1. Kas yra SA8000? Kokia SA8000 nauda visuomenei?
Vystantis pasaulio ekonomikai, žmonės vis daugiau dėmesio skiria įmonių socialinei atsakomybei ir darbo teisėms gamybos procese. Tačiau, kadangi įmonių gamybos ir tiekimo grandinės darosi vis sudėtingesnės, įtraukiančios vis daugiau šalių ir regionų, siekdamos užtikrinti, kad visos grandys atitiktų standartus ir specifikacijas, atitinkamos organizacijos pradėjo įgyvendinti atitinkamus standartus, siekdamos užtikrinti, kad gamybos procesas Tvarumas ir socialinė atsakomybė.
(1) Kas yra SA8000? SA8000 Chinese yra Social Accountability 8000 standartas, rinkinys, inicijuotas Social Accountability International (SAI), tarptautinės socialinės organizacijos, bendrai sukurtas ir skatinamas Europos ir Amerikos tarptautinių įmonių bei kitų tarptautinių organizacijų, remiantis Jungtinių Tautų žmogaus teisių deklaracija, Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos, tarptautinės žmogaus teisių normos ir nacionaliniai darbo įstatymai bei skaidrūs, išmatuojami ir atpažįstami tarptautiniai korporacinės visuomenės standartai, apimantys teises, aplinką, saugą, valdymo sistemas, gydymą ir kt., gali būti taikomi bet kurioje šalyje ir regione ir visose gyvenimo srityse Įvairių dydžių įmonės. Paprasčiau tariant, tai yra tarptautinis „darbo žmogaus teisių apsaugos“ standartas, nustatytas šalims ir visoms visuomenės sferoms. (2) SA8000 kūrimo istorija Nuolat tobulinant ir diegiant SA8000 bus nuolat peržiūrimas, atsižvelgiant į suinteresuotųjų šalių pasiūlymus ir nuomones dėl versijos peržiūros ir tobulinimo, siekiant užtikrinti, kad ji būtų nuolat kintantys standartai, pramonės šakos ir aplinka Ir toliau laikytis aukščiausių socialinių standartų. Tikimasi, kad šis standartas ir jo rekomendaciniai dokumentai bus išsamesni, pasitelkus daugiau organizacijų ir asmenų.
1997 m.: Socialinė atskaitomybė International (SAI) buvo įkurta 1997 m. ir išleido pirmąjį SA8000 standarto leidimą. 2001 m.: oficialiai išleistas antrasis SA8000:2001 leidimas. 2004 m.: oficialiai išleistas trečiasis SA8000:2004 leidimas. 2008 m.: oficialiai išleistas 4-asis SA8000:2008 leidimas. 2014 m.: oficialiai išleistas penktasis SA8000:2014 leidimas. 2017: 2017 oficialiai skelbia, kad senoji SA8000: 2008 versija negalioja. Organizacijos, šiuo metu taikančios standartą SA8000:2008, iki to laiko turi pereiti prie naujos 2014 m. versijos. 2019 m.: 2019 m. oficialiai paskelbta, kad nuo gegužės 9 d. naujai taikomų sertifikavimo įmonių SA8000 patikros ciklas bus keičiamas kartą per pusmetį (6 mėnesius) į kartą per metus.
(3) SA8000 nauda visuomenei
Ginti darbo teises
SA8000 standartą besilaikančios įmonės gali užtikrinti, kad darbuotojai naudotųsi pagrindinėmis darbo teisėmis, įskaitant išmokas, darbo saugą, sveikatą ir žmogaus teises. Tai padeda sumažinti darbuotojų išnaudojimo riziką ir pagerina darbuotojo gyvenimo kokybę.
Pagerinti darbo sąlygas ir padidinti darbuotojų išlaikymą
SA8000 standartas apibrėžia darbo sąlygas, nes įmonė turi sukurti saugią, sveiką ir humanišką darbo aplinką. SA8000 standarto įgyvendinimas gali pagerinti darbo aplinką, taip pagerinti darbuotojų sveikatą ir pasitenkinimą darbu bei padidinti darbuotojų išlaikymą. Skatinti sąžiningą prekybą
Įmonių įgyvendinimas SA8000 standartus gali skatinti sąžiningą prekybą, nes šios įmonės laikysis tarptautinių darbo standartų ir užtikrins, kad jų produkcija būtų gaminama šiuos standartus atitinkančiu darbu.
Pagerinkite įmonės reputaciją
Įdiegusios SA8000 standartą įmonės gali parodyti, kad joms rūpi darbo teisės ir socialinė atsakomybė. Tai padeda pagerinti įmonės reputaciją ir įvaizdį, pritraukti daugiau vartotojų, investuotojų ir partnerių. Remiantis tuo, kas išdėstyta, matyti, kad laikantis SAI SA8000 standarto, tai padės pagerinti įmonės socialinę atsakomybę ir moralinį lygį, padės sumažinti darbo jėgos išnaudojimo riziką, pagerins darbo jėgos gyvenimo kokybę, taigi,teigiamas poveikis visai visuomenei.
2. 9 pagrindinės SA8000 straipsnių normos ir punktai
SA8000 tarptautinis socialinės atsakomybės standartas yra pagrįstas tarptautiniu mastu pripažintais darbo standartais, įskaitant Visuotinę žmogaus teisių deklaraciją, Tarptautinės darbo organizacijos konvencijas ir nacionalinius įstatymus. SA8000 2014 taiko vadybos sistemos požiūrį į socialinę atsakomybę ir akcentuoja nuolatinį verslo organizacijų tobulėjimą, o ne kontrolinių sąrašų auditą. SA8000 audito ir sertifikavimo sistema suteikia SA8000 patikros sistemą visų tipų verslo organizacijoms, bet kurioje pramonės šakoje, bet kurioje šalyje ir regione, leidžiančią joms sąžiningai ir deramai palaikyti darbo santykius su darbuotojais ir migrantais bei įrodyti, kad kad verslo organizacija gali atitikti SA8000 socialinės atsakomybės standartą.
vaikų darbas
Draudžiama įdarbinti vaikus iki 15 metų. Jeigu vietos įstatymuose nustatytas minimalus darbingumas arba privalomojo išsilavinimo amžius yra didesnis nei 15 metų, vadovaujamasi aukštesniu amžiumi.
priverstinis arba privalomas darbas
Darbuotojai turi teisę palikti darbo vietą pasibaigus įprastoms darbo valandoms. Įmonių organizacijos, siekdamos priversti darbuotojus dirbti, negali versti darbo jėgos, nereikalauti, kad darbuotojai sumokėtų užstatus, saugotų asmens dokumentus įmonių organizacijose, kai jie dirba.
sveikata ir sauga
Verslo organizacijos turėtų užtikrinti saugią ir sveiką darbo aplinką ir imtis veiksmingų priemonių, kad užkirstų kelią galimiems nelaimingiems atsitikimams sveikatai ir saugai bei traumoms darbe arba ligoms, kurios atsiranda arba atsiranda darbo metu. Jei rizika išlieka darbo vietoje, organizacijos turėtų nemokamai aprūpinti darbuotojus tinkamomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.
Asociacijų laisvė ir teisė į kolektyvines derybas
Visi darbuotojai turi teisę savo nuožiūra steigti profesines sąjungas ir į jas stoti, o organizacijos jokiu būdu nesikiša į profesinių sąjungų steigimą, veiklą ar valdymą.
Diskriminuoti
Verslo organizacijos turėtų gerbti darbuotojų teises naudotis savo įsitikinimais ir papročiais ir uždrausti įdarbinimą, atlyginimą, mokymą, paaukštinimą, paaukštinimą ir kt. Diskriminacija tokiose srityse kaip išėjimas į pensiją. Be to, įmonė negali toleruoti prievartinio, įžeidžiančio ar išnaudojamo seksualinio priekabiavimo, įskaitant kalbą, gestus ir fizinį kontaktą.
Bausmė
Organizacija su visais darbuotojais turi elgtis oriai ir pagarbiai. Bendrovė netaiko darbuotojų fizinių bausmių, psichinės ar fizinės prievartos, žodinių įžeidinėjimų, neleidžia su darbuotojais elgtis šiurkščiai ar nežmoniškai.
darbo valandos
Organizacijos turi laikytis vietinių įstatymų ir nedirbti viršvalandžių. Visi viršvalandžiai taip pat turi būti savanoriški ir neturi viršyti 12 valandų per savaitę, neturi būti pasikartojantys ir turi būti garantuotas apmokėjimas už viršvalandžius.
Atlyginimas
Įmonės organizacija garantuoja standartinės darbo savaitės, neįskaitant viršvalandžių, darbo užmokestį, kuris turi atitikti ne mažiau kaip įstatyme nustatyto minimalaus darbo užmokesčio standarto reikalavimus. Mokėjimas negali būti atidėtas ar kitaip apmokėtas, pavyzdžiui, kuponais, kuponais ar vekseliais. Be to, už visą viršvalandinį darbą mokamas viršvalandžių atlyginimas pagal nacionalinius teisės aktus.
valdymo sistema
Teisingai įgyvendinant, prižiūrint ir vykdant, kad būtų visiškai laikomasi SA8000 standarto, o diegimo laikotarpiu ne valdymo lygmens atstovai turi būti patys atrinkti dalyvauti valdymo lygmenyje, siekiant integruoti, tobulinti ir palaikyti visą procesą.
3.SA8000 sertifikavimo procesas
1 veiksmas. Įsivertinimas
SA 8000 sukuria SAI duomenų bazės paskyrą SAI duomenų bazės fone, atlieka ir perka SA8000 savęs vertinimą, kaina 300 JAV dolerių, trukmė apie 60-90 min.
2 veiksmas.Raskite akredituotą sertifikavimo įstaigą
SA 8000 susisiekia su SA8000 patvirtintomis trečiųjų šalių sertifikavimo įstaigomis, tokiomis kaip National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS ir kt., kad pradėtų visą vertinimo procesą.
3 veiksmas. Įstaiga atlieka patikrinimą
SA 8000 sertifikavimo įstaiga pirmiausia atliks pradinį 1 etapo auditą, kad įvertintų organizacijos pasirengimą atitikti standartą. Šis etapas paprastai trunka nuo 1 iki 2 dienų. Po to 2 etape atliekamas visas sertifikavimo auditas, kuris apima dokumentų, darbo praktikos, darbuotojų pokalbių atsakymų ir veiklos įrašų peržiūrą. Laikas, kurio reikia, priklauso nuo organizacijos dydžio ir apimties, trunka apie 2–10 dienų.
4 veiksmas. Gaukite SA8000 sertifikatą
SA 8000 patvirtinus, kad verslo organizacija atliko būtinus veiksmus ir patobulinimus, kad atitiktų SA8000 standartą, suteikiamas SA8000 sertifikatas.
Įstaiga 5 žingsnis. Reguliarus SA 8000 atnaujinimas ir patikra
Po 2019 m. gegužės 9 d. SA8000 tikrinimo ciklas naujiems pareiškėjams yra kartą per metus
Paskelbimo laikas: 2023-09-01