ມາດຕະຖານຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ

SA 8000: ໃຜເປັນຜູ້ສ້າງ 2014?

ໃນປີ 1997, ສະພາການຮັບຮອງອົງການບູລິມະສິດທາງດ້ານເສດຖະກິດ (CEPAA), ມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ໄດ້ເຊື້ອເຊີນຜູ້ຮ່ວມມືລະຫວ່າງປະເທດເອີຣົບແລະອາເມລິກາ, ເຊັ່ນ: Body shop, Avon, Reebok, ແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງສະມາຄົມອື່ນໆ, ອົງການສິດທິມະນຸດແລະສິດທິເດັກ, ສະຖາບັນການສຶກສາ. , ອຸດສາຫະກໍາຂາຍຍ່ອຍ, ຜູ້ຜະລິດ, ຜູ້ຮັບເຫມົາ, ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ, ອົງການບັນຊີແລະໃບຢັ້ງຢືນ, ໄດ້ຮ່ວມກັນເປີດຕົວຊຸດມາດຕະຖານການຢັ້ງຢືນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມສາກົນເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິແຮງງານແລະ ຜົນປະໂຫຍດ, ຄື SA8000 ລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ. ຊຸດມາດຕະຖານການຄຸ້ມຄອງແຮງງານທີ່ເປັນລະບົບທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມສາກົນ (SAI), ທີ່ຖືກປັບປຸງໂຄງສ້າງຈາກ CEPAA, ສືບຕໍ່ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສົ່ງເສີມແລະປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຂອງວິສາຫະກິດທົ່ວໂລກ.

SA8000 ການປັບປຸງຮອບວຽນການກວດສອບ

ຫຼັງຈາກວັນທີ 30 ກັນຍາ 2022, ການກວດສອບ SA8000 ຈະຖືກຮັບຮອງເອົາໂດຍບໍລິສັດທັງໝົດປີລະຄັ້ງ. ກ່ອນນັ້ນ, 6 ເດືອນຫຼັງຈາກການກວດສອບຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນການທົບທວນປະຈໍາປີຄັ້ງທໍາອິດ; 12 ເດືອນຫຼັງຈາກການທົບທວນປະຈໍາປີຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນການທົບທວນປະຈໍາປີທີສອງ, ແລະ 12 ເດືອນຫຼັງຈາກການທົບທວນປະຈໍາປີທີສອງແມ່ນການຕໍ່ອາຍຸໃບຢັ້ງຢືນ (ໄລຍະເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງໃບຢັ້ງຢືນແມ່ນ 3 ປີ).

SAI ແຜນການປະຈໍາປີໃຫມ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທາງການ SA8000

SAI, ຫນ່ວຍງານການກໍານົດຂອງ SA8000, ໄດ້ເປີດຕົວ "SA80000 ບົດລາຍງານການກວດສອບແລະເຄື່ອງມືເກັບກໍາຂໍ້ມູນ" ຢ່າງເປັນທາງການໃນປີ 2020 ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງທີ່ຮ່ວມມືກັບການປະຕິບັດ SA8000 ທົ່ວໂລກສາມາດໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນລັກສະນະທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ແທ້ຈິງຫຼາຍຂຶ້ນແລະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ວິທີການສະຫມັກຂໍການອະນຸມັດ?

ຂັ້ນຕອນ: 1 ອ່ານບົດບັນຍັດຂອງມາດຕະຖານ SA8000 ແລະສ້າງລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ STEP: 2 ສໍາເລັດແບບສອບຖາມການປະເມີນຕົນເອງ STEP ໃນເວທີ Social Fingerprint STEP: 3 ນໍາໃຊ້ກັບອໍານາດການຢັ້ງຢືນ STEP: 4 ຍອມຮັບການກວດສອບ STEP: 5 ການຂາດ ການປັບປຸງຂັ້ນຕອນ: 6 ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນ ຂັ້ນຕອນ: 7 ວົງຈອນ PDCA ການ​ດໍາ​ເນີນ​ງານ​, ບໍາ​ລຸງ​ຮັກ​ສາ​ແລະ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​

SA 8000: 2014 ໂຄງຮ່າງມາດຕະຖານໃຫມ່

SA 8000: 2014 ລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ (SA8000: 2014) ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍ Social Accountability International (SAI), ມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ນິວຢອກ, ສະຫະລັດ, ແລະປະກອບມີ 9 ເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍ.

ແຮງງານເດັກຫ້າມການຈ້າງແຮງງານເດັກນອກໂຮງຮຽນ ແລະ ຈຳກັດການໃຊ້ແຮງງານເດັກ.

ແຮງງານບັງຄັບ ແລະບັງຄັບ ຫ້າມແຮງງານບັງຄັບ ແລະບັງຄັບ. ພະນັກງານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນເງິນຝາກໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຈ້າງງານ.

ສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີ ເພື່ອປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດທີ່ອາດເກີດຈາກຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ. ພ້ອມ​ທັງ​ສ້າງ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ ​ແລະ ສຸຂານາ​ໄມ​ພື້ນຖານ​ໃຫ້​ແກ່​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ສິ່ງ​ອຳນວຍ​ຄວາມ​ສະດວກ​ເພື່ອ​ປ້ອງ​ກັນ​ໄພ​ພິບັດ​ຫຼື​ການ​ບາດ​ເຈັບ​ໃນ​ອາຊີບ, ສິ່ງ​ອຳນວຍ​ຄວາມ​ສະດວກ ​ແລະ ນ້ຳ​ດື່ມ​ສະອາດ.

ເສລີພາບໃນສະມາຄົມ ແລະສິດໃນການເຈລະຈາຮ່ວມກັນ.

ການຈຳແນກບໍລິສັດຈະບໍ່ຈຳແນກພະນັກງານໃນດ້ານການຈ້າງງານ, ຄ່າຕອບແທນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ການອອກບໍານານຍ້ອນເຊື້ອຊາດ, ຊັ້ນຄົນໃນສັງຄົມ, ສັນຊາດ, ສາດສະໜາ, ຄວາມພິການ, ເພດ, ເພດ, ການເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ຫຼື ການເມືອງ; ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ມີການບັງຄັບ, ລ່ວງລະເມີດ ຫຼືການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ລວມທັງທ່າທາງ, ພາສາ ແລະ ການຕິດຕໍ່ທາງຮ່າງກາຍ.

ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ ບໍລິສັດຈະຕ້ອງບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ ຫຼືສະໜັບສະໜູນການລົງໂທດທາງຮ່າງກາຍ, ການບີບບັງຄັບທາງຈິດ ຫຼືທາງກາຍ ແລະ ການດູຖູກທາງປາກ.

ເວລາເຮັດວຽກ ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ແລະ ຄວນມີມື້ພັກຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງມື້ທຸກໆ 6 ມື້. ການລ່ວງເວລາປະຈໍາອາທິດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 12 ຊົ່ວໂມງ.

ຄ່າຕອບແທນ ເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດຄ່າຕອບແທນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ຄວນຕໍ່າກວ່າມາດຕະຖານຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງກົດໝາຍຫຼືອຸດສາຫະກໍາ, ແລະຕ້ອງພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ. ການຫັກຄ່າຈ້າງບໍ່ສາມາດຖືກລົງໂທດ; ພວກເຮົາຄວນຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາບໍ່ຮັບຮອງເອົາການຈັດການຕາມສັນຍາຂອງລັກສະນະແຮງງານທີ່ບໍລິສຸດຫຼືລະບົບການຝຶກງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການພັນທະກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ລະບົບການຄຸ້ມຄອງສາມາດປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍການເພີ່ມການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງແລະການແກ້ໄຂແລະການປ້ອງກັນໂດຍຜ່ານແນວຄວາມຄິດຂອງລະບົບການຄຸ້ມຄອງ.