым-ишара және физикалық контактілерді қоса алғанда, мәжбүрлеу, қорлау немесе пайдалану жыныстық қудалауға шыдай алмайды.
Жаза
Ұйым барлық қызметкерлерге құрметпен және құрметпен қарауы керек. Компания қызметкерлерге физикалық жазалауды, психикалық немесе физикалық мәжбүрлеуді және ауызша қорлауды қолданбауы керек және қызметкерлерге дөрекі немесе адамгершілікке жатпайтын әрекеттерге жол бермейді.
жұмыс уақыты
Ұйымдар жергілікті заңдарды сақтайды және артық жұмыс істемеуі керек. Барлық үстеме жұмыс ерікті түрде болуы керек және аптасына 12 сағаттан аспауы керек және қайталанбауы керек және қосымша жұмыс ақысына кепілдік берілуі керек.
Сыйақы
Кәсіпорын ұйымы үстеме жұмыс уақытын қоспағанда, стандартты жұмыс аптасы үшін жалақыға кепілдік береді, ол кем дегенде заңдық ең төменгі жалақы нормасының талаптарына сәйкес келеді. Төлемді кейінге қалдыруға немесе ваучерлер, купондар немесе вексельдер сияқты басқа жолмен төлеуге болмайды. Сонымен қатар, барлық үстеме жұмыстарға ұлттық ережелерге сәйкес үстеме еңбекақы төленеді.
басқару жүйесі
SA8000 стандартына толық сәйкес болу үшін дұрыс енгізу, қадағалау және орындау арқылы және енгізу кезеңінде басқарушы емес деңгейдегі өкілдер бүкіл процесті біріктіру, жақсарту және қолдау үшін басқару деңгейімен бірге қатысу үшін өздігінен таңдалуы керек.
3.SA8000 сертификаттау процесі
1-қадам. Өзін-өзі бағалау
SA 8000 SAI дерекқорының фонында SAI дерекқор тіркелгісін орнатады, SA8000 өзін-өзі бағалауды орындайды және сатып алады, құны 300 АҚШ долларын құрайды және ұзақтығы шамамен 60-90 минутты құрайды.
2-қадам.Аккредиттелген сертификаттау органын табыңыз
SA 8000 толық бағалау процесін бастау үшін SA8000 мақұлдаған үшінші тарап сертификаттау органдарымен байланысады, мысалы, Ұлттық Нотариаттық Инспекция Ко., Ltd., TUV NORD, SGS, Британдық Стандарттар Институты, TTS және т.б..
3-қадам. Мекеме тексеру жүргізеді
SA 8000 сертификаттау органы алдымен ұйымның стандартты орындауға дайындығын бағалау үшін 1-кезеңнің бастапқы аудитін жүргізеді. Бұл кезең әдетте 1-ден 2 күнге дейін созылады. Бұдан кейін құжаттаманы, жұмыс тәжірибесін, қызметкерлердің сұхбат жауаптарын және операциялық жазбаларды қарауды қамтитын 2-кезеңде толық сертификаттау аудиті өтеді. Оған кететін уақыт ұйымның көлемі мен көлеміне байланысты және ол шамамен 2-10 күнді алады.
4-қадам. SA8000 сертификатын алыңыз
SA 8000 бизнес ұйымының SA8000 стандартына сай болу үшін қажетті әрекеттер мен жақсартуларды орындағанын растағаннан кейін SA8000 сертификаты беріледі.
Мекеме 5 қадам. SA 8000 мерзімді жаңарту және тексеру
2019 жылдың 9 мамырынан кейін жаңа үміткерлер үшін SA8000 тексеру циклі жылына бір рет
Жіберу уақыты: 01 қыркүйек 2023 ж