1. Wat ass SA8000? Wat sinn d'Virdeeler vun SA8000 Societeit?
Mat der Entwécklung vun der Weltwirtschaft bezuelen d'Leit ëmmer méi Opmierksamkeet op d'gesellschaftlech Verantwortung an d'Aarbechtsrechter am Produktiounsprozess. Wéi och ëmmer, wéi d'Produktioun an d'Versuergungsketten vun den Entreprisen ëmmer méi komplex ginn, a méi a méi Länner a Regiounen involvéiert sinn, fir sécherzestellen datt all Linke mat Normen a Spezifikatioune entspriechen, hunn déi relevant Organisatiounen ugefaang relevant Standarden ëmzesetzen fir sécherzestellen datt de Produktiounsprozess Nohaltegkeet a sozial Verantwortung.
(1) Wat ass SA8000? SA8000 Chinesesch ass de Social Accountability 8000 Standard, e Set initiéiert vum Social Accountability International (SAI), eng sozial international Organisatioun, zesumme entwéckelt a gefördert vun europäeschen an amerikanesche multinationalen Firmen an aner international Organisatiounen, baséiert op der UNO Deklaratioun vun de Mënscherechter, d'International Labour Organization Conventions, international Mënscherechtsnormen an national Aarbechtsgesetzer, an transparent, moossbar an identifizéierbar international Standarde fir d'Gesellschaftsgesellschaft, déi d'Rechter, d'Ëmwelt ofdecken, Sécherheet, Gestioun Systemer, Behandlung, etc., kann an all Land a Regioun an an all Spazéieren vum Liewen Betriber vu verschiddene Gréisste benotzt ginn. Fir et einfach ze soen, et ass en internationale Standard fir "Schutz vun Aarbechtsmaskerechter" fir Länner an all Liewensraim festgeluecht. (2) D'Entwécklungsgeschicht vu SA8000 Am Prozess vun der kontinuéierlecher Entwécklung an der Ëmsetzung gëtt SA8000 kontinuéierlech iwwerschafft no de Virschléi an Meenungen vun den Akteuren iwwer d'Revisioun an d'Verbesserung vun der Versioun, fir sécherzestellen datt et an der ëmmer- änneren Standarden, Industrien an Ëmfeld Weiderhin déi héchste sozial Standarden ze erhalen. Et gëtt gehofft datt dëse Standard a seng Leedungsdokumenter méi komplett sinn mat der Hëllef vu méi Organisatiounen an Individuen.
1997: Social Accountability International (SAI) gouf am 1997 gegrënnt an huet déi éischt Editioun vum SA8000 Standard verëffentlecht. 2001: Déi zweet Editioun vum SA8000:2001 gouf offiziell verëffentlecht. 2004: Déi drëtt Editioun vum SA8000:2004 gouf offiziell verëffentlecht. 2008: Déi 4. Editioun vum SA8000:2008 gouf offiziell verëffentlecht. 2014: Déi fënneft Editioun vum SA8000:2014 gouf offiziell verëffentlecht. 2017: 2017 annoncéiert offiziell datt déi al Versioun vun SA8000: 2008 ongëlteg ass. Organisatiounen, déi momentan de SA8000:2008 Standard adoptéieren, musse virdru op déi nei Versioun vun 2014 wiesselen. 2019: Am 2019 gouf offiziell ugekënnegt datt ab dem 9. Mee de SA8000 Verifizéierungszyklus fir nei applizéiert Zertifizéierungsfirmen vun eemol all sechs Méint (6 Méint) op eemol d'Joer geännert gëtt.
(3) Virdeeler vun SA8000 Societeit
Aarbechtsrechter schützen
Firmen, déi dem SA8000 Standard folgen, kënne garantéieren datt d'Aarbechter Basis Aarbechtsrechter genéissen, dorënner Virdeeler, Aarbechtssécherheet, Gesondheet a Mënscherechter. Dëst hëlleft de Risiko vun der Ausbeutung vun der Aarbechter ze reduzéieren an d'Liewensqualitéit vum Aarbechter ze verbesseren.
Verbessert d'Aarbechtskonditiounen an d'Erhaalung vun de Mataarbechter erhéijen
De SA8000 Standard definéiert Aarbechtsbedingunge wéi eng Entreprise muss e séchert, gesond a humant Aarbechtsëmfeld kreéieren. D'Ëmsetzung vum SA8000 Standard kann d'Aarbechtsëmfeld verbesseren, doduerch d'Gesondheet an d'Zefriddenheet vun den Aarbechter verbesseren an d'Erhale vun de Mataarbechter erhéijen.de fairen Handel förderen.
D'Ëmsetzung vun SA8000 Standards vun Entreprisen kann de fairen Handel förderen, well dës Entreprisen international Aarbechtsnormen verfollegen an dofir suergen datt hir Produkter duerch Aarbecht produzéiert ginn, déi dës Norme respektéieren.
Verbessere Firme Ruff
Duerch d'Ëmsetzung vum SA8000 Standard kënnen d'Firmen weisen datt se sech ëm d'Aarbechtsrechter a sozial Verantwortung këmmeren. Dëst hëlleft de Ruff an d'Image vun de Firmen ze verbesseren, méi Konsumenten, Investisseuren a Partner unzezéien. Baséierend op déi uewe genannte kann et gesi ginn datt andeems Dir de SAI SA8000 Standard verfollegt, et hëlleft der gesellschaftlecher Verantwortung a moraleschen Niveau ze verbesseren, hëlleft de Risiko vun der Aarbechtsausbeutung ze reduzéieren, d'Liewensqualitéit vun der Aarbecht ze verbesseren, an domat engpositiven Impakt op déi ganz Gesellschaft.
2. Déi 9 grouss Normen a Schlësselpunkte vun SA8000 Artikelen
Den SA8000 International Standard fir Sozial Verantwortung baséiert op international unerkannten Aarbechtsnormen, dorënner d'Universal Deklaratioun vun de Mënscherechter, International Labour Organization Konventiounen an national Gesetzer. SA8000 2014 applizéiert de Management System Approche fir sozial Verantwortung, a betount déi kontinuéierlech Verbesserung vu Geschäftsorganisatiounen anstatt Checklëscht Auditen. De SA8000 Audit- an Zertifizéierungssystem bitt e SA8000 Verifizéierungskader fir Geschäftsorganisatiounen vun all Typ, an all Industrie, an an all Land a Regioun, wat hinnen erlaabt d'Aarbechtsbezéiungen op eng fair an anstänneg Manéier mat Aarbechts- a Migrantenaarbechter auszeféieren an ze beweisen. datt d'Geschäftsorganisatioun mam SA8000 Sozialverantwortungsstandard konform kann.
Kanneraarbecht
Et ass verbueden Kanner ënner 15 Joer ze beschäftegen. Wann de Mindestbeschäftegungsalter oder den obligatoresche Bildungsalter, dee vum lokalen Gesetz virgesinn ass, méi wéi 15 Joer al ass, gët de méi héije Alter.
Zwangsaarbecht oder Zwangsaarbecht
D'Mataarbechter hunn d'Recht d'Aarbechtsplaz ze verloossen nodeems d'Standardaarbechtszäiten ofgeschloss sinn. Enterprise Organisatiounen däerfen d'Aarbecht net forcéieren, d'Mataarbechter erfuerderen Dépôten ze bezuelen oder Identitéitsdokumenter an Enterprise Organisatiounen ze späicheren wa se agestallt sinn, an och net d'Léin, d'Virdeeler, d'Propriétéit an d'Zertifikater festhalen fir d'Mataarbechter ze zwéngen ze schaffen.
Gesondheet a Sécherheet
Geschäftsorganisatiounen sollen e séchert a gesond Aarbechtsëmfeld ubidden an effektiv Moossname maache fir potenziell Gesondheets- a Sécherheetsaccidenter a Beruffsverletzungen ze vermeiden, oder Krankheeten déi am Laf vun der Aarbecht optrieden oder verursaacht ginn. Wou Risiken op der Aarbechtsplaz bleiwen, sollen d'Organisatioune Mataarbechter mat passenden perséinleche Schutzausrüstung ouni Käschten ubidden.
Veräinsfräiheet an d'Recht op Kollektivverhandlungen
All Mataarbechter hunn d'Recht Gewerkschaften vun hirer Wiel ze grënnen a matzeschaffen, an Organisatiounen däerfen op keng Manéier mat der Grënnung, der Operatioun oder der Gestioun vun de Gewerkschaften Amëschen.
Diskriminéieren
Geschäftsorganisatiounen sollen d'Rechter vun de Mataarbechter respektéieren fir hir Iwwerzeegungen a Gebräicher auszeüben, a verbidden d'Astellung, d'Pai, d'Formatioun, d'Promotioun, d'Promotioun, asw.. Diskriminatioun a Beräicher wéi Pensioun. Zousätzlech kann d'Firma net zwéngend, beleidegend oder exploitativ sexuell Belästegung toleréieren, dorënner Sprooch, Gesten a kierperleche Kontakt.
Strof
D'Organisatioun soll all Mataarbechter mat Dignitéit a Respekt behandelen. D'Firma däerf keng kierperlech Bestrofung, mental oder kierperlech Zwang, a verbal Beleidegunge fir Mataarbechter huelen, an erlaabt d'Mataarbechter net op eng rau oder onmënschlech Manéier behandelt ze ginn.
Operatioun Stonnen
D'Organisatioune solle sech un lokal Gesetzer halen a solle keng Iwwerstonnen schaffen. All Iwwerstonnen mussen och fräiwëlleg sinn, an däerfen net méi wéi 12 Stonnen d'Woch sinn, an däerfen net widderhuelen, a mussen Iwwerstonnen bezuelt ginn.
Remuneratioun
D'Organisatioun vun der Entreprise garantéiert d'Léin fir eng normal Aarbechtswoch, ausser Iwwerstonnen, déi op d'mannst den Ufuerderunge vum gesetzleche Mindestlounstandard entspriechen. D'Bezuelung kann net ausgestallt oder soss bezuelt ginn, sou wéi Bongen, Couponen oder Scholden. Ausserdeem sollen all Iwwerstonnen Iwwerstonnen Loun am Aklang mat nationale Reglementer bezuelt ginn.
Gestioun System
Duerch eng korrekt Ëmsetzung, Iwwerwaachung an Ausféierung fir voll mat dem SA8000 Standard ze respektéieren, a während der Ëmsetzungsperiod mussen d'Vertrieder vum Net-Gestiounsniveau selwer gewielt ginn fir mat dem Managementniveau deelzehuelen fir de ganze Prozess z'integréieren, ze verbesseren an z'erhalen.
3.SA8000 Zertifizéierungsprozess
Schrëtt 1. Selbstbewäertung
SA 8000 etabléiert en SAI Datebank Kont am SAI Datebank Hannergrond, mécht SA8000 Selbstbewäertung a kaaft, d'Käschte sinn 300 US Dollar, an d'Dauer ass ongeféier 60-90 Minutten.
Schrëtt 2.Fannt eng akkreditéiert Zertifizéierungsorgan
SA 8000 kontaktéiert SA8000-guttgeheescht Drëtt Partei Zertifizéierungsorganer, wéi National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS, etc., fir de komplette Bewäertungsprozess unzefänken.
Schrëtt 3. D'Institutioun féiert d'Verifizéierung
D'SA 8000 Zertifizéierungsorgan wäert als éischt en initialen Etapp 1 Audit maachen fir d'Bereetschaft vun der Organisatioun ze bewäerten fir de Standard z'erreechen. Dës Etapp dauert normalerweis 1 bis 2 Deeg. Dëst gëtt gefollegt vun engem vollen Zertifizéierungsaudit an der Phase 2, déi d'Iwwerpréiwung vun der Dokumentatioun, Aarbechtspraktiken, Äntwerten op Employé Interview an operationell records enthält. D'Zäit et dauert hänkt vun der Gréisst an den Ëmfang vun der Organisatioun of, an et dauert ongeféier 2 bis 10 Deeg.
Schrëtt 4. Kritt SA8000 Zertifizéierung
Nodeems de SA 8000 bestätegt datt d'Geschäftsorganisatioun déi néideg Aktiounen a Verbesserungen ëmgesat huet fir de SA8000 Standard z'erreechen, gëtt de SA8000 Zertifika ausgezeechent.
Institutioun Schrëtt 5. Periodesch Update a Verifizéierung vum SA 8000
Nom 9. Mee 2019 ass de Verifizéierungszyklus vu SA8000 fir nei Bewerber eemol am Joer
Post Zäit: Sep-01-2023