| ຫຼັກຈັນຍາບັນ
ພວກເຮົາມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຍຶດຫມັ້ນໃນມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນແລະກົດຫມາຍສູງສຸດເພື່ອສືບຕໍ່ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງພວກເຮົາ.
ຫຼັກຈັນຍາບັນນີ້ (ຕໍ່ຈາກນີ້ “ຫຼັກຈັນຍາບັນ”) ໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ເພື່ອໃຫ້ມີທິດທາງທີ່ຈະແຈ້ງແກ່ພະນັກງານໃນຂົງເຂດການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດປະຈຳວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
TTS ດໍາເນີນການປະຕິບັດຕາມຫຼັກການຂອງຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມຊື່ສັດແລະເປັນມືອາຊີບ.
• ວຽກງານຂອງພວກເຮົາຈະຕ້ອງດຳເນີນໄປຢ່າງຊື່ສັດ, ເປັນມືອາຊີບ, ເປັນເອກະລາດ ແລະ ຍຸຕິທຳ, ໂດຍບໍ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມເສື່ອມເສຍໃດໆຈາກວິທີການ ແລະ ຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດຂອງພວກເຮົາເອງ ຫຼື ການລາຍງານຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງ.
• ບົດລາຍງານ ແລະໃບຢັ້ງຢືນຂອງພວກເຮົາຈະຕ້ອງສະເໜີຜົນການຄົ້ນພົບຕົວຈິງ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງມືອາຊີບ ຫຼືຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໄດ້ຮັບ.
• ຂໍ້ມູນ, ຜົນການສອບເສັງ ແລະ ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ເປັນວັດຖຸອື່ນໆຈະຖືກລາຍງານດ້ວຍຄວາມເຊື່ອທີ່ດີ ແລະ ຈະບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
• ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານທັງໝົດຕ້ອງຫຼີກລ່ຽງທຸກສະຖານະການທີ່ອາດສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງທາງດ້ານຜົນປະໂຫຍດໃນທຸລະກຳ ແລະການບໍລິການຂອງພວກເຮົາ.
• ພາຍໃຕ້ສະພາບການໃດໆທີ່ພະນັກງານຄວນໃຊ້ຕຳແໜ່ງຂອງຕົນ, ຊັບສິນ ຫຼືຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.
ພວກເຮົາຕໍ່ສູ້ເພື່ອສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດທີ່ຍຸຕິທຳ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ພວກເຮົາບໍ່ຍອມຮັບການປະພຶດໃດໆໃນການລະເມີດກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ນຳໃຊ້ໃນການຕ້ານການໃຫ້ສິນບົນ ແລະ ການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.
| ກົດລະບຽບຂອງພວກເຮົາແມ່ນ
• ຫ້າມການສະເໜີ, ຂອງຂັວນ, ຫຼືການຮັບເອົາສິນບົນໃນທຸກຮູບແບບໂດຍກົງ ຫຼືທາງອ້ອມ, ລວມທັງການໃຫ້ເງິນຄືນໃນບາງສ່ວນຂອງການຈ່າຍເງິນຕາມສັນຍາ.
• ຫ້າມໃຊ້ເງິນ ຫຼື ຊັບສິນເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ຜິດສິນລະທຳ ເພື່ອຫ້າມບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ເສັ້ນທາງ ຫຼື ຊ່ອງທາງອື່ນເພື່ອສະໜອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ເໝາະສົມໃຫ້ກັບລູກຄ້າ, ຕົວແທນ, ຜູ້ຮັບເໝົາ, ຜູ້ສະໜອງ ຫຼື ພະນັກງານຂອງພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວ, ຫຼື ພະນັກງານລັດ. .
| ພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະ
• ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ ແລະກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງ ແລະເວລາເຮັດວຽກຢ່າງນ້ອຍ.
• ຫ້າມໃຊ້ແຮງງານເດັກ – ຫ້າມໃຊ້ແຮງງານເດັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
• ຫ້າມແຮງງານບັງຄັບ ແລະບັງຄັບ.
• ຫ້າມທຸກຮູບແບບຂອງແຮງງານບັງຄັບ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນແຮງງານໃນຄຸກ, ແຮງງານທີ່ມີໃບປະກາດ, ແຮງງານຜູກມັດ, ແຮງງານຂ້າທາດ ຫຼືແຮງງານທີ່ບໍ່ສະໝັກໃຈ.
• ເຄົາລົບໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• ບໍ່ທົນທານຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດ, ການຂົ່ມເຫັງ ຫຼືການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
• ຂໍ້ມູນທັງໝົດທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະການໃຫ້ບໍລິການຂອງພວກເຮົາຈະຖືກປະຕິບັດເປັນຄວາມລັບທາງທຸລະກິດໃນຂອບເຂດທີ່ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມີໃຫ້ບຸກຄົນທີສາມ ຫຼືອື່ນໆໃນສາທາລະນະ.
• ພະນັກງານທັງໝົດມີຄວາມຕັ້ງໃຈເປັນສ່ວນຕົວໂດຍການລົງລາຍເຊັນຂອງຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບ, ເຊິ່ງລວມທັງການບໍ່ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນລັບໃດໆກ່ຽວກັບລູກຄ້າໜຶ່ງໃຫ້ກັບລູກຄ້າອື່ນ, ແລະບໍ່ພະຍາຍາມຫາກໍາໄລສ່ວນຕົວຈາກຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າພາຍໃນ. TTS, ແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຫຼືອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
| ຕິດຕໍ່ພົວພັນ
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| ຕິດຕໍ່ພົວພັນ
TTS ຍຶດໝັ້ນມາດຕະຖານການໂຄສະນາ ແລະການແຂ່ງຂັນທີ່ຍຸຕິທຳ, ປະຕິບັດຕາມພຶດຕິກຳຕ້ານການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ, ລວມທັງແຕ່ບໍ່ຈຳກັດ: ການຜູກຂາດ, ການບັງຄັບການຊື້ຂາຍ, ເງື່ອນໄຂການຜູກມັດສິນຄ້າທີ່ຜິດກົດໝາຍ, ການໃຫ້ສິນບົນ, ການເຜີຍແຜ່ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການຖິ້ມຂີ້ເຫຍື້ອຊະຊາຍ, ການສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດ, ການສອດແນມທາງການຄ້າ ແລະ/. ຫຼືການລັກຂໍ້ມູນ.
• ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ສະແຫວງຫາຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດທຸລະກິດທີ່ຜິດກົດໝາຍ ຫຼືບໍ່ມີຈັນຍາບັນ.
• ພະນັກງານທັງໝົດຄວນພະຍາຍາມຈັດການກັບລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ຜູ້ສະໜອງ, ຄູ່ແຂ່ງ ແລະ ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຢ່າງຍຸດຕິທຳ.
• ບໍ່ມີໃຜຄວນເອົາປຽບຜູ້ອື່ນຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທຳ ດ້ວຍການຫມູນໃຊ້, ການປິດບັງ, ການລ່ວງລະເມີດຂໍ້ມູນສິດທິພິເສດ, ການບິດເບືອນຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ເປັນວັດຖຸ ຫຼືການກະທຳທີ່ບໍ່ຍຸຕິທຳໃດໆ.
| ສຸຂະພາບ, ຄວາມປອດໄພ, ແລະສະຫວັດດີການແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບ TTS
• ພວກເຮົາມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະສະໜອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະອາດ, ປອດໄພ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີ.
• ພວກເຮົາຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການສະໜອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານຄວາມປອດໄພທີ່ເໝາະສົມ, ແລະ ຍຶດໝັ້ນໃນການປະຕິບັດ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດດ້ານຄວາມປອດໄພທີ່ກຳນົດໄວ້.
• ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັກສາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບດີ ໂດຍປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ ແລະ ການປະຕິບັດດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບ ແລະ ລາຍງານອຸປະຕິເຫດ, ການບາດເຈັບ ແລະ ສະພາບທີ່ບໍ່ປອດໄພ, ຂັ້ນຕອນ ຫຼື ພຶດຕິກໍາ.
| ການແຂ່ງຂັນຍຸດຕິທໍາ
ພະນັກງານທັງໝົດມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຂອງຂະບວນການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ ແລະ ຜົນສຳເລັດໃນອະນາຄົດ ແລະ ຄາດວ່າຈະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງ ແລະ ບໍລິສັດ.
ບໍ່ມີພະນັກງານຄົນໃດຈະປະສົບກັບການຖືກເລື່ອນຊັ້ນ, ການລົງໂທດ, ຫຼືຜົນກະທົບທາງລົບອື່ນໆສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຢ່າງເຂັ້ມງວດເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດສູນເສຍ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຈະດຳເນີນມາດຕະການທາງວິໄນທີ່ເໝາະສົມສຳລັບການລະເມີດຫຼັກຈັນຍາບັນ ຫຼືການກະທຳທີ່ຜິດອື່ນໆ, ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດອາດຈະລວມເຖິງການຢຸດຕິການດຳເນີນຄະດີ ແລະ ການປະຕິບັດທາງກົດໝາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ພວກເຮົາທຸກຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການລາຍງານການລະເມີດຕົວຈິງ ຫຼືສົງໃສໃດໆຂອງລະຫັດນີ້. ເຮົາແຕ່ລະຄົນຕ້ອງສະດວກສະບາຍທີ່ຈະຍົກຄວາມກັງວົນໂດຍບໍ່ມີການຢ້ານກົວການຕອບໂຕ້. TTS ບໍ່ທົນທານຕໍ່ການກະທຳໃດໆຂອງການຕອບໂຕ້ຕໍ່ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງທີ່ເຮັດລາຍງານຄວາມຊື່ສັດທີ່ດີກ່ຽວກັບການກະທຳຜິດຕົວຈິງ ຫຼືສົງໃສ.
ຖ້າທ່ານມີຄຳຖາມ ຫຼືຂໍ້ສົງໄສກ່ຽວກັບທຸກດ້ານຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ທ່ານຄວນສະເໜີໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງເຈົ້າ ຫຼື ພະແນກການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຂອງພວກເຮົາ.