SA8000 ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಗುಣಮಟ್ಟ - ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು

1. SA8000 ಎಂದರೇನು? SA8000 ನಿಂದ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ?

ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯಮಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷಣಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸುಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

(1) SA8000 ಎಂದರೇನು? SA8000 ಚೈನೀಸ್ ಎಂಬುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ 8000 ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಆಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ (SAI), ಯುರೋಪ್ ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಘೋಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಮಾಜ, ಹಕ್ಕುಗಳು, ಪರಿಸರ, ಸುರಕ್ಷತೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ದೇಶ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾದ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ" ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. (2) SA8000 ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇತಿಹಾಸವು ನಿರಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಆವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ಕುರಿತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ SA8000 ಅನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸರಗಳು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಈ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ದಾಖಲೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ.

1997: ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ (SAI) ಅನ್ನು 1997 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು SA8000 ಮಾನದಂಡದ ಮೊದಲ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. 2001: SA8000:2001 ರ ಎರಡನೇ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. 2004: SA8000:2004 ರ ಮೂರನೇ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. 2008: SA8000:2008 ರ 4 ನೇ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. 2014: SA8000:2014 ರ ಐದನೇ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. 2017: 2017 ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ SA8000: 2008 ರ ಹಳೆಯ ಆವೃತ್ತಿಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ SA8000:2008 ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು 2014 ರ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 2019: 2019 ರಲ್ಲಿ, ಮೇ 9 ರಿಂದ, ಹೊಸದಾಗಿ-ಅನ್ವಯಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ SA8000 ಪರಿಶೀಲನಾ ಚಕ್ರವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ (6 ತಿಂಗಳುಗಳು) ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು.

(3) ಸಮಾಜಕ್ಕೆ SA8000 ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ

SA8000 ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶೋಷಣೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

SA8000 ಮಾನದಂಡವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಉದ್ಯಮವು ಸುರಕ್ಷಿತ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬೇಕು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. SA8000 ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು, ಆ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಯುತ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ

ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ SA8000 ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ನ್ಯಾಯಯುತ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

SA8000 ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು. ಇದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಇಮೇಜ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಹಕರು, ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, SAI SA8000 ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಇದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶೋಷಣೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗೆಇಡೀ ಸಮಾಜದ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ.

2. SA8000 ಲೇಖನಗಳ 9 ಪ್ರಮುಖ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಾಗಿ SA8000 ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಘೋಷಣೆ, ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. SA8000 2014 ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಿಂತ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ. SA8000 ಆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ SA8000 ಪರಿಶೀಲನಾ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದೇಶ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯು SA8000 ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು.

ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕ

15 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಶಿಕ್ಷಣ ವಯಸ್ಸು 15 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ಬಲವಂತದ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಮಿಕ

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಠೇವಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಅವರು ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಗಾಯಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಥವಾ ಉಂಟಾಗುವ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಗಳು ಉಳಿದುಕೊಂಡರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲದೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಹಕ್ಕು

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೇರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡು

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ, ಸಂಬಳ, ತರಬೇತಿ, ಬಡ್ತಿ, ಬಡ್ತಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಬೇಕು. ನಿವೃತ್ತಿಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಭಾಷೆ, ಸನ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಬಲವಂತದ, ನಿಂದನೀಯ ಅಥವಾ ಶೋಷಣೆಯ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಶಿಕ್ಷೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಘನತೆ ಮತ್ತು ಗೌರವದಿಂದ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷೆ, ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಅವಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒರಟು ಅಥವಾ ಅಮಾನವೀಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯ

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾವಧಿಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಮರುಕಳಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಸಂಭಾವನೆ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಾನದಂಡದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ವೋಚರ್‌ಗಳು, ಕೂಪನ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಾಮಿಸರಿ ನೋಟ್‌ಗಳಂತಹ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

SA8000 ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು, ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸ್ವಯಂ-ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.

3.SA8000 ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಹಂತ 1. ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

SA 8000 SAI ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ SAI ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, SA8000 ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಖರೀದಿಸುತ್ತದೆ, ವೆಚ್ಚವು 300 US ಡಾಲರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅವಧಿಯು ಸುಮಾರು 60-90 ನಿಮಿಷಗಳು.

ಹಂತ 2.ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಿ

SA 8000 ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು SA8000-ಅನುಮೋದಿತ 3ನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ ನ್ಯಾಷನಲ್ ನೋಟರಿ ಇನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಷನ್ ಕಂ, ಲಿಮಿಟೆಡ್, TUV NORD, SGS, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್, TTS, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 3. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ

SA 8000 ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ 1 ಆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1 ರಿಂದ 2 ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ ಹಂತ 2 ರಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಇದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸುಮಾರು 2 ರಿಂದ 10 ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 4. SA8000 ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ

SA8000 ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ ಎಂದು SA 8000 ದೃಢಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, SA8000 ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆ ಹಂತ 5. SA 8000 ನ ಆವರ್ತಕ ನವೀಕರಣ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆ

ಮೇ 9, 2019 ರ ನಂತರ, ಹೊಸ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ SA8000 ಪರಿಶೀಲನಾ ಚಕ್ರವು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ