1. Kas ir SA8000? Kādi ir SA8000 ieguvumi sabiedrībai?
Attīstoties globālajai ekonomikai, cilvēki ražošanas procesā arvien lielāku uzmanību pievērš korporatīvajai sociālajai atbildībai un darba tiesībām. Tomēr, tā kā uzņēmumu ražošanas un piegādes ķēdes ir kļuvušas arvien sarežģītākas, iesaistot arvien vairāk valstu un reģionu, lai nodrošinātu, ka visas saites atbilst standartiem un specifikācijām, attiecīgās organizācijas ir sākušas ieviest attiecīgos standartus, lai nodrošinātu, ka ražošanas process Ilgtspējība un sociālā atbildība.
(1) Kas ir SA8000? SA8000 Chinese ir Social Accountability 8000 standarts, ko ierosinājusi Social Accountability International (SAI), starptautiska sociāla organizācija, ko kopīgi izstrādājuši un popularizējuši Eiropas un Amerikas starptautiskie uzņēmumi un citas starptautiskas organizācijas, pamatojoties uz Apvienoto Nāciju Organizācijas Cilvēktiesību deklarāciju, Starptautiskās Darba organizācijas konvencijas, starptautiskās cilvēktiesību normas un valstu darba likumi, kā arī pārredzami, izmērāmi un identificējami starptautiski standarti korporatīvajai sabiedrībai, kas aptver tiesības, vidi, drošību, vadības sistēmas, ārstēšanu utt., var izmantot jebkurā valstī un reģionā un visās dzīves jomās Dažāda lieluma uzņēmumi. Vienkārši sakot, tas ir starptautisks standarts "darba cilvēktiesību aizsardzībai", kas noteikts valstīm un visām dzīves jomām. (2) SA8000 izstrādes vēsture Nepārtrauktas izstrādes un ieviešanas procesā SA8000 tiks nepārtraukti pārskatīts saskaņā ar ieinteresēto pušu priekšlikumiem un viedokļiem par versijas pārskatīšanu un uzlabošanu, lai nodrošinātu, ka tā vienmēr ir aktuāla. mainīgi standarti, nozares un vide. Turpiniet ievērot augstākos sociālos standartus. Cerams, ka šis standarts un tā vadlīniju dokumenti būs pilnīgāki ar vairāku organizāciju un personu palīdzību.
1997: Social Accountability International (SAI) tika izveidota 1997. gadā un izlaida pirmo SA8000 standarta izdevumu. 2001: Otrais SA8000:2001 izdevums tika oficiāli izlaists. 2004: tika oficiāli izlaists trešais SA8000:2004 izdevums. 2008. gads: tika oficiāli izlaists SA8000:2008 4. izdevums. 2014: tika oficiāli izlaists SA8000:2014 piektais izdevums. 2017: 2017 oficiāli paziņo, ka vecā SA8000: 2008 versija ir nederīga. Organizācijām, kuras pašlaik pieņem standartu SA8000:2008, pirms tam ir jāpārslēdzas uz jauno 2014. gada versiju. 2019. gads: 2019. gadā oficiāli tika paziņots, ka no 9. maija SA8000 verifikācijas cikls jaunpieteiktajiem sertifikācijas uzņēmumiem tiks mainīts no reizi sešos mēnešos (6 mēnešos) uz reizi gadā.
(3) SA8000 ieguvumi sabiedrībai
Aizsargāt darba tiesības
Uzņēmumi, kas ievēro SA8000 standartu, var nodrošināt, ka darbinieki izmanto pamata darba tiesības, tostarp pabalstus, darba drošību, veselību un cilvēktiesības. Tas palīdz samazināt darba ņēmēju ekspluatācijas risku un uzlabo darba ņēmēja dzīves kvalitāti.
Uzlabot darba apstākļus un palielināt darbinieku noturēšanu
SA8000 standarts nosaka darba apstākļus, jo uzņēmumam ir jārada droša, veselīga un humāna darba vide. SA8000 standarta ieviešana var uzlabot darba vidi, tādējādi uzlabojot darbinieku veselību un apmierinātību ar darbu un palielinot darbinieku noturēšanu. veicināt godīgu tirdzniecību
SA8000 standartu ieviešana uzņēmumos var veicināt godīgu tirdzniecību, jo šie uzņēmumi ievēros starptautiskos darba standartus un nodrošinās, ka viņu produkcija tiek ražota ar šiem standartiem atbilstošu darbu.
Uzlabojiet korporatīvo reputāciju
Ieviešot SA8000 standartu, uzņēmumi var pierādīt, ka viņiem rūp darba tiesības un sociālā atbildība. Tas palīdz uzlabot uzņēmuma reputāciju un tēlu, piesaistot vairāk patērētāju, investoru un partneru. Pamatojoties uz iepriekš minēto, redzams, ka, ievērojot SAI SA8000 standartu, tas palīdzēs uzlabot korporatīvo sociālo atbildību un morālo līmeni, palīdzēs samazināt darbaspēka ekspluatācijas risku, uzlabos darbaspēka dzīves kvalitāti un līdz ar topozitīva ietekme uz visu sabiedrību.
2. SA8000 rakstu 9 galvenās normas un galvenie punkti
SA8000 starptautiskais sociālās atbildības standarts ir balstīts uz starptautiski atzītiem darba standartiem, tostarp Vispārējo cilvēktiesību deklarāciju, Starptautiskās Darba organizācijas konvencijām un nacionālajiem likumiem. SA8000 2014 sociālajai atbildībai piemēro vadības sistēmas pieeju un uzsver nepārtrauktu biznesa organizāciju pilnveidošanu, nevis kontrolsarakstu auditus. SA8000 audita un sertifikācijas sistēma nodrošina SA8000 verifikācijas ietvaru visu veidu uzņēmējdarbības organizācijām jebkurā nozarē un jebkurā valstī un reģionā, ļaujot tām veidot darba attiecības godīgā un pienācīgā veidā ar darbaspēku un viesstrādniekiem, kā arī pierādīt ka uzņēmējdarbības organizācija var Atbilst SA8000 sociālās atbildības standartam.
bērnu darbs
Aizliegts nodarbināt bērnus, kas jaunāki par 15 gadiem. Ja vietējā likumā noteiktais minimālais darbspējas vai obligātās izglītības vecums ir lielāks par 15 gadiem, noteicošais ir augstākais vecums.
piespiedu vai obligātais darbs
Darbiniekiem ir tiesības atstāt darba vietu pēc normālā darba laika beigām. Uzņēmējdarbības organizācijas nedrīkst piespiest darbu, pieprasīt darbiniekiem iemaksāt noguldījumus vai glabāt personu apliecinošus dokumentus uzņēmumu organizācijās, kad viņi ir nodarbināti, kā arī nedrīkst aizturēt darba samaksu, pabalstus, īpašumus un sertifikātus, lai piespiestu darbiniekus strādāt.
veselību un drošību
Uzņēmējdarbības organizācijām jānodrošina droša un veselīga darba vide un jāveic efektīvi pasākumi, lai novērstu iespējamus nelaimes gadījumus ar veselību un drošību un darba traumas vai slimības, kas rodas vai tiek izraisītas darba gaitā. Ja riski saglabājas darba vietā, organizācijām bez maksas jānodrošina darbinieki ar atbilstošiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.
Biedrības brīvība un tiesības uz koplīguma slēgšanu
Visiem darbiniekiem ir tiesības pēc savas izvēles veidot arodbiedrības un tajās iestāties, un organizācijas nekādā veidā nedrīkst iejaukties arodbiedrību dibināšanā, darbībā vai vadībā.
Diskriminēt
Uzņēmējdarbības organizācijām būtu jāievēro darbinieku tiesības īstenot savus uzskatus un paražas, un jāaizliedz pieņemšana darbā, alga, apmācība, paaugstināšana amatā, paaugstināšana amatā utt. Diskriminācija tādās jomās kā pensionēšanās. Turklāt uzņēmums nevar pieļaut piespiedu, aizskarošu vai ekspluatējošu seksuālu uzmākšanos, tostarp valodu, žestus un fizisku kontaktu.
Sods
Organizācijai pret visiem darbiniekiem jāizturas ar cieņu un cieņu. Uzņēmums nepieņem darbiniekus fizisku sodu, garīgu vai fizisku piespiešanu un verbālus apvainojumus, kā arī nepieļauj rupju vai necilvēcīgu izturēšanos pret darbiniekiem.
darba stundas
Organizācijām ir jāievēro vietējie likumi un tās nedrīkst strādāt virsstundas. Visām virsstundām jābūt arī brīvprātīgām, un tās nedrīkst pārsniegt 12 stundas nedēļā, un tās nedrīkst būt atkārtotas, un tām ir jāgarantē virsstundu samaksa.
Atalgojums
Uzņēmuma organizācija garantē normālu darba nedēļu, neieskaitot virsstundas, darba samaksu, kurai jāatbilst vismaz likumā noteiktās minimālās algas standarta prasībām. Maksājumu nevar atlikt vai citādi apmaksāt, piemēram, kuponus, kuponus vai parādzīmes. Turklāt par visu virsstundu darbu ir jāmaksā virsstundu darba samaksa saskaņā ar valsts noteikumiem.
vadības sistēma
Veicot pareizu ieviešanu, uzraudzību un izpildi, lai pilnībā atbilstu SA8000 standartam, un ieviešanas periodā pārstāvjiem no vadības līmeņa, kas nav saistīti ar vadības līmeni, ir jāizvēlas, lai tie piedalītos vadības līmenī, lai integrētu, uzlabotu un uzturētu visu procesu.
3.SA8000 sertifikācijas process
1. darbība. Pašvērtējums
SA 8000 izveido SAI datu bāzes kontu SAI datu bāzes fonā, veic un iegādājas SA8000 pašnovērtējumu, izmaksas ir 300 ASV dolāri, un ilgums ir aptuveni 60-90 minūtes.
2. darbība.Atrodiet akreditētu sertifikācijas iestādi
SA 8000 sazinās ar SA8000 apstiprinātām trešās puses sertifikācijas iestādēm, piemēram, National Notary Inspection Co., Ltd., TUV NORD, SGS, British Standards Institution, TTS u.c., lai sāktu pilnīgu novērtēšanas procesu.
3. darbība. Iestāde veic pārbaudi
SA 8000 sertifikācijas iestāde vispirms veiks sākotnējā 1. posma auditu, lai novērtētu organizācijas gatavību izpildīt standartu. Šis posms parasti ilgst no 1 līdz 2 dienām. Tam seko pilns sertifikācijas audits 2. fāzē, kas ietver dokumentācijas, darba prakses, darbinieku interviju atbilžu un darbības ierakstu pārskatīšanu. Laiks, kas nepieciešams, ir atkarīgs no organizācijas lieluma un darbības jomas, un tas aizņem apmēram 2 līdz 10 dienas.
4. darbība. Iegūstiet SA8000 sertifikātu
Pēc tam, kad SA 8000 apstiprina, ka uzņēmējdarbības organizācija ir ieviesusi nepieciešamās darbības un uzlabojumus, lai atbilstu SA8000 standartam, tiek piešķirts SA8000 sertifikāts.
Iestāde 5. solis. Periodiska SA 8000 atjaunināšana un pārbaude
Pēc 2019. gada 9. maija SA8000 verifikācijas cikls jaunajiem pretendentiem ir reizi gadā
Publicēšanas laiks: 01.09.2023