ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮಾನದಂಡ

SA 8000: 2014 ಅನ್ನು ಯಾರು ಮಾಡಿದರು?

1997 ರಲ್ಲಿ, ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆನ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಪ್ರಯಾರಿಟೀಸ್ ಅಕ್ರೆಡಿಟೇಶನ್ ಏಜೆನ್ಸಿ (CEPAA), ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಬಾಡಿ ಶಾಪ್, ಏವನ್, ರೀಬಾಕ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಘಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತಹ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿತು. , ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯಮ, ತಯಾರಕರು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಸಲಹಾ ಕಂಪನಿಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮಾನದಂಡಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ SA8000 ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಅಭೂತಪೂರ್ವ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಜನಿಸಿತು. CEPAA ನಿಂದ ಪುನರ್ರಚಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ (SAI), ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

SA8000 ಆಡಿಟ್ ಸೈಕಲ್ ನವೀಕರಣ

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30, 2022 ರ ನಂತರ, SA8000 ಆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ಮೊದಲ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣದ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮೊದಲ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಮರ್ಶೆ; ಮೊದಲ ವಾರ್ಷಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಎರಡನೇ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಮರ್ಶೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವಾರ್ಷಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ನವೀಕರಣ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯು ಸಹ 3 ವರ್ಷಗಳು).

SA8000 ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಯ SAI ಹೊಸ ವಾರ್ಷಿಕ ಯೋಜನೆ

SAI, SA8000 ರ ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಘಟಕ, 2020 ರಲ್ಲಿ "SA80000 ಆಡಿಟ್ ವರದಿ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಕಲೆಕ್ಷನ್ ಟೂಲ್" ಅನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ SA8000 ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಹಕರಿಸುವ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನೈಜ-ಸಮಯದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಹಂತ: 1 SA8000 ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಓದಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಸುಧಾರಣೆ ಹಂತ: 6 ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ STEP: 7 PDCA ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಚಕ್ರ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ

SA 8000: 2014 ಹೊಸ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪರೇಖೆ

SA 8000: 2014 ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (SA8000: 2014) ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇಂಟರ್‌ನ್ಯಾಶನಲ್ (SAI) ನಿಂದ ರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು 9 ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕತೆಯು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಾಲಾಪರಾಧಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಲವಂತದ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲವಂತದ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಠೇವಣಿ ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಮೂಲಭೂತ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಗಾಯಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಶುದ್ಧ ಕುಡಿಯುವ ನೀರು.

ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಹಕ್ಕು.

ತಾರತಮ್ಯ ಜನಾಂಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಧರ್ಮ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಲಿಂಗ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಅಥವಾ ರಾಜಕೀಯ ಸಂಬಂಧದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ, ಸಂಭಾವನೆ, ತರಬೇತಿ, ಬಡ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಬಾರದು; ಕಂಪನಿಯು ಭಂಗಿ, ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಬಲವಂತದ, ನಿಂದನೀಯ ಅಥವಾ ಶೋಷಣೆಯ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಕಂಪನಿಯು ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷೆ, ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಬಲಾತ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಅವಮಾನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ 6 ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅಧಿಕಾವಧಿಯು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ಸಂಭಾವನೆ ಸಂಭಾವನೆ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಬಳವು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಇರಬೇಕು. ವೇತನದ ಕಡಿತವು ದಂಡನೀಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ; ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಾವು ಶುದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೂಲಕ ಅಪಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.