1. SA8000 деген эмне? SA8000 коомго кандай пайдалары бар?
Дүйнөлүк экономиканын өнүгүшү менен адамдар өндүрүш процессинде корпоративдик социалдык жоопкерчиликке жана эмгек укуктарына көбүрөөк көңүл буруп жатышат. Бирок, ишканалардын өндүрүш жана жеткирүү чынжырлары барган сайын татаалдашып, бардык шилтемелер стандарттарга жана спецификацияларга шайкеш келүүсүн камсыз кылуу үчүн көбүрөөк өлкөлөр менен аймактарды камтыган сайын, тиешелүү уюмдар тиешелүү стандарттарды ишке ашыра башташты. өндүрүш процесси Туруктуу жана социалдык жоопкерчилик.
(1) SA8000 деген эмне? SA8000 кытай тили – Бириккен Улуттар Уюмунун Адам укуктары боюнча Декларациясынын негизинде европалык жана америкалык трансулуттук компаниялар жана башка эл аралык уюмдар тарабынан биргелешип иштелип чыккан жана илгериле турган Social Accountability International (SAI) коомдук эл аралык уюму тарабынан демилгеленген, Social Accountability 8000 стандарты. Эл аралык эмгек уюмунун конвенциялары, адам укуктары боюнча эл аралык ченемдер жана улуттук эмгек мыйзамдары, ошондой эле корпоративдик коом үчүн ачык-айкын, өлчөнгөн жана аныкталуучу эл аралык стандарттар, укуктарды, айлана-чөйрөнү, коопсуздукту, башкаруу системаларын, дарылоону ж.б. камтыган ар кандай өлкөдө жана аймакта жана жашоонун бардык чөйрөлөрүндө ар кандай өлчөмдөгү бизнесте колдонулушу мүмкүн. Жөнөкөй сөз менен айтканда, бул өлкөлөр жана жашоонун бардык катмарлары үчүн белгиленген "эмгекчи адамдын укуктарын коргоонун" эл аралык стандарты. (2) SA8000 өнүгүү тарыхы Үзгүлтүксүз иштеп чыгуу жана ишке ашыруу процессинде, SA8000 версиясын кайра карап чыгуу жана өркүндөтүү боюнча кызыкдар тараптардын сунуштарына жана ой-пикирлерине ылайык үзгүлтүксүз кайра каралып турат, бул анын дайыма болушун камсыз кылуу үчүн. стандарттарды, тармактарды жана чөйрөлөрдү өзгөртүү Жогорку социалдык стандарттарды сактоону улантуу. Бул стандарт жана анын жетектөөчү документтери көбүрөөк уюмдардын жана жеке адамдардын жардамы менен толук болот деп үмүттөнөбүз.
1997: Social Accountability International (SAI) 1997-жылы түзүлгөн жана SA8000 стандартынын биринчи басылышын чыгарган. 2001: SA8000:2001 экинчи басылышы расмий түрдө жарык көргөн. 2004: SA8000:2004 үчүнчү басылышы расмий түрдө жарык көргөн. 2008-жыл: SA8000:2008дин 4-басылышы расмий түрдө жарык көргөн. 2014: SA8000: 2014 бешинчи басылышы расмий түрдө жарык көргөн. 2017: 2017 расмий түрдө SA8000: 2008 эски версиясы жараксыз деп жарыялайт. Учурда SA8000:2008 стандартын кабыл алган уюмдар ага чейин 2014-жылдын жаңы версиясына өтүшү керек. 2019: 2019-жылы расмий түрдө 9-майдан баштап жаңыдан колдонулган сертификация ишканалары үчүн SA8000 текшерүү цикли алты айда бир жолудан (6 ай) жылына бир жолуга өзгөртүлөт деп расмий жарыяланган.
(3) SA8000 коом үчүн пайдалары
Эмгек укуктарын коргоо
SA8000 стандартын карманган компаниялар жумушчулардын негизги эмгек укуктарын, анын ичинде жөлөкпулдарды, жумуштун коопсуздугун, ден соолукту жана адам укуктарын камсыздай алат. Бул жумушчулардын эксплуатациялануу коркунучун азайтууга жана жумушчунун жашоо сапатын жакшыртууга жардам берет.
Эмгек шарттарын жакшыртуу жана кызматкерлерди кармап калуу
SA8000 стандарты ишкана коопсуз, дени сак жана гумандуу иш чөйрөсүн түзүшү керек болгондуктан, эмгек шарттарын аныктайт. SA8000 стандартын ишке ашыруу жумушчу чөйрөнү жакшыртат, ошону менен жумушчулардын ден соолугун жана жумушуна канааттануусун жакшыртат жана кызматкерлердин туруктуулугун жогорулатат.promote fair trade.
Ишканалар тарабынан SA8000 стандарттарын ишке ашыруу адилеттүү соодага өбөлгө түзө алат, анткени бул ишканалар эл аралык эмгек стандарттарын карманышат жана алардын продукциясы ушул стандарттарга ылайык эмгек менен өндүрүлгөнүн камсыздайт.
Корпоративдик репутацияны жогорулатуу
SA8000 стандартын ишке ашыруу менен компаниялар эмгек укуктарына жана социалдык жоопкерчиликке кам көрөрүн көрсөтө алышат. Бул көбүрөөк керектөөчүлөрдү, инвесторлорду жана өнөктөштөрдү тартууга, корпоративдик репутацияны жана имиджди жакшыртууга жардам берет. Жогоруда айтылгандардын негизинде, SAI SA8000 стандартын сактоо менен ал корпоративдик социалдык жоопкерчиликти жана моралдык деңгээлин жогорулатууга, эмгекти эксплуатациялоо коркунучун азайтууга, эмгектин жашоо сапатын жакшыртууга жардам берерин көрүүгө болот.бүтүндөй коомго оң таасирин тийгизет.
2. SA8000 макалаларынын 9 негизги нормалары жана негизги пункттары
SA8000 Эл аралык социалдык жоопкерчилик стандарты эл аралык таанылган эмгек стандарттарына, анын ичинде Адам укуктарынын жалпы декларациясына, Эл аралык эмгек уюмунун конвенцияларына жана улуттук мыйзамдарга негизделген. SA8000 2014 башкаруу тутумунун социалдык жоопкерчиликке карата мамилесин колдонот жана текшерүү тизмесин текшерүүгө караганда бизнес уюмдарын үзгүлтүксүз жакшыртууга басым жасайт. SA8000 аудит жана сертификация системасы бардык түрдөгү бизнес уюмдары үчүн SA8000 текшерүү негизин камсыздайт, кайсы гана тармакта болбосун, кайсы гана өлкөдө жана аймакта болбосун, аларга эмгек жана эмгек мигранттары менен адилеттүү жана татыктуу түрдө эмгек мамилелерин жүргүзүүгө, ошондой эле эмгек мигранттары менен эмгек мамилелерин жүргүзүүгө мүмкүндүк берет. бизнес уюму SA8000 социалдык жоопкерчилик стандартына ылайык келе алат.
балдар эмгеги
15 жашка чыга элек балдарды жумушка тартууга тыюу салынат. Эгерде жергиликтүү мыйзамдарда каралган эмгекке жарамдуу же милдеттүү билим алуу курагы 15 жаштан жогору болсо, андан жогорку курак басымдуулук кылат.
аргасыз же милдеттүү эмгек
Кызматкерлер жумуш убактысынын нормасы аяктагандан кийин жумуш ордун таштап кетүүгө укуктуу. Ишкана уюмдары жумушка орношкондо кызматкерлерди эмгекке мажбурлоого, депозиттерди төлөөнү талап кылбоого, ишкананын уюмдарында инсандыгын ырастоочу документтерди сактоого, ошондой эле кызматкерлерди мажбурлап иштетүү үчүн эмгек акысын, жөлөкпулдарын, мүлкүн жана күбөлүктөрүн кармабоого тийиш.
ден соолук жана коопсуздук
Чарбалык уюмдар коопсуз жана сергек эмгек чөйрөсүн камсыз кылышы керек жана мүмкүн болуучу ден соолукту жана коопсуздукту камсыз кылуучу кырсыктарды жана өндүрүштүк травматизмди, же жумуштун жүрүшүндө пайда болгон же келип чыккан оорулардын алдын алуу боюнча натыйжалуу чараларды көрүшү керек. Жумуш ордунда тобокелдиктер сакталып калган учурда уюмдар кызматкерлерди тиешелүү жеке коргонуу каражаттары менен эч кандай чыгымсыз камсыз кылууга тийиш.
Биригүү эркиндиги жана жамааттык келишимдерге укук
Бардык кызматкерлер өз каалоосу боюнча кесиптик бирликтерди түзүүгө жана ага кирүүгө укуктуу жана уюмдар кесиптик бирликтерди түзүүгө, алардын иштешине же аларды башкарууга эч кандай кийлигишпөөгө тийиш.
Дискриминациялоо
Бизнес уюмдары кызматкерлердин өздөрүнүн ишенимдерин жана үрп-адаттарын ишке ашыруу укуктарын сыйлашы керек жана жумушка алуу, эмгек акы, окутуу, көтөрүү, көтөрүү ж.б. тыюу салууга тийиш. Пенсия сыяктуу чөйрөлөрдө дискриминация. Мындан тышкары, компания тилди, жаңсоолорду жана физикалык байланышты кошо алганда, мажбурлоо, кордоо же эксплуатациялоочу сексуалдык асылууга чыдай албайт.
Жаза
Уюм бардык кызматкерлерге сый-урмат менен мамиле кылууга тийиш. Компания кызматкерлерине дене жазаларын, психикалык же физикалык мажбурлоолорду жана оозеки мазактоолорду колдонбоого тийиш жана кызматкерлерге орой жана адамгерчиликсиз мамиле жасоого жол бербейт.
иштөө сааттары
Уюмдар жергиликтүү мыйзамдарды сактоого жана ашыкча иштебеши керек. Бардык ашыкча иштөө да ыктыярдуу болушу керек жана жумасына 12 сааттан ашпоого тийиш жана кайталанбашы керек жана ашыкча иштөө акысы кепилдениши керек.
Сый акы
Ишкананын уюму нормадан ашыкча иштөө убактысын кошпогондо, ченемдик иш жумасы үчүн эмгек акынын минималдуу мыйзамдуу ченеминин талаптарына ылайык келүүгө кепилдик берет. Төлөмдү кийинкиге калтырууга же башка жол менен төлөөгө болбойт, мисалы, ваучерлер, купондор же векселдер. Мындан тышкары, бардык ашыкча жумуштарга улуттук ченемдерге ылайык кошумча эмгек акы төлөнөт.
башкаруу системасы
Туура ишке ашыруу, көзөмөлдөө жана аткаруу аркылуу SA8000 стандартына толугу менен шайкеш келүү жана ишке ашыруу мезгилинде башкаруу эмес деңгээлдеги өкүлдөр бүт процессти интеграциялоо, өркүндөтүү жана колдоо үчүн башкаруу деңгээли менен катышуу үчүн өзүн өзү тандашы керек.
3.SA8000 сертификация процесси
1-кадам. Өзүн өзү баалоо
SA 8000 МАИ маалыматтар базасынын фонунда SAI маалыматтар базасынын эсебин түзөт, SA8000 өзүн-өзү баалоону жүргүзөт жана сатып алат, баасы 300 АКШ долларын түзөт жана узактыгы 60-90 мүнөттү түзөт.
Step2.Аккредитацияланган сертификаттоо органын табыңыз
SA 8000 толук баалоо процессин баштоо үчүн SA8000 тарабынан бекитилген 3-тараптын сертификаттоо органдары менен байланышат, мисалы, Улуттук Нотариалдык Инспекция Ко., Ltd., TUV NORD, SGS, Британ Стандарттар Институту, TTS ж.б..
Step3. Мекеме текшерүү жүргүзөт
SA 8000 сертификациялоочу орган алгач уюмдун стандартка жооп берүүгө даярдыгын баалоо үчүн 1-этаптын баштапкы аудитин өткөрөт. Бул этап адатта 1-2 күнгө созулат. Андан кийин 2-фазада толук сертификациялык аудит жүргүзүлөт, ал документтерди кароону, иш тажрыйбаларын, кызматкерлердин интервьюсуна жоопторду жана оперативдүү жазууларды камтыйт. Ал үчүн талап кылынган убакыт уюмдун көлөмүнө жана көлөмүнө жараша болот жана ал 2 күндөн 10 күнгө чейин созулат.
4-кадам. SA8000 сертификатын алуу
SA 8000 бизнес уюму SA8000 стандартына жооп берүү үчүн керектүү иш-аракеттерди жана жакшыртууларды ишке ашырганын ырастагандан кийин, SA8000 сертификаты ыйгарылат.
Мекеме 5-кадам. Мезгил-мезгили менен жаңыртуу жана SA 8000 текшерүү
2019-жылдын 9-майынан кийин жаңы талапкерлер үчүн SA8000 текшерүү цикли жылына бир жолу
Посттун убактысы: 01-01-2023