1. តើ SA8000 ជាអ្វី? តើ SA8000 មានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះដល់សង្គម?
ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក មនុស្សកំពុងយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងចំពោះទំនួលខុសត្រូវសង្គមសាជីវកម្ម និងសិទ្ធិការងារក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម និងការផ្គត់ផ្គង់របស់សហគ្រាសកាន់តែស្មុគស្មាញ ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រទេស និងតំបន់កាន់តែច្រើនឡើង ដើម្បីធានាថា ទំនាក់ទំនងទាំងអស់អនុលោមតាមស្តង់ដារ និងលក្ខណៈបច្ចេកទេស អង្គការពាក់ព័ន្ធបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តស្តង់ដារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធានាថា ដំណើរការផលិតកម្ម និរន្តរភាព និងទំនួលខុសត្រូវសង្គម។
(1) តើ SA8000 ជាអ្វី? SA8000 ភាសាចិនគឺជាស្តង់ដារគណនេយ្យភាពសង្គម 8000 ដែលជាសំណុំផ្តួចផ្តើមដោយគណនេយ្យភាពសង្គមអន្តរជាតិ (SAI) ដែលជាអង្គការអន្តរជាតិសង្គមមួយ ដែលរួមគ្នាបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយដោយក្រុមហ៊ុនពហុជាតិអឺរ៉ុប និងអាមេរិក និងអង្គការអន្តរជាតិផ្សេងទៀត ដោយផ្អែកលើសេចក្តីប្រកាសរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស។ អនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ បទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ និងច្បាប់ការងារជាតិ និងស្តង់ដារអន្តរជាតិដែលមានតម្លាភាព អាចវាស់វែងបាន និងអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបានសម្រាប់សង្គមសាជីវកម្ម គ្របដណ្ដប់លើសិទ្ធិ បរិស្ថាន សុវត្ថិភាព ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង ការព្យាបាលជាដើម អាចប្រើបាននៅក្នុងប្រទេសណាមួយ និង តំបន់ និងគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាន អាជីវកម្មដែលមានទំហំខុសៗគ្នា។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ វាជាស្តង់ដារអន្តរជាតិសម្រាប់ "ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស" ដែលកំណត់សម្រាប់ប្រទេស និងគ្រប់មជ្ឈដ្ឋាន។ (2) ប្រវត្តិនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ SA8000 នៅក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ SA8000 នឹងត្រូវបានកែសម្រួលជាបន្តបន្ទាប់ ស្របតាមការផ្ដល់យោបល់ និងយោបល់របស់អ្នកពាក់ព័ន្ធលើការកែសម្រួល និងការកែលម្អកំណែ ដើម្បីធានាថាវាស្ថិតនៅក្នុងភាពមិនធ្លាប់មាន។ ការផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដារ ឧស្សាហកម្ម និងបរិស្ថាន បន្តរក្សាស្តង់ដារសង្គមខ្ពស់បំផុត។ គេសង្ឃឹមថាស្តង់ដារនេះ និងឯកសារណែនាំរបស់វានឹងកាន់តែពេញលេញ ដោយមានជំនួយពីអង្គការ និងបុគ្គលកាន់តែច្រើន។
1997: គណនេយ្យភាពសង្គមអន្តរជាតិ (SAI) ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1997 និងបានចេញផ្សាយការបោះពុម្ពលើកដំបូងនៃស្តង់ដារ SA8000 ។ 2001: ការបោះពុម្ពលើកទី 2 នៃ SA8000: 2001 ត្រូវបានចេញផ្សាយជាផ្លូវការ។ 2004: ការបោះពុម្ពលើកទី 3 នៃ SA8000: 2004 ត្រូវបានចេញផ្សាយជាផ្លូវការ។ ឆ្នាំ 2008: ការបោះពុម្ពលើកទី 4 នៃ SA8000: 2008 ត្រូវបានចេញផ្សាយជាផ្លូវការ។ 2014: ការបោះពុម្ពលើកទី 5 នៃ SA8000: 2014 ត្រូវបានចេញផ្សាយជាផ្លូវការ។ 2017: 2017 ប្រកាសជាផ្លូវការថាកំណែចាស់របស់ SA8000: 2008 គឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ បច្ចុប្បន្ន អង្គការដែលទទួលយកស្តង់ដារ SA8000:2008 ត្រូវប្តូរទៅកំណែថ្មីនៃឆ្នាំ 2014 មុនពេលនោះ។ ឆ្នាំ 2019៖ នៅឆ្នាំ 2019 វាត្រូវបានប្រកាសជាផ្លូវការថាចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា វដ្តនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ SA8000 សម្រាប់សហគ្រាសដែលទើបដាក់វិញ្ញាបនប័ត្រដែលបានអនុវត្តថ្មីនឹងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរពីរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង (6 ខែ) ទៅមួយឆ្នាំម្តង។
(3) អត្ថប្រយោជន៍ SA8000 ដល់សង្គម
ការពារសិទ្ធិការងារ
ក្រុមហ៊ុនដែលអនុវត្តតាមស្តង់ដារ SA8000 អាចធានាថាកម្មករនិយោជិតទទួលបានសិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋាន រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ សុវត្ថិភាពការងារ សុខភាព និងសិទ្ធិមនុស្ស។ នេះជួយកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការកេងប្រវ័ញ្ចរបស់កម្មករ និងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពជីវិតរបស់កម្មករ។
កែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបង្កើនការរក្សាបុគ្គលិក
ស្តង់ដារ SA8000 កំណត់លក្ខខណ្ឌការងារថាសហគ្រាសត្រូវតែបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព សុខភាពល្អ និងមនុស្សធម៌។ ការអនុវត្តស្តង់ដារ SA8000 អាចធ្វើអោយបរិយាកាសការងារប្រសើរឡើង ដោយហេតុនេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវសុខភាព និងការពេញចិត្តការងាររបស់កម្មករ និងបង្កើនការរក្សាបុគ្គលិក។ លើកកម្ពស់ពាណិជ្ជកម្មដោយយុត្តិធម៌។
ការអនុវត្តស្តង់ដារ SA8000 ដោយសហគ្រាសអាចលើកកម្ពស់ពាណិជ្ជកម្មដោយយុត្តិធម៌ ពីព្រោះសហគ្រាសទាំងនេះនឹងអនុវត្តតាមស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ និងធានាថាផលិតផលរបស់ពួកគេត្រូវបានផលិតដោយកម្លាំងពលកម្មដែលអនុលោមតាមស្តង់ដារទាំងនេះ។
ពង្រឹងកេរ្តិ៍ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន
តាមរយៈការអនុវត្តស្តង់ដារ SA8000 ក្រុមហ៊ុនអាចបង្ហាញថាពួកគេយកចិត្តទុកដាក់លើសិទ្ធិការងារ និងទំនួលខុសត្រូវសង្គម។ នេះជួយកែលម្អកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងមុខមាត់សាជីវកម្ម ទាក់ទាញអ្នកប្រើប្រាស់ វិនិយោគិន និងដៃគូកាន់តែច្រើន។ ផ្អែកលើចំណុចខាងលើ គេអាចមើលឃើញថា តាមរយៈការអនុវត្តតាមស្តង់ដារ SAI SA8000 វានឹងជួយលើកកម្ពស់ទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សាជីវកម្ម និងកម្រិតសីលធម៌ ជួយកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការកេងប្រវ័ញ្ចកម្លាំងពលកម្ម លើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតការងារ ហើយដូច្នេះមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើសង្គមទាំងមូល.
2. បទដ្ឋានសំខាន់ៗចំនួន 9 និងចំណុចសំខាន់ៗនៃអត្ថបទ SA8000
ស្តង់ដារអន្តរជាតិ SA8000 សម្រាប់ទំនួលខុសត្រូវសង្គមគឺផ្អែកលើស្តង់ដារការងារដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាអន្តរជាតិ រួមទាំងសេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស អនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ និងច្បាប់ជាតិ។ SA8000 2014 អនុវត្តវិធីសាស្រ្តប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងចំពោះទំនួលខុសត្រូវសង្គម ហើយសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់នៃអង្គការអាជីវកម្មជាជាងការត្រួតពិនិត្យបញ្ជីឈ្មោះ។ ប្រព័ន្ធសវនកម្ម និងវិញ្ញាបនប័ត្រ SA8000 ផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌផ្ទៀងផ្ទាត់ SA8000 សម្រាប់អង្គការអាជីវកម្មគ្រប់ប្រភេទ ក្នុងឧស្សាហកម្មណាមួយ និងក្នុងប្រទេស និងតំបន់ណាមួយ ដែលអាចឱ្យពួកគេធ្វើទំនាក់ទំនងការងារដោយយុត្តិធម៌ និងសមរម្យជាមួយកម្លាំងពលកម្ម និងពលករចំណាកស្រុក និងដើម្បីបញ្ជាក់ ដែលអង្គការអាជីវកម្មអាចអនុលោមតាមស្តង់ដារទំនួលខុសត្រូវសង្គម SA8000 ។
ពលកម្មកុមារ
វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលកុមារអាយុក្រោម 15 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអាយុការងារអប្បបរមា ឬអាយុអប់រំជាកំហិតដែលកំណត់ដោយច្បាប់ក្នុងតំបន់គឺខ្ពស់ជាងអាយុ 15 ឆ្នាំ នោះអាយុខ្ពស់ជាងនេះត្រូវមាន។
ពលកម្មដោយបង្ខំ ឬបង្ខំ
និយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារត្រូវបានបញ្ចប់។ អង្គការសហគ្រាសមិនត្រូវបង្ខំកម្មករ តម្រូវឱ្យនិយោជិតបង់ប្រាក់បញ្ញើ ឬរក្សាទុកឯកសារអត្តសញ្ញាណនៅក្នុងអង្គភាពសហគ្រាសនៅពេលពួកគេធ្វើការ ហើយមិនត្រូវឃុំខ្លួនប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ ទ្រព្យសម្បត្តិ និងវិញ្ញាបនបត្រ ដើម្បីបង្ខំនិយោជិតឱ្យធ្វើការឡើយ។
សុខភាព និងសុវត្ថិភាព
អង្គការអាជីវកម្មគួរតែផ្តល់នូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ ហើយគួរតែចាត់វិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពដែលអាចកើតមាន និងការរងរបួសពីការងារ ឬជំងឺដែលកើតឡើង ឬបង្កឡើងក្នុងដំណើរការការងារ។ នៅពេលដែលហានិភ័យនៅតែមាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ អង្គការគួរតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនសមរម្យដោយមិនគិតថ្លៃ។
សេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម និងសិទ្ធិក្នុងការចរចាជាសមូហភាព
និយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិបង្កើត និងចូលរួមសហជីពតាមជម្រើសរបស់ពួកគេ ហើយអង្គការមិនជ្រៀតជ្រែកតាមមធ្យោបាយណាមួយក្នុងការបង្កើត ប្រតិបត្តិការ ឬការគ្រប់គ្រងសហជីពឡើយ។
រើសអើង
អង្គការអាជីវកម្មគួរតែគោរពសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តជំនឿ និងទំនៀមទម្លាប់របស់ពួកគេ ហើយហាមប្រាមការជួល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការបណ្តុះបណ្តាល ការតម្លើងឋានៈ។ល។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងការបង្ខិតបង្ខំ រំលោភបំពាន ឬកេងប្រវ័ញ្ចផ្លូវភេទ រួមទាំងភាសា កាយវិការ និងទំនាក់ទំនងរាងកាយ។
ការដាក់ទណ្ឌកម្ម
អង្គការត្រូវចាត់ទុកបុគ្គលិកទាំងអស់ដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងការគោរព។ ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវទទួលយកការដាក់ទណ្ឌកម្មលើរាងកាយ ការបង្ខិតបង្ខំផ្លូវចិត្ត ឬផ្លូវកាយ និងការប្រមាថដោយពាក្យសំដីមកលើបុគ្គលិក និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតត្រូវបានប្រព្រឹត្តក្នុងលក្ខណៈឃោរឃៅ ឬអមនុស្សធម៌ឡើយ។
ម៉ោងប្រតិបត្តិការ
អង្គការត្រូវគោរពតាមច្បាប់មូលដ្ឋាន និងមិនត្រូវធ្វើការថែមម៉ោងឡើយ។ រាល់ម៉ោងបន្ថែមត្រូវតែធ្វើឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយមិនត្រូវលើសពី 12 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយមិនត្រូវកើតឡើងដដែលៗទេ ហើយត្រូវតែធានាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។
ប្រាក់កម្រៃ
អង្គការសហគ្រាសត្រូវធានាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការស្តង់ដារ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងបន្ថែមម៉ោង ដែលយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របច្បាប់។ ការទូទាត់មិនអាចពន្យារ ឬបង់ផ្សេងទៀតបានទេ ដូចជាប័ណ្ណ ប័ណ្ណ ឬសំបុត្រសន្យា។ លើសពីនេះ ការងារបន្ថែមម៉ោងទាំងអស់ត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាតិ។
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង
តាមរយៈការអនុវត្តត្រឹមត្រូវ ការត្រួតពិនិត្យ និងការអនុវត្តដើម្បីអនុលោមតាមស្តង់ដារ SA8000 យ៉ាងពេញលេញ ហើយក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្ត អ្នកតំណាងមកពីកម្រិតដែលមិនមែនជាអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែជ្រើសរើសដោយខ្លួនឯង ដើម្បីចូលរួមជាមួយកម្រិតគ្រប់គ្រង ដើម្បីរួមបញ្ចូល កែលម្អ និងរក្សាដំណើរការទាំងមូល។
3.ដំណើរការវិញ្ញាបនប័ត្រ SA8000
ជំហានទី 1 ការវាយតម្លៃខ្លួនឯង
SA 8000 បង្កើតគណនីមូលដ្ឋានទិន្នន័យ SAI នៅក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយមូលដ្ឋានទិន្នន័យ SAI អនុវត្ត និងទិញការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង SA8000 ការចំណាយគឺ 300 ដុល្លារអាមេរិក ហើយរយៈពេលគឺប្រហែល 60-90 នាទី។
ជំហានទី 2ស្វែងរកស្ថាប័នដែលមានការទទួលស្គាល់
SA 8000 ទាក់ទងស្ថាប័នបញ្ជាក់ភាគីទី 3 ដែលអនុម័តដោយ SA8000 ដូចជា National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS ជាដើម ដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការវាយតម្លៃពេញលេញ។
ជំហានទី 3 ស្ថាប័នធ្វើការផ្ទៀងផ្ទាត់
ស្ថាប័នវិញ្ញាបនប័ត្រ SA 8000 នឹងធ្វើសវនកម្មដំណាក់កាលទី 1 ដំបូងដើម្បីវាយតម្លៃការត្រៀមខ្លួនរបស់ស្ថាប័នដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារ។ ដំណាក់កាលនេះជាធម្មតាចំណាយពេលពី 1 ទៅ 2 ថ្ងៃ។ នេះត្រូវបានបន្តដោយសវនកម្មវិញ្ញាបនប័ត្រពេញលេញនៅក្នុងដំណាក់កាលទី 2 ដែលរួមមានការពិនិត្យឡើងវិញលើឯកសារ ការអនុវត្តការងារ ការឆ្លើយតបការសម្ភាសន៍បុគ្គលិក និងកំណត់ត្រាប្រតិបត្តិការ។ ពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយអាស្រ័យលើទំហំនិងវិសាលភាពរបស់អង្គការ ហើយវាត្រូវចំណាយពេលប្រហែល 2 ទៅ 10 ថ្ងៃ។
ជំហានទី 4 ទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រ SA8000
បន្ទាប់ពី SA 8000 បញ្ជាក់ថាអង្គភាពអាជីវកម្មបានអនុវត្តសកម្មភាពចាំបាច់ និងការកែលម្អដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារ SA8000 វិញ្ញាបនបត្រ SA8000 ត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់។
ស្ថាប័ន ជំហានទី 5 ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតាមកាលកំណត់ និងការផ្ទៀងផ្ទាត់ SA 8000
បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2019 វដ្តនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ SA8000 សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យថ្មីគឺម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ
ពេលវេលាប្រកាស៖ ថ្ងៃទី ០១-២០២៣ ខែកញ្ញា