«SA8000
SA8000: 2014 ж
SA8000:2014 Әлеуметтік жауапкершілік 8000:2014 стандарты – халықаралық корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті (КӘЖ) басқару құралдары мен тексеру стандарттарының жиынтығы. Бұл тексеруді алғаннан кейін бүкіл әлем бойынша тұтынушыларға кәсіпорынның еңбек жағдайын жақсартуды, қолайлы еңбек жағдайларын және еңбектің негізгі адам құқықтарын қорғауды аяқтағанын дәлелдеуге болады.
SA 8000: 2014 жылды кім жасады?
1997 жылы штаб-пәтері Америка Құрама Штаттарында орналасқан Экономикалық басымдықтарды аккредиттеу жөніндегі кеңес (CEPAA) Body shop, Avon, Reebok сияқты еуропалық және американдық трансұлттық компанияларды және басқа қауымдастықтардың, адам құқықтары мен балалар құқықтарын қорғау ұйымдарының, академиялық институттардың өкілдерін шақырды. , бөлшек сауда өнеркәсібі, өндірушілер, мердігерлер, консалтингтік компаниялар, бухгалтерлік есеп және сертификаттау агенттіктері, Бірлескен халықаралық әлеуметтік топтамаларды іске қосты. еңбек құқықтары мен мүдделерін қорғау үшін жауапкершілікті сертификаттау стандарттары, атап айтқанда SA8000 әлеуметтік жауапкершілікті басқару жүйесі. Еңбекті басқарудың бұрын-соңды болмаған жүйелі стандарттарының жиынтығы дүниеге келді. CEPAA-дан қайта құрылымдалған Social Accountability International (SAI) тұрақты түрде жаһандық кәсіпорындардың әлеуметтік жауапкершілік көрсеткіштерін ілгерілетуге және бағалауға ұмтылады.
SA8000 аудит циклін жаңарту
2022 жылдың 30 қыркүйегінен кейін SA8000 аудитін барлық компаниялар жылына бір рет қабылдайды. Бұған дейін, бірінші валидациядан кейін 6 айдан кейін бірінші жылдық шолу болды; Бірінші жылдық шолудан кейін 12 ай екінші жылдық шолу, ал екінші жыл сайынғы тексеруден кейін 12 ай сертификатты ұзарту болып табылады (сертификаттың жарамдылық мерзімі де 3 жыл).
SAI SA8000 ресми ұйымының жаңа жылдық жоспары
SAI, SA8000 құрастыру бірлігі, 2020 жылы бүкіл әлем бойынша SA8000 енгізумен ынтымақтасатын жеткізу тізбегі нақты уақыт режимінде жаңартылуы және тиісті ақпаратты алу үшін «SA80000 Аудит есебі және деректерді жинау құралын» ресми түрде іске қосты.
Мақұлдауға қалай өтініш беруге болады?
ҚАДАМ: 1 SA8000 стандартының ережелерін оқып, әлеуметтік жауапкершілікті басқару жүйесін құру ҚАДАМ: 2 Әлеуметтік саусақ ізі платформасында өзін-өзі бағалау сауалнамасын толтыру ҚАДАМ: 3 Сертификаттау органына өтініш беру ҚАДАМ: 4 Тексеруді қабылдау ҚАДАМ: 5 жақсарту ҚАДАМ: 6 Сертификаттауды алу STEP: 7 PDCA пайдалану, техникалық қызмет көрсету және қадағалау циклі
SA 8000: 2014 жаңа стандарт құрылымы
SA 8000: 2014 Әлеуметтік жауапкершілікті басқару жүйесі (SA8000: 2014) штаб-пәтері Нью-Йоркте, Америка Құрама Штаттарында орналасқан Social Accountability International (SAI) жасаған және 9 негізгі мазмұнды қамтиды.
Балалар еңбегі мектептен тыс балалар еңбегін пайдалануға тыйым салады және кәмелетке толмағандар еңбегін пайдалануды шектейді.
Мәжбүрлі және міндетті еңбек мәжбүрлі және міндетті еңбекке тыйым салады. Жұмысқа кіріскен кезде қызметкерлерден жарна талап етілмейді.
Денсаулық және қауіпсіздік техникасы еңбек қауіпсіздігі бойынша ықтимал жазатайым оқиғалардың алдын алу үшін қауіпсіз және салауатты жұмыс орнын қамтамасыз етеді. Ол сондай-ақ жұмыс ортасының негізгі қауіпсіз және санитарлық жағдайларын, өндірістік апаттар мен жарақаттардың алдын алуға арналған қондырғыларды, санитарлық-тұрмыстық және таза ауыз суды қамтамасыз етеді.
Бірлесу бостандығы және ұжымдық келіссөздер жүргізу құқығы.
Кемсітушілік Компания қызметкерлерді нәсіліне, әлеуметтік тобына, ұлтына, дініне, мүгедектігіне, жынысына, жыныстық бағдарына, кәсіподақ мүшелігіне немесе саяси көзқарасына байланысты жұмысқа орналасу, сыйақы алу, оқыту, жоғарылату және зейнеткерлікке шығу тұрғысынан кемсітуге болмайды; Компания поза, тіл және физикалық байланыстарды қоса алғанда, мәжбүрлі, қорлайтын немесе қанаушы жыныстық қудалауға жол бере алмайды.
Тәртіптік тәжірибелер Компания физикалық жазалауды, психикалық немесе физикалық мәжбүрлеуді және ауызша қорлауды қолданбауы немесе қолдамауы керек.
Жұмыс уақыты Компания қызметкерлерден аптасына 48 сағаттан артық жұмыс істеуді жиі талап ете алмайды және әр 6 күн сайын кемінде бір демалыс күні болуы керек. Апталық үстеме жұмыс уақыты 12 сағаттан аспауы керек.
Сыйақы Сыйақы компаниясының қызметкерлерге төлейтін жалақысы заң немесе саланың ең төменгі стандартынан төмен болмауы керек және қызметкерлердің негізгі қажеттіліктерін қанағаттандыруға жеткілікті болуы керек. Жалақыны ұстап қалу жазалау сипатында бола алмайды; Тиісті заңдарда қарастырылған қызметкерлер алдындағы міндеттемелерді болдырмау үшін таза еңбек сипатындағы келісімшарттық келісімдерді немесе жалған шәкірттік жүйені қабылдамауымызды қамтамасыз етуіміз керек.
Басқару жүйесі тәуекелдерді басқаруды және жүйені басқару тұжырымдамасы арқылы түзету және алдын алу әрекеттерін қосу арқылы әлеуметтік жауапкершілікті басқаруды тиімді және үздіксіз басқара алады.
Хабарлама уақыты: 27 ақпан 2023 ж