"SA8000
SA8000: 2014
SA8000:2014 Социалдык жоопкерчилик 8000:2014 Стандарт – бул эл аралык корпоративдик социалдык жоопкерчиликти (КСЖ) башкаруу куралдарынын жана текшерүү стандарттарынын жыйындысы.Бул текшерүү алынгандан кийин, дүйнө жүзү боюнча кардарларга ишкана эмгек шартын, акылга сыярлык эмгек шарттарын жакшыртууну жана эмгектин негизги адам укуктарын коргоону аяктагандыгын далилдесе болот.
SA 8000: 2014-жылды ким жасады?
1997-жылы штаб-квартирасы АКШда жайгашкан Экономикалык артыкчылыктарды аккредитациялоо боюнча кеңеш (CEPAA) Body shop, Avon, Reebok сыяктуу европалык жана америкалык көп улуттуу компанияларды жана башка ассоциациялардын, адам укуктары жана балдардын укуктарын коргоо уюмдарынын, академиялык институттардын өкүлдөрүн чакырган. , чекене соода тармагы, өндүрүүчүлөр, подрядчылар, консалтинг компаниялары, бухгалтердик эсеп жана сертификация агенттиктери, Биргелешип эмгек укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоо үчүн эл аралык социалдык жоопкерчиликти сертификациялоо стандарттарынын комплексин ишке киргизди, атап айтканда SA8000 социалдык жоопкерчиликти башкаруу системасы.Эмгекти башкаруунун мурда болуп көрбөгөндөй системалуу стандарттарынын комплекси жаралган.CEPAAдан реструктуризацияланган Social Accountability International (SAI) тынымсыз глобалдык ишканалардын социалдык жоопкерчилигинин натыйжалуулугун илгерилетүүгө жана баалоого умтулат.
SA8000 аудит циклин жаңыртуу
2022-жылдын 30-сентябрынан кийин SA8000 аудити бардык компаниялар тарабынан жылына бир жолу кабыл алынат.Ага чейин, биринчи валидациядан кийин 6 ай өткөндөн кийин биринчи жылдык кароо болду;Биринчи жылдык кароодон 12 ай өткөндөн кийин экинчи жылдык кароо, ал эми экинчи жылдык кароодон 12 ай өткөндөн кийин сертификатты узартуу болуп саналат (сертификаттын жарактуу мөөнөтү да 3 жыл).
SAI SA8000 расмий уюмунун жаңы жылдык планы
SAI, SA8000 түзүүчү бирдиги, дүйнө жүзү боюнча SA8000 ишке ашыруу менен кызматташкан жеткирүү чынжырынын реалдуу убакыт режиминде жаңыртылышын жана тиешелүү маалыматты алууну камсыз кылуу үчүн 2020-жылы расмий түрдө "SA80000 Аудит отчету жана Маалыматтарды чогултуу куралын" ишке киргизди.
бекитүү үчүн кантип кайрылууга болот?
КАДАМ: 1 SA8000 стандартынын жоболорун окуп, социалдык жоопкерчиликти башкаруу системасын түзүү КАДАМ: 2 Социалдык манжа изи платформасында өзүн-өзү баалоо анкетасын толтуруу КАДАМ: 3 Сертификат берүүчү органга кайрылуу КАДАМ: 4 Текшерүүнү кабыл алуу КАДАМ: 5 жакшыртуу STEP: 6 Сертификатты алуу STEP: 7 PDCA эксплуатациялоо, тейлөө жана көзөмөлдөө цикли
SA 8000: 2014 жаңы стандарт схемасы
SA 8000: 2014 Социалдык жоопкерчиликти башкаруу системасы (SA8000: 2014) штаб-квартирасы Нью-Йоркто, АКШда жайгашкан Social Accountability International (SAI) тарабынан иштелип чыккан жана 9 негизги мазмунду камтыйт.
Балдар эмгеги мектептен тышкаркы балдардын эмгегин пайдаланууга тыюу салат жана жашы жете электердин эмгегин колдонууну чектейт.
Мажбур жана милдеттүү эмгек мажбурлап жана милдеттүү эмгекке тыюу салат.Кызматкерлерден эмгекке кирүүнүн башталышында депозит төлөө талап кылынбайт.
Ден соолук жана коопсуздук мүмкүн болгон иш коопсуздугу кырсыктарын алдын алуу үчүн коопсуз жана дени сак жумуш ордун камсыз кылат.Ал ошондой эле эмгек чөйрөсү үчүн негизги коопсуз жана санитардык шарттарды, өндүрүштүк кырсыктарды же травмаларды болтурбоо үчүн объекттерди, санитардык жайлар жана таза ичүүчү суу менен камсыз кылат.
Биригүү эркиндиги жана жамааттык келишимдерге укук.
Дискриминация Компания кызматкерлерди расасына, социалдык классына, улутуна, динине, майыптыгына, жынысына, сексуалдык ориентациясына, кесиптик бирликке мүчөлүгүнө же саясий көз карашына жараша жумушка орношуу, эмгек акы төлөө, окутуу, жогорулатуу жана пенсияга чыгуу жагынан басмырлоого тийиш эмес;Компания мажбурлоочу, кыянаттык менен же эксплуатациялоочу сексуалдык асылууга, анын ичинде позага, тилге жана физикалык байланышка жол бере албайт.
Дисциплинардык практикалар Компания физикалык жазалоону, психикалык же физикалык мажбурлоону жана оозеки кемсинтүүнү колдобойт.
Жумуш убактысы Компания кызматкерлерден жумасына 48 сааттан ашык иштөөнү талап кыла албайт жана ар бир 6 күндө бирден кем эмес эс алуу күнү болушу керек.Жумалык кошумча жумуш убактысы 12 сааттан ашпоого тийиш.
Сыйлык акы Сыйлык төлөө компаниясы тарабынан кызматкерлерге төлөнүүчү эмгек акы мыйзамдын же өндүрүштүн минималдуу ченеминен төмөн болбоого тийиш жана кызматкерлердин негизги муктаждыктарын канааттандырууга жетиштүү болушу керек.Эмгек акыны кармап калуу жазалоочу боло албайт;Тиешелүү мыйзамдарда каралган кызматкерлердин алдындагы милдеттенмелерден качуу үчүн биз таза эмгек мүнөздөгү келишимдик келишимдерди же жалган шакирттик системаны кабыл албашыбызга кепилдик беришибиз керек.
Башкаруу системасы системаны башкаруу концепциясы аркылуу тобокелдиктерди башкарууну жана түзөтүүчү жана алдын алуучу иш-аракеттерди кошуу менен социалдык жоопкерчиликти башкарууну эффективдүү жана үзгүлтүксүз иштете алат.
Посттун убактысы: 27-февраль 2023-жыл