“SA8000
SA8000: 2014 m
SA8000:2014 Socialinė atskaitomybė 8000:2014 standartas yra tarptautinių įmonių socialinės atsakomybės (CSR) valdymo įrankių ir tikrinimo standartų rinkinys. Gavus šį patikrinimą, klientams visame pasaulyje galima įrodyti, kad įmonė baigė gerinti darbo darbo aplinką, priimti pagrįstas darbo sąlygas ir apsaugoti pagrindines darbo žmogaus teises.
SA 8000: kas sukūrė 2014 m.?
1997 m. Ekonominių prioritetų akreditavimo agentūra (CEPAA), kurios būstinė yra JAV, pakvietė Europos ir Amerikos tarptautines įmones, tokias kaip Body shop, Avon, Reebok, ir kitų asociacijų, žmogaus teisių ir vaikų teisių organizacijų, akademinių institucijų atstovus. , mažmeninės prekybos pramonė, gamintojai, rangovai, konsultacinės įmonės, apskaitos ir sertifikavimo agentūros, kartu pristatė tarptautinių socialinės atsakomybės sertifikavimo standartų rinkinį, skirtą apsaugoti darbo teises ir interesus, būtent SA8000 socialinės atsakomybės valdymo sistemą. Gimė precedento neturinčių sistemingų darbo valdymo standartų rinkinys. Socialinė atskaitomybė International (SAI), pertvarkyta iš CEPAA, nuolatos yra įsipareigojusi skatinti ir vertinti pasaulinių įmonių socialinės atsakomybės rezultatus.
SA8000 audito ciklo atnaujinimas
Nuo 2022 m. rugsėjo 30 d. SA8000 auditas bus priimtas visose įmonėse kartą per metus. Prieš tai, praėjus 6 mėnesiams po pirmojo patvirtinimo, buvo atlikta pirmoji metinė peržiūra; 12 mėnesių po pirmosios kasmetinės peržiūros yra antroji metinė peržiūra, o 12 mėnesių po antrosios metinės peržiūros – sertifikato atnaujinimas (sertifikato galiojimo laikas taip pat 3 metai).
SAI naujas oficialios organizacijos SA8000 metinis planas
SAI, SA8000 formulavimo padalinys, 2020 m. oficialiai pristatė SA80000 audito ataskaitos ir duomenų rinkimo įrankį, siekdama užtikrinti, kad tiekimo grandinė, bendradarbiaujanti su SA8000 diegimu visame pasaulyje, galėtų būti atnaujinta realiuoju laiku ir gauti reikiamos informacijos.
Kaip kreiptis dėl patvirtinimo?
ŽINGSNIS: 1. Perskaitykite SA8000 standarto nuostatas ir sukurkite socialinės atsakomybės valdymo sistemą ŽINGSNIS: 2 Užpildykite savęs vertinimo klausimyną STEP socialinio pirštų atspaudų platformoje ŽINGSNIS: 3 Kreipkitės į sertifikavimo instituciją ŽINGSNIS: 4 Priimkite patvirtinimą ŽINGSNIS: 5 Trūksta tobulinimas ŽINGSNIS: 6 Gaukite sertifikatą ŽINGSNIS: 7 PDCA veikimo, priežiūros ir priežiūros ciklas
SA 8000: 2014 m. naujas standartinis kontūras
SA 8000: 2014 Socialinės atskaitomybės valdymo sistema (SA8000: 2014) yra suformuluota Social Accountability International (SAI), kurios būstinė yra Niujorke, Jungtinėse Valstijose, ir apima 9 pagrindinius turinį.
Vaikų darbas draudžia įdarbinti nemokyklinį vaikų darbą ir riboja nepilnamečių darbo naudojimą.
Priverstinis ir privalomasis darbas draudžia priverstinį ir privalomą darbą. Darbuotojai neprivalo mokėti užstato darbo pradžioje.
Sveikata ir sauga užtikrina saugią ir sveiką darbo vietą, kad būtų išvengta galimų darbo saugos nelaimingų atsitikimų. Jame taip pat numatytos pagrindinės saugios ir sanitarinės darbo aplinkos sąlygos, priemonės, skirtos išvengti profesinių nelaimių ar traumų, sanitarinės patalpos ir švarus geriamasis vanduo.
Asociacijų laisvė ir teisė į kolektyvines derybas.
Diskriminacija Įmonė nediskriminuoja darbuotojų darbo, atlyginimo, mokymo, pareigų paaukštinimo ir išėjimo į pensiją atžvilgiu dėl rasės, socialinės klasės, tautybės, religijos, negalios, lyties, seksualinės orientacijos, narystės profesinėje sąjungoje ar politinės priklausomybės; Bendrovė negali leisti prievartinio, įžeidžiančio ar išnaudojamo seksualinio priekabiavimo, įskaitant laikyseną, kalbą ir fizinį kontaktą.
Drausminė praktika Bendrovė neužsiima ir neremia fizinių bausmių, psichinės ar fizinės prievartos ir žodinio įžeidimo.
Darbo valandos Įmonė negali dažnai reikalauti, kad darbuotojai dirbtų daugiau nei 48 valandas per savaitę ir turėtų turėti bent vieną poilsio dieną kas 6 dienas. Savaitinis viršvalandžiai neturi viršyti 12 valandų.
Atlyginimas Atlyginimų bendrovės darbuotojams mokamas atlyginimas neturi būti mažesnis už minimalų teisės ar pramonės standartą ir turi būti pakankamas pagrindiniams darbuotojų poreikiams patenkinti. Darbo užmokesčio išskaitymas negali būti baudžiamasis; Turėtume užtikrinti, kad nepriimtume gryno darbo pobūdžio sutartinių susitarimų ar klaidingos pameistrystės sistemos, kad išvengtume atitinkamuose įstatymuose numatytų įsipareigojimų darbuotojams.
Valdymo sistema gali efektyviai ir nuolat vykdyti socialinės atsakomybės valdymą, pridedant rizikos valdymą ir korekcinius bei prevencinius veiksmus per sistemos valdymo koncepciją.
Paskelbimo laikas: 2023-02-27