| Rīcības kodekss
Mēs esam apņēmušies ievērot augstākos ētikas un juridiskos standartus, lai turpinātu savu izaugsmi.
Šis Uzvedības kodekss (turpmāk “Kodekss”) ir izstrādāts, lai sniegtu darbiniekiem skaidrus norādījumus viņu ikdienas uzņēmējdarbības jomās.
TTS darbojas, ievērojot godprātības, godīguma un profesionalitātes principus.
• Mūsu darbs ir jāveic godīgi, profesionāli, neatkarīgi un objektīvi, nepieļaujot jebkādas novirzes no mūsu pašu apstiprinātajām metodēm un procedūrām vai precīzu rezultātu ziņošanas.
• Mūsu ziņojumos un sertifikātos ir pareizi jāatspoguļo faktiskie konstatējumi, profesionālie viedokļi vai iegūtie rezultāti.
• Dati, testu rezultāti un citi būtiski fakti ir jāziņo godprātīgi, un tie netiks nepareizi mainīti.
• Tomēr visiem darbiniekiem ir jāizvairās no visām situācijām, kas var izraisīt interešu konfliktu mūsu biznesa darījumos un pakalpojumos.
• Nekādā gadījumā darbinieki nedrīkst izmantot savu stāvokli, Uzņēmuma īpašumu vai informāciju personīga labuma gūšanai.
Mēs cīnāmies par godīgu un veselīgu uzņēmējdarbības vidi un nepieņemam nekādu rīcību, kas pārkāpj piemērojamos kukuļošanas un pretkorupcijas likumus un noteikumus.
| Mūsu noteikumi ir
• Aizliegt kukuļa piedāvāšanu, dāvināšanu vai pieņemšanu jebkādā tiešā vai netiešā veidā, tostarp kompensācijas par jebkuru līguma maksājuma daļu.
• Neizmantot līdzekļus vai aktīvus jebkādiem neētiskiem mērķiem, lai aizliegtu izmantot citus maršrutus vai kanālus, lai sniegtu neatbilstošu labumu klientiem, aģentiem, līgumslēdzējiem, piegādātājiem vai jebkuras šādas puses darbiniekiem vai valsts amatpersonām vai saņemtu neatbilstošu labumu no tiem. .
| Mēs esam apņēmušies
• Atbilstība vismaz minimālās algas likumdošanai un citiem piemērojamajiem algas un darba laika likumiem.
• Bērnu darba aizliegums – stingri aizliegt bērnu darba izmantošanu.
• Piespiedu un obligātā darba aizliegums.
• Aizliegt visu veidu piespiedu darbu, neatkarīgi no tā, vai tas ir ieslodzījuma darbs, pagaidu darbs, vergu darbs, vergu darbs vai jebkāda veida nebrīvprātīgs darbs.
• Vienlīdzīgu iespēju ievērošana darba vietā
• Nulles tolerance pret vardarbību, iebiedēšanu vai uzmākšanos darba vietā.
• Visa informācija, kas saņemta, sniedzot mūsu pakalpojumus, ir jāuzskata par biznesa konfidencialitāti tiktāl, ciktāl šāda informācija vēl nav publicēta, vispārēji pieejama trešajām personām vai citādi publiski pieejama.
• Visi darbinieki ir personīgi apņēmušies, parakstot konfidencialitātes līgumu, kas ietver neizpaust konfidenciālu informāciju par vienu klientu citam klientam un nemēģināt gūt personisku peļņu no jebkādas informācijas, kas iegūta jūsu darba līguma ietvaros. TTS un neļaujiet un neveiciniet nepiederošu personu iekļūšanu jūsu telpās.
| Atbilstības kontaktpersona
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
| Atbilstības kontaktpersona
TTS ievēro godīgas reklāmas un konkurences standartus, ievēro pret negodīgu konkurenci vērstu rīcību, tostarp, bet ne tikai: monopolu, piespiedu tirdzniecību, preču nelikumīgu sasaistīšanu, komerciālu uzpirkšanu, nepatiesu propagandu, dempingu, neslavas celšanu, slepenu vienošanos, komerciālu spiegošanu un/ vai datu zādzība.
• Mēs necenšamies iegūt konkurences priekšrocības, izmantojot nelikumīgu vai neētisku uzņēmējdarbības praksi.
• Visiem darbiniekiem jācenšas godīgi izturēties pret Uzņēmuma klientiem, klientiem, pakalpojumu sniedzējiem, piegādātājiem, konkurentiem un darbiniekiem.
• Nevienam nevajadzētu negodīgi izmantot kādu labumu, veicot manipulācijas, slēpšanu, priviliģētas informācijas ļaunprātīgu izmantošanu, būtisku faktu sagrozīšanu vai jebkādu negodīgu darījumu praksi.
| TTS ir svarīga veselība, drošība un labklājība
• Mēs esam apņēmušies nodrošināt tīru, drošu un veselīgu darba vidi.
• Mēs nodrošinām, ka darbiniekiem ir nodrošināta atbilstoša drošības apmācība un informācija, un mēs ievērojam noteikto drošības praksi un prasības.
• Katrs darbinieks ir atbildīgs par drošas un veselīgas darba vietas uzturēšanu, ievērojot drošības un veselības noteikumus un praksi un ziņojot par nelaimes gadījumiem, traumām un nedrošiem apstākļiem, procedūrām vai uzvedību.
| Godīga konkurence
Visi darbinieki ir atbildīgi par to, lai atbilstība kļūtu par būtisku mūsu biznesa procesa un turpmāko panākumu sastāvdaļu, un viņiem ir jāievēro Kodekss, lai aizsargātu sevi un uzņēmumu.
Neviens darbinieks nekad necietīs pazemināšanu amatā, sodu vai citas nelabvēlīgas sekas par stingru Kodeksa ieviešanu, pat ja tas var izraisīt uzņēmējdarbības zaudēšanu.
Tomēr mēs veiksim atbilstošu disciplinārsodu par jebkuru Kodeksa pārkāpumu vai citu nepareizu rīcību, kas nopietnākajos gadījumos var ietvert darbības pārtraukšanu un iespējamu tiesvedību.
Mēs visi esam atbildīgi par visiem faktiskiem vai iespējamiem šī kodeksa pārkāpumiem. Katram no mums ir jājūtas ērti, paužot bažas, nebaidoties no atriebības. TTS nepieļauj nekādas atriebības darbības pret ikvienu, kurš labticīgi ziņo par faktisku vai iespējamu pārkāpumu.
Ja jums ir kādi jautājumi vai bažas par kādu no šī kodeksa aspektiem, jums tie jāuzdod savam vadītājam vai mūsu atbilstības nodaļai.