ស្តង់ដារទំនួលខុសត្រូវសង្គម

SA 8000៖ តើអ្នកណាជាអ្នកបង្កើតឆ្នាំ ២០១៤?

នៅឆ្នាំ 1997 ក្រុមប្រឹក្សាស្តីពីទីភ្នាក់ងារទទួលស្គាល់អាទិភាពសេដ្ឋកិច្ច (CEPAA) ដែលមានទីស្នាក់ការកណ្តាលនៅសហរដ្ឋអាមេរិក បានអញ្ជើញពហុជាតិសាសន៍នៅអឺរ៉ុប និងអាមេរិក ដូចជាហាង Body shop, Avon, Reebok និងតំណាងសមាគមដទៃទៀត អង្គការសិទ្ធិមនុស្ស និងសិទ្ធិកុមារ ស្ថាប័នសិក្សា។ ឧស្សាហកម្មលក់រាយ ក្រុមហ៊ុនផលិត អ្នកម៉ៅការ ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា ភ្នាក់ងារគណនេយ្យ និងវិញ្ញាបនបត្រ បានដាក់ដំណើរការរួមគ្នានូវស្តង់ដារវិញ្ញាបនប័ត្រទំនួលខុសត្រូវសង្គមអន្តរជាតិ ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ការងារ ពោលគឺប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទំនួលខុសត្រូវសង្គម SA8000។សំណុំនៃស្តង់ដារគ្រប់គ្រងការងារជាប្រព័ន្ធដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកបានកើតមក។គណនេយ្យភាពសង្គមអន្តរជាតិ (SAI) ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញពី CEPAA ប្តេជ្ញាបន្តក្នុងការលើកកម្ពស់ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់សហគ្រាសពិភពលោក។

ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវដ្តសវនកម្ម SA8000

បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2022 សវនកម្ម SA8000 នឹងត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ក្នុងមួយឆ្នាំម្តង។មុនពេលនោះ 6 ខែបន្ទាប់ពីការបញ្ជាក់ជាលើកដំបូងគឺជាការពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំឆ្នាំលើកដំបូង;12 ខែបន្ទាប់ពីការពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំលើកទី 1 គឺជាការពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំឆ្នាំទីពីរ ហើយ 12 ខែបន្ទាប់ពីការពិនិត្យឡើងវិញប្រចាំឆ្នាំទីពីរគឺជាការបន្តវិញ្ញាបនបត្រ (រយៈពេលសុពលភាពនៃវិញ្ញាបនបត្រក៏ 3 ឆ្នាំផងដែរ) ។

ផែនការប្រចាំឆ្នាំថ្មីរបស់ SAI របស់អង្គការផ្លូវការ SA8000

SAI ដែលជាអង្គភាពបង្កើតរបស់ SA8000 បានដាក់ឱ្យដំណើរការជាផ្លូវការនូវ "របាយការណ៍សវនកម្ម SA80000 និងឧបករណ៍ប្រមូលទិន្នន័យ" ក្នុងឆ្នាំ 2020 ដើម្បីធានាថាខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ដែលសហការជាមួយនឹងការអនុវត្ត SA8000 ជុំវិញពិភពលោកអាចត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្នុងលក្ខណៈពេលវេលាជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀត និងទទួលបានព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ។

តើត្រូវដាក់ពាក្យសុំការអនុម័តដោយរបៀបណា?

ជំហាន៖ 1 អានបទប្បញ្ញត្តិនៃស្តង់ដារ SA8000 និងបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទំនួលខុសត្រូវសង្គម ជំហាន: 2 បំពេញកម្រងសំណួរវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង ជំហាននៅលើវេទិកាស្នាមម្រាមដៃសង្គម ជំហាន: 3 អនុវត្តទៅអាជ្ញាធរបញ្ជាក់ ជំហាន: 4 ទទួលយកការផ្ទៀងផ្ទាត់ ជំហាន: 5 កង្វះ ការកែលម្អជំហាន៖ 6 ទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រ ជំហាន: 7 វដ្តនៃប្រតិបត្តិការ ការថែទាំ និងការត្រួតពិនិត្យ PDCA

SA 8000: គ្រោងស្តង់ដារថ្មីឆ្នាំ 2014

SA 8000: 2014 ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគណនេយ្យភាពសង្គម (SA8000: 2014) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ អង្គការគណនេយ្យភាពសង្គមអន្តរជាតិ (SAI) ដែលមានទីស្នាក់ការកណ្តាលនៅទីក្រុងញូវយ៉ក សហរដ្ឋអាមេរិក ហើយមានខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួន 9 ។

ពលកម្មកុមារហាមឃាត់ការងារលើពលកម្មកុមារនៅក្រៅសាលា និងរឹតបន្តឹងការប្រើប្រាស់ពលកម្មអនីតិជន។

ពលកម្មដោយបង្ខំ និងកំហិត ហាមប្រាមការងារដោយបង្ខំ និងកំហិត។និយោជិតមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់កក់ប្រាក់នៅពេលចាប់ផ្តើមការងារនោះទេ។

សុខភាព និងសុវត្ថិភាពផ្តល់នូវកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ ដើម្បីទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ការងារដែលអាចកើតមាន។វាក៏ផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងអនាម័យជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បរិយាកាសការងារ កន្លែងសម្រាប់ការពារគ្រោះមហន្តរាយ ឬរបួសពីការងារ កន្លែងអនាម័យ និងទឹកស្អាត។

សេរីភាពនៃសមាគម និងសិទ្ធិក្នុងការចរចាជាសមូហភាព។

ការរើសអើង ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវរើសអើងចំពោះនិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារ ប្រាក់បំណាច់ ការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ និងការចូលនិវត្តន៍ ដោយសារជាតិសាសន៍ វណ្ណៈសង្គម សញ្ជាតិ សាសនា ពិការភាព យេនឌ័រ ភេទ សមាជិកភាពសហជីព ឬទំនាក់ទំនងនយោបាយ។ក្រុមហ៊ុនមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានការបៀតបៀនផ្លូវភេទដោយបង្ខំ បំពាន ឬកេងប្រវ័ញ្ច រួមទាំងឥរិយាបថ ភាសា និងទំនាក់ទំនងរាងកាយ។

ការអនុវត្តវិន័យ ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវចូលរួម ឬគាំទ្រការដាក់ទណ្ឌកម្មលើរាងកាយ ការបង្ខិតបង្ខំផ្លូវចិត្ត ឬផ្លូវកាយ និងការប្រមាថដោយពាក្យសំដីឡើយ។

ម៉ោងធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនជារឿយៗមិនអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើការលើសពី 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ទេ ហើយគួរតែមានថ្ងៃឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃរៀងរាល់ 6 ថ្ងៃម្តង។ការថែមម៉ោងប្រចាំសប្តាហ៍មិនត្រូវលើសពី 12 ម៉ោង។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតមិនគួរទាបជាងស្តង់ដារអប្បបរមានៃច្បាប់ ឬឧស្សាហកម្មទេ ហើយត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋានរបស់និយោជិត។ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនអាចដាក់ទណ្ឌកម្មបានទេ។យើងគួរតែធានាថា យើងមិនទទួលយកការរៀបចំតាមកិច្ចសន្យានៃធម្មជាតិនៃការងារសុទ្ធសាធ ឬប្រព័ន្ធហ្វឹកហ្វឺនមិនពិត ដើម្បីជៀសវាងកាតព្វកិច្ចចំពោះនិយោជិតដែលមានចែងដោយច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងអាចដំណើរការការគ្រប់គ្រងទំនួលខុសត្រូវសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងបន្តដោយបន្ថែមការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងសកម្មភាពកែតម្រូវ និងបង្ការតាមរយៈគំនិតនៃការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ។