사회적 책임 표준

SA 8000: 2014년은 누가 만들었나요?

1997년 미국에 본부를 둔 경제우선순위인정기구협의회(CEPAA)는 바디샵, 에이본, 리복 등 유럽과 미국의 다국적 기업을 비롯해 기타 협회 대표, 인권 및 아동 권리 단체, 학술 기관 등을 초청했다. , 소매 업계, 제조업체, 계약자, 컨설팅 회사, 회계 및 인증 기관은 노동 권익을 보호하기 위해 국제 사회적 책임 인증 표준 세트, 즉 SA8000 사회적 책임 관리 시스템을 공동으로 출시했습니다. 전례 없는 체계적인 노무 관리 표준이 탄생했습니다. CEPAA에서 개편된 SAI(Social Accountability International)는 글로벌 기업의 사회적 책임 성과를 홍보하고 평가하는 데 지속적으로 노력하고 있습니다.

SA8000 감사주기 업데이트

2022년 9월 30일 이후 SA8000 감사는 모든 회사에서 1년에 한 번씩 채택됩니다. 그 전에는 첫 번째 검증 후 6개월이 지나면 첫 번째 연례 검토가 이루어졌습니다. 1차 연차검토 후 12개월이 2차 연차검토이고, 2차 연차검토 후 12개월이 인증서 갱신입니다(인증서 유효기간도 3년입니다).

SA8000 공식 조직의 SAI 새로운 연간 계획

SA8000의 공식화 단위인 SAI는 전 세계 SA8000 구현에 협력하는 공급망이 보다 실시간으로 업데이트되고 관련 정보를 얻을 수 있도록 2020년에 "SA80000 감사 보고서 및 데이터 수집 도구"를 공식 출시했습니다.

승인을 신청하는 방법은 무엇입니까?

STEP: 1 SA8000 표준 조항을 읽고 사회적 책임 경영 시스템 구축 STEP: 2 자체 평가 설문지 작성 STEP: Social Fingerprint 플랫폼에서 STEP: 3 인증 기관에 신청 STEP: 4 검증 수락 STEP: 5 부족 개선 STEP: 6 인증 획득 STEP: 7 PDCA 운영, 유지, 감독 주기

SA 8000: 2014 새로운 표준 개요

SA 8000: 2014 사회책임경영시스템(SA8000: 2014)은 미국 뉴욕에 본부를 둔 국제사회책임협회(SAI)가 제정한 것으로, 9가지 주요 내용을 포함하고 있습니다.

아동 노동은 학교 밖 아동 노동 고용을 금지하고 청소년 노동의 이용을 제한합니다.

강제 및 의무 노동은 강제 노동을 금지합니다. 직원은 고용 초기에 보증금을 지불하지 않아도 됩니다.

건강 및 안전은 잠재적인 작업 안전 사고를 예방하기 위해 안전하고 건강한 작업장을 제공합니다. 또한 작업 환경에 대한 기본적인 안전하고 위생적인 ​​조건, 업무상 재해나 부상을 예방하기 위한 시설, 위생 시설 및 깨끗한 식수를 제공합니다.

결사의 자유와 단체교섭권.

차별 회사는 인종, 사회계층, 국적, 종교, 장애, 성별, 성적 취향, 노동조합 가입, 정치적 성향 등을 이유로 채용, 보수, 교육, 승진, 퇴직 등에서 직원을 차별하지 않는다. 회사는 자세, 언어, 신체적 접촉을 포함한 강제적, 모욕적, 착취적 성희롱을 허용할 수 없습니다.

징계 회사는 체벌, 정신적, 육체적 강압, 언어적 모욕을 가하거나 지지하지 않습니다.

근무 시간 회사는 직원에게 주당 48시간 이상 근무하도록 요구할 수 없으며 매 6일에 최소 하루의 휴가를 주어야 합니다. 주간 초과근무는 12시간을 초과할 수 없습니다.

보수 보수 회사가 직원에게 지급하는 급여는 법률 또는 업계의 최소 기준보다 낮아서는 안 되며, 직원의 기본적인 요구를 충족하기에 충분해야 합니다. 임금 삭감은 징벌적일 수 없습니다. 우리는 관련 법률에서 규정한 직원에 대한 의무를 회피하기 위해 순수 노동 성격의 계약 방식이나 허위 견습 제도를 채택하지 않도록 해야 합니다.

경영시스템은 시스템 관리 개념을 통해 리스크 관리와 시정·예방 조치를 추가하여 사회적 책임경영을 효과적이고 지속적으로 운영할 수 있습니다.