| ក្រមសីលធម៌
យើងប្តេជ្ញាប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារសីលធម៌ និងច្បាប់ខ្ពស់បំផុត ដើម្បីបន្តការរីកចម្រើនរបស់យើង។
ក្រមសីលធម៌នេះ (តទៅនេះ “ក្រមសីលធម៌”) ត្រូវបានកំណត់ដើម្បីផ្តល់ការណែនាំច្បាស់លាស់ដល់និយោជិតនៅក្នុងផ្នែកនៃសកម្មភាពអាជីវកម្មប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។
TTS ដំណើរការដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍សុចរិតភាព ភាពស្មោះត្រង់ និងវិជ្ជាជីវៈ។
• ការងាររបស់យើងត្រូវអនុវត្តដោយស្មោះត្រង់ ក្នុងលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ ឯករាជ្យ និងមិនលំអៀង ដោយមិនមានការអត់ឱនចំពោះឥទ្ធិពលណាមួយចំពោះគម្លាតពីវិធីសាស្រ្ត និងនីតិវិធីដែលបានអនុម័តផ្ទាល់របស់យើង ឬការរាយការណ៍អំពីលទ្ធផលត្រឹមត្រូវ។
• របាយការណ៍ និងវិញ្ញាបនបត្ររបស់យើងត្រូវបង្ហាញយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវការរកឃើញ មតិវិជ្ជាជីវៈ ឬលទ្ធផលដែលទទួលបាន។
• ទិន្នន័យ លទ្ធផលតេស្ត និងអង្គហេតុសំខាន់ៗផ្សេងទៀត នឹងត្រូវរាយការណ៍ដោយស្មោះត្រង់ ហើយនឹងមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយមិនត្រឹមត្រូវឡើយ។
• ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតទាំងអស់ត្រូវតែជៀសវាងគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានជម្លោះផលប្រយោជន៍នៅក្នុងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម និងសេវាកម្មរបស់យើង។
• ទោះក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ និយោជិតមិនគួរប្រើតួនាទីរបស់ពួកគេ ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនឡើយ។
យើងតស៊ូដើម្បីបរិយាកាសធុរកិច្ចប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងសុខភាពល្អ ហើយយើងមិនទទួលយកការប្រព្រឹត្តណាមួយដែលបំពានលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាននៃការប្រឆាំងការសូកប៉ាន់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយឡើយ។
| ច្បាប់របស់យើងគឺ
• ដើម្បីហាមឃាត់ការផ្តល់ជូន អំណោយ ឬការទទួលយកសំណូកក្នុងទម្រង់ណាមួយដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល រួមទាំងការទទួលបានមកវិញនូវផ្នែកណាមួយនៃការទូទាត់កិច្ចសន្យា។
• មិនប្រើប្រាស់មូលនិធិ ឬទ្រព្យសម្បត្តិសម្រាប់គោលបំណងគ្មានសីលធម៌ ដើម្បីហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ផ្លូវ ឬបណ្តាញផ្សេងទៀតសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រឹមត្រូវដល់ ឬទទួលអត្ថប្រយោជន៍មិនសមរម្យពីអតិថិជន ភ្នាក់ងារ អ្នកម៉ៅការ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ ឬនិយោជិតនៃភាគីណាមួយ ឬមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល។ .
| យើងប្តេជ្ញាចិត្ត
• អនុលោមតាមច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងធ្វើការដែលអាចអនុវត្តបានយ៉ាងតិច។
• ការហាមឃាត់ពលកម្មកុមារ – ហាមប្រាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការប្រើប្រាស់ពលកម្មកុមារ។
• ការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ និងកំហិត។
• ហាមឃាត់រាល់ទម្រង់នៃពលកម្មដោយបង្ខំ មិនថាជាការងារក្នុងពន្ធនាគារ ពលកម្មដែលមានប័ណ្ណសម្គាល់ ពលកម្មជាប់កិច្ចសន្យា ពលកម្មទាសករ ឬការងារមិនស្ម័គ្រចិត្តណាមួយឡើយ។
• ការគោរពឱកាសស្មើគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ
• គ្មានការអត់ឱនចំពោះការរំលោភបំពាន ការគំរាមកំហែង ឬការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្តល់សេវារបស់យើងនឹងត្រូវចាត់ទុកជាការសម្ងាត់អាជីវកម្មចំពោះវិសាលភាពដែលព័ត៌មានទាំងនោះមិនត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយរួចហើយ ជាទូទៅអាចរកបានសម្រាប់ភាគីទីបី ឬបើមិនដូច្នេះទេនៅក្នុងដែនសាធារណៈ។
• និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានប្តេជ្ញាចិត្តដោយហត្ថលេខានៃកិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់ ដែលរួមមានការមិនបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ណាមួយទាក់ទងនឹងអតិថិជនម្នាក់ទៅកាន់អតិថិជនផ្សេងទៀត និងមិនព្យាយាមរកប្រាក់ចំណេញផ្ទាល់ខ្លួនពីព័ត៌មានណាមួយដែលទទួលបានក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកនៅក្នុង TTS ហើយកុំអនុញ្ញាត ឬសម្របសម្រួលការចូលរបស់មនុស្សដែលគ្មានការអនុញ្ញាតទៅកាន់កន្លែងរបស់អ្នក។
| ទំនាក់ទំនងអនុលោមភាព
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| ទំនាក់ទំនងអនុលោមភាព
TTS ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងការប្រកួតប្រជែងដោយស្មើភាព ដោយគោរពតាមឥរិយាបថនៃការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌ រួមមាន ប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះ៖ ផ្តាច់មុខ ការជួញដូរដោយបង្ខំ លក្ខខណ្ឌនៃការភ្ជាប់ទំនិញខុសច្បាប់ ការស៊ីសំណូកពាណិជ្ជកម្ម ការឃោសនាមិនពិត ការបោះចោល ការបរិហារកេរ្តិ៍ ការឃុបឃិត ចារកម្មពាណិជ្ជកម្ម និង/។ ឬការលួចទិន្នន័យ។
• យើងមិនស្វែងរកគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងតាមរយៈការអនុវត្តអាជីវកម្មខុសច្បាប់ ឬគ្មានសីលធម៌ទេ។
• និយោជិតទាំងអស់គួរតែខិតខំដោះស្រាយដោយស្មើភាពជាមួយអតិថិជន អតិថិជន ក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវា អ្នកផ្គត់ផ្គង់ ដៃគូប្រកួតប្រជែង និងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។
• គ្មាននរណាម្នាក់គួរទាញយកផលប្រយោជន៍អយុត្តិធម៌ពីនរណាម្នាក់តាមរយៈឧបាយកល ការលាក់បាំង ការរំលោភលើព័ត៌មានដែលមានឯកសិទ្ធិ ការបង្ហាញពីការពិតជាសម្ភារៈ ឬការអនុវត្តការដោះស្រាយដោយអយុត្តិធម៌ណាមួយឡើយ។
| សុខភាព សុវត្ថិភាព និងសុខុមាលភាពគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះ TTS
• យើងប្តេជ្ញាផ្តល់បរិយាកាសការងារស្អាត សុវត្ថិភាព និងមានសុខភាពល្អ។
• យើងធានាថានិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងព័ត៌មានសុវត្ថិភាពសមស្រប ហើយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការអនុវត្ត និងតម្រូវការសុវត្ថិភាពដែលបានបង្កើតឡើង។
• និយោជិតម្នាក់ៗមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ ដោយអនុវត្តតាមច្បាប់ និងការអនុវត្តសុវត្ថិភាព និងសុខភាព និងការរាយការណ៍អំពីគ្រោះថ្នាក់ របួស និងលក្ខខណ្ឌមិនមានសុវត្ថិភាព នីតិវិធី ឬអាកប្បកិរិយា។
| ការប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌
និយោជិតទាំងអស់មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើឱ្យការអនុលោមតាមច្បាប់ជាផ្នែកសំខាន់នៃដំណើរការអាជីវកម្មរបស់យើង និងភាពជោគជ័យនាពេលអនាគត ហើយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងគោរពតាមក្រមសីលធម៌ដើម្បីការពារខ្លួន និងក្រុមហ៊ុន។
គ្មាននិយោជិតណាម្នាក់នឹងទទួលរងនូវការបណ្តេញចេញ ការពិន័យ ឬផលវិបាកមិនល្អផ្សេងទៀតសម្រាប់ការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃក្រមនេះ ទោះបីជាវាអាចបណ្តាលឱ្យបាត់បង់អាជីវកម្មក៏ដោយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងនឹងចាត់វិធានការវិន័យសមស្របចំពោះការបំពានក្រមសីលធម៌ ឬអំពើខុសឆ្គងផ្សេងទៀត ដែលក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរបំផុតអាចរួមបញ្ចូលការបញ្ចប់ និងវិធានការផ្លូវច្បាប់ដែលអាចកើតមាន។
យើងទាំងអស់គ្នាមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរាយការណ៍អំពីការរំលោភជាក់ស្តែង ឬសង្ស័យណាមួយនៃក្រមនេះ។ យើងម្នាក់ៗត្រូវតែមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការលើកយកកង្វល់ដោយមិនខ្លាចការសងសឹក។ TTS មិនអត់ឱនចំពោះទង្វើនៃការសងសឹកចំពោះនរណាម្នាក់ដែលធ្វើរបាយការណ៍ដោយស្មោះត្រង់អំពីទង្វើខុសឆ្គងជាក់ស្តែង ឬសង្ស័យនោះទេ។
ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរ ឬកង្វល់ទាក់ទងនឹងទិដ្ឋភាពណាមួយនៃក្រមនេះ អ្នកគួរតែលើកឡើងវាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក ឬផ្នែកអនុលោមភាពរបស់យើង។