"SA 8000
SA8000: 2014
SA8000: 2014 Sozial Verantwortung 8000: 2014 Standard ass eng Rei vun internationale Corporate Social Responsibility (CSR) Management Tools a Verifizéierungsnormen.Wann dës Verifizéierung kritt ass, kann et de Clienten ronderëm d'Welt bewisen ginn datt d'Entreprise d'Verbesserung vun der Aarbechtsaarbechtsëmfeld, raisonnabel Aarbechtsbedingunge a Schutz vun de Basismënscherechter vun der Aarbecht ofgeschloss huet.
SA 8000: Wien huet 2014?
Am 1997 huet de Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), mat Sëtz an den USA, europäesch an amerikanesch Multinationalen invitéiert, wéi Body Shop, Avon, Reebok, a Vertrieder vun aneren Associatiounen, Mënscherechter a Kannerrechtsorganisatiounen, akademesch Institutiounen. , Retail Industrie, Hiersteller, Optraghueler, Consultatioun Betriber, Comptablesmethod an Zertifizéierung Agencen, gemeinsam eng Rei vun international sozial Verantwortung Zertifizéierung Standarden lancéiert Aarbecht Rechter an Interessen ze schützen, nämlech SA8000 sozial Verantwortung Gestioun System.Eng Rei vun onendlechen systemateschen Aarbechtsmanagementnormen gouf gebuer.Sozial Rechenschaftspflicht International (SAI), déi aus CEPAA restrukturéiert ass, ass kontinuéierlech engagéiert fir d'sozial Verantwortung Leeschtung vun de weltwäiten Entreprisen ze förderen an ze evaluéieren.
SA8000 Audit Zyklus Update
Nom September 30, 2022, gëtt SA8000 Audit vun all Firmen eemol am Joer ugeholl.Virun deem, 6 Méint no der éischter Validatioun war déi éischt alljährlechen Iwwerpréiwung;12 Méint no der éischter jährlecher Iwwerpréiwung ass déi zweet jährlech Iwwerpréiwung, an 12 Méint no der zweeter jährlecher Iwwerpréiwung ass d'Zertifikat Erneierung (d'Gëltegkeetsperiod vum Zertifika ass och 3 Joer).
SAI neie Joresplang vun SA8000 offiziell Organisatioun
SAI, d'Formuléierungseenheet vu SA8000, huet offiziell den "SA80000 Audit Report & Data Collection Tool" am Joer 2020 gestart fir sécherzestellen datt d'Versuergungskette, déi mat der Ëmsetzung vun SA8000 ronderëm d'Welt kooperéiert, op eng méi Echtzäit Manéier aktualiséiert ka ginn an relevant Informatioun kréien.
Wéi fir Genehmegung ze gëllen?
SCHRËTT: 1 Liest d'Bestëmmunge vum SA8000 Standard an etabléiert e Sozialverantwortung Gestioun System SCHRËTT: 2 Fëllt de Selbstbewäertungs Questionnaire aus. Verbesserung SCHRËTT: 6 Kritt d'Zertifizéierung SCHRËTT: 7 PDCA Zyklus vun Operatioun, Ënnerhalt an Iwwerwaachung
SA 8000: 2014 nei Norm Kontur
SA 8000: 2014 Social Accountability Management System (SA8000: 2014) ass formuléiert vun der Social Accountability International (SAI), mat Sëtz zu New York, den USA, an enthält 9 Haaptinhalter.
Kanneraarbecht verbitt d'Beschäftegung vun ausserhalb vun der Schoul Kanneraarbecht a beschränkt d'Benotzung vu Jugendaarbecht.
Zwangs- an Zwangsaarbecht verbitt Zwangs- an Zwangsaarbecht.D'Employéeën däerfen net verlaangt sinn en Depot am Ufank vun der Beschäftegung ze bezuelen.
Gesondheet a Sécherheet bitt eng sécher a gesond Aarbechtsplaz fir potenziell Aarbechtssécherheetsaccidenter ze vermeiden.Et bitt och Basis sécher a sanitär Konditioune fir d'Aarbechtsëmfeld, Ariichtungen fir Beruffskatastrophen oder Verletzungen ze vermeiden, sanitär Ariichtungen a proppert Drénkwaasser.
Veräinsfräiheet a Recht op Kollektivverhandlungen.
Diskriminatioun D'Firma däerf d'Mataarbechter net diskriminéieren a punkto Beschäftegung, Remuneratioun, Ausbildung, Promotioun a Pensioun wéinst Rass, Sozialklass, Nationalitéit, Relioun, Behënnerung, Geschlecht, sexueller Orientéierung, Gewerkschaftsmemberschaft oder politescher Associatioun;D'Firma kann net gezwongen, beleidegend oder exploitativ sexuell Belästegung erlaben, dorënner Haltung, Sprooch a kierperleche Kontakt.
Disziplinaresch Praxis D'Firma däerf keng kierperlech Strof, mental oder kierperlech Zwang a verbal Beleidegung engagéieren oder ënnerstëtzen.
Aarbechtszäiten D'Firma kann net dacks d'Mataarbechter verlaangen, méi wéi 48 Stonnen d'Woch ze schaffen, a soll op d'mannst een Dag fräi all 6 Deeg hunn.Déi wëchentlech Iwwerstonnen däerf net méi wéi 12 Stonnen sinn.
Remuneratioun D'Pai, déi vun der Remuneratiounsfirma un d'Mataarbechter bezuelt gëtt, soll net méi niddereg sinn wéi de Mindestnorm vum Gesetz oder der Industrie, a muss genuch sinn fir d'Basisbedürfnisser vun de Mataarbechter z'erreechen.Den Ofzuch vun de Léin kann net bestrooft ginn;Mir sollten dofir suergen datt mir keng kontraktuell Arrangementer vu purer Aarbechtsnatur oder falschen Léiersystem adoptéieren fir d'Verpflichtungen un d'Mataarbechter ze vermeiden, déi vun relevante Gesetzer virgesi sinn.
De Management System kann effektiv a kontinuéierlech d'sozial Verantwortungsmanagement bedreiwen andeems d'Risikomanagement a korrektiv a präventiv Aktiounen duerch d'Systemmanagementkonzept bäigefüügt ginn.
Post Zäit: Februar-27-2023